2014年8月20日，最高人民法院發(fā)布《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》，明確了職工在上下班途中工傷的四種情形。根據(jù)這部已于2014年9月1日施行的《規(guī)定》，職工在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發(fā)生事故的，亦可認定為工傷。

《規(guī)定》第六條規(guī)定：對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應(yīng)予支持：（一）在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；（二）在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；（四）在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。

“什么是合理時間？這個合理時間可以說比較寬泛，就是應(yīng)當(dāng)具有正當(dāng)性?！弊罡呷嗣穹ㄔ合嚓P(guān)人士表示，上下班有一個時間區(qū)域，可能早一點，可能晚一點，比如下了班以后，還要加一會兒班，或者是等交通的高峰時段過了之后再回家，這些都屬于合理時間。

對于“合理路線”的范圍，其又舉例稱：“比如下班途中需要到菜市場買一點兒菜，然后再回家，而且是順路，我們認為都應(yīng)當(dāng)包括在內(nèi)。理解這一條規(guī)定，要抓住一個關(guān)鍵詞就是‘合理?！眅ndprint