姜安民

[摘 要]事業(yè)單位人事檔案是將單位員工的身份、學歷、經(jīng)歷、社會經(jīng)驗、社會勞動保障等進行集中記錄的一份信息資料，該檔案具有法律效力，是記載個人人生軌跡的重要依據(jù)。事業(yè)單位人事檔案是國家人事檔案的重要組成部分，是事業(yè)單位員工在實踐活動與工作中的真實記錄。該檔案可以讓單位領(lǐng)導了解員工的真實情況，促進事業(yè)單位良好的發(fā)展，在事業(yè)單位中占有非常重要的地位。

[關(guān)鍵詞]事業(yè)單位；人事檔案；用途；作用；特點；研究

人事檔案是人事與勞動管理部門根據(jù)人事工作需要，將個人的基本信息進行記錄并保存起來，反映個人的精力、工作成績、德才情況等多方面的一份資料文獻。事業(yè)單位的人事檔案也就是事業(yè)單位工作人員的基本信息。然而這一類檔案有何用途呢？本文就此進行全面分析，以供參考。

一、事業(yè)單位人事檔案的特點

1、全面性。事業(yè)單位的人事檔案主要指記載單位員工的工作情況、獎懲情況、工資情況等方面的文件?？梢哉f，人事檔案記錄著員工的個人發(fā)展以及思想發(fā)展，通過該檔案我們可以了解員工的詳細情況，是員工個人信息與資料的儲存庫。

2、現(xiàn)實性。只要員工在事業(yè)單位工作一天，單位領(lǐng)導就可根據(jù)個人的人事檔案來利用人才，并以此解決員工的工資問題。

3、真實性。事業(yè)單位的人事檔案在記錄信息的過程中必須要做到全面性，只有保證信息的全面性、客觀性與真實性，才能夠保證事業(yè)單位領(lǐng)導合理的用人，為事業(yè)單位的發(fā)展創(chuàng)造條件。

4、動態(tài)性。當事業(yè)單位人事檔案存檔之后并不是不能改變的，而是隨著員工的工作情況而不斷修改，是員工所有工作情況的真實反映。因此事業(yè)單位工作人員在管理人事檔案的過程中，必須要對員工工作的實際情況進行了解，然后將其記載到人事檔案中。另外，還需要將人事檔案進行打孔裝訂，這樣有利于管理人員對員工的情況進行詳細記載。

5、流動性。在事業(yè)單位發(fā)展過程中，管理者必須要將人事檔案與人事管理有機的結(jié)合起來，充分發(fā)揮人事檔案的作用。

6、機密性。人事檔案中所記載的內(nèi)容涉及到員工的功勞與過錯等所有情況，絕不能夠向其他人透露，我國法律中有明確規(guī)定，絕不可擅自泄露員工的人事檔案信息，不可將其公布社會。

二、事業(yè)單位人事檔案的作用

事業(yè)單位人事檔案是事業(yè)單位中的重要組成部分，在事業(yè)單位管理工作中占有非常重要的地位。

1、人事檔案對事業(yè)單位的作用

從事業(yè)單位的角度來講，人事檔案的作用主要是為事業(yè)單位的人事部門提供依據(jù)。檔案是對個人所有情況的真實記錄，通過人事檔案可以很清楚的了解員工過去的工作情況，單位領(lǐng)導可以通過人事檔案做出決策，對員工進行全面管理。在當前的事業(yè)單位發(fā)展中，為了能夠充分發(fā)揮員工的才能，就需要領(lǐng)導通過檔案來全面了解員工，事業(yè)單位在用人的過程中，對于員工的任免、晉升、獎懲都需要歸入到檔案當中。因此在現(xiàn)代化社會發(fā)展中，事業(yè)單位在聘用員工的過程中往往需要將使用檔案，了解員工的情況，然后據(jù)此合理配置單位的人力資源。如今，自我國《新勞動合同法》實施以來，事業(yè)單位在聘用員工的過程中更加謹慎，這就更需要將人事檔案的作用充分發(fā)揮出來。

2、人事檔案對個人的作用

現(xiàn)如今，人們依然會將人事檔案作為自己的憑證與依據(jù)。由于人事檔案具有真實性與原始性的特點，其他材料根本不能夠降低代替，具有一定的法律效力。事業(yè)單位在選人、用人的過程中，一般都會利用人事檔案來了解個人的真實情況，如果沒有檔案，又是涉及到個人的切身利益根本無法解決。從個人的角度而言，人事檔案至關(guān)重要，當人們在就業(yè)、考驗、出國、社會保險及退休手續(xù)的辦理等方面時，人事檔案都發(fā)生著巨大的變化。

三、規(guī)范事業(yè)單位人事檔案管理工作，為現(xiàn)代化人力資源管理提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)

隨著信息化時代的到來，人事檔案是人力資源管理部門的重要組成部分，是其重要的憑證、依據(jù)，必須要受到人們的廣泛關(guān)注。因此在實際工作中，我們必須要有效提高人事檔案的管理水平，合理開發(fā)、利用人才，促進事業(yè)單位的全面發(fā)展。

1、采取有效的措施提高檔案管理人員的綜合素質(zhì)。在現(xiàn)代化社會發(fā)展中，傳統(tǒng)的人事檔案管理模式已經(jīng)無法滿足當前社會發(fā)展的需求，因此事業(yè)單位必須要在檔案管理部門引進高技能、高素質(zhì)的人才，然后通過培訓等各種方式來提高檔案管理人員的綜合組織，從而適應(yīng)當前社會的發(fā)展。首先，我們必須要通過培訓轉(zhuǎn)變檔案管理人員的思想觀念，將其被動服務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃臃?wù)；其次，通過加強各個部門的溝通，使檔案管理人員了解員工的情況，補充人事檔案信息，為單位領(lǐng)導的決策提供依據(jù)；再次，通過各種宣傳方式向檔案管理人員以及全體員工普及檔案知識，讓全體員工了解到人事檔案的重要性，這樣可以間接避免員工在工作中出現(xiàn)違法亂紀的現(xiàn)象。

2、建立健全合理的人事檔案管理制度?，F(xiàn)代人力資源管理趨勢要求，人事檔案管理必須更加制度化、規(guī)范化。對于那些不適應(yīng)新形勢、新情況的規(guī)章制度，必須進行改革、及時更新。要對檔案的內(nèi)容、分類、檔案用品標準重新進行規(guī)范。在材料的收集上要做到及時、完整；在別人查閱、傳閱檔案時，要熱情服務(wù)而又不失原則，注意檔案的保密和安全。檔案管理人員還要積極主動地跟有關(guān)部門聯(lián)系，及時更新、補充檔案新材料。這一切，都離不開嚴格合理的規(guī)章制度。

3、加快人事檔案工作科學化、現(xiàn)代化進程。隨著時代的發(fā)展，檔案材料越積越多，傳統(tǒng)的管理模式勢必會給查找檔案帶來諸多不便，容易延誤時間，而且出錯率較高。建立人事檔案現(xiàn)代化信息管理系統(tǒng)勢在必行。人事檔案現(xiàn)代化信息管理系統(tǒng)是以員工個人人事信息為基礎(chǔ)的信息聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)，通過微機終端和系統(tǒng)互聯(lián)，可以實現(xiàn)個人信息微機檢索和聯(lián)網(wǎng)查詢，及時更新檔案信息，最大效益地為育才、用才、激才、留才提供服務(wù)，更好地為單位各項事業(yè)的發(fā)展做出貢獻。

四、結(jié)束語

要使檔案工作有新的進展和突破，就要抓住當前有利時機，加強學習、不斷改革創(chuàng)新，沖出原有的思路、模式，形成一整套新的檔案思想、檔案觀念，才能適應(yīng)檔案事業(yè)的發(fā)展，并為實現(xiàn)檔案管理的科學化、規(guī)范化、現(xiàn)代化作出應(yīng)有的貢獻。

參考文獻：

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[2]羊建國.對當前人事檔案工作的幾點思考[J].湖南社會科學.2005（04）