馮 帥，劉建平

人力資源考勤管理是醫(yī)院管理的重要部分，考勤統(tǒng)計結果直接與人員薪金、獎金的核算發(fā)放及職稱評任、考核獎懲相掛鉤，為醫(yī)院人力資源管理提供重要的參考信息。目前，筆者所在醫(yī)院在人力資源考勤工作中仍采用月初科室填報excel考勤表，人力資源辦手工統(tǒng)計人員出勤情況的工作方式，不僅浪費大量人力和精力，而且統(tǒng)計結果極易出現(xiàn)誤差?；诠芾聿块T需求，筆者利用ASP．NET技術開發(fā)了基于院內(nèi)局域網(wǎng)的B／S模式的醫(yī)院人力資源考勤管理系統(tǒng)。

1 系統(tǒng)功能流程

人力資源考勤管理系統(tǒng)分科室普通用戶和院級管理員兩級用戶?？剖矣脩裘吭鲁醯顷憌eb客戶端從人力資源庫中提取科室人員信息填報上月出勤報表，管理員用戶提取匯總科室出勤報表導出至薪金系統(tǒng)，根據(jù)出勤天數(shù)及缺勤緣由制定薪金計劃。此外管理員用戶還具有對人力資源庫增加、辭職的管理維護，及對科室填報的調(diào)轉(zhuǎn)申請進行審核的權限。該系統(tǒng)功能流程圖見圖1。

圖1 系統(tǒng)功能流程圖

2 系統(tǒng)設計

2．1 B／S模式 Asp．net技術是微軟推出的新一代 web應用程序開發(fā)技術，主要包括webform和webservice兩種編程模型。其中websevice是基于B／S（瀏覽器／服務器）模式的web頁面編程模型，用戶端通過本機瀏覽器向web服務器發(fā)出請求，web服務器對請求進行處理，讀取數(shù)據(jù)庫，將處理結果生成apsx動態(tài)頁面發(fā)送回用戶瀏覽器，整個過程數(shù)據(jù)請求、處理、數(shù)據(jù)返回、頁面生成等操作均由web服務器完成，用戶端不需安裝任何客戶端軟件，且不與數(shù)據(jù)庫直接交互，具有可擴展性、安全性、簡易型、高性能的執(zhí)行效率、良好的結構等優(yōu)點。

本系統(tǒng)采用基于asp．net技術的B／S三層體系結構設計方案，由瀏覽器、Web服務器和數(shù)據(jù)庫組成。系統(tǒng)功能設計劃分為表示層、業(yè)務邏輯層、數(shù)據(jù)接口層三層結構，其中表示層為瀏覽器端顯示的asp．net頁面，為科室和管理員提供輸入和查詢統(tǒng)計功能，業(yè)務邏輯層負責處理表示層的請求及功能邏輯的實現(xiàn)，數(shù)據(jù)接口層實現(xiàn)與數(shù)據(jù)庫之間的數(shù)據(jù)交互，結構圖見圖2。

圖2 B／S模式三層結構圖

2．2 主要功能模塊

2．2．1 人力資源管理模塊 由人員維護和人員查詢兩部分組成，根據(jù)登錄的權限顯示相對應的功能界面。科室用戶登陸，人員維護包括人員增加、辭職、調(diào)入、調(diào)出等信息的維護，人員查詢部分可查詢本科室工作人員基本信息。管理員用戶登錄，人員維護部分除了具有人員基本信息維護功能外還增加對人員信息審核的部分，只有審核完畢的人員才能進入人力資源庫，人員查詢部分可按照科室、工作年限、狀態(tài)標志、崗位類別、性別等進行查詢。

2．2．2 科室考勤登記模塊 從人力資源庫中自動提取上報月份本科室人員信息，進行科室人員考勤天數(shù)及缺勤原因等信息的登記。關于新入和辭職人員，科室用戶首先在人力資源管理模塊中進行人員維護，待人力資源辦審核后方可進行考勤登記。關于調(diào)入調(diào)出人員，先由調(diào)出科室進行調(diào)出人員維護和考勤登記，再由調(diào)入科室執(zhí)行調(diào)入維護及在本科室期間的考勤登記。

2．2．3 管理員考勤結果模塊 從科室考勤登記信息中提取人員信息、出勤天數(shù)及缺勤原因等要素，并把非全勤人員出勤要素導出成execl文件為工資獎金的發(fā)放提供出勤標準，同時對未及時上報考勤報表的科室進行查詢提示。

2．2．4 管理員核查模塊 人力資源庫中人員信息的更改和增加必須經(jīng)管理員審核后才生效。管理員定期從人力資源庫中提取更改和增加未審核人員信息，核查保存后信息生效。

2．2．5 查詢統(tǒng)計模塊 可進行人員信息、考勤情況、考勤科室、人員調(diào)轉(zhuǎn)等記錄的查詢和統(tǒng)計，為管理部門決策提供依據(jù)。

2．3 數(shù)據(jù)庫設計 本系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫采用 oracle10．0．2．2數(shù)據(jù)庫，建立employee表空間及用戶。由功能需求分析，主要創(chuàng)建人員信息表、科室考勤登記主表、考勤登記明細表、人員調(diào)整表及考勤結果統(tǒng)計表等，人員信息表包含人員ID、姓名、科室、崗位類別、審核標志等信息，考勤登記主表保存科室人員出勤情況信息，考勤登記明細表保存科室人員缺勤原因。

2．4 功能組件設計 系統(tǒng)功能的實現(xiàn)主要通過業(yè)務層及數(shù)據(jù)訪問層的類文件、對象和界面實現(xiàn)，其中相同功能的類進行封裝構成功能組件。本系統(tǒng)主要構建了 database．dll、system．dll、webfile．dll幾個功能組件。database．dll組件采用ado．net技術實現(xiàn)與后臺oracle數(shù)據(jù)庫間的數(shù)據(jù)交互，構成數(shù)據(jù)訪問層，system．dll實現(xiàn)系統(tǒng)基本頁面加載登陸及用戶管理功能，webfile．dll組件實現(xiàn)管理員和科室的功能操作，system．dll與 webfile．dll組件構成業(yè)務層。

3 設計重點

3．1 人力資源庫的審核實現(xiàn) 人力資源庫中人員信息更新后必須經(jīng)過管理員審核后方可生效的。設計時，科室用戶登陸 webfile．dll組 件 中 的 employee＿master．a(chǎn)sp 頁 面 ，執(zhí) 行employee．cs 類 文 件 中 的 employee＿update、employee＿insert、employee＿delete 方法，并調(diào)用 system．dll中 ExecuteSqll和Executeproc等方法進行數(shù)據(jù)庫employee＿master表的更新，其中表中審核字段置為未審核狀態(tài)0。管理員用戶執(zhí)行employee．cs類文件中的 query、update方法提取及審核更新的人員信息，審核字段置為未審核狀態(tài)1。

3．2 調(diào)轉(zhuǎn)人員的處理 數(shù)據(jù)庫中增加 employee＿transfer人員調(diào)整表，調(diào)出科室先進行調(diào)出操作，插入數(shù)據(jù)到employee＿transfer表中的人員ID、調(diào)出科室、調(diào)轉(zhuǎn)時間、調(diào)轉(zhuǎn)標志及狀態(tài)字段，置調(diào)轉(zhuǎn)標志為“調(diào)出”，status字段為“0”，調(diào)入科室提取 employee＿transfer表中標志為“調(diào)出”且 status為“0”的人員信息執(zhí)行調(diào)入動作，插入數(shù)據(jù)到employee＿transfer表，置調(diào)轉(zhuǎn)標志為“調(diào)入”，更新此人員在調(diào)轉(zhuǎn)表中調(diào)出status字段為“1”并在employee＿master人員信息表中插入新記錄。

3．3 Ado．net技術的應用 Ado．net是．NET Framework 用于和數(shù)據(jù)源進行交互的面向?qū)ο箢悗欤梢噪x線操作數(shù)據(jù)庫，應用程序只要在需要取得數(shù)據(jù)或更新數(shù)據(jù)的時候才對數(shù)據(jù)源進行聯(lián)機，減少了應用程序?qū)Ψ掌髻Y源的占用，提高了應用程序的效率。本系統(tǒng)采用OLE DB．NET Framework數(shù)據(jù)類庫，主要使用Connection連接對象連接數(shù)據(jù)庫、command數(shù)據(jù)命令對象執(zhí)行增刪改sql語句、DataReader數(shù)據(jù)讀取器對象、DataAdapter數(shù)據(jù)適配器對象及DataSet數(shù)據(jù)集對象。

3．4 頁面?zhèn)髦捣椒?各子系統(tǒng)和web頁面之間的數(shù)據(jù)傳值用到了Asp．net中頁面?zhèn)髦导夹g，通常有五種傳值方法，分別是使用QueryString變量、使用Application對象變量、使用Session變量、使用 Cookie對象變量、使用 Server．Transfer五種方法。本系統(tǒng)中針對不同情況幾種方法結合應用，如在驗證和傳遞登錄用戶和密碼時使用了session變量，使用簡單、數(shù)據(jù)量不限制，web頁面之間傳遞參數(shù)時用到了QueryString變量，將傳送的值顯示在瀏覽器的地址欄中，簡便易用。

4 討 論

基于B／S三層架構開發(fā)設計的web人力資源考勤系統(tǒng)，層次分明、安全可靠、客戶端安裝簡單，不需額外添加設備，操作易學易懂，使醫(yī)院人力資源管理更加高效便捷。該系統(tǒng)利用醫(yī)院局域網(wǎng)建立了人力資源考勤網(wǎng)，通過共享醫(yī)院人力資源以及不同權限對應不同管理的設計方式實現(xiàn)了院級、科級不同部門的多級信息化管理。經(jīng)過1年多的推廣應用，醫(yī)院人力資源考勤工作實現(xiàn)了信息化管理，滿足了人力資源管理的工作需求。

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