張梅希

摘要：人力資本投資是指為提高人力資本水平進(jìn)行的投資，其主要形式有：保健投資、教育投資、職業(yè)培訓(xùn)、遷徙投資和信息投資等。人力資本投資對(duì)居民收入差距有重要影響。

關(guān)鍵詞：人力資本投資；據(jù)陌生人差距

中圖分類號(hào)：F243 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2014）011-0000-01

一、引言

居民收入差距常常是反映一國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的重要指標(biāo)。居民收入差距常用基尼系數(shù)來衡量，我國的基尼系數(shù)按國家統(tǒng)計(jì)局的統(tǒng)計(jì)是0.48，按西南財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)者的統(tǒng)計(jì)是0.61，無論哪一種都高于0.4的警戒線。

人力資本投資是指為提高人力資本水平進(jìn)行的投資，其主要形式有：保健投資、教育投資、職業(yè)培訓(xùn)、遷徙投資和信息投資等。人力資本投資對(duì)居民收入差距有重要影響。

二、人力資本投資對(duì)居民收入的直接影響

人力資本投資提高了居民個(gè)人的人力資本水平，人力資本水平直接影響個(gè)人收入，因此人力資本投資是提高居民收入水平的重要途徑。

（1）通過教育、培訓(xùn)等人力資本投資增強(qiáng)了就業(yè)能力，提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率和個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力，從而可以增加居民收入。（2）通過醫(yī)療保健投資，增強(qiáng)了身體素質(zhì)，特別是對(duì)于體力勞動(dòng)者，增加了他們的就業(yè)機(jī)會(huì)和有效勞動(dòng)時(shí)間，從而提高其收入水平。（3）通過遷移投資，可以尋找到更合適的就業(yè)環(huán)境，增加就業(yè)機(jī)會(huì)，人力資本能夠得到最優(yōu)配置，居民收入水平得到提高。

三、人力資本投資對(duì)與居民收入的間接影響

人力資本投資不僅能夠給投資者本人帶來收益，而且個(gè)人收益之外還有一部分收益為投資者外的其他人或社會(huì)獲得，這就是人力資本投資的外部性。

人力資本投資的外部性可以間接地影響居民收入。（1）從居民家庭內(nèi)部來看。如果父母接受過良好的教育，具有較高的知識(shí)文化水平，那么會(huì)為下一代創(chuàng)造良好的家庭環(huán)境和氛圍，下一代受教育的機(jī)會(huì)和水平也會(huì)大大提高，人力資本水平的代際傳遞很可能會(huì)加劇收入差距。如果家庭成員中患有需要支付高額醫(yī)療費(fèi)用的重大疾病，那么其他成員的成長(zhǎng)生活環(huán)境和人力資本投資將直接受到影響，最終影響到他們的收入水平。（2）從企業(yè)內(nèi)部來看，企業(yè)員工具有不同的人力資本，在共同工作中分享知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)等，相互影響和提高。人力資本水平越高、知識(shí)越密集的企業(yè)，人力資本的外溢性越強(qiáng)，勞動(dòng)生產(chǎn)率也越高，企業(yè)的效益也越好，進(jìn)而員工的收入水平也越高。（3）從社會(huì)角度來看。一個(gè)國家或地區(qū)的人力資本水平較高，意味著社會(huì)成員的勞動(dòng)生產(chǎn)率高，就業(yè)能力和適應(yīng)職位需求的能力強(qiáng)，因此失業(yè)率低，人力資本得到有效配置，社會(huì)的穩(wěn)定性和文明程度高，國家用于失業(yè)救濟(jì)和補(bǔ)助的負(fù)擔(dān)小。相反，人力資本水平低導(dǎo)致失業(yè)率增加，社會(huì)不穩(wěn)定，國家需增加失業(yè)救濟(jì)和補(bǔ)助等，大量的資金不能用在提高人力資本水平上，勞動(dòng)生產(chǎn)率得不到提高，導(dǎo)致整個(gè)社會(huì)成員收入水平的下降，這樣就形成了不同國家或地區(qū)的居民收入差距。

四、人力資本投資與居民收入的馬太效應(yīng)

人力資本投資與提高收入水平是一個(gè)不斷循環(huán)的過程，即“人力資本投資→提高人力資本水平→增加就業(yè)機(jī)會(huì)與就業(yè)層次→提高收入水平→人力資本投資”。一方面，對(duì)于初始收入水平較低的家庭，循環(huán)過程往往是“低收入→人力資本投資能力弱→低人力資本水平→就業(yè)機(jī)會(huì)少、就業(yè)層次低或失業(yè)→低收入→再次低人力資本投資”；另一方面，對(duì)于初始收入水平較高的家庭，循環(huán)過程是“高收入→人力資本投資能力強(qiáng)→高人力資本水平→就業(yè)機(jī)會(huì)多、就業(yè)層次高→高收入→人力資本再投資”。這兩種不同的循環(huán)造成了“貧者愈貧，富者愈富”的馬太效應(yīng)，并且隨著時(shí)間或代際傳遞逐漸拉大收入差距。

五、加大人力資本投資，縮小收入差距

1.政府應(yīng)加大人力資本投資力度。（1）加大教育投資力度。首先，調(diào)整和優(yōu)化財(cái)政支出結(jié)構(gòu)，提高教育經(jīng)費(fèi)支出比重。其次，拓寬教育經(jīng)費(fèi)來源渠道。一方面，可以提高來自稅收的教育費(fèi)附加費(fèi)用。另一方面，結(jié)合各方面的辦學(xué)力量，形成以國家辦學(xué)為主體，大力吸引企業(yè)、社會(huì)、國外投資等共同辦學(xué)的教育體制，解決教育經(jīng)費(fèi)短缺。最后，加強(qiáng)教育經(jīng)費(fèi)監(jiān)管，提高教育經(jīng)費(fèi)使用效率。（2）合理布局教育投資結(jié)構(gòu)。一個(gè)國家的教育經(jīng)費(fèi)分配應(yīng)呈現(xiàn)金字塔形，投資的重點(diǎn)是初等教育，首先保證初等教育投入，其次是中等教育，而高等教育投入應(yīng)該最少?？紤]中國的國情，還應(yīng)當(dāng)加大對(duì)于農(nóng)村義務(wù)教育和中西部貧困地區(qū)基礎(chǔ)教育的扶持力度。（3）增加衛(wèi)生保健支出，特別是增加農(nóng)村和貧困地區(qū)的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)投入。（4）完善社會(huì)醫(yī)療保障體系，加快城鎮(zhèn)醫(yī)療保障制度的改革。

2.企業(yè)應(yīng)當(dāng)從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度來看待人力資本投資收益率，重視培訓(xùn)等人力資本投資。企業(yè)對(duì)于不同層次員工的人力資本要求，隨著企業(yè)發(fā)展階段的不同而不同，企業(yè)的人力資源部門要全面客觀地做好培訓(xùn)需求計(jì)劃，系統(tǒng)地、有序地開展培訓(xùn)，確保培訓(xùn)投資能最大程度地提高個(gè)人與組織的績(jī)效。企業(yè)培訓(xùn)按照培訓(xùn)內(nèi)容，分為通用性技能培訓(xùn)和特殊性技能培訓(xùn)。為了降低企業(yè)的培訓(xùn)成本和風(fēng)險(xiǎn)，提高企業(yè)培訓(xùn)的積極性，通用性技能培訓(xùn)的費(fèi)用應(yīng)該由企業(yè)和個(gè)人共同承擔(dān)，或者通過簽合同的形式來降低企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)；而特殊性技能培訓(xùn)的費(fèi)用全部由企業(yè)承擔(dān)，并且對(duì)于接受特殊性技能培訓(xùn)的員工給予更高的工資待遇，以提高員工培訓(xùn)的積極性，使企業(yè)與個(gè)人共同受益。

3.提高農(nóng)村居民人力資本投資主動(dòng)性。人力資本投資的收益具有滯后性，甚至是一個(gè)相當(dāng)漫長(zhǎng)的過程，加上近年來大學(xué)生就業(yè)難現(xiàn)象和“讀書無用論”興起，居民特別是農(nóng)村居民的人力資本投資積極性不高。農(nóng)村居民偏向于將收入用在建設(shè)住房和其它消費(fèi)上，但用在教育、培訓(xùn)上的費(fèi)用偏少。政府應(yīng)加大宣傳、出臺(tái)對(duì)受教育者的鼓勵(lì)政策、通過多種渠道增加受教育者的就業(yè)機(jī)會(huì)和層次，化解由于短期就業(yè)難而引發(fā)的“讀書無用論”的消極觀念。由于當(dāng)前大多數(shù)農(nóng)村居民受教育程度偏低，應(yīng)加大對(duì)于農(nóng)村居民的技能培訓(xùn)力度，在農(nóng)村組織開展多種形式的培訓(xùn)活動(dòng)，提高農(nóng)村居民的勞動(dòng)生產(chǎn)能力和收入水平，讓他們切實(shí)感受到接受培訓(xùn)帶來的收益，從而增強(qiáng)他們?nèi)肆Y本投資的積極性。

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