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        中小企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督問題研究

        2014-12-13 20:11:19陳海冰李惠
        商場現(xiàn)代化 2014年28期
        關(guān)鍵詞:會計職業(yè)道德中小企業(yè)

        陳海冰 李惠

        摘 ? 要:在當(dāng)前的中小企業(yè)當(dāng)中,許多單位的會計監(jiān)督工作處于一種落后狀態(tài)下,針對這一問題,本文對當(dāng)前中小企業(yè)存在的內(nèi)部監(jiān)督問題進(jìn)行分析,找出出現(xiàn)會計內(nèi)部監(jiān)督弱化的原因,探討提升中小企業(yè)會計內(nèi)部監(jiān)督的措施,進(jìn)而全面的提升中小企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督的執(zhí)行力度,讓各中小企業(yè)都高度重視起會計內(nèi)部監(jiān)督的作用和意思,盡快完善內(nèi)部會計監(jiān)督體系。

        關(guān)鍵詞:會計;職業(yè)道德;中小企業(yè);監(jiān)督

        在當(dāng)前的社會經(jīng)濟(jì)體制中,企業(yè)的各項制度不斷得到完善,會計作為一個企業(yè)中的監(jiān)督管理參與者,其作用在這個日益競爭的社會中不斷得到體現(xiàn),提升企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督,能有效的保證會計工作的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。但是就目前的國內(nèi)中小企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督而言,依然存在著眾多的問題,特別是內(nèi)部會計監(jiān)督?jīng)]有得到重視十分嚴(yán)重,在競爭激烈的社會背景中,由于中小企業(yè)的內(nèi)部會計監(jiān)督體系尚未完善,為許多中小企業(yè)的健康良性發(fā)展帶來了阻力,為了切實(shí)有效的解決這一問題,下面對當(dāng)前中小企業(yè)存在的內(nèi)部會計監(jiān)督現(xiàn)狀進(jìn)行分析。

        一、當(dāng)前中小企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督情況

        1.管理體制不完善,阻礙會計監(jiān)督的有效執(zhí)行。許多中小企業(yè)尚未建立完善的內(nèi)部會計監(jiān)督體系。許多企業(yè)的內(nèi)部會計監(jiān)督制度不完善,落實(shí)不到位,會計監(jiān)督處于一種無形狀態(tài)。比如:財務(wù)的賬務(wù)、現(xiàn)金等都是由一個人在進(jìn)行保管和經(jīng)管,許多賬務(wù)常年無法清理等等,這些常規(guī)的工作在內(nèi)部控制方面的沒有進(jìn)行有效的執(zhí)行。會計管理體系尚不完善。在當(dāng)前的中小企業(yè)體制中,會計工作者很難獨(dú)立的行駛職權(quán),進(jìn)而嚴(yán)重造成中小企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督工作得不到有效執(zhí)行。

        2.會計工作者綜合素質(zhì)低下,無法有效開展內(nèi)部會計監(jiān)督工作。會計工作者素質(zhì)不高主要表現(xiàn)在下面的兩種情況:沒有接受完整的上崗培訓(xùn),會計工作者的綜合業(yè)務(wù)水平達(dá)不到工作要求,即便是嚴(yán)格執(zhí)行了會計準(zhǔn)則,但是由于其自身的綜合水平因素的影響,不能對工作的許多問題全面清醒的認(rèn)識,缺乏必要的應(yīng)急能力和關(guān)鍵問題的敏感性,進(jìn)而造成在制作會計經(jīng)濟(jì)活動過程中的會計信息缺乏真實(shí)性和準(zhǔn)確性。會計工作者素質(zhì)不高,為了工作人員個人利益,不顧國家利益,缺少法律意識和職業(yè)道德。

        二、造成當(dāng)前國內(nèi)中小企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督弱化的原因

        1.部分會計工作者素質(zhì)不高,職業(yè)道德低下。由于當(dāng)前中小企業(yè)的用人機(jī)制與歷史等眾多因素的影響,許多的單位的會計工作者或者重要會計部門工作者的能力達(dá)不到單位或者崗位的上高要求,因此,受制于從業(yè)人員的綜合素質(zhì)的影響,必要造成中小企業(yè)的內(nèi)部會計監(jiān)督工作弱化,部分會計從業(yè)人員甚至無視企業(yè)的規(guī)章制度和國家的法律法規(guī),在工作者編制造假信息等,讓整個企業(yè)的會計工作處于混亂局面,讓內(nèi)部會計監(jiān)督工作無法有效開展。

        2.會計監(jiān)督內(nèi)部環(huán)境存在的問題。當(dāng)前,在國內(nèi)的許多中小企業(yè)當(dāng)中,會計工作從業(yè)人員在開展工作的過程中,受制于多種因素的綜合影響,造成會計從業(yè)人員不具有會計工作所需要的獨(dú)立性,最后造成會計工作者只能聽從相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的安排和指示,完全是受人指示的開展工作。

        會計從業(yè)人員作為企業(yè)的內(nèi)部工作者,和企業(yè)的發(fā)展和相關(guān)的利益具有一致性,會計工作者對企業(yè)的全部會計業(yè)務(wù)進(jìn)行有效監(jiān)督,在這個過程中,必須會接觸到和自身利益相聯(lián)系的情況,這時,將嚴(yán)重的考驗(yàn)著從業(yè)人員的法律意識,考驗(yàn)著從業(yè)人員的職業(yè)道德。如果從業(yè)人員能夠堅守法律的底線,能夠堅持工作原則,那么可能會面臨相關(guān)臨到的刁難或者處理,嚴(yán)重的甚至?xí)龅酱驌魣髲?fù)等嚴(yán)重問題。

        三、完善國內(nèi)中小企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督的措施

        1.完善法律法規(guī)制度,為內(nèi)部會計監(jiān)督工作的有效開展提供法律援助。對當(dāng)前的法律規(guī)章制度嚴(yán)格執(zhí)行。將已經(jīng)構(gòu)建好的法律規(guī)章制度切實(shí)有效的貫徹執(zhí)行,讓內(nèi)部會計監(jiān)督工作在開展的過程中有法可依,有法必依,進(jìn)而及時有效的通過會計工作反應(yīng)企業(yè)存在的問題,進(jìn)而解決好問題。在當(dāng)前的許多中小企業(yè)當(dāng)中,內(nèi)部會計監(jiān)督法律法規(guī)還較為落后,造成這一問題的原因是多方面的,主要的原因就是已有的法律法規(guī)的無法正確有效的執(zhí)行,造成潛在問題無法及時的發(fā)現(xiàn)。所以,對企業(yè)內(nèi)部已經(jīng)形成的監(jiān)督體制要保證其執(zhí)行力,在實(shí)踐過程中,讓內(nèi)部監(jiān)督其實(shí)的發(fā)揮其作用。

        2.采取多種措施提升會計從業(yè)人員的綜合素質(zhì)。在企業(yè)內(nèi)部,應(yīng)當(dāng)采取培訓(xùn)、集中學(xué)習(xí)等方式,全面提升企業(yè)會計從業(yè)人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)。比如:提升會計從業(yè)人員的法制觀念,由于會計工作人員都有自身的工作,在和自身利益有所牽連時,往往不能堅持自己的職業(yè)道德,不能堅守法律的底線,特別是在受到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)影響的前提下,所以,應(yīng)當(dāng)采取多種措施,全面的提升會計人員的法制觀念,讓其不要存在僥幸心理。

        四、總結(jié)

        綜上所述,在當(dāng)前的社會環(huán)境當(dāng)中,企業(yè)間的競爭十分的激烈,在這種背景下,許多的中小企業(yè)都開始重視內(nèi)部會計監(jiān)督工作。但是,受長期歷史和傳統(tǒng)思維觀念的影響,當(dāng)前的中小企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督工作依然存在著難以開展等諸多的問題,在未來的發(fā)展過程中,企業(yè)應(yīng)當(dāng)對產(chǎn)生內(nèi)部會計監(jiān)督難以執(zhí)行的影響因素進(jìn)行分析,找出解決對策,讓內(nèi)部會計監(jiān)督工作切實(shí)的執(zhí)行,為推動企業(yè)的健康良性發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

        參考文獻(xiàn):

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