陳海冰 李惠

摘 ? 要：在當(dāng)前的中小企業(yè)當(dāng)中，許多單位的會計監(jiān)督工作處于一種落后狀態(tài)下，針對這一問題，本文對當(dāng)前中小企業(yè)存在的內(nèi)部監(jiān)督問題進行分析，找出出現(xiàn)會計內(nèi)部監(jiān)督弱化的原因，探討提升中小企業(yè)會計內(nèi)部監(jiān)督的措施，進而全面的提升中小企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督的執(zhí)行力度，讓各中小企業(yè)都高度重視起會計內(nèi)部監(jiān)督的作用和意思，盡快完善內(nèi)部會計監(jiān)督體系。

關(guān)鍵詞：會計;職業(yè)道德;中小企業(yè);監(jiān)督

在當(dāng)前的社會經(jīng)濟體制中，企業(yè)的各項制度不斷得到完善，會計作為一個企業(yè)中的監(jiān)督管理參與者，其作用在這個日益競爭的社會中不斷得到體現(xiàn)，提升企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督，能有效的保證會計工作的準確性和真實性。但是就目前的國內(nèi)中小企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督而言，依然存在著眾多的問題，特別是內(nèi)部會計監(jiān)督?jīng)]有得到重視十分嚴重，在競爭激烈的社會背景中，由于中小企業(yè)的內(nèi)部會計監(jiān)督體系尚未完善，為許多中小企業(yè)的健康良性發(fā)展帶來了阻力，為了切實有效的解決這一問題，下面對當(dāng)前中小企業(yè)存在的內(nèi)部會計監(jiān)督現(xiàn)狀進行分析。

一、當(dāng)前中小企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督情況

1.管理體制不完善，阻礙會計監(jiān)督的有效執(zhí)行。許多中小企業(yè)尚未建立完善的內(nèi)部會計監(jiān)督體系。許多企業(yè)的內(nèi)部會計監(jiān)督制度不完善，落實不到位，會計監(jiān)督處于一種無形狀態(tài)。比如：財務(wù)的賬務(wù)、現(xiàn)金等都是由一個人在進行保管和經(jīng)管，許多賬務(wù)常年無法清理等等，這些常規(guī)的工作在內(nèi)部控制方面的沒有進行有效的執(zhí)行。會計管理體系尚不完善。在當(dāng)前的中小企業(yè)體制中，會計工作者很難獨立的行駛職權(quán)，進而嚴重造成中小企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督工作得不到有效執(zhí)行。

2.會計工作者綜合素質(zhì)低下，無法有效開展內(nèi)部會計監(jiān)督工作。會計工作者素質(zhì)不高主要表現(xiàn)在下面的兩種情況：沒有接受完整的上崗培訓(xùn)，會計工作者的綜合業(yè)務(wù)水平達不到工作要求，即便是嚴格執(zhí)行了會計準則，但是由于其自身的綜合水平因素的影響，不能對工作的許多問題全面清醒的認識，缺乏必要的應(yīng)急能力和關(guān)鍵問題的敏感性，進而造成在制作會計經(jīng)濟活動過程中的會計信息缺乏真實性和準確性。會計工作者素質(zhì)不高，為了工作人員個人利益，不顧國家利益，缺少法律意識和職業(yè)道德。

二、造成當(dāng)前國內(nèi)中小企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督弱化的原因

1.部分會計工作者素質(zhì)不高，職業(yè)道德低下。由于當(dāng)前中小企業(yè)的用人機制與歷史等眾多因素的影響，許多的單位的會計工作者或者重要會計部門工作者的能力達不到單位或者崗位的上高要求，因此，受制于從業(yè)人員的綜合素質(zhì)的影響，必要造成中小企業(yè)的內(nèi)部會計監(jiān)督工作弱化，部分會計從業(yè)人員甚至無視企業(yè)的規(guī)章制度和國家的法律法規(guī)，在工作者編制造假信息等，讓整個企業(yè)的會計工作處于混亂局面，讓內(nèi)部會計監(jiān)督工作無法有效開展。

2.會計監(jiān)督內(nèi)部環(huán)境存在的問題。當(dāng)前，在國內(nèi)的許多中小企業(yè)當(dāng)中，會計工作從業(yè)人員在開展工作的過程中，受制于多種因素的綜合影響，造成會計從業(yè)人員不具有會計工作所需要的獨立性，最后造成會計工作者只能聽從相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的安排和指示，完全是受人指示的開展工作。

會計從業(yè)人員作為企業(yè)的內(nèi)部工作者，和企業(yè)的發(fā)展和相關(guān)的利益具有一致性，會計工作者對企業(yè)的全部會計業(yè)務(wù)進行有效監(jiān)督，在這個過程中，必須會接觸到和自身利益相聯(lián)系的情況，這時，將嚴重的考驗著從業(yè)人員的法律意識，考驗著從業(yè)人員的職業(yè)道德。如果從業(yè)人員能夠堅守法律的底線，能夠堅持工作原則，那么可能會面臨相關(guān)臨到的刁難或者處理，嚴重的甚至?xí)龅酱驌魣髲?fù)等嚴重問題。

三、完善國內(nèi)中小企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督的措施

1.完善法律法規(guī)制度，為內(nèi)部會計監(jiān)督工作的有效開展提供法律援助。對當(dāng)前的法律規(guī)章制度嚴格執(zhí)行。將已經(jīng)構(gòu)建好的法律規(guī)章制度切實有效的貫徹執(zhí)行，讓內(nèi)部會計監(jiān)督工作在開展的過程中有法可依，有法必依，進而及時有效的通過會計工作反應(yīng)企業(yè)存在的問題，進而解決好問題。在當(dāng)前的許多中小企業(yè)當(dāng)中，內(nèi)部會計監(jiān)督法律法規(guī)還較為落后，造成這一問題的原因是多方面的，主要的原因就是已有的法律法規(guī)的無法正確有效的執(zhí)行，造成潛在問題無法及時的發(fā)現(xiàn)。所以，對企業(yè)內(nèi)部已經(jīng)形成的監(jiān)督體制要保證其執(zhí)行力，在實踐過程中，讓內(nèi)部監(jiān)督其實的發(fā)揮其作用。

2.采取多種措施提升會計從業(yè)人員的綜合素質(zhì)。在企業(yè)內(nèi)部，應(yīng)當(dāng)采取培訓(xùn)、集中學(xué)習(xí)等方式，全面提升企業(yè)會計從業(yè)人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)。比如：提升會計從業(yè)人員的法制觀念，由于會計工作人員都有自身的工作，在和自身利益有所牽連時，往往不能堅持自己的職業(yè)道德，不能堅守法律的底線，特別是在受到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)影響的前提下，所以，應(yīng)當(dāng)采取多種措施，全面的提升會計人員的法制觀念，讓其不要存在僥幸心理。

四、總結(jié)

綜上所述，在當(dāng)前的社會環(huán)境當(dāng)中，企業(yè)間的競爭十分的激烈，在這種背景下，許多的中小企業(yè)都開始重視內(nèi)部會計監(jiān)督工作。但是，受長期歷史和傳統(tǒng)思維觀念的影響，當(dāng)前的中小企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督工作依然存在著難以開展等諸多的問題，在未來的發(fā)展過程中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對產(chǎn)生內(nèi)部會計監(jiān)督難以執(zhí)行的影響因素進行分析，找出解決對策，讓內(nèi)部會計監(jiān)督工作切實的執(zhí)行，為推動企業(yè)的健康良性發(fā)展做出更大的貢獻。

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