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        加強煤礦思想政治工作初探

        2014-11-18 08:29:38趙全洲
        青年與社會 2014年23期
        關鍵詞:以人為本思想政治煤礦

        趙全洲

        【摘 要】更準確地把握好職工群眾的思想脈搏,使思想政治工作更加主動有效地服務于職工群眾,更加又快又好地服務于安全生產(chǎn),超前做好影響企業(yè)安全文明和諧發(fā)展的不穩(wěn)定因素的預防工作顯得尤其重要。圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)中心工作,煤礦企業(yè)應該建立“思想政治工作預警機制”,從而有效地加強企業(yè)思想政治教育工作,實現(xiàn)以人為本,發(fā)揮政治保障作用。

        【關鍵詞】煤礦;思想政治;以人為本

        一、把握生命線,建立思想政治工作預警機制

        作為煤礦企業(yè)來講,發(fā)展首先必須搞好安全生產(chǎn),不斷提高礦井的綜合能力,提升文明和諧程度。在發(fā)展的過程中,人是主導的、能動的因素。通過思想政治工作,幫助企業(yè)干部職工理順情緒,轉(zhuǎn)變觀念,提高認識,把注意力和積極性凝聚到推進企業(yè)安全文明和諧發(fā)展上來。思想政治工作預警機制的建立,從根本上保證了安全文明和諧發(fā)展的建設進程。

        思想政治工作預警機制,即及時發(fā)現(xiàn)、分析、判斷問題和作出迅速反映的機制。主要圍繞干部職工思想問題,抓重點、抓關鍵,有針對性地做好干部職工的思想政治工作,應對己然問題、預防未然問題,把工作模式由事后向事前轉(zhuǎn)變,變事后應對為事前掌握,變被動做工作為主動預防。

        思想政治工作預警機制建立后,在全礦建立信息員隊伍,要求每名信息員每周至少上報一條信息,宣傳部每半月根據(jù)信息上報情況,進行匯總,上報有關領導,提出建議。宣傳部門每月組織一次信息員例會,通報情況,提供信息,信息員的工作情況,與黨支部書記績效考核排名掛鉤;信訪部門制定《信訪工作制度》,組建信訪員隊伍,以文件的形式把工作職責、責任下發(fā)到各黨支部。黨委規(guī)定了礦領導信訪接待日,礦有關職能部門領導陪同接待,詢問有關政策規(guī)定、反映訴求等一般性的來信、來訪的,能夠當場答復的,應當場給予答復;不能答復的,應在收到信訪事項15個工作日內(nèi)辦結,并及時告知信訪者。信訪辦公室每月進行一次信訪不穩(wěn)定因素排查,對于特殊信訪事件,隨時排查上報。信訪辦公室負責匯總有關單位或部門的排查情況,并形成報告,及時上報礦分管領導。對其中需由上級機關協(xié)調(diào)解決的矛盾糾紛,經(jīng)請示礦分管領導同意后向集團公司信訪處匯報;對可能發(fā)生的重大問題隨時排查并及時上報,從而有效杜絕各種不穩(wěn)定因素,把矛盾消滅在萌芽狀態(tài),進一步維護礦區(qū)和諧穩(wěn)定大局,為安全生產(chǎn)提供穩(wěn)定發(fā)展環(huán)境。

        二、提高隊伍素質(zhì),加強思想政治工作預警機制

        做好企業(yè)思想政治工作,要在建設高素質(zhì)政工干部隊伍上下功夫。建設一支政治堅強、業(yè)務熟練、工作務實、熱心服務的企業(yè)政工干部隊伍,是這個時代對企業(yè)不斷發(fā)展壯大的必然要求。

        一要突出主題活動,夯實思想政治工作預警機制基礎。堅持不懈地抓好黨支部書記政治理論學習,提高黨支部書記與時俱進、開拓創(chuàng)新的思想品質(zhì),保持思想、政治和行動上的先進性。以黨支部書記黨建工作績效管理評價體系為切入點,運用系統(tǒng)的考評機制對黨支部書記的工作能力、工作認真程度、工作業(yè)績水平等進行公開公正量化考核評價,最大限度地調(diào)動黨支部書記工作積極性,激發(fā)其創(chuàng)先爭優(yōu)的內(nèi)在活力,提高工作效率和工作質(zhì)量,有效提升黨務工作水平,推進企業(yè)安全發(fā)展、科學發(fā)展、和諧發(fā)展。

        二要加強政工后備干部隊伍建設。按照黨管干部、德才兼?zhèn)?、任人唯賢、注重實績、群眾公認、公開、平等、競爭、擇優(yōu)、年輕化原則,加大政工干部公開選聘和后備政工干部選拔工作力度。對于有一定工作能力、群眾信譽好的政工后備干部,及時安排到崗位上進行鍛煉,使他們熟悉和掌握政工崗位技能。要建立政工后備干部人才庫,每年在全礦推選政工后備干部,保證政工后備干部人才不斷涌現(xiàn)。

        三、推動企業(yè)發(fā)展,提升思想政治工作預警機制

        思想政治工作是一切工作的生命線。思想政治工作有助于完善企業(yè)管理,保證企業(yè)健康發(fā)展,是構建企業(yè)和諧發(fā)展的必然要求。做好企業(yè)思想政治工作,要在滲透到生產(chǎn)經(jīng)營全過程上下功夫。

        一是全面捕捉信息。礦自動化科組成的信息獲取網(wǎng)絡,覆蓋到全礦的所有人員和崗位,礦內(nèi)部網(wǎng)絡每天有專人上網(wǎng)瀏覽,信息員每周要向信息中心上報信息。政工部門根據(jù)當前干部職工關注的熱點、焦點問題,組織黨員、職工代表、黨支部書記等,圍繞議題進行座談,聽取各方面的意見。信訪辦公室人員主動下訪,深入到職工中間,了解情況。

        二是科學篩選信息。信息匯集上來以后,黨委組織政工各部門對信息進行認真分析、篩選。在認真篩選的基礎上,按思想問題的重要程度進行分類,劃分為重點信息、一般信息;按問題產(chǎn)生的規(guī)模將其劃分為局部問題和普遍問題;按思想問題發(fā)展的階段將其劃分為萌芽階段、雛形階段和激化階段,以確定思想政治工作的重點,制定相應的措施、采取相應的方法。特別是自去年下半年以來,煤礦經(jīng)營情況出現(xiàn)了滑坡,產(chǎn)量下降,煤質(zhì)下降。黨委從全礦經(jīng)營情況出發(fā),不斷加強勤儉節(jié)約、艱苦奮斗精神的教育,教育干部職工樹立過“緊日子思想”,傳遞壓力。政工各部門要帶頭深入到生產(chǎn)隊組,主動參與基層隊組的降本增效主題活動,聽取意見建議,進行形勢與任務宣講,讓職工更加明白企業(yè)現(xiàn)實困難,要凝心聚力共度難關。

        三是綜合利用信息。思想政治工作的目的在于尊重人、理解人、凝聚人、關心人,在于有效地調(diào)動企業(yè)職工的積極性,集中精力完成企業(yè)的各項生產(chǎn)任務。思想政治工作預警機制,就是要善于在實際工作中捕捉職工們的思想苗頭,把握職工的思想動態(tài),找準帶有普遍性的思想反映,做到點面結合、上下結合、靈活多樣、及時應變地溝通職工的心里,正確引導、開導、疏導,統(tǒng)一職工的思想,及時增強思想政治工作的主動權,把思想政治工作做深、做細、做活、做準、做實。政工各部門全部深入基層,廣泛進行調(diào)查研究。發(fā)揮信息網(wǎng)員的作用,捕捉信息,信息源源不斷匯集到礦信息中心。信訪辦公室工作人員要及時做好信息下訪工作,掌握了解信息。充分發(fā)揮綜合治理網(wǎng)的作用,做好治安防控工作,保持礦區(qū)穩(wěn)定,保證安全生產(chǎn)的正常進行。

        參考文獻

        [1] 周超,張杰.企業(yè)科研單位思想政治工作預警機制初探[J].科技創(chuàng)業(yè)月刊,2010.endprint

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