亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        高職院校青年教師素質(zhì)開發(fā)途徑研究

        2014-10-16 00:47:36李茜
        科技資訊 2014年17期
        關(guān)鍵詞:青年教師高職院校

        李茜

        摘 要:高職青年教師的素質(zhì)開發(fā)工作關(guān)系到青年教師的成長和高職教育的質(zhì)量。應(yīng)根據(jù)青年教師不同發(fā)展階段的需要進(jìn)行全面系統(tǒng)的培養(yǎng),采取靈活多樣的方法,開辟多種素質(zhì)開發(fā)途徑,覆蓋青年教師職業(yè)成長軌跡。

        關(guān)鍵詞:高職院校 青年教師 素質(zhì)開發(fā)

        中圖分類號:G71 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A 文章編號:1672-3791(2014)06(b)-0225-02

        Abstract:Quality development of young vocational teachers are important for both faculty team and higher vocational education. We should develop various ways with flexible approach to foster young teachers from a comprehensive and systematic view.

        Key Words:Higher Vocational College;Young Teachers;Quality Development

        隨著高等職業(yè)教育的快速發(fā)展, 師資隊伍整體素質(zhì)建設(shè)逐漸成為影響和制約高職教育質(zhì)量提升的重要因素。青年教師作為高職師資隊伍的重要組成,肩負(fù)著培養(yǎng)高素質(zhì)應(yīng)用型技術(shù)人才、延續(xù)高職教育發(fā)展事業(yè)的歷史使命,其整體素質(zhì)的好壞直接關(guān)系到高職師資隊伍建設(shè)的成敗。因此,如何做好高職青年教師的素質(zhì)開發(fā)工作,成為高職教育工作者迫切需要研究和解決的課題。

        1 素質(zhì)開發(fā)的內(nèi)涵

        高職青年教師的素質(zhì)具有整體性,包括職業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)。職業(yè)素質(zhì)分為教學(xué)能力、實踐能力和科研能力三個方面。其中教學(xué)能力又包括學(xué)科知識、教育理論、授課技能等。實踐能力強(qiáng)調(diào)動手操作技能,作為高職院校的青年教師,必須具備較強(qiáng)的專業(yè)實踐技能和動手操作能力,以滿足職業(yè)教育的需要。綜合素質(zhì)是指高職青年教師的思想道德水平、敬業(yè)精神、服務(wù)意識等意識形態(tài)的總和。[1]

        素質(zhì)具有可塑性,這為素質(zhì)開發(fā)提供了基礎(chǔ)。素質(zhì)開發(fā)是指有目的、有計劃地對高職青年教師進(jìn)行培養(yǎng)、培訓(xùn),逐步形成、鞏固及提升其職業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)的過程。

        2 高職青年教師素質(zhì)開發(fā)的基本原則

        2.1 以人為本的原則

        以人為本,就是以青年教師的成長、發(fā)展為本,這是素質(zhì)開發(fā)的根本。人既是素質(zhì)開發(fā)的主體,又是素質(zhì)開發(fā)的對象,因此人的因素在素質(zhì)開發(fā)中占有重要地位。高職院校要充分發(fā)揮青年教師的能動性,尊重青年教師的價值,促進(jìn)青年教師的全面自由發(fā)展。以人為本的原則應(yīng)該貫穿于素質(zhì)開發(fā)的各種途徑之中,體現(xiàn)出對青年教師的尊重、理解和信任,并能有效地為青年教師的全面發(fā)展服務(wù)。

        2.2 雙重激勵原則

        如何在素質(zhì)開發(fā)上調(diào)動青年教師的積極性和主動性,提高素質(zhì)開發(fā)的工作效率,是值得我們深思的問題。物質(zhì)激勵關(guān)系著人的切身利益,滿足人日益增長的物質(zhì)生活需要,能起到迅速且明顯的激勵效果。但人不僅僅具有物質(zhì)屬性,還有思想性和精神追求,因而只采用物質(zhì)激勵達(dá)不到持久的效果,需要兼顧榮譽(yù)激勵、情感激勵等精神激勵措施,從較高層次上激發(fā)青年教師的榮譽(yù)感和使命感,這樣激勵深度廣,維持時間長,效果更加顯而易見。把精神激勵和物質(zhì)激勵有機(jī)結(jié)合起來,使物質(zhì)激勵的精神價值得以發(fā)揮,使精神激勵的物質(zhì)支持得以顯現(xiàn),靈活運(yùn)用雙重激勵強(qiáng)化青年教師的素質(zhì)開發(fā)工作,才能夠徹底調(diào)動青年教師的主觀能動性。

        2.3 公平性原則

        素質(zhì)的開發(fā)要兼顧公平性原則,即每個青年教師都有機(jī)會參加師資的培養(yǎng)和培訓(xùn)。如果僅有部分表現(xiàn)突出青年骨干參加素質(zhì)開發(fā),固然對提高青年教師專業(yè)水平、提升青年教師業(yè)務(wù)素質(zhì)有一定的幫助,但這種有限的幫助非但難以擴(kuò)散開來形成整體隊伍素質(zhì)的全面提升,反而還對部分青年教師的心理和情緒上產(chǎn)生不良的影響,因為這變相剝脫了在教學(xué)、科研等方面不占優(yōu)勢的青年教師學(xué)習(xí)進(jìn)步的機(jī)會。確保全體青年教師享有公平參與學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的權(quán)利,是素質(zhì)開發(fā)工作良性運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)。

        3 構(gòu)建高職青年教師素質(zhì)開發(fā)的多元化途徑

        素質(zhì)開發(fā)的內(nèi)容豐富,形式也應(yīng)多元化,不能拘泥于某幾次或某一系列的培養(yǎng)培訓(xùn)活動。應(yīng)遵循青年教師職業(yè)發(fā)展、個人成長的規(guī)律,根據(jù)不同發(fā)展階段的需要進(jìn)行全面系統(tǒng)的培養(yǎng),采取靈活多樣的方法,開辟多種素質(zhì)開發(fā)途徑,覆蓋青年教師職業(yè)成長軌跡。

        3.1 實施青年教師入職培訓(xùn),強(qiáng)化教育理念

        高職青年教師的素質(zhì)開發(fā)貫穿于青年教師的整個成長過程,其起點(diǎn)始于入職時期。入職培訓(xùn)至少為期一年,是新教師走上工作崗位的前期培訓(xùn),也是青年教師素質(zhì)開發(fā)過程中的第一個環(huán)節(jié)。第一要讓青年教師熟悉校園文化,了解學(xué)校的各項規(guī)章制度,提高文化認(rèn)同感和心理歸屬感,順利實現(xiàn)從“學(xué)生”角色向“教師”角色的心理轉(zhuǎn)變。第二要讓青年教師系統(tǒng)學(xué)習(xí)教育教學(xué)基礎(chǔ)理論和技能,掌握高等教育學(xué)、心理學(xué)理論和現(xiàn)代教育技術(shù),熟悉高職教育發(fā)展規(guī)律,樹立良好的教師職業(yè)道德和團(tuán)隊協(xié)作精神,培養(yǎng)溝通技巧和與學(xué)生交流的能力。第三要讓青年教師正確樹立職業(yè)生涯的規(guī)劃。青年教師能否在入職初期樹立終身教育的理念,對其后續(xù)的職業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。青年教師要正確認(rèn)識自己的長處和不足,發(fā)揮長處和優(yōu)勢,彌補(bǔ)短板與不足,有意識地逐步自我提升,把握職業(yè)發(fā)展的方向。

        3.2 發(fā)揮老教師“傳幫帶”作用,促進(jìn)青年教師快速成長

        青年教師由于經(jīng)驗不足,不僅需要學(xué)習(xí)教育理論,更需要掌握教學(xué)技能和溝通技巧,提高課堂應(yīng)變能力和學(xué)生管理能力。要選拔一批教學(xué)質(zhì)量高、政治素質(zhì)過硬、工作經(jīng)驗豐富的老教師,作為導(dǎo)師“一對一”或“一對多”地結(jié)對指導(dǎo)青年教師,引入“傳幫帶”動力機(jī)制,強(qiáng)化經(jīng)驗的交流與傳承,發(fā)揮團(tuán)隊的疊加互助效應(yīng)。一方面,老教師通過言傳身教,使得青年教師在耳濡目染中提高自身修養(yǎng),遵循師德規(guī)范,樹立敬業(yè)精神。另一方面,老教師具體指導(dǎo)青年教師如何進(jìn)行課堂教學(xué),如何設(shè)計教學(xué)計劃,如何開展教學(xué)研究工作,提高青年教師的業(yè)務(wù)能力和教學(xué)水平,幫助青年教師盡快地融入學(xué)科教學(xué)隊伍,縮短職業(yè)適應(yīng)期。同時,老教師還要根據(jù)青年教師個人特點(diǎn)、學(xué)科發(fā)展和學(xué)校發(fā)展的需要,指導(dǎo)青年教師明確自我定位和發(fā)展方向,制定有特色的詳細(xì)培養(yǎng)計劃,促進(jìn)青年教師全面迅速成長。endprint

        3.3 強(qiáng)化青年教師教學(xué)基本功,提高課堂教學(xué)質(zhì)量

        教學(xué)基本功是高職教師職業(yè)技能的核心要素,也是青年教師亟待掌握的基本技能。[2]首先,組織青年教師聽課觀摩,開展集體備課、小組試講和相互評課,向?qū)煂W(xué)習(xí)教學(xué)方法、教學(xué)規(guī)范、教學(xué)藝術(shù)。教研室要經(jīng)常開展教學(xué)經(jīng)驗的交流,共同探討授課技巧,開展教學(xué)法研究,形成“人人鉆研教學(xué)工作”的積極氛圍,讓青年教師認(rèn)識到提高教學(xué)能力對實現(xiàn)自身價值的重要意義。其次,大力開展青年教師說課比賽、青年教師教學(xué)基本功競賽、多媒體課件比賽、微課比賽等各類教學(xué)比賽,從教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法和教學(xué)效果等方面對青年教師進(jìn)行綜合評比,引導(dǎo)青年教師通過教學(xué)比賽去形成和提升自己的教學(xué)理念,研究教學(xué)規(guī)律和教學(xué)方法,磨礪教學(xué)基本功,提高授課水平和業(yè)務(wù)能力。最后,要求青年教師定期總結(jié)匯報教學(xué)研究情況,交流學(xué)習(xí)心得,明確教學(xué)中的優(yōu)點(diǎn)與不足。組織青年教師外出學(xué)習(xí)交流,開拓眼界,豐富視野,及時掌握教研動態(tài)和教改信息,提高教育教學(xué)質(zhì)量。

        3.4 建立青年教師行業(yè)進(jìn)修制度,提高專業(yè)實踐技能

        通過入職培訓(xùn)、導(dǎo)師結(jié)對,青年教師的綜合素質(zhì)和教學(xué)能力得到了鞏固和提升。但高職教育的目標(biāo)是培養(yǎng)技術(shù)應(yīng)用型人才,實踐技能的培養(yǎng)是青年教師素質(zhì)開發(fā)的關(guān)鍵一環(huán)。行業(yè)掛職鍛煉、頂崗實踐,豐富青年教師的實踐知識和實踐經(jīng)驗,是開發(fā)青年教師職業(yè)素質(zhì)的重要途徑。要鼓勵青年教師去行業(yè)調(diào)研、實踐鍛煉,營造良好的行業(yè)實踐氛圍。選派理論功底扎實的青年教師赴行業(yè)進(jìn)修,讓他們深入學(xué)習(xí)專業(yè)操作技能,汲取行業(yè)管理經(jīng)驗,了解行業(yè)發(fā)展動態(tài),掌握前沿科技信息,使之真切地了解專業(yè)教學(xué)與行業(yè)需求之間的差距,使之能夠緊密結(jié)合行業(yè)實踐完善自身知識體系,全面提升職業(yè)素質(zhì),從而更好地開展教學(xué)活動。此外,還要靈活計算青年教師的工作量,調(diào)動青年教師行業(yè)進(jìn)修的積極性。適當(dāng)減輕青年教師在校教學(xué)任務(wù),并將企業(yè)進(jìn)修實踐折算成一定工作量,解決進(jìn)修教師的后顧之憂,使之安心投入行業(yè)進(jìn)修,專心提高實踐技能。

        3.5 鼓勵青年教師提升學(xué)歷,優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)

        隨著高職教育的發(fā)展,高職院校競爭的加劇以及社會受教育層次的提高,學(xué)歷更新成為青年教師促進(jìn)個人發(fā)展、全面提升素質(zhì)過程中迫切需要解決的問題。要求青年教師樹立“終身教育”的學(xué)習(xí)理念,積極提高學(xué)歷層次,優(yōu)化知識結(jié)構(gòu),筑牢知識理論基礎(chǔ)。鼓勵青年教師到國內(nèi)外知名高校和研究機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)和研修,通過在職、脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)等形式取得與所在專業(yè)相關(guān)的更高學(xué)歷和學(xué)位。要制定青年教師學(xué)歷進(jìn)修管理辦法,采取減輕授課任務(wù)、報銷部分學(xué)費(fèi)、學(xué)歷與收入掛鉤等形式給予時間和資金支持,激發(fā)青年教師提升學(xué)歷的內(nèi)在動力。

        3.6 樹立青年教師科研意識,促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展

        科學(xué)研究是青年教師教學(xué)工作的“活水源泉”,也是提升其職業(yè)素養(yǎng)的重要手段。第一,要樹立和增強(qiáng)青年教師從事科研的意識和自覺性,明確科學(xué)研究對其未來發(fā)展的重要意義。通過開展科研形勢教育、學(xué)術(shù)交流、科研沙龍等活動,加強(qiáng)科研工作的經(jīng)驗交流,營造濃厚的科研氛圍,提高青年教師的參與意識,增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感。第二,要積極開展科研方面的培訓(xùn)和指導(dǎo),從學(xué)??萍继幒拖挡拷萄惺覂蓚€層面,對青年教師從論文的選題與撰寫、課題的設(shè)計與申報、研究的步驟與可行性等方面給予全方位的指導(dǎo),將其引上良性的科研工作軌道。[3]第三,要完善科研制度和保障機(jī)制,提供經(jīng)費(fèi)和時間保障,并對表現(xiàn)突出的青年教師進(jìn)行物質(zhì)和精神層面的獎勵,加大青年教師的投入力度。第四,要重點(diǎn)培養(yǎng)青年科研骨干,組建科研團(tuán)隊,增加集體科研、團(tuán)隊攻堅能力,打破青年教師“孤軍奮戰(zhàn)”的壁壘,從而拉動整個青年教師隊伍的科研成長。

        總之,構(gòu)建高職青年教師素質(zhì)開發(fā)的多元化途徑,全方位、多角度地覆蓋青年教師職業(yè)發(fā)展的全過程,不僅促進(jìn)高職青年教師全面成長,而且提升高職師資隊伍的整體素質(zhì),開發(fā)教師隊伍的潛力,提高高職教育的競爭力,值得我們深入研究和應(yīng)用。

        參考文獻(xiàn)

        [1] 張紅丁.強(qiáng)化高職教師綜合素質(zhì)培養(yǎng)的思考[J].天津職業(yè)院校聯(lián)合學(xué)報,2013(2):11-13.

        [2] 李琳,梁燕.工學(xué)結(jié)合下高職青年教師教學(xué)能力培養(yǎng)途徑分析[J].中國職工教育,2013(16):25-27.

        [3] 洪霞,湯曉華.校本培訓(xùn)促進(jìn)高職青年教師專業(yè)化發(fā)展研究[J].中國職業(yè)技術(shù)教育,2013(7):6-8.endprint

        猜你喜歡
        青年教師高職院校
        如何指導(dǎo)青年教師上好一節(jié)數(shù)學(xué)達(dá)標(biāo)課
        河北畫報(2021年2期)2021-05-25 02:08:18
        論當(dāng)代高校青年教師團(tuán)隊凝聚力的提升
        河北畫報(2020年10期)2020-11-26 07:21:42
        青年教師如何做到“不忘初心,繼續(xù)前進(jìn)”
        “一帶一路”戰(zhàn)略與鹽城高職院校學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的思考
        考試周刊(2016年77期)2016-10-09 12:05:08
        淺析紅色文化與高職院校思想政治教育工作
        考試周刊(2016年77期)2016-10-09 11:59:13
        高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育初探
        科技視界(2016年20期)2016-09-29 12:58:21
        全球化背景下高職院校韓語專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀分析
        科技視界(2016年20期)2016-09-29 12:56:14
        多元智能理論視角下高職院校體育課程評價體系的研究
        科技視界(2016年20期)2016-09-29 11:31:29
        淺談財務(wù)管理存在的問題及完善措施
        引導(dǎo)青年教師走專業(yè)化成長之路
        久久亚洲中文字幕精品熟| 在线观看av手机网址| 亚洲女同系列高清在线观看 | 亚洲av老熟女一区二区三区 | 精品一区二区av在线| 18禁黄污吃奶免费看网站| 亚洲精品国产精品国自产观看| 亚洲精品国产二区三区在线| 国产高清女主播在线观看| 精品视频一区二区三区在线观看| 国产无遮挡a片又黄又爽| 韩国主播av福利一区二区| 亚洲成熟中老妇女视频| 午夜时刻免费入口| 国产又色又爽无遮挡免费动态图| AV无码系列一区二区三区| 在线观看国产白浆一区三区| 亚洲精品无码久久久影院相关影片| 国产欧美乱夫不卡无乱码| 日本无吗一区二区视频| 国产一区二区三区三区四区精品| 久久久久久久久蜜桃| 久久精品国产亚洲婷婷| 亚洲av本道一本二本三区| 三级做a全过程在线观看| 国产av无码专区亚洲av手机麻豆| 午夜视频免费观看一区二区| 免费看黄色亚洲一区久久| www插插插无码视频网站| 国产福利小视频在线观看| 亚洲大胆美女人体一二三区| 人与人性恔配视频免费| 国产香蕉97碰碰视频va碰碰看| 谁有在线观看av中文| 国产一区二区三区亚洲avv| 亚洲国产午夜精品理论片在线播放 | 激情内射亚洲一区二区| 国产一区国产二区亚洲精品| 久久久午夜精品福利内容| 亚洲AV秘 无码一区二区三区| av在线天堂国产一区|