《深化黨的建設(shè)制度改革實施方案》提出26項改革舉措

近 日，中共中央政治局會議審議通過了《深化黨的建設(shè)制度改革實施方案》。實施方案圍繞4方面改革任務(wù)提出了26項重點舉措，并提出改革舉措在2017年前基本完成，到2020年建立起系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、運行有效，更加成熟更加定型的黨的建設(shè)制度體系。

實施方案分別從深化黨的組織制度改革、干部人事制度改革、黨的基層組織建設(shè)制度改革、人才發(fā)展體制機制改革4個方面，提出了改革的主要任務(wù)和具體舉措。實施方案明確提出，深化黨的建設(shè)制度改革，要深入貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神，堅持解放思想、改革創(chuàng)新，堅持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，緊緊圍繞完善和發(fā)展中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化，緊緊圍繞提高黨科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政水平，不斷增強黨的創(chuàng)造力凝聚力戰(zhàn)斗力，確保黨始終成為中國特色社會主義事業(yè)堅強領(lǐng)導(dǎo)核心。中央組織部負責(zé)人指出，實施方案明確了今后幾年黨的建設(shè)制度改革的路線圖、時間表、任務(wù)書，是推進黨的建設(shè)制度改革的藍圖。（《光明日報》）

廣西三江：

建立年輕干部“墩苗”檔案

今年以來，廣西三江縣建立優(yōu)秀年輕干部“墩苗”成長實績檔案，將新提任的年輕干部分批次選派到重點項目建設(shè)、征地拆遷、信訪維穩(wěn)等一線，接受3個月實踐鍛煉。

“墩苗”成長實績檔案從政治思想、工作能力、工作作風(fēng)、工作實績、廉潔自律等5個方面，詳實記錄干部在選派過程中的任務(wù)完成情況、應(yīng)急處置能力、實際業(yè)績等現(xiàn)實表現(xiàn)。同時建立7大項23小項實績考核指標(biāo)，由組織部門對干部“墩苗”全程實時跟蹤考察，把“墩苗”情況作為干部任職考察的重要內(nèi)容和依據(jù)，培養(yǎng)了一批能實戰(zhàn)、勇?lián)?dāng)、敢突破的優(yōu)秀年輕干部。（人民網(wǎng)）

湖南沅陵：

任中審計領(lǐng)導(dǎo)干部

近年來，湖南省沅陵縣按照“兩年一審，離任必審”的原則，在全縣推行領(lǐng)導(dǎo)干部任中經(jīng)濟責(zé)任審計。

在任中審計中，縣經(jīng)濟責(zé)任審計領(lǐng)導(dǎo)小組加強對審計項目全程的跟蹤管理，即在審計項目擬定、召開進點會、審計業(yè)務(wù)會及結(jié)果報告出爐等環(huán)節(jié)，打破原來由審計部門內(nèi)部召開業(yè)務(wù)會的常規(guī)，邀請縣組織、紀(jì)檢等經(jīng)濟責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位相關(guān)負責(zé)人實行全過程參與，既有效化解審計部門與被審單位之間的利益沖突，又增強了審計工作服務(wù)干部管理的時效性。同時，強化任中審計結(jié)果運用，把任中審計結(jié)果作為選拔任用干部的重要依據(jù)。（《中國組織人事報》）

仁懷：“三工程解三難”讓后進村轉(zhuǎn)身

近來，仁懷市通過“三工程解三難”方式讓后進村變身為干勁十足村和先進村。

領(lǐng)頭工程——解決班子戰(zhàn)斗力不強的難題。一是推行支書主任“一肩挑”制度，以交任務(wù)、壓擔(dān)子方式增強班子責(zé)任感和使命感。二是通過考察學(xué)習(xí)、集中培訓(xùn)、學(xué)歷教育等方式開展教育培訓(xùn)，著力增強班子帶領(lǐng)群眾增收致富的本領(lǐng)。三是對不勝任現(xiàn)職的黨組織書記進行調(diào)整，把那些能力強、辦事公道、群眾擁護的優(yōu)秀黨員選拔到黨組織書記崗位上。

造血工程——解決農(nóng)民增收渠道不寬的難題。一是幫助和指導(dǎo)后進村充分挖掘地域、人文、環(huán)境等優(yōu)勢，形成一條適合后進村中長期發(fā)展的路子。二是發(fā)展特色農(nóng)業(yè)，引導(dǎo)農(nóng)民發(fā)展核桃、高粱、畜牧等產(chǎn)業(yè)，培育后進村穩(wěn)定的增收渠道。三是重點向后進村傾斜資金、項目等促發(fā)展。

人才工程——解決黨員作用難發(fā)揮的難題。一是深入開展黨員聯(lián)戶活動，發(fā)揮黨員先鋒骨干和示范帶動作用。二是建立全村能人檔案，將后進村能人吸收到黨組織中來。（遵義活動辦 王 灑）