陳海冰 李惠

摘 ? 要：在當(dāng)前的中小企業(yè)當(dāng)中，許多單位的會計監(jiān)督工作處于一種落后狀態(tài)下，針對這一問題，本文對當(dāng)前中小企業(yè)存在的內(nèi)部監(jiān)督問題進(jìn)行分析，找出出現(xiàn)會計內(nèi)部監(jiān)督弱化的原因，探討提升中小企業(yè)會計內(nèi)部監(jiān)督的措施，進(jìn)而全面的提升中小企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督的執(zhí)行力度，讓各中小企業(yè)都高度重視起會計內(nèi)部監(jiān)督的作用和意思，盡快完善內(nèi)部會計監(jiān)督體系。

關(guān)鍵詞：會計;職業(yè)道德;中小企業(yè);監(jiān)督

在當(dāng)前的社會經(jīng)濟(jì)體制中，企業(yè)的各項制度不斷得到完善，會計作為一個企業(yè)中的監(jiān)督管理參與者，其作用在這個日益競爭的社會中不斷得到體現(xiàn)，提升企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督，能有效的保證會計工作的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。但是就目前的國內(nèi)中小企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督而言，依然存在著眾多的問題，特別是內(nèi)部會計監(jiān)督?jīng)]有得到重視十分嚴(yán)重，在競爭激烈的社會背景中，由于中小企業(yè)的內(nèi)部會計監(jiān)督體系尚未完善，為許多中小企業(yè)的健康良性發(fā)展帶來了阻力，為了切實(shí)有效的解決這一問題，下面對當(dāng)前中小企業(yè)存在的內(nèi)部會計監(jiān)督現(xiàn)狀進(jìn)行分析。

一、當(dāng)前中小企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督情況

1.管理體制不完善，阻礙會計監(jiān)督的有效執(zhí)行。許多中小企業(yè)尚未建立完善的內(nèi)部會計監(jiān)督體系。許多企業(yè)的內(nèi)部會計監(jiān)督制度不完善，落實(shí)不到位，會計監(jiān)督處于一種無形狀態(tài)。比如：財務(wù)的賬務(wù)、現(xiàn)金等都是由一個人在進(jìn)行保管和經(jīng)管，許多賬務(wù)常年無法清理等等，這些常規(guī)的工作在內(nèi)部控制方面的沒有進(jìn)行有效的執(zhí)行。會計管理體系尚不完善。在當(dāng)前的中小企業(yè)體制中，會計工作者很難獨(dú)立的行駛職權(quán)，進(jìn)而嚴(yán)重造成中小企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督工作得不到有效執(zhí)行。

2.會計工作者綜合素質(zhì)低下，無法有效開展內(nèi)部會計監(jiān)督工作。會計工作者素質(zhì)不高主要表現(xiàn)在下面的兩種情況：沒有接受完整的上崗培訓(xùn)，會計工作者的綜合業(yè)務(wù)水平達(dá)不到工作要求，即便是嚴(yán)格執(zhí)行了會計準(zhǔn)則，但是由于其自身的綜合水平因素的影響，不能對工作的許多問題全面清醒的認(rèn)識，缺乏必要的應(yīng)急能力和關(guān)鍵問題的敏感性，進(jìn)而造成在制作會計經(jīng)濟(jì)活動過程中的會計信息缺乏真實(shí)性和準(zhǔn)確性。會計工作者素質(zhì)不高，為了工作人員個人利益，不顧國家利益，缺少法律意識和職業(yè)道德。

二、造成當(dāng)前國內(nèi)中小企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督弱化的原因

1.部分會計工作者素質(zhì)不高，職業(yè)道德低下。由于當(dāng)前中小企業(yè)的用人機(jī)制與歷史等眾多因素的影響，許多的單位的會計工作者或者重要會計部門工作者的能力達(dá)不到單位或者崗位的上高要求，因此，受制于從業(yè)人員的綜合素質(zhì)的影響，必要造成中小企業(yè)的內(nèi)部會計監(jiān)督工作弱化，部分會計從業(yè)人員甚至無視企業(yè)的規(guī)章制度和國家的法律法規(guī)，在工作者編制造假信息等，讓整個企業(yè)的會計工作處于混亂局面，讓內(nèi)部會計監(jiān)督工作無法有效開展。

2.會計監(jiān)督內(nèi)部環(huán)境存在的問題。當(dāng)前，在國內(nèi)的許多中小企業(yè)當(dāng)中，會計工作從業(yè)人員在開展工作的過程中，受制于多種因素的綜合影響，造成會計從業(yè)人員不具有會計工作所需要的獨(dú)立性，最后造成會計工作者只能聽從相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的安排和指示，完全是受人指示的開展工作。

會計從業(yè)人員作為企業(yè)的內(nèi)部工作者，和企業(yè)的發(fā)展和相關(guān)的利益具有一致性，會計工作者對企業(yè)的全部會計業(yè)務(wù)進(jìn)行有效監(jiān)督，在這個過程中，必須會接觸到和自身利益相聯(lián)系的情況，這時，將嚴(yán)重的考驗(yàn)著從業(yè)人員的法律意識，考驗(yàn)著從業(yè)人員的職業(yè)道德。如果從業(yè)人員能夠堅守法律的底線，能夠堅持工作原則，那么可能會面臨相關(guān)臨到的刁難或者處理，嚴(yán)重的甚至?xí)龅酱驌魣髲?fù)等嚴(yán)重問題。

三、完善國內(nèi)中小企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督的措施

1.完善法律法規(guī)制度，為內(nèi)部會計監(jiān)督工作的有效開展提供法律援助。對當(dāng)前的法律規(guī)章制度嚴(yán)格執(zhí)行。將已經(jīng)構(gòu)建好的法律規(guī)章制度切實(shí)有效的貫徹執(zhí)行，讓內(nèi)部會計監(jiān)督工作在開展的過程中有法可依，有法必依，進(jìn)而及時有效的通過會計工作反應(yīng)企業(yè)存在的問題，進(jìn)而解決好問題。在當(dāng)前的許多中小企業(yè)當(dāng)中，內(nèi)部會計監(jiān)督法律法規(guī)還較為落后，造成這一問題的原因是多方面的，主要的原因就是已有的法律法規(guī)的無法正確有效的執(zhí)行，造成潛在問題無法及時的發(fā)現(xiàn)。所以，對企業(yè)內(nèi)部已經(jīng)形成的監(jiān)督體制要保證其執(zhí)行力，在實(shí)踐過程中，讓內(nèi)部監(jiān)督其實(shí)的發(fā)揮其作用。

2.采取多種措施提升會計從業(yè)人員的綜合素質(zhì)。在企業(yè)內(nèi)部，應(yīng)當(dāng)采取培訓(xùn)、集中學(xué)習(xí)等方式，全面提升企業(yè)會計從業(yè)人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)。比如：提升會計從業(yè)人員的法制觀念，由于會計工作人員都有自身的工作，在和自身利益有所牽連時，往往不能堅持自己的職業(yè)道德，不能堅守法律的底線，特別是在受到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)影響的前提下，所以，應(yīng)當(dāng)采取多種措施，全面的提升會計人員的法制觀念，讓其不要存在僥幸心理。

四、總結(jié)

綜上所述，在當(dāng)前的社會環(huán)境當(dāng)中，企業(yè)間的競爭十分的激烈，在這種背景下，許多的中小企業(yè)都開始重視內(nèi)部會計監(jiān)督工作。但是，受長期歷史和傳統(tǒng)思維觀念的影響，當(dāng)前的中小企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督工作依然存在著難以開展等諸多的問題，在未來的發(fā)展過程中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對產(chǎn)生內(nèi)部會計監(jiān)督難以執(zhí)行的影響因素進(jìn)行分析，找出解決對策，讓內(nèi)部會計監(jiān)督工作切實(shí)的執(zhí)行，為推動企業(yè)的健康良性發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

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