企業(yè)安保工作對企業(yè)的安全生產(chǎn)以及維護企業(yè)內(nèi)部秩序穩(wěn)定有重要的作用，如何提高企業(yè)安保工作人員的工作水平是企業(yè)當前面臨的重要任務。該文深入探討了企業(yè)政工人員的素質(zhì)對治安保衛(wèi)工作的影響，分析了企業(yè)中政工人員設置的問題，并針對這些問題提出了解決辦法。

隨著社會形勢的不斷變化，安保工作的內(nèi)容和性質(zhì)不斷發(fā)生著變化，因此提高安保工作人員的工作水平有很大的必要性，政工部門作為企業(yè)思想教育的部門應該擔當好責任，加強對安保工作人員的教育。

1.企業(yè)政工人員素質(zhì)與治安保衛(wèi)工作的重要關(guān)系

在各個企業(yè)以及事業(yè)單位中的治安保衛(wèi)條例中將治安保衛(wèi)工作定義為：保護企業(yè)內(nèi)部人員的人身安全和財產(chǎn)安全，維護內(nèi)部的安全和秩序穩(wěn)定，創(chuàng)設和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境從而保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作有序進行[1]。因此治安保衛(wèi)工作對企業(yè)內(nèi)部的重要部門以及易發(fā)問題部門需要進行重點防范和治理，所以保安人員在門衛(wèi)管理以及企業(yè)環(huán)境安保監(jiān)管方面加強工作力度，提高工作技能水平和先進安保設備的使用，打擊犯罪。在企業(yè)內(nèi)部中，工作人員之間會因為一些矛盾發(fā)生沖突，從而導致事故的發(fā)生，這樣的事情發(fā)生不僅影響了企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營，同時還會影響企業(yè)的聲譽造成企業(yè)經(jīng)濟嚴重損失。并且企業(yè)員工和企業(yè)管理者因為利益或者客觀問題發(fā)生矛盾，如果兩者在交涉不好的情況下極易發(fā)生矛盾，不法人員就會造成對企業(yè)管理者造成人身攻擊。避免此類問題的發(fā)生也是安保人員的重要工作內(nèi)容。

安保工作人員在企業(yè)治安保衛(wèi)工作中要善于發(fā)揮工作優(yōu)勢，盡量降低企業(yè)內(nèi)部風險，因此在事故發(fā)生苗頭之前，安保工作人員就應該及時發(fā)現(xiàn)并進行規(guī)范化處理，通過合理合法的手段解決問題。但是很多安保工作人員限于文化水平比較低或者問題處理能力不夠不僅不能好好解決問題，還會激發(fā)工作人員之間的矛盾。因此就要發(fā)揮政工人員的作用。政工人員對企業(yè)安保工作人員的教化作用能夠提高他們工作能力水平，提高他們保衛(wèi)企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營的責任意識。安保工作人員肩負著企業(yè)發(fā)展的重任，雖然他們的工作不涉及到企業(yè)的直接經(jīng)濟效益，但是他們的工作任務對促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展有重要作用，并且安保工作人員掌握著企業(yè)的財產(chǎn)看管的職權(quán)，一旦他們被不法人員誘導就會導致企業(yè)財產(chǎn)受損。所以加強政工人員對他們的思想教育有很大的必要性，其中政人員素質(zhì)水平的高低也決定著安保工作人員思想水平。另外政工作人員思想教育工作針對的是全體企業(yè)員工，在他們對全體員工的積極正面教育之下能夠提高員工的安全生產(chǎn)和文明共處的意識，從而減少了企業(yè)的事故隱患，降低了安保工作人員的工作難度和工作強度。

2.企業(yè)政工人員的缺陷問題

在企業(yè)管理人員看來，企業(yè)政工人員與企業(yè)直接經(jīng)濟效益不直接掛鉤，并且他們認為思想教育工作只是表面工作，其作用微小，所以對于政工人員的設置和安排出現(xiàn)具有很大的隨意性，對于政工作人員的激勵機制設定也不完善。這種思想同時也傳達給了政工作人員，因此他們也不會重視自己的工作和提高自身的素質(zhì)，歸結(jié)起來企業(yè)政工人員缺陷問題主要有以下幾點：

政工人員漠視治安保衛(wèi)工作的重要性。政工人員思想教育對象主要集中于關(guān)系到企業(yè)生產(chǎn)員工和企業(yè)中高層管理人員，他們很容易忽視對治安保衛(wèi)工作人員這一主體對象的思想教育[2]。所以政工人員對他們不會采用有效的手段提高他們的責任意識。由于安保工作人員的文化水平普遍不高，在處理矛盾時會過于意氣用事，解決問題的技巧出現(xiàn)較大的問題，因此他們是十分需要專業(yè)的人員對他們進行指導的，如果在這方面的教育缺乏之下很容易給企業(yè)的安全秩序埋下了隱患。

政工人員本身素質(zhì)水平不高。在大部分企業(yè)中，政工人員的招聘和任用都有很大的隨意性，這部分人員主要通過兩種渠道上崗：一是在企業(yè)內(nèi)部直接選拔，通過簡單的培訓之后上崗，這類工作人員原來并不是從事相關(guān)工作的；二是企業(yè)通過招聘來的剛畢業(yè)大學生，雖然這類人群是學習相關(guān)理論知識，但是剛剛從學校畢業(yè)直接從事政工工作對企業(yè)的相關(guān)工作和機構(gòu)人員設置并不了解，并且他們?nèi)狈嶋H工作經(jīng)驗，因此思政工作的開展缺乏有效性。對于安保工作人員的思想教育他們同樣缺乏實踐經(jīng)驗的支撐，缺乏針對他們的工作特點進行教育的技巧，并且在沒有規(guī)范制度管理和有效的機制鼓勵之下，政工人員工作開展的積極性不夠高，因此對于治安保衛(wèi)工作造成極大的影響。

3.提高政工人員的素質(zhì)促進企業(yè)治安保衛(wèi)工作的穩(wěn)定進行

端正政工人員的工作態(tài)度。企業(yè)管理人員自身要先樹立好正確的態(tài)度，加大對員工思想教育工作的重視程度。因此在組建政工團隊時要從實際出發(fā)，加強政工人員的組織建設，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展情況和發(fā)展特點任用和招聘相關(guān)工作人員，完善好企業(yè)制度設置企業(yè)對政工人員的獎勵機制，提高政工人員的工作地位從而提高他們對自己的充分重視。政工人員要著力提高自己的理論水平，不斷學習和總結(jié)工作經(jīng)驗，善于發(fā)現(xiàn)問題，并能通過教育方式將問題及時處理。政工人員更要以身作則，發(fā)揮好帶頭作用，建設良好有序的工作氛圍。愛崗、守業(yè)，規(guī)范自身對企業(yè)服務的態(tài)度。將工作落實到實處，思想教育工作要全面普及，但是也要選擇重點部門和重點對象進行加強教育。

提高政工人員對企業(yè)治安保衛(wèi)工作的重視。政工人員要不斷加強對思想教育工作的理論研究和探索，全面了解安保工作人員的工作性質(zhì)和工作內(nèi)容。將思想教育工作納入到安保工作的具體軌道之中，提高安保工作人員具體問題具體解決的能力。在企業(yè)當中員工人群比較復雜，他們的生活方式、思想水平等等有很大的區(qū)別，這些因素都導致了企業(yè)內(nèi)部員工之間的矛盾發(fā)生。因此政工人員要在加強其本身對企業(yè)的安全保衛(wèi)中不要以身試法的意識，同時提高他們在解決內(nèi)部矛盾的能力。教育他們在工作中要避免使用武力解決問題，善于在員工發(fā)生矛盾時通過說理的方式解決問題。提高安保工作人員的思想疏導能力，在防范企業(yè)內(nèi)部風險有著獨特的作用。

政工人員要加入到治安保衛(wèi)工作單位的制度建設和完善之中，培育良好的治安保衛(wèi)單位的文化氛圍，打造一支更加專業(yè)化和敬業(yè)愛崗的團隊。政工人員有必要加入到治安保衛(wèi)工作人員考核機制制定以及工作審核當中，加強對安保工作人員工作的教育和監(jiān)督。采取有效的手段刺激安保工作人員投入更大的工作熱情。

企業(yè)思想教育是我國獨有的現(xiàn)象，縱觀近幾十年的企業(yè)發(fā)展可以從中領(lǐng)略到思想教育工作對企業(yè)發(fā)展的巨大推動作用，尤其在國企單位中，思想教育工作對凝聚企業(yè)內(nèi)部力量，提高工作人員的責任意識有著重要影響。隨著中小企業(yè)的不斷壯大，企業(yè)面臨的社會環(huán)境越來越復雜，加強企業(yè)員工思想教育工作有著重要意義。企業(yè)安保工作人員作為企業(yè)特殊的組織更應該接受正確的思想教育，從而為全面防范企業(yè)風險貢獻力量。因此政工人員要不斷提高自身素質(zhì)，樹立良好的形象從而更好的影響安保工作人員的工作態(tài)度，提高他們的工作能力。

（作者單位：中國石油天然氣股份有限公司管道分公司）

作者簡介：曹志強（1982），男，河北省廊坊市人，工作單位：中國石油天然氣股份有限公司管道分公司

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