亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營者的年薪制度

        2014-11-03 01:47:36徐廣東
        關(guān)鍵詞:企業(yè)經(jīng)營者年薪報(bào)酬

        20世紀(jì)90年代中期,我國開始研究并推行經(jīng)營者年薪試點(diǎn),許多企業(yè)探索建立了經(jīng)營者年薪制度,取得了一定成效。我們當(dāng)時(shí)提出實(shí)行經(jīng)營者年薪制度的主要背景是將經(jīng)營者收入與員工收入分離,建立健全企業(yè)激勵(lì)約束機(jī)制,逐步形成高效精干的企業(yè)家隊(duì)伍。

        一、我國企業(yè)經(jīng)營者年薪制度

        我國企業(yè)經(jīng)營者的年薪制度是以年度為單位,根據(jù)經(jīng)營者所承擔(dān)的責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)營者管理業(yè)績確定和發(fā)放其年度工資收入的分配制度。年薪制度可以包括:基本年薪、績效年薪、中長期激勵(lì)收益。

        基本年薪主要根據(jù)企業(yè)經(jīng)營難度和負(fù)責(zé)人承擔(dān)的經(jīng)營責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)等因素確定;績效年薪與經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果相聯(lián)系,考核指標(biāo)主要包括經(jīng)濟(jì)增加值,利潤總額、凈資產(chǎn)收益率、國有資本保值增值率等盈利性指標(biāo),以及充分反映行業(yè)特點(diǎn)的風(fēng)險(xiǎn)控制指標(biāo)。

        二、國外企業(yè)經(jīng)營者的年薪制度

        發(fā)達(dá)國家一般在企業(yè)的高級管理人員中實(shí)行年薪制。企業(yè)的高級管理人員包括董事長、副董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、企業(yè)主管、總律師和首席經(jīng)濟(jì)專家等。一些國家的企業(yè)除了在高級管理人員中實(shí)行年薪制外,還在中級管理人員即企業(yè)的部門經(jīng)理中實(shí)行年薪制。

        年薪制指的是在企業(yè)內(nèi)部對企業(yè)高管人員包括高級經(jīng)理等以年度為單位發(fā)放薪資。年薪一般有兩個(gè)部分構(gòu)成,分別是:基本薪資和風(fēng)險(xiǎn)薪金?;拘劫Y即通常所說的工資,而獎(jiǎng)金、股票以及股票期權(quán)等這類不固定的報(bào)酬為風(fēng)險(xiǎn)收入。這些收入項(xiàng)目中薪資以及獎(jiǎng)金屬于短期激勵(lì)而根據(jù)股票和股權(quán)期相關(guān)特點(diǎn),可將其化為長期激勵(lì)部分。但實(shí)際上經(jīng)營者的收入來源不僅是年薪另外還有:預(yù)支養(yǎng)老金、福利津貼和職位消費(fèi)。經(jīng)營者的這些報(bào)酬統(tǒng)稱“經(jīng)理報(bào)酬”。在經(jīng)理報(bào)酬中,基薪是固定收入,但隨市場競爭條件、生活費(fèi)用、經(jīng)營者的工作年限和工作表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整;風(fēng)險(xiǎn)收入與效益掛鉤;預(yù)支年休金、福利津貼和職位消費(fèi)與經(jīng)營者的貢獻(xiàn)無關(guān)。

        從美、德、日三國的企業(yè)看,經(jīng)營者報(bào)酬基本包括了上述幾個(gè)部分,但是彼此也有很大的差別:在美國的企業(yè)中,經(jīng)營者的主要收入來源于股票期權(quán),因?yàn)樵诿绹镜闹饕蓶|多數(shù)是機(jī)構(gòu)投資者,股東的利潤來源于股票收益,因此他們強(qiáng)調(diào)的是提高股票的價(jià)值,所以創(chuàng)造了股票期權(quán)的薪金制度,從而加強(qiáng)經(jīng)營者的收入與股票收益之間聯(lián)系;德國的情況卻相反,他們企業(yè)經(jīng)營者幾乎沒有股票期權(quán),他們的收入主要由基薪會(huì)讓預(yù)支年休金構(gòu)成,并且預(yù)支年休金是由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)以及所在企業(yè)共同承擔(dān)的,這跟他們的國情有一定的相關(guān)性,并且他們的經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為利潤不是反應(yīng)企業(yè)經(jīng)營效益的主要指標(biāo)。因此在企業(yè)中經(jīng)營者的年薪中基薪的比重比較大,并且中初級管理人員的薪資結(jié)構(gòu)中固定部分是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過與浮動(dòng)部分的;在日本經(jīng)營者的收入報(bào)酬特點(diǎn)在于獎(jiǎng)金以及職位消費(fèi)數(shù)額高于其他國家水平,因?yàn)槿毡就菩械氖恰澳晷蛄泄べY制”,強(qiáng)調(diào)工資對員工的激勵(lì)作用,通過浮動(dòng)收入中的獎(jiǎng)金去影響經(jīng)營者的工作積極性。各國的報(bào)酬性質(zhì)特點(diǎn)不僅與 企業(yè)的制度有關(guān)而且與公司的法人治理結(jié)構(gòu)有著一定的聯(lián)系。簡言之,美國企業(yè)主要是股份制企業(yè),激勵(lì)經(jīng)營者一般采取股票期權(quán)方式;德國企業(yè)主要是有限責(zé)任公司,激勵(lì)經(jīng)營者一般采取養(yǎng)老金預(yù)支方式;日本企業(yè)主要是家族式企業(yè),逐漸演變?yōu)樨?cái)團(tuán)式企業(yè),激勵(lì)經(jīng)營者一般采取職務(wù)消費(fèi)方式。

        西方國家享受的職位消費(fèi)于經(jīng)營者的貢獻(xiàn)沒有很大的關(guān)系,并且這類消費(fèi)會(huì)被計(jì)入到經(jīng)營成本之中,并且是屬于稅前分享部分。尤其在美國企業(yè)經(jīng)營者的職位消費(fèi)的種類很多,并且職位越高,消費(fèi)水平也越高。讓他們的職位消費(fèi)主要有以下三大種類:一是企業(yè)為經(jīng)營者提供良好舒適的辦公環(huán)境,比如說專用停車場、私人司機(jī)、豪華辦公室;二是企業(yè)為經(jīng)營者提供外部的娛樂性消費(fèi)服務(wù),例如提供免費(fèi)旅游、為其辦理健身俱樂部會(huì)員、辦理協(xié)會(huì)會(huì)員等等;三是提供經(jīng)營者的金融類的服務(wù),例如提供低息貸款的機(jī)會(huì)、免費(fèi)金融產(chǎn)品理財(cái)咨詢、稅收補(bǔ)助、合理使用企業(yè)內(nèi)部財(cái)產(chǎn)的權(quán)利、提供低價(jià)豪華住宅購買機(jī)會(huì)等。在日本部分公司的經(jīng)營者職位消費(fèi)數(shù)可高達(dá)10萬美元以上不等,其中提供給他們的交際費(fèi)用占大部分。歐洲很多國際以及日本,經(jīng)營者大部分都是使用公司專用車,并且還未經(jīng)營者的家屬提供免費(fèi)度假費(fèi)用。

        發(fā)達(dá)國家企業(yè)經(jīng)營者的年薪收入由董事會(huì)決定,職業(yè)經(jīng)理人市場在一定程度上決定著經(jīng)理人員的報(bào)酬水平。在董事會(huì)內(nèi)部會(huì)成立一個(gè)報(bào)酬委員會(huì),委員會(huì)的人員多是商界上比較有名望有著較高的影響力的,他們共同決定著企業(yè)經(jīng)營者的薪資報(bào)酬。但是他們絕不是只是在內(nèi)部討論然后蓋棺定論,公司總裁會(huì)邀請相關(guān)咨詢公司了解其他行業(yè)對經(jīng)營者分配的工資結(jié)構(gòu)信息,了解不同規(guī)模企業(yè)、工作績效與經(jīng)營者之間的關(guān)系。委員會(huì)根據(jù)搜集來的信息以及對企業(yè)利潤情況確定經(jīng)營者的薪資結(jié)構(gòu)的水平。但是特殊行業(yè)領(lǐng)域中的企業(yè)經(jīng)營者的收入由國家政府規(guī)定,這樣的情況并不多,因?yàn)檫@些行業(yè)多為國有大型企業(yè),這些企業(yè)主要是集中在國家基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)行業(yè)中,比如說,航天、煤炭、電力、水利等。在法國就有這樣的情況,涉及到國有大型企業(yè)的總經(jīng)理由董事長任聘,但是經(jīng)理的工資確實(shí)由財(cái)政部統(tǒng)一發(fā)放,且沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。

        企業(yè)的經(jīng)營者的年薪收入的相關(guān)因素有很多,主要有企業(yè)規(guī)模、企業(yè)績效以及行業(yè)區(qū)別,其中涉及的內(nèi)容十分廣泛。比如說在行業(yè)區(qū)別中德國同等規(guī)模大小的企業(yè)中零售也以及機(jī)械制造業(yè)的經(jīng)營者年薪比釀造業(yè)的水平高出很多。

        三、國外職業(yè)經(jīng)理人年薪收入結(jié)構(gòu)和股票期權(quán)

        國外職業(yè)經(jīng)理人年薪收入結(jié)構(gòu)和具體項(xiàng)目:

        基本薪金:年度基本工資,指經(jīng)常性收入,如13個(gè)月的薪金或假期津貼和其他常規(guī)

        報(bào)酬:和工作不相關(guān)的獎(jiǎng)金或者盈利提成

        浮動(dòng)獎(jiǎng)金:根據(jù)個(gè)人績效所得獎(jiǎng)金

        公司補(bǔ)貼:法定的社會(huì)保障補(bǔ)貼、福利還有降職補(bǔ)償金

        公司自愿補(bǔ)貼:公司自身設(shè)計(jì)的員工退休計(jì)劃、管理者養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)等其他公司自愿提供的補(bǔ)貼和福利

        特殊津貼:員工年度免費(fèi)健康檢查、公車、增補(bǔ)休假、房補(bǔ)等津貼的現(xiàn)金價(jià)值

        長期性激勵(lì)計(jì)劃:股票期權(quán)、股票購買計(jì)劃、限制性股票、股票贈(zèng)與

        在上述經(jīng)營者年薪收入中,股票期權(quán)是具有很強(qiáng)激勵(lì)作用的一種收入制度。股票期權(quán)是企業(yè)置產(chǎn)所有者對經(jīng)營者實(shí)行的一種長期激勵(lì)的報(bào)酬制度,標(biāo)準(zhǔn)的股票期權(quán)是指經(jīng)營者享有在與企業(yè)資產(chǎn)所有者約定的期限內(nèi),一般為4年左右,預(yù)先確定經(jīng)營者購買本公司的企業(yè)股票數(shù)量以及股票的價(jià)格。在約定的時(shí)間期限內(nèi),企業(yè)經(jīng)營者購買預(yù)先確定的等量股票以及價(jià)格,當(dāng)企業(yè)股票價(jià)格有上漲之后,經(jīng)營則可以在規(guī)定的期限后拋售股票,因?yàn)橘忂M(jìn)和售出股票的價(jià)值有變動(dòng),經(jīng)營者主要從中獲取差價(jià)利潤。最早提出以股票期權(quán)作為經(jīng)營者的薪資的國家是美國,美國企業(yè)經(jīng)理報(bào)酬的一個(gè)極為重要的形式是股票期權(quán)。據(jù)調(diào)查,美國35%的大型公司總裁持有的股票期權(quán)總額相當(dāng)于其薪金的4倍。但有潛在危機(jī),公司經(jīng)理人員從股市上獲得的大量股票收入與他們的經(jīng)營業(yè)績不符,泡沫經(jīng)濟(jì)一旦破滅,公司必將調(diào)整現(xiàn)行的經(jīng)理報(bào)酬制度。日本的股份有限公司規(guī)定,每年支付的股利是股票票面價(jià)值的10%~15%,即使公司暫時(shí)發(fā)生虧損,也維持在這一水平上。這種與市場競爭分離的收益方式并沒有損害股東的投資利益,據(jù)青木昌彥計(jì)算,日本個(gè)人股東的稅后實(shí)際市場收益率在以往20年內(nèi)約平均12%,一般不低于歐美國家公司的市場收益率。美國前任總統(tǒng)布什曾經(jīng)率美國汽車工業(yè)的CEO巨頭們赴日本考察,有趣的是,美方經(jīng)理關(guān)心的是自己的薪水待遇,而日方經(jīng)理關(guān)心的是企業(yè)的市場份額,并且日本經(jīng)理所獲得的平均報(bào)酬是美國經(jīng)理的平均報(bào)酬的1/3。報(bào)道傳回美國,引發(fā)了美國經(jīng)理年薪制改革,股票期權(quán)更加規(guī)范,激勵(lì)功能更強(qiáng)。

        自20世紀(jì)80年代起至今,美國的大多數(shù)公司都實(shí)行了這種報(bào)酬制度,對比原來的薪金和獎(jiǎng)金收入年薪結(jié)構(gòu),這種報(bào)酬制度能夠讓經(jīng)營者從中獲取更大的利潤空間。隨著股票期權(quán)的獎(jiǎng)勵(lì)制度不斷的發(fā)展,如今在一些企業(yè)中實(shí)行的股票期權(quán)的措施更加靈活。比如說有些公司推出的“完成即兌”的措施,具體執(zhí)行內(nèi)容為,經(jīng)營者以比較低的價(jià)格購進(jìn)公司的股票期權(quán),如果在規(guī)定期限內(nèi),經(jīng)營者完成了公司股票增值的目標(biāo),經(jīng)營者便可將股票拋售,從中獲取購進(jìn)和售出的股票差價(jià)。另外也有實(shí)行“高價(jià)買進(jìn)”措施的,在這項(xiàng)制度中,經(jīng)營者

        以高于當(dāng)時(shí)市場價(jià)的價(jià)格購買本公司股票期權(quán),而股票價(jià)格只有漲到高于購買股票期權(quán)的價(jià)格時(shí),經(jīng)營者才有利可圖。由于實(shí)行股票期權(quán)的辦法可以促使經(jīng)營者關(guān)心本公司投資者的利益和資產(chǎn)的保值增值,經(jīng)營者的利益與投資者的利益結(jié)合得更加緊密,因此,許多國家和地區(qū)的各類企業(yè)都紛紛引入這一制度。據(jù)資料顯示,全球排名前500家的大工業(yè)企業(yè)中,至少有近90%的企業(yè)對經(jīng)營者實(shí)行了股票期權(quán)制度。

        四、我國年薪制度與國外年薪制度相比較的結(jié)論

        在西方國家經(jīng)營者年薪收入中,股票期權(quán)占全部年薪收入的50%~70%左右,基本年薪只占到20%~30%左右;而我國經(jīng)營者年薪收入中,股票期權(quán)僅占20%~30%左右,更多的收入是基本年薪。由此可以得出我國企業(yè)年薪制度存在很多問題:

        總體水平偏低,激勵(lì)力度不夠。因?yàn)槲覈?jīng)營者的工資實(shí)行制度為企業(yè)普通職工工資的倍數(shù),一般情況下經(jīng)營者的工資為普通職工的工資的4倍作用。相關(guān)調(diào)查顯示:部分企業(yè)的經(jīng)營者年薪制度之下的收入比承包制低,甚至很多經(jīng)營者的收入還不如普通職工的收入。

        企業(yè)工資“大鍋飯”的現(xiàn)象仍然存在。經(jīng)營者的年薪收入與企業(yè)的行業(yè)、規(guī)模以及效益的相關(guān)性不大,并且不同級別的經(jīng)營者的收入相差不大。

        激勵(lì)形式比較單一。除了年薪制外的其他一些激勵(lì)手段,如退休金計(jì)劃、醫(yī)療保險(xiǎn)、職務(wù)補(bǔ)貼等沒有真正成為激勵(lì)手段。

        (作者單位:外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國際商學(xué)院)

        作者簡介:徐廣東(1972—),男,安徽省天長市人,對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國際商學(xué)院 學(xué)生 工作單位:北京天倫特電氣儀表有限公司,職務(wù):總經(jīng)理

        收取雜志地址(收件人):北京市朝陽區(qū)雙惠苑甲5號樓金隅可樂+A座2009室 徐廣東 聯(lián)系電話:13905503576 18500876518

        猜你喜歡
        企業(yè)經(jīng)營者年薪報(bào)酬
        沒有西瓜的夏天,就像沒有報(bào)酬的加班
        企業(yè)經(jīng)營管理能力提升的對策研究
        魅力中國(2018年13期)2018-08-06 12:12:36
        企業(yè)經(jīng)營者績效考核指標(biāo)體系的構(gòu)建研究
        驚人年薪
        小微企業(yè)經(jīng)營者思想動(dòng)態(tài)調(diào)查
        辭去30萬年薪工作,他帶著妻子住進(jìn)了羊圈
        山東青年(2016年2期)2016-02-28 14:25:31
        醫(yī)生的最佳報(bào)酬
        海外星云(2015年15期)2015-12-01 04:17:39
        誰沒領(lǐng)到報(bào)酬
        上市房企“一把手”年薪相差近300倍
        醫(yī)生究竟能掙多少?
        海外星云 (2012年21期)2012-04-29 00:44:03
        亚洲综合一区二区三区久久| 精品国产sm最大网站| 亚洲 欧美 综合 在线 精品| 久久精品99国产精品日本| 亚洲av久久久噜噜噜噜| 亚洲欧洲日本综合aⅴ在线| 精品久久人人爽天天玩人人妻| 奇米影视色777四色在线首页| 精彩视频在线观看一区二区三区 | 国产激情艳情在线看视频| 久久精品人人做人人爱爱| 日本又色又爽又黄又免费网站| 精品国产一区二区三区av性色| 国产欧美日韩va另类在线播放| 国内精品久久久久国产盗摄| 亚洲色丰满少妇高潮18p| 无夜精品久久久久久| 国产精品欧美韩国日本久久| 麻豆国产成人AV网| 亚洲不卡毛片在线观看| 日本在线综合一区二区| 日本道免费一区二区三区日韩精品| 久久国产精品亚洲va麻豆| 国产精品沙发午睡系列| 亚洲a∨无码男人的天堂| 亚洲综合国产一区二区三区| 人妻在线中文字幕| 国产亚洲欧洲AⅤ综合一区| 久久久久久久久国内精品影视| 99久久国产一区二区三区| 亚洲精品中文字幕不卡| 人妻少妇av中文字幕乱码| 亚洲精品国产av成人精品| 国产精品乱码人妻一区二区三区| 久久久久久无码av成人影院| 国产亚洲美女精品久久久| 久久国产成人亚洲精品影院老金| 国产9 9在线 | 免费| 丝袜美腿一区在线观看| 久久亚洲av成人无码电影 | 朝鲜女人大白屁股ass孕交|