張劍平

【摘 要】隨著數(shù)字化網(wǎng)絡(luò)知識(shí)時(shí)代的到來(lái)，知識(shí)管理成為教師重要的職業(yè)技能。知識(shí)管理是知識(shí)時(shí)代的要求，是建構(gòu)個(gè)人知識(shí)體系的基礎(chǔ)，是教師專(zhuān)業(yè)化成長(zhǎng)的保證。教師應(yīng)在明確個(gè)人知識(shí)管理內(nèi)涵的基礎(chǔ)上，掌握知識(shí)的精制、知識(shí)的存儲(chǔ)、知識(shí)的轉(zhuǎn)化、知識(shí)的分享和知識(shí)體系的構(gòu)建與更新等個(gè)人知識(shí)管理的方法。

【關(guān)鍵詞】知識(shí)管理 隱性知識(shí) 顯性知識(shí) 知識(shí)轉(zhuǎn)化 知識(shí)精制

一、引言

教師的教案、試卷、聽(tīng)課筆記以及讀書(shū)筆記、資料卡片等的歸類(lèi)存儲(chǔ)、更新、修改完善等都屬于知識(shí)管理的基本范疇。在紙質(zhì)知識(shí)存儲(chǔ)時(shí)代，知識(shí)管理的手段、方法相對(duì)單一，知識(shí)管理并沒(méi)有作為一種專(zhuān)門(mén)的系統(tǒng)化技能在教育教學(xué)上得到重視和應(yīng)用，知識(shí)管理只是以零散的、經(jīng)驗(yàn)的方式體現(xiàn)在教師日常的教育教學(xué)和自我提高上。

隨著數(shù)字化和網(wǎng)絡(luò)化時(shí)代的到來(lái)，知識(shí)的記錄、存儲(chǔ)、分享等方式發(fā)生了根本性變化，知識(shí)管理的方法和手段有了質(zhì)的飛躍，知識(shí)管理的相關(guān)理論日益成熟。

在這種前提下，對(duì)于以傳播知識(shí)為主要任務(wù)的教師而言，知識(shí)管理顯然就成了一項(xiàng)重要的職業(yè)技能。

二、知曉教師個(gè)人知識(shí)管理的意義

（一）知識(shí)管理是知識(shí)時(shí)代的要求

當(dāng)今時(shí)代是知識(shí)時(shí)代，據(jù)聯(lián)合國(guó)教科文組織的統(tǒng)計(jì)，人類(lèi)近30年來(lái)所積累的科學(xué)知識(shí)，占有史以來(lái)積累的科學(xué)知識(shí)總量的90%。面對(duì)層出不窮的新知識(shí)，作為知識(shí)傳播者的教師是不能“置身事外”的。即使課程標(biāo)準(zhǔn)和教材的更新會(huì)滯后，教師也要在知識(shí)潮流中，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)等各種渠道積極主動(dòng)地獲取新的知識(shí)來(lái)豐富和充實(shí)自己。

知識(shí)時(shí)代不僅僅是知識(shí)量呈爆炸式增長(zhǎng)，而且知識(shí)的更新速度也不斷加快。在這樣的背景下，擁有知識(shí)管理的技能無(wú)疑是教師不落后于知識(shí)時(shí)代最起碼的要求。

（二）知識(shí)管理是建構(gòu)個(gè)人知識(shí)體系的基礎(chǔ)

一個(gè)教師最具價(jià)值的是什么？是這個(gè)教師自我建構(gòu)的成熟的個(gè)人知識(shí)體系。個(gè)人知識(shí)體系的建構(gòu)需要教師掌握大量的知識(shí)以及知識(shí)之間的關(guān)聯(lián)，搭建初步的知識(shí)體系，然后不斷進(jìn)行自我的充實(shí)、調(diào)整和完善，最終使知識(shí)體系具有鮮明的個(gè)人特質(zhì)。

具有鮮明特質(zhì)的個(gè)人知識(shí)體系的建構(gòu)離不開(kāi)知識(shí)管理技能的指導(dǎo)與應(yīng)用。

（三）知識(shí)管理是教師專(zhuān)業(yè)化成長(zhǎng)的保證

依據(jù)葉瀾教授的觀點(diǎn)，教師的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)主要由“具有與時(shí)代精神相通的教育理念”和“不再局限于‘學(xué)科知識(shí)+教與學(xué)知識(shí)的傳統(tǒng)模式，而是強(qiáng)調(diào)多層復(fù)合的結(jié)構(gòu)特征”的知識(shí)結(jié)構(gòu)以及“新的能力”組成。

在這三個(gè)組成部分中，最核心的是教師的知識(shí)結(jié)構(gòu)。教育理念可以影響教師的知識(shí)結(jié)構(gòu)的構(gòu)成，知識(shí)結(jié)構(gòu)的變化更能堅(jiān)定教師的教育理念。能力在某種意義上是教師教育教學(xué)實(shí)踐活動(dòng)中隱性知識(shí)積累的體現(xiàn)。

教師專(zhuān)業(yè)化成長(zhǎng)更主要地體現(xiàn)在教師知識(shí)的積累以及知識(shí)結(jié)構(gòu)的變革上，知識(shí)管理成了教師專(zhuān)業(yè)化成長(zhǎng)的保證。

三、明確教師個(gè)人知識(shí)管理的內(nèi)涵

（一）教師個(gè)人知識(shí)范疇和結(jié)構(gòu)的界定

教師需要具備或擁有的知識(shí)范疇，在教育教學(xué)發(fā)展的不同階段以及對(duì)于有不同追求的教師來(lái)說(shuō)都是不同的。例如：數(shù)字化多媒體信息媒體階段相對(duì)于傳統(tǒng)信息媒體階段而言，教師不僅需要板書(shū)板圖的知識(shí)，還需要有利用電腦軟件制作多媒體課件的知識(shí)。一個(gè)關(guān)注學(xué)生全面成長(zhǎng)的教師相對(duì)于只關(guān)注應(yīng)試成績(jī)的教師而言，不僅需要用以應(yīng)對(duì)考試的各種知識(shí)，還要具備應(yīng)試以外的教育教學(xué)知識(shí)。

無(wú)論從教育教學(xué)的發(fā)展趨勢(shì)來(lái)看，還是從教師個(gè)人專(zhuān)業(yè)化成長(zhǎng)的需要來(lái)看，教師個(gè)人知識(shí)的范疇都是在不斷擴(kuò)大中的。

林崇德教授認(rèn)為教師的知識(shí)結(jié)構(gòu)可分為本體性知識(shí)、條件性知識(shí)和實(shí)踐性知識(shí)。筆者認(rèn)為實(shí)踐性知識(shí)其實(shí)質(zhì)仍然是條件性知識(shí)，將這兩者并列可能會(huì)導(dǎo)致分類(lèi)邏輯的混亂，因此將教師的知識(shí)結(jié)構(gòu)按照知識(shí)在教育教學(xué)中的作用分為傳授性知識(shí)和條件性知識(shí)兩大類(lèi)別。

傳授性知識(shí)是教師進(jìn)行教育教學(xué)的具體內(nèi)容，這個(gè)內(nèi)容不僅包含教師本體性知識(shí)，也包含教師非本體性知識(shí)以外的文化知識(shí)、思維知識(shí)等；條件性知識(shí)則是幫助教師更好完成教育教學(xué)工作的輔助性知識(shí)，包含教師的邏輯學(xué)知識(shí)、心理學(xué)知識(shí)、信息技術(shù)知識(shí)乃至調(diào)研知識(shí)、實(shí)踐知識(shí)等。

（二）教師個(gè)人知識(shí)管理技能的解讀

在筆者看來(lái)，應(yīng)該在教師專(zhuān)業(yè)化成長(zhǎng)的過(guò)程中，在教師的教學(xué)活動(dòng)中，以及在教師所在的學(xué)科團(tuán)隊(duì)中來(lái)解讀教師的知識(shí)管理技能。

在教師的專(zhuān)業(yè)化成長(zhǎng)中，教師需要汲取新的知識(shí)，豐富和更新自己的知識(shí)存儲(chǔ)，獲得建構(gòu)自己的多層復(fù)合知識(shí)結(jié)構(gòu)的知識(shí)管理技能。

在教學(xué)活動(dòng)中，教師將自己建構(gòu)的知識(shí)傳授給學(xué)生，需要知識(shí)轉(zhuǎn)化、知識(shí)傳播等知識(shí)管理技能。

在學(xué)科團(tuán)隊(duì)中，無(wú)論是學(xué)校的乃至全國(guó)的學(xué)科團(tuán)隊(duì)，無(wú)論是有組織的還是松散的學(xué)科團(tuán)隊(duì)，教師都需要具有知識(shí)分享、知識(shí)精制、知識(shí)存儲(chǔ)的知識(shí)管理技能。

無(wú)論從什么角度去解讀教師個(gè)人知識(shí)管理的技能，必須要牢記教師個(gè)人知識(shí)管理的終極目標(biāo)：教師個(gè)性化知識(shí)體系的建構(gòu)及其不斷地更新和完善。

四、掌握教師個(gè)人知識(shí)管理的方法

（一）知識(shí)的精制

精制的意思是從一種物質(zhì)中把不需要的成分除去。在知識(shí)的獲取中，不少教師習(xí)慣復(fù)制粘貼，習(xí)慣直接保存，很少對(duì)下載的知識(shí)進(jìn)行必要的精制加工，往往導(dǎo)致知識(shí)內(nèi)容蕪雜，不相干的知識(shí)或信息所占比例較多。

知識(shí)的精制是對(duì)知識(shí)去偽存真、去粗取精，是依據(jù)自己的需求對(duì)獲取知識(shí)的一種加工過(guò)程。這種加工過(guò)程是知識(shí)管理必不可少的過(guò)程，教師們可以逐步培養(yǎng)精制知識(shí)的意識(shí)和習(xí)慣，逐步通過(guò)對(duì)復(fù)制或下載的知識(shí)進(jìn)行刪減、修正來(lái)達(dá)到符合自己需要的標(biāo)準(zhǔn)。

（二）知識(shí)的存儲(chǔ)

在獲取并精制知識(shí)后，教師一般會(huì)在電腦或者網(wǎng)絡(luò)上存儲(chǔ)知識(shí)。存儲(chǔ)知識(shí)也并非是籠統(tǒng)地將一大堆知識(shí)粘貼在電腦或網(wǎng)絡(luò)硬盤(pán)里就完事。知識(shí)必須通過(guò)設(shè)定多維屬性、建立分級(jí)分類(lèi)目錄來(lái)歸類(lèi)存放。

知識(shí)通常具備多個(gè)維度的屬性，比如一首詩(shī)歌，維度就有作者、寫(xiě)作時(shí)期、詩(shī)歌形式、主題類(lèi)別等；比如一道數(shù)學(xué)題，維度就有相關(guān)知識(shí)點(diǎn)、解題方法、難度、出處等。

由于計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)知識(shí)存儲(chǔ)平臺(tái)通常是樹(shù)形結(jié)構(gòu)體系，這種結(jié)構(gòu)就決定了知識(shí)只能按照某一個(gè)維度分級(jí)分類(lèi)存放，知識(shí)的多維屬性無(wú)法在這樣的結(jié)構(gòu)中體現(xiàn)出來(lái)。

教師可以借助對(duì)文件設(shè)置多個(gè)標(biāo)簽，不同的標(biāo)簽設(shè)置為不同的維度，然后通過(guò)相關(guān)的軟件來(lái)對(duì)標(biāo)簽進(jìn)行管理，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)知識(shí)點(diǎn)的多維管理。

（三）知識(shí)的轉(zhuǎn)化

知識(shí)的轉(zhuǎn)化通常是指隱性知識(shí)和顯性知識(shí)之間的轉(zhuǎn)化。按照知識(shí)的表述和轉(zhuǎn)移的方式分類(lèi)，可將知識(shí)分為隱性知識(shí)和顯性知識(shí)。教師在實(shí)際的教學(xué)情境中通過(guò)教學(xué)實(shí)踐來(lái)積累經(jīng)驗(yàn)，這些經(jīng)驗(yàn)屬于教師的隱性知識(shí)。教師的隱性知識(shí)是教師從事教學(xué)工作所必須具備的智力資源之一，對(duì)教師來(lái)說(shuō)，他的隱性知識(shí)的豐富程度以及對(duì)其利用的情況直接決定了他專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)的高低?；谄渲匾裕處熾[性知識(shí)成為教師個(gè)人知識(shí)管理的核心對(duì)象。

由于隱性知識(shí)的特征，通常需要經(jīng)過(guò)知識(shí)的轉(zhuǎn)化過(guò)程，將隱性知識(shí)顯性化，才能對(duì)隱性知識(shí)進(jìn)行知識(shí)管理層面上的操作。教師的隱性知識(shí)可以借助于專(zhuān)家系統(tǒng)、思維導(dǎo)圖等方法顯性化。

（四）知識(shí)的分享

分享是網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的一個(gè)重要特性。能與其他教師分享個(gè)人知識(shí)的教師，其知識(shí)體系應(yīng)該是開(kāi)放式的，這種利于開(kāi)放的知識(shí)分享體系往往具有很強(qiáng)的知識(shí)自組織能力和知識(shí)體系活力。

由于各種原因，不少教師不愿意分享知識(shí)，這也導(dǎo)致他們的知識(shí)體系的自我封閉，缺少了必要的知識(shí)碰撞。

對(duì)于那些擁有大量隱性知識(shí)的資深教師來(lái)說(shuō)，知識(shí)分享使他們有機(jī)會(huì)通過(guò)集體對(duì)話與反思，不斷把內(nèi)隱知識(shí)轉(zhuǎn)化為外顯知識(shí)，并在自我呈現(xiàn)和他人詰問(wèn)過(guò)程中對(duì)這些知識(shí)進(jìn)行持續(xù)的修正和完善。教師通過(guò)知識(shí)分享把個(gè)人知識(shí)融入團(tuán)隊(duì)知識(shí)，對(duì)于教師個(gè)人的知識(shí)管理乃至學(xué)校知識(shí)管理都有著非常積極的作用。無(wú)論是教師個(gè)人還是學(xué)校都要充分認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，不斷為教師知識(shí)共享創(chuàng)造條件。

（五）知識(shí)體系的構(gòu)建與更新

知識(shí)管理的最終目標(biāo)是教師個(gè)人知識(shí)體系的建構(gòu)與更新。在這個(gè)知識(shí)時(shí)代，不能期望建立一個(gè)一勞永逸的知識(shí)結(jié)構(gòu)。知識(shí)的更新更加頻繁，一個(gè)人昨天建立的知識(shí)結(jié)構(gòu)，如果今天不充實(shí)更新，它的價(jià)值就會(huì)降低。教師的知識(shí)不再是擁有一桶水，而是擁有不斷更新流動(dòng)的水。

（作者單位：江蘇省通州高級(jí)中學(xué)）