陳鋒

摘 要：黨的十八大報告要求在黨的基層組織和黨員中深入開展創(chuàng)建先進基層黨組織、爭當優(yōu)秀共產(chǎn)黨員活動，是黨的十七大以來做出的關于加強基層黨的建設的重大舉措，但新形勢下如何做好煤炭企業(yè)爭先創(chuàng)優(yōu)長效機制，為企業(yè)發(fā)展改革做好服務，顯得尤為重要。

關鍵詞：煤炭企業(yè)；創(chuàng)先爭優(yōu)

一、新形勢要求煤炭企業(yè)扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動

目前受國際及國內(nèi)經(jīng)濟因素影響，國內(nèi)煤炭市場出現(xiàn)供需結(jié)構(gòu)性過剩，對煤炭工業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了不利影響，煤炭行業(yè)進入“寒冬”。加之隨著企業(yè)改革的不斷深化，煤炭企業(yè)的思想政治工作也面臨著巨大的挑戰(zhàn)。如何加強黨員的教育和管理，處理好“改革、發(fā)展、穩(wěn)定”的大局，做好煤炭企業(yè)的思想政治工作，調(diào)動企業(yè)職工的工作積極性，把大家的思想統(tǒng)一起來，把干部職工的力量凝聚起來，需要我們認真研究，積極應對。

在這種形勢下，煤炭企業(yè)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動勢在必行。在煤炭企業(yè)內(nèi)部開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，是時代發(fā)展的要求，也是促進企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的要求，更是讓企業(yè)改革發(fā)展成果惠及職工、給職工帶來福祉的必然要求。通過開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，可以有效調(diào)動廣大黨員的工作熱情，為煤炭企業(yè)的改革和發(fā)展提供思想保證，對加快煤炭企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展、提高經(jīng)濟效益、加強企業(yè)職工的思想政治建設等方面都有著十分重要的意義。

二、當前煤炭企業(yè)開展創(chuàng)先爭優(yōu)工作的實踐與成效——以鄭煤集團告成煤礦為例

鄭煤集團公司告成煤礦緊緊圍繞礦井發(fā)展中心任務，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，扎實開展了以“做三零目標實踐者當跨越發(fā)展推動人”為主題的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，堅持融入中心，深入基層、深入實際，推動了全礦各項工作的順利開展，圓滿完成各項目標任務。主要特點如下：

（一）堅持緊密聯(lián)系實際，在立足企業(yè)發(fā)展中創(chuàng)先爭優(yōu)。一是與“創(chuàng)建學習型黨組織 創(chuàng)建學習型企業(yè)”活動相結(jié)合。堅持開展周二各科室固定自學和礦領導、科室管理人員周五集中學習，采取聘請專家開展講座，組織全員安全培訓、業(yè)務考試等形式，使全礦干部職工的業(yè)務素質(zhì)管理創(chuàng)新能力顯著提升。 二是與創(chuàng)建“五優(yōu)”礦井、企業(yè)文化示范礦、瓦斯治理示范礦、省級文明單位、“五精”管理樣板礦相結(jié)合。大力實施科技興礦、人才強企戰(zhàn)略，強化安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理，推廣應用新技術(shù)、新裝備，加大投入力度，軟件和硬件同步鞏固和提高，使創(chuàng)先爭優(yōu)活動具體化、常態(tài)化。成功創(chuàng)建河南省一級“五優(yōu)”礦井，省煤、全煤企業(yè)文化示范礦井，順利通過省級文明單位復評估驗收，目前正在向全煤“五精”管理樣板礦和瓦斯治理示范礦邁進。

（二）實施素質(zhì)提升工程，在提升干部職工個人能力和工作水平中創(chuàng)先爭優(yōu)。一是實行領導干部積分考核制度。全礦干部生產(chǎn)口以12分為基數(shù)，非生產(chǎn)口以10分為基數(shù)，嚴格按規(guī)定考核扣分，總分低于5分，紀委進行誡勉談話；低于2分，勸其離職。二是扎實開展誠信員工評比活動。對誠信員工給予隆重表彰；不誠信員工由單位領導包人監(jiān)控，加快轉(zhuǎn)變。三是開展安全知識有獎答題卡制度。四是注重職工文明行為的養(yǎng)成。專門成立了行為規(guī)范糾察隊，對職工排隊行走、就餐、禁煙等行為進行規(guī)范、指導和監(jiān)督，使職工的文明意識進一步增強，文明素質(zhì)有了較大提高。五是開展黨員崗位練兵、黨員技術(shù)比武活動。每半年舉辦一次大規(guī)模架棚、電工、計算機等各工種的技術(shù)比武，對評出首席員工每月發(fā)放300元，為期半年的技術(shù)補貼，提高了職工個人業(yè)務能力。

（三）實施黨性教育工程，在不斷提升黨性修養(yǎng)和改進工作作風中創(chuàng)先爭優(yōu)。舉辦黨員重溫入黨誓詞暨新黨員宣誓活動、頌歌獻給黨文藝匯演、黨在我心中征文、座談交流等一系列黨的主題教育活動，回顧黨的歷史，增強黨員的成就感和責任感，激發(fā)黨員立足本職創(chuàng)先爭優(yōu)的意識。

堅持搞好理論武裝，加強思想信念教育、思想道德教育、形勢任務教育和社會主義榮辱觀教育，投資開設道德講堂，宣講愛崗敬業(yè)、助人為樂、感恩企業(yè)等職工事跡，開展“踐行知恩圖報，強化道德建設，構(gòu)建和諧鄭煤，推動科學發(fā)展”主題實踐活動，在全礦形成良好的道德風尚。開展廉政知識測試、板報展、書畫展、邀請專家授課、觀看廉政教育影片等形式多樣的廉潔文化活動，規(guī)范權(quán)力運行，加強事業(yè)觀、工作觀、政績觀和黨風黨紀教育，進一步提高黨員干部的廉潔從業(yè)意識。

（四）實施黨員亮牌工程，在服務基層、帶動職工中創(chuàng)先爭優(yōu)。在全礦黨員中倡樹“三有三無”理念，鼓勵黨員“亮身份、創(chuàng)業(yè)績、做貢獻、促發(fā)展”，爭當“五個表率”。積極開展黨員先鋒崗、黨員示范崗、黨員“獻計攻關”等活動，充分發(fā)揮黨員中的業(yè)務骨干、技術(shù)能手、科技標兵的作用，積極引導廣大黨員在本職崗位上創(chuàng)出一流業(yè)績，影響和帶動職工共同進步。

（五）實施安全文化工程，在推動安全工作上水平創(chuàng)先爭優(yōu)。一是扎實開展安全質(zhì)量標準化流動紅黃旗競賽活動。每月以區(qū)隊為單位，進行質(zhì)量標準化百分量化考核，對前三名頒發(fā)紅旗，給予重獎。二是推行安全獎勵基金制度。每月出勤達到一定班數(shù)，沒有違規(guī)違紀的井下職工、平地職工分別存入個人賬戶100元和60元安全獎勵基金。三是實行走動式管理。全礦管理人員對井下各地點分級管理，加強考核、完善臺帳，對各類隱患進行認真落實，實現(xiàn)隱患閉合管理。四是開展“安全誠信員工”評比等系列活動。五是強化“兩述一化”工作。今年以來開展“兩述一化”全員訓練和星級員工評比選拔活動，共選拔萬字崗位描述能手7人、千字以上崗位描述能手上千人，進一步規(guī)范了職工作業(yè)行為，夯實了安全基礎。

（六）實施和諧文化工程，在注重工作實效上創(chuàng)先爭優(yōu)。積極為職工辦實事、辦好事，讓職工群眾充分享受到企業(yè)改革發(fā)展的成果。每年為職工進行健康檢查，建立了個人健康檔案，維護職工身心健康，提高職工福利；投入500多萬元為單職工宿舍安裝了空調(diào)、液晶電視，實現(xiàn)了職工住宿公寓化管理；投資400多萬元建設了職工實訓基地和職工考務中心；升級改造礦電視站，安裝“兩區(qū)”監(jiān)控設施；對全礦的供水、供暖管路進行全面整改，生活用水實現(xiàn)了24小時供水。開展“金秋愛心助學”，資助考上大學的困難職工子女，三年來累計捐款53萬多元，使108名困難職工子女圓了大學夢。

告成煤礦通過開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，一是黨的建設取得新成效。全礦干部職工的思想境界得到了提煉和升華，全礦上下呈現(xiàn)出干群心齊、氣順、風正、勁足的良好局面，促進了企業(yè)文化建設，為企業(yè)的跨越發(fā)展奠定了堅實的基礎。二是安全生產(chǎn)保持了平穩(wěn)發(fā)展。保證了原煤生產(chǎn)計劃，消滅了重傷及二級以上非傷亡事故，實現(xiàn)了安全生產(chǎn)，質(zhì)量標準化保持了一級水平。

三、以服務企業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展為目的，推動煤炭企業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)取得新成績

創(chuàng)先爭優(yōu)活動為煤炭企業(yè)黨建與安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、后勤服務等工作的有機融合，找到了一個最佳的結(jié)合點。通過開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，需進一步加強基層黨組織建設，使基層黨組織充分發(fā)揮推動發(fā)展、凝聚人心的作用，使廣大黨員積極投身企業(yè)經(jīng)濟建設主戰(zhàn)場，率先垂范，奮勇爭先，團結(jié)帶領全礦職工始終保持良好的精神狀態(tài)，有力地促進了安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等工作，為企業(yè)的大發(fā)展、大跨越奠定了堅實的基礎。

結(jié)束語：總之，在煤炭企業(yè)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，必須適應新的形勢、新的環(huán)境，并將創(chuàng)先爭優(yōu)活動的內(nèi)容緊緊圍繞和服務于本單位生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的各個環(huán)節(jié)，在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上不斷創(chuàng)新，建立創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制，努力增強創(chuàng)先爭優(yōu)活動的針對性和實效性，使其更好地為煤炭企業(yè)改革發(fā)展服務，只有這樣才能真正實現(xiàn)煤炭企業(yè)的快速有序和可持續(xù)發(fā)展。