付宗喜

為了貫徹落實(shí)中華全國(guó)總工會(huì)提出的創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型”工會(huì)組織（以下簡(jiǎn)稱(chēng)：“三型”工會(huì)）的目標(biāo)要求，實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織“深度管理”的要求，有效調(diào)動(dòng)廣大職工群眾的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。陜西寶光集團(tuán)工會(huì)以隊(duì)伍建設(shè)為切入點(diǎn)，通過(guò)讀書(shū)、學(xué)習(xí)及培訓(xùn)活動(dòng)的有效開(kāi)展，努力提升企業(yè)工會(huì)工作者的綜合能力和工作水平，為服務(wù)并促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)的實(shí)現(xiàn)出謀劃策，不斷創(chuàng)新工會(huì)組織，服務(wù)職工、服務(wù)企業(yè)的形式和內(nèi)容，通過(guò)一系列卓有成效活動(dòng)的開(kāi)展，著力創(chuàng)建并打造一個(gè)“三型”工會(huì)組織，為企業(yè)的持續(xù)、健康發(fā)展，提供強(qiáng)有力的正能量。

一、創(chuàng)建“三型”工會(huì)組織的意義

創(chuàng)建“三型”工會(huì)組織，不斷提高工會(huì)組織服務(wù)廣大職工群眾的能力和水平，是新時(shí)期黨對(duì)工會(huì)工作提出的新要求，是職工群眾對(duì)工會(huì)工作的新期盼。

通過(guò)“三型”工會(huì)組織的創(chuàng)建過(guò)程，使得工會(huì)組織的凝聚力、影響力顯著增強(qiáng)，更好地引導(dǎo)、發(fā)揮職工群眾的主力軍作用，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策?！叭汀惫?huì)組織，就是要實(shí)現(xiàn)：讓廣大職工在“學(xué)習(xí)中工作，在工作中學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中提升，實(shí)現(xiàn)與企業(yè)的共同發(fā)展”。

通過(guò)“三型”工會(huì)組織的創(chuàng)建過(guò)程，積極探索新時(shí)期開(kāi)展企業(yè)工會(huì)工作的新思路和新方法?！叭汀惫?huì)組織，就是要在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建有企業(yè)特色的“職工之家”，進(jìn)一步提升工會(huì)工作者的工作水平，更好地為廣大職工服務(wù)。

通過(guò)“三型”工會(huì)組織的創(chuàng)建過(guò)程，提升企業(yè)的創(chuàng)新力和廣大工會(huì)工作者的綜合素質(zhì)，探索新形勢(shì)下職工教育的新形式，創(chuàng)新職工心理疏導(dǎo)方式和方法，讓職工同企業(yè)共成長(zhǎng)，切實(shí)提升工會(huì)組織維護(hù)全體職工的合法權(quán)益的能力。通過(guò)系統(tǒng)組織全體職工能廣泛參與的各種文體活動(dòng)，活躍廣大職工的文化生活，豐富企業(yè)文化內(nèi)涵，以文化的力量促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

二、創(chuàng)建“三型”工會(huì)組織的重點(diǎn)和思路

創(chuàng)建“三型”工會(huì)組織的重點(diǎn)：通過(guò)組織并深入開(kāi)展廣大職工廣泛參與的讀書(shū)學(xué)習(xí)活動(dòng)，提升全員的學(xué)習(xí)能力。同時(shí)，增強(qiáng)廣大工會(huì)工作者的綜合素質(zhì)，以更加有效地發(fā)揮工會(huì)組織的引導(dǎo)作用。通過(guò)工會(huì)組織制度體系的不斷完善和規(guī)范，民主管理工作的深入推進(jìn)，夯實(shí)工會(huì)組織的服務(wù)職工、企業(yè)的基礎(chǔ)；在為職工、企業(yè)的服務(wù)過(guò)程中體現(xiàn)自身的優(yōu)勢(shì)，發(fā)現(xiàn)工會(huì)組織自身的“短板”，有針對(duì)性地創(chuàng)新工會(huì)組織機(jī)體，保持工會(huì)組織在企業(yè)發(fā)展中的正向活力，為推動(dòng)企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展，提供強(qiáng)有力的保障。最終，實(shí)現(xiàn)職工和企業(yè)的共同發(fā)展。

創(chuàng)建“三型”工會(huì)組織，要把握好三個(gè)環(huán)節(jié)：一是要了解掌握創(chuàng)建“三型”工會(huì)組織的內(nèi)涵和意義。什么是“三型”工會(huì)組織？“三型”工會(huì)組織與一般的工會(huì)組織有什么不同？為什么要現(xiàn)在創(chuàng)建“三型”工會(huì)組織？創(chuàng)建“三型”工會(huì)組織要做哪些準(zhǔn)備工作、要開(kāi)展哪些活動(dòng)？如何創(chuàng)建“三型”工會(huì)組織？二是要認(rèn)真、仔細(xì)地做好前期的調(diào)研工作，為做好創(chuàng)建“三型”工會(huì)組織活動(dòng)的系統(tǒng)策劃工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。要廣泛、認(rèn)真地開(kāi)展調(diào)查研究工作，深入一線(xiàn)班組、車(chē)間，摸清基層工會(huì)組織的現(xiàn)狀，梳理當(dāng)前企業(yè)工會(huì)組織日常工作中存在的典型問(wèn)題。三是要整體策劃，分步實(shí)施，統(tǒng)籌推進(jìn)。創(chuàng)建“三型”工會(huì)組織活動(dòng)的開(kāi)展，要集中力量整體策劃，集中人力、物力、財(cái)力從點(diǎn)上突破，分步實(shí)施，整個(gè)活動(dòng)要有統(tǒng)一的領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)整個(gè)活動(dòng)的統(tǒng)籌推進(jìn)。創(chuàng)建活動(dòng)初期，可以通過(guò)集中力量培養(yǎng)典型基層工會(huì)工作者和基層工會(huì)組織，做好試點(diǎn)，并積累創(chuàng)建經(jīng)驗(yàn)，以點(diǎn)帶面，然后再大范圍開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)。

三、統(tǒng)一對(duì)創(chuàng)建“三型”工會(huì)組織的認(rèn)識(shí)和理解

1.創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型”組織。學(xué)習(xí)型組織是指通過(guò)培養(yǎng)彌漫于整個(gè)組織的學(xué)習(xí)氣氛，充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造性思維能力而建立起來(lái)的一種有機(jī)的、高度柔性的、符合人性的、能持續(xù)發(fā)展的組織。這種組織具有持續(xù)學(xué)習(xí)的能力，具有高于個(gè)人績(jī)效總和的綜合績(jī)效，并促使組織持續(xù)地進(jìn)行試驗(yàn)、變革、改進(jìn)，以不斷提高其成長(zhǎng)能力、學(xué)習(xí)能力和實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)的能力。學(xué)習(xí)型組織是全體組織成員全身心投入并有能力負(fù)擔(dān)學(xué)習(xí)的組織，是讓全體成員體會(huì)到工作中生命意義的組織，是通過(guò)學(xué)習(xí)創(chuàng)造自我、擴(kuò)大未來(lái)能量的組織。

通過(guò)學(xué)習(xí)型組織的創(chuàng)建，引導(dǎo)廣大干部職工以實(shí)現(xiàn)“寶光夢(mèng)”為指導(dǎo)思想，堅(jiān)持以人為本為理念、強(qiáng)化在企業(yè)管理中的人本意識(shí)，不斷建立和完善企業(yè)工會(huì)組織服務(wù)于企業(yè)、服務(wù)于職工的工作機(jī)制職能，將工會(huì)組織的活力轉(zhuǎn)化為學(xué)習(xí)的動(dòng)力，以服務(wù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展為引擎，提升工會(huì)組織創(chuàng)新的源泉。

2.創(chuàng)建“服務(wù)型”組織。創(chuàng)建“服務(wù)型”工會(huì)組織是把服務(wù)作為工會(huì)組織的價(jià)值取向給予定位，形成一種工作模式進(jìn)行推廣和發(fā)展。創(chuàng)建服務(wù)型工會(huì)組織就是做好“三個(gè)”服務(wù)：一是要把握圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中心，服務(wù)企業(yè)發(fā)展的大局，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，開(kāi)展各項(xiàng)服務(wù)活動(dòng)；二是要轉(zhuǎn)變工會(huì)工作者的工作作風(fēng)和工作方式，為基層分會(huì)辦實(shí)事、解難題，增強(qiáng)基層工會(huì)活力；三是要把握工會(huì)組織全心全意服務(wù)職工的根本宗旨，扎實(shí)踐行黨的群眾路線(xiàn)，努力構(gòu)建服務(wù)職工的工作體系。

通過(guò)創(chuàng)建服務(wù)型組織，力爭(zhēng)用1到2年的時(shí)間，使企業(yè)工會(huì)服務(wù)能力得到明顯提升，逐步建立企業(yè)工會(huì)組織在日常工作中的工作細(xì)化和量化標(biāo)準(zhǔn)，建立凡事有量化標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范的流程，凡事有章可循，凡事有據(jù)可查，凡事能彰顯效能。通過(guò)日常工會(huì)工作流程不斷規(guī)范，建立工會(huì)工作考核評(píng)估激勵(lì)機(jī)制，使日常工會(huì)工作責(zé)任機(jī)制逐步落實(shí)，為建設(shè)具有本企業(yè)特色的“職工之家”打好基礎(chǔ)。

3.創(chuàng)建“創(chuàng)新型”組織。創(chuàng)建“創(chuàng)新型”工會(huì)組織，目的是要達(dá)到工會(huì)組織的創(chuàng)新能力的提升，并增強(qiáng)工會(huì)組織的創(chuàng)新意識(shí)，確保工會(huì)組織能夠持續(xù)推進(jìn)職工進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新、組織創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等一系列創(chuàng)新活動(dòng)，進(jìn)而為企業(yè)帶來(lái)創(chuàng)新的動(dòng)力，為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展提供源動(dòng)力。

創(chuàng)建“創(chuàng)新型”工會(huì)組織的根本就是要堅(jiān)持以改革、創(chuàng)新的要求，加強(qiáng)工會(huì)組織自身建設(shè)，轉(zhuǎn)變工作理念、工作思路，通過(guò)一系列的創(chuàng)新舉措，切實(shí)增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力、凝聚力和號(hào)召力，能夠圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)主線(xiàn)、中心，開(kāi)展各項(xiàng)創(chuàng)新性的活動(dòng)，激發(fā)廣大職工的創(chuàng)新意識(shí)，通過(guò)合理化建議、小改小革、參與創(chuàng)新項(xiàng)目等活動(dòng)，積極獻(xiàn)言獻(xiàn)策，從而通過(guò)創(chuàng)建“創(chuàng)新型”工會(huì)組織活動(dòng)的扎實(shí)、有效開(kāi)展，提升基層廣大職工的創(chuàng)新能力，推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新能力的提升。

四、創(chuàng)建“三型”工會(huì)組織的步驟

企業(yè)創(chuàng)建“三型”工會(huì)組織活動(dòng)，要在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，全面策劃，分階段實(shí)施，統(tǒng)籌推進(jìn)，可分三個(gè)階段推進(jìn)。

1.策劃準(zhǔn)備階段。（1）周密策劃統(tǒng)籌安排。（2）健全組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。（3）推薦培訓(xùn)學(xué)習(xí)資料。

2.組織實(shí)施階段。（1）營(yíng)造創(chuàng)建氛圍。（2）培養(yǎng)基層骨干。（3）召開(kāi)動(dòng)員大會(huì)。（4）組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)。一是利用工作或業(yè)余時(shí)間，組織全體員工開(kāi)展各類(lèi)創(chuàng)建活動(dòng)相關(guān)的理論知識(shí)學(xué)習(xí)和專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，讓廣大員工從創(chuàng)建活動(dòng)中受益，并主動(dòng)參與到創(chuàng)建活動(dòng)中來(lái)。二是采用“走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的方式，組織培訓(xùn)活動(dòng)。三是組織召開(kāi)基層創(chuàng)建“三型”工會(huì)組織經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)。（5）組織開(kāi)展豐富多彩的創(chuàng)建活動(dòng)。一是組織開(kāi)展“從小事做起，干好本職工作”主題教育活動(dòng)。二是組織開(kāi)展職工讀書(shū)演講比賽和知識(shí)答題比賽活動(dòng)。三是組織開(kāi)展讀書(shū)征文活動(dòng)。四是結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作實(shí)際，組織開(kāi)展崗位技術(shù)比武、崗位練兵等勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。五是組織開(kāi)展征集合理化建議活動(dòng)。六是通過(guò)征集廣大職工的培訓(xùn)需求，組織開(kāi)展相關(guān)的專(zhuān)題知識(shí)講座，豐富職工業(yè)余文化生活。七是發(fā)揮各個(gè)協(xié)會(huì)組織的引領(lǐng)作用，組織開(kāi)展豐富多彩的文化、體育、娛樂(lè)活動(dòng)。

3.總結(jié)評(píng)比階段。創(chuàng)建活動(dòng)結(jié)束后，要及時(shí)對(duì)整個(gè)創(chuàng)建活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)評(píng)比。創(chuàng)建活動(dòng)結(jié)束后，要及時(shí)組織總結(jié)，對(duì)其中好的做法和經(jīng)驗(yàn)要予以肯定，并給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)，更為重要的是，要及時(shí)固化好的經(jīng)驗(yàn)、做法成為制度、流程和規(guī)范，讓這些好做法和好經(jīng)驗(yàn)成為具有企業(yè)特色的經(jīng)驗(yàn)。對(duì)存在的不足，要組織進(jìn)行專(zhuān)題分析，提出改進(jìn)意見(jiàn)、拿出改進(jìn)的措施，并督促落實(shí)到位，確保不留死角，真真正正達(dá)到創(chuàng)建“三型”工會(huì)組織的活動(dòng)目的，使得企業(yè)工會(huì)工作者的工作水平有明顯的提升和改善，讓廣大職工真正體會(huì)到工會(huì)就是自己的“家”。

五、創(chuàng)建“三型”工會(huì)組織的要求

1.創(chuàng)建活動(dòng)要全員參與。創(chuàng)建“三型”工會(huì)組織活動(dòng)是一個(gè)自上而下的活動(dòng)，企業(yè)全體干部、職工必須參與其中。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和督促，動(dòng)員廣大員工積極參加此項(xiàng)活動(dòng)，在日常的創(chuàng)建活動(dòng)中要身先士卒、率先垂范。

2.創(chuàng)建活動(dòng)要有序推進(jìn)。創(chuàng)建“三型”工會(huì)組織活動(dòng)是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程，各基層單位要統(tǒng)籌安排好日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作和創(chuàng)建活動(dòng)的關(guān)系，集中力量，努力從點(diǎn)上突破，力爭(zhēng)取得實(shí)效，以點(diǎn)帶面，逐步推廣，有序推進(jìn)。

3.創(chuàng)建過(guò)程要獎(jiǎng)罰分明。創(chuàng)建過(guò)程中一些好的做法和經(jīng)驗(yàn)，要及時(shí)肯定和固化，上升為企業(yè)的管理制度和工作流程，來(lái)為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)服務(wù)。針對(duì)創(chuàng)建活動(dòng)中，一些基層單位、個(gè)人落實(shí)不力、工作不到位的情況，要嚴(yán)肅批評(píng)并與單位的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核、員工個(gè)人考核及年終評(píng)優(yōu)掛鉤，以引起單位領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的足夠的重視。

4.做好創(chuàng)建歸檔工作。創(chuàng)建活動(dòng)中形成的大量文件材料，是企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)的真實(shí)記錄，對(duì)于工作查考、經(jīng)驗(yàn)借鑒、探尋規(guī)律等都具有十分重要的價(jià)值。要明確職責(zé)，指定專(zhuān)人，認(rèn)真做好創(chuàng)建活動(dòng)各種載體文件材料（包括紙質(zhì)文件材料、照片、音像材料、電子文件等）的收集整理和歸檔工作，確保相關(guān)文件材料的齊全完整。

（作者單位：陜西寶光集團(tuán)有限公司）