段永月

摘 要：現(xiàn)代企業(yè)的生存與發(fā)展不僅需要依靠先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)及管理手段，同時(shí)在思想政治工作方面也需要加大工作力度，因?yàn)槎嘣纳鐣?huì)，企業(yè)員工的思想意識(shí)也會(huì)出現(xiàn)多元化的發(fā)展，好的不好的都可能不斷滋生蔓延，所以如何加強(qiáng)企業(yè)的宣傳工作，如何有效提升企業(yè)員工思想政治水平就成為企業(yè)管理者與具體工作人員所應(yīng)該關(guān)注的實(shí)際問題，本文從當(dāng)前企業(yè)員工思想政治現(xiàn)狀分析入手，結(jié)合具體情況談?wù)勅绾瓮ㄟ^企業(yè)宣傳工作來有效提升企業(yè)員工的思想政治水平，以供參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè)管理；宣傳工作；思想政治水平

前言：近年來我國(guó)國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)建設(shè)水平不斷提升，各行各業(yè)的發(fā)展與壯大也如火如荼，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不斷取得更大勝利的同時(shí)，社會(huì)思潮及多元化的思想意識(shí)也在不斷滲透于企業(yè)員工群體當(dāng)中。尤其是對(duì)于年青一代的企業(yè)員工來說，人生觀、價(jià)值觀、世界觀以及個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)途徑以及價(jià)值傾向也都在發(fā)生著深刻變化。而思想政治工作也面臨著更多新問題與新挑戰(zhàn)。所以對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)來說，想要讓企業(yè)獲得更為穩(wěn)定健康的發(fā)展，如果僅僅將工作重點(diǎn)與關(guān)注點(diǎn)放在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、服務(wù)質(zhì)量等窗口行業(yè)而不加大在思想政治宣傳工作方面的話，必然會(huì)因?yàn)楦?dòng)的人心而讓企業(yè)發(fā)展變得動(dòng)蕩，因此作為企業(yè)管理者、經(jīng)營(yíng)者以及具體崗位的工作人員來說，加強(qiáng)當(dāng)前時(shí)期企業(yè)宣傳工作，積極提升企業(yè)員工思想政治水平刻不容緩。

一、當(dāng)前企業(yè)員工思想政治現(xiàn)狀分析

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的提升，多元化的社會(huì)思潮已經(jīng)從學(xué)習(xí)、工作、生活、娛樂等各個(gè)方面影響到了我們每一個(gè)人，對(duì)于企業(yè)員工來說，同樣也是生活在社會(huì)當(dāng)中的人，因此思想意識(shí)受到好的或者不好的影響都在所難免。但是作為企業(yè)管理者如果想要發(fā)揮企業(yè)員工更大的凝聚力與合力來促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的話，就應(yīng)該將企業(yè)宣傳工作好好的重視起來。而想要有效提升，首先我們就要針對(duì)現(xiàn)狀有效分析當(dāng)前存在的主要問題。

首先，人員管理是現(xiàn)代企業(yè)成功管理的關(guān)鍵，同時(shí)也是重點(diǎn)與難點(diǎn)。當(dāng)前企業(yè)人員思想政治素質(zhì)水平不一，參差不齊，很大程度上的原因是在于企業(yè)未能營(yíng)造一個(gè)良好的文化氛圍。員工在企業(yè)當(dāng)中只進(jìn)行著機(jī)械的日常工作，在思想政治方面未能得到有效引導(dǎo)也未能參與有效的溝通與提升，加之社會(huì)上諸如拜金主義、享樂主義等消極思想的盛行，從而讓企業(yè)員工尤其是年青一代的企業(yè)職工出現(xiàn)了思想意識(shí)偏差，對(duì)于這種偏差意識(shí)又未能得到及時(shí)而正確的引導(dǎo)，長(zhǎng)期以往也就會(huì)影響到日常工作，甚至企業(yè)的全部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及內(nèi)部管理也會(huì)受到一定程度的影響。

其次，思想政治工作是我國(guó)治國(guó)的基本手段，同時(shí)思想政治工作近年來在國(guó)內(nèi)企業(yè)管理工作當(dāng)中也逐漸受到重視，但是從具體工作來看，其效果仍然不容樂觀，究其原因還是在于大多數(shù)企業(yè)在開展政治思想的宣傳工作時(shí)仍然在內(nèi)容與宣傳手段方面過于陳舊、死板，也將思想政治宣傳當(dāng)成了另一種硬性管理手段，將思想政治學(xué)習(xí)當(dāng)做了剛性任務(wù)，而在這種剛性要求的前提下又沒有更為靈活生動(dòng)的宣傳內(nèi)容與方法，這樣也就無法激發(fā)出員工的學(xué)習(xí)積極性與主動(dòng)性而往往采用一種消極應(yīng)對(duì)、應(yīng)付的態(tài)度對(duì)待，此種情況下想要切實(shí)提升宣傳工作在加強(qiáng)企業(yè)員工思想政治水平方面的作用也就不甚有用了。

再次，思想政治的宣傳工作雖然聽起來是比較虛無的，但是其作用確實(shí)深刻而具體的，所以想要切實(shí)發(fā)揮它的作用就必須有與之相配套的輔助制度，只有以制度促工作才能夠?qū)⒐ぷ骶唧w化、規(guī)范化、科學(xué)化，才能讓工作取得應(yīng)有的成效。但是就目前來說，思想政治的宣傳工作仍然過于散亂，不成體系，僅僅依靠幾個(gè)工作人員或某個(gè)機(jī)構(gòu)在組織與開展，沒有輔助性的績(jī)效機(jī)制、責(zé)任機(jī)制與獎(jiǎng)勵(lì)約束機(jī)制，這樣也就無法在企業(yè)職工群體當(dāng)中樹立足夠的嚴(yán)肅性與權(quán)威性，從而讓整個(gè)宣傳工作都變得可有可無，同時(shí)宣傳人員再賣力也難以取得應(yīng)有的成效，容易陷入事倍功半的困局。

二、提升企業(yè)宣傳工作質(zhì)量的思考

（一）端正工作態(tài)度

思想政治宣傳工作雖然無法為企業(yè)贏得短期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，但是從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看對(duì)于企業(yè)的穩(wěn)定與健康發(fā)展作用重大，因此端正對(duì)政治思想工作的宣傳態(tài)度是非常重要的，這里需要端正思想的不僅僅是企業(yè)管理者，對(duì)于具體工作人員來說，明確自身使命和責(zé)任也是非常重要。端正工作態(tài)度不僅是指宣傳人員要重視本職工作、明確自身工作的重要性，同時(shí)也要積極開展各種學(xué)習(xí)活動(dòng)，將思想政治水平提升的重要性積極宣導(dǎo)給其他部門及具體工作人員，同時(shí)還要重視宣傳內(nèi)容與她們具體工作的結(jié)合程度，這樣才能夠?qū)⑺枷胍庾R(shí)的樹立與具體工作相聯(lián)系，擺脫思想政治工作假大空的現(xiàn)狀，真正發(fā)揮出宣傳教育作用。

（二）將思想政治宣傳融入企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化建設(shè)對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)的各項(xiàng)管理工作有序開展都具有非常重要的作用，而政治思想宣傳也是促進(jìn)企業(yè)良性管理的重要手段，所以加強(qiáng)兩者的結(jié)合非常必要。具體方面，應(yīng)該將可持續(xù)發(fā)展、科學(xué)發(fā)展觀以及集體主義意識(shí)等融入企業(yè)文化，加強(qiáng)宣傳人員在各個(gè)部門之間的積極溝通來實(shí)現(xiàn)思想互通，摒除部門壁壘、思想隔閡，同時(shí)宣傳人員還要肩負(fù)起部門、職工與企業(yè)管理者的溝通橋梁責(zé)任，有效融合多方利益，將互惠雙贏作為企業(yè)的文化建設(shè)內(nèi)容，這樣能夠有效提升企業(yè)的凝聚力與向心力，同時(shí)通過積極有效的溝通、通過大集體意識(shí)的樹立來不斷掃清利己主義意識(shí)、大力抵制消極意識(shí)，從而達(dá)到在思想政治工作方面的具體任務(wù)。

（三）增加宣傳工作的豐富性

思想政治宣傳不應(yīng)該只局限于嚴(yán)肅的宣導(dǎo)與教育，還應(yīng)該進(jìn)一步與更多樣的形式相結(jié)合。尤其是對(duì)于當(dāng)前的年輕員工來說，激發(fā)興趣、提升主動(dòng)性才是最重要的。所以首先應(yīng)該利用當(dāng)下應(yīng)用廣泛的網(wǎng)絡(luò)工具來讓思想政治宣傳變得更親民、有趣。例如建設(shè)專門的宣傳網(wǎng)站，收集更多社會(huì)案例來引發(fā)員工的熱議與討論，同時(shí)針對(duì)當(dāng)下社會(huì)上的種種思潮開設(shè)匿名咨詢渠道，讓有需要的員工能夠在保證個(gè)人隱私不被泄露的前提下放心的敞開心扉，說出自己的問題，尋求更好的輔導(dǎo)與思想梳理，這樣不僅能夠有效解決企業(yè)職工在思想意識(shí)方面的消極問題，樹立正確的思想政治意識(shí)，同時(shí)也能夠提升員工對(duì)企業(yè)的信任感、依賴感，無形當(dāng)中激發(fā)員工的工作熱情與創(chuàng)造性。

（四）加強(qiáng)機(jī)制建設(shè)

要根據(jù)宣傳思想政治工作的基本要求，圍繞企業(yè)中心，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)和崗位實(shí)際，探索和建立既能反映職工群眾思想教育現(xiàn)狀和實(shí)際，又能反映宣傳思想政治工作績(jī)效和作用，符合群眾意愿，并與獎(jiǎng)懲分配和干部任免掛鉤實(shí)行定期考評(píng)的宣傳思想工作績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)體系。探索和建立宣傳思想政治工作責(zé)任追究制度。按照建立和諧、穩(wěn)定社會(huì)的精神要求和有關(guān)規(guī)定，根據(jù)企業(yè)和基層干部職工思想實(shí)際，建立和制定確保企業(yè)和諧穩(wěn)定的宣傳思想政治工作責(zé)任追究制度，明確責(zé)任目標(biāo)，落實(shí)逐級(jí)負(fù)責(zé)，嚴(yán)格措施標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行剛性考核。從制度機(jī)制上為宣傳思想政治工作責(zé)任的落實(shí)提供根本保證，以增強(qiáng)宣傳思想政治工作的責(zé)任感和使命感。

（五）堅(jiān)定不移的群眾路線

群眾路線是我黨政治思想工作的核心內(nèi)容，群眾路線不僅幫助我黨在戰(zhàn)爭(zhēng)年代獲得了最廣大人民的真心支持，在和平年代以及企業(yè)管理工作當(dāng)中也應(yīng)該作為重要的一環(huán)。在加強(qiáng)企業(yè)員工思想政治水平的工作當(dāng)中，群眾的重要性更是應(yīng)該得到高度重視，必須了解企業(yè)職工群體的所思所想，加大走基層工作力度，從她們的切身感受與在文化建設(shè)活動(dòng)中的實(shí)際感悟中尋找到思想政治工作宣傳的問題與重點(diǎn)，必須將思想政治工作與解決職工實(shí)際困難相結(jié)合，這樣才能夠?qū)⒐ぷ鲀?nèi)容及精神真正滲透到日常工作生活當(dāng)中，才能夠贏得企業(yè)職工的支持與擁護(hù)。

結(jié)束語：思想政治工作隨著我國(guó)國(guó)內(nèi)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)水平的不斷提升不僅不應(yīng)該退居二線，反而應(yīng)該進(jìn)一步加大工作力度，這樣才能夠真正實(shí)現(xiàn)內(nèi)部管理的積極與科學(xué)。當(dāng)前思想政治宣傳工作雖然面臨著許多問題，而思想政治宣傳想要達(dá)到預(yù)期成效也并非一朝一夕就能夠?qū)崿F(xiàn)，但是相信只要通過我們的不懈努力，必然能夠在今后的管理及具體工作中不斷進(jìn)步與提升，發(fā)揮出思想政治宣傳的積極作用。

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