張?zhí)K萍 馬亞娜

【摘 要】隨著社會(huì)的發(fā)展以及現(xiàn)代女性社會(huì)地位的上升，女性開始涉獵更多的職業(yè)并承擔(dān)管理職責(zé)，角色轉(zhuǎn)變和心理變遷使女性通過(guò)職業(yè)走向社會(huì)。傳統(tǒng)的社會(huì)角色觀念和激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，使得女性在自我定位與社會(huì)期待以及發(fā)展空間上存在沖突和嬗變。競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境要求她們?cè)诼殘?chǎng)上要承受和男同事同等的壓力，而傳統(tǒng)觀念及身心特質(zhì)又賦予女性扮演妻子和母親的角色。【1】雙重身份和疊加壓力導(dǎo)致女性，特別是職業(yè)女性在壓力之下出現(xiàn)特殊壓力特征并引發(fā)相關(guān)疾病。調(diào)查分析企業(yè)女工的職業(yè)壓力現(xiàn)狀為制定女職工保健措施無(wú)疑具有現(xiàn)實(shí)意義和參照特征。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)女工；工作壓力；現(xiàn)狀；影響因素

【中圖分類號(hào)】R-1 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】1004-7484（2014）06-3488-02

【Abstract】Along with the rise of the development of the society and the social status of modern women， women began to dabble in more occupation and assume management responsibilities， roles and psychological changes makes women by occupation to society. The concept of traditional roles in society and the fierce market competition， the existence of female conflict and change in the self localization and the social expectation and the development of space. The competitive environment for their workplace have to bear and male colleagues peer pressure， while the traditional concept and physical and mental traits and giving women playing the role of wife and mother. [1] The double identity and superimposed stress leads to women， especially the occupation female under pressure special pressure characteristics and cause related diseases. Occupation pressure survey and analysis of the status of enterprise workers is undoubtedly has practical significance for female workers health measures and reference feature.

【Keywords】enterprise workers； job stress； Status； influencing factors

1 研究對(duì)象

向蘇州某區(qū)電子企業(yè)女工發(fā)放問(wèn)卷650份，回收600份。其中20歲以下87人，20歲—30歲345人，30歲—40歲156人，40歲以上12人；學(xué)歷小學(xué)及以下1人，初中96人，高中及中專309人大專76人，本科109人；未婚266人，已婚332人，離異2人。

2 研究工具

2.1女性工作壓力調(diào)查問(wèn)卷

內(nèi)容為：基本情況（包括年齡、文化程度、婚姻家庭情況、工作崗位情況、職務(wù)、收入、自身健康狀況等23項(xiàng)），工作壓力來(lái)源，即對(duì)工作的感受（60項(xiàng)），如何應(yīng)對(duì)工作壓力（18項(xiàng)），性格問(wèn)卷（25項(xiàng)）。工作壓力來(lái)源分為四個(gè)維度：有工作本身因素、角色沖突與角色模糊、人際關(guān)系、職業(yè)生涯發(fā)展。

3 結(jié)果

3.1蘇州某區(qū)企業(yè)女性職工職業(yè)壓力狀況

蘇州某區(qū)企業(yè)女性職工職業(yè)壓力平均得分為120.09，標(biāo)準(zhǔn)差為26.67；職業(yè)生涯發(fā)展維度平均值為2.19，標(biāo)準(zhǔn)差為0.91；工作本身因素維度平均值為1.98，標(biāo)準(zhǔn)差為0.95；角色沖突與角色模糊維度平均值為1.97，標(biāo)準(zhǔn)差為0.90；人際關(guān)系維度平均值為1.98，標(biāo)準(zhǔn)差為0.95。

3.2 職業(yè)女性工作壓力人口統(tǒng)計(jì)學(xué)分析

3.2.1不同年齡企業(yè)女性職工職業(yè)壓力比較

本研究中，不同年齡的企業(yè)女工在工作職業(yè)總壓力的比較上，各組均值不存在統(tǒng)計(jì)學(xué)差異，P值均﹥0.05，也就是說(shuō)，年齡對(duì)企業(yè)女工職業(yè)壓力狀況影響的差異無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義；但來(lái)自工作本身因素和職業(yè)生涯發(fā)展兩方面的壓力在不同年齡的企業(yè)女工間差異存在統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P值為0.003）。見(jiàn)表1。

3.2.9 不同睡眠時(shí)間對(duì)企業(yè)女工職業(yè)壓力比較

不同睡眠時(shí)間的企業(yè)女工在職業(yè)壓力各維度和總壓力上的得分差異，僅在總壓力得分上有顯著的統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。睡眠時(shí)間為4～6小時(shí)的企業(yè)女工在總壓力上的得分最高，睡眠時(shí)間為8小時(shí)的企業(yè)女工在各維度和總壓力上的得分最低。見(jiàn)表9。

3.2.10 企業(yè)女工是否患有慢性病情況對(duì)其職業(yè)壓力的比較

患有慢性病和未患有慢性病的企業(yè)女工在職業(yè)壓力各維度和總壓力上的得分差異，僅在職業(yè)生涯發(fā)展維度有顯著的統(tǒng)計(jì)學(xué)意義?；加新圆〉钠髽I(yè)女工在該維度的得分高于未患有慢性病的企業(yè)女工的得分。見(jiàn)表10。

3.2.11 企業(yè)女工是否患有婦科病情況對(duì)其職業(yè)壓力的比較

患有婦科病和未患有婦科病的企業(yè)女工在職業(yè)壓力各維度和總壓力上的得分差異，僅在工作本身因素和總壓力上有顯著的統(tǒng)計(jì)學(xué)意義?；加袐D科病的企業(yè)女工在各維度和總壓力上的得分高于未患有婦科病的企業(yè)女工在該維度和總壓力上的得分。見(jiàn)表11。

4 討論

企業(yè)女工的工作壓力大，其壓力來(lái)源是多方面的。其中企業(yè)管理制度帶來(lái)的壓力最大。企業(yè)女工必須接受專門的培訓(xùn)，具備相應(yīng)的知識(shí)和能力。企業(yè)管理者往往注重女工具體的工作，而較少關(guān)心女工的人格和心理健康，忽視傾聽(tīng)和了解女工的需要、理想，在管理中缺少“人文關(guān)懷”，從而影響了女工的工作熱情和積極性。如女工的工資按照女工的學(xué)歷、工齡區(qū)分為不同的檔次，女工必須按照傳統(tǒng)的方法不斷地提高自己的學(xué)歷來(lái)獲取較高的薪資，這都加大了女工的工作壓力。女工每天的工作時(shí)間很難以8 h計(jì)算，與付出的勞動(dòng)相比.女工的單位時(shí)間收益很低，導(dǎo)致女工心理失衡。產(chǎn)生壓力感。為了適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，意味著女工要重新學(xué)習(xí)新的知識(shí)，進(jìn)入新的領(lǐng)域，這又給女工帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。企業(yè)發(fā)展良好，女工日平均工作時(shí)間增長(zhǎng)。對(duì)女工而言，在做好日常工作的同時(shí)，還要付出額外的大量精力來(lái)完成提高學(xué)歷、學(xué)習(xí)技術(shù)。本研究調(diào)查表明，工齡11年及以上的女工工作壓力最大。在企業(yè)里.資歷和學(xué)歷歷來(lái)是必須面對(duì)的鶯重高山，中青年女工必須用極大的精力逾越。由于她們所處的崗位和環(huán)境，在社會(huì)變革、轉(zhuǎn)型過(guò)程中承受著特殊的心理壓力?！?/p>

企業(yè)里的員工來(lái)自五湖四海，有著不同的家庭背景、教育和生活方式，在處理復(fù)雜的社會(huì)關(guān)系時(shí)。不一定能像處理其他關(guān)系一樣能夠得心應(yīng)手，這也會(huì)大大增加女工的工作壓力。在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，企業(yè)對(duì)高素質(zhì)、高技能人才需求量越來(lái)越大，企業(yè)應(yīng)該注重女工工作積極性的發(fā)揮，因?yàn)榕な巧a(chǎn)力的主體，女工工作積極性是影響企業(yè)效益的豐要因素。而本次研究也表明女工總體的工作壓力非常明顯，有較大影響的主要是工作本身因素和職業(yè)生涯發(fā)展因子，這些直接影響女工在工作中應(yīng)對(duì)方式的選擇。在現(xiàn)實(shí)的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，無(wú)論是嗣內(nèi)還是國(guó)外的女工對(duì)缺乏組織的關(guān)心、對(duì)管理方面的抱怨頗多，這說(shuō)明在女工的工作情境中，來(lái)自行政管理方面的支持更為重要。這能給人帶來(lái)情緒上的撫慰、提供與工作相關(guān)的支持、創(chuàng)造有助于個(gè)體成長(zhǎng)發(fā)展的環(huán)境和條件，從而減輕女工的工作壓力，幫助女工走出女工職業(yè)的種種束縛，提升女工的職業(yè)幸福感。

參考文獻(xiàn)

[1]王睿，史明.部分職業(yè)女性工作壓力相關(guān)因素調(diào)查[J].中國(guó)市場(chǎng)，，2011，39：134-136