亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究

        2014-10-09 03:17:06趙巧
        商業(yè)會(huì)計(jì) 2014年18期
        關(guān)鍵詞:企業(yè)社會(huì)責(zé)任構(gòu)建

        趙巧

        摘要:本文首先綜述了國(guó)外學(xué)者對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任定義的界定,以及國(guó)內(nèi)組織對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的衍生——綠色企業(yè)的定義;其次,從實(shí)證研究結(jié)果闡述了構(gòu)建以企業(yè)社會(huì)責(zé)任為基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的必要性;最后,提出了企業(yè)可以運(yùn)用層次分析法、綜合財(cái)務(wù)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)來(lái)構(gòu)建績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)的思路。

        關(guān)鍵詞:企業(yè)社會(huì)責(zé)任 財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo) 構(gòu)建

        一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的涵義

        自二十世紀(jì)以來(lái),企業(yè)社會(huì)責(zé)任已經(jīng)占據(jù)著西方國(guó)家、特別是北美和西歐國(guó)家諸多學(xué)科領(lǐng)域的一個(gè)重要位置,也是構(gòu)建長(zhǎng)青企業(yè)的一種基本思想。由于研究視角、所處時(shí)代背景不同,企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念界定一直是理論界的爭(zhēng)論焦點(diǎn)。現(xiàn)今比較流行的企業(yè)社會(huì)責(zé)任界定是以經(jīng)濟(jì)、法律、倫理和生態(tài)為內(nèi)容的學(xué)說(shuō)。

        Davis認(rèn)為,企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)采取的決策和行動(dòng),超越了其直接經(jīng)濟(jì)或技術(shù)利益的那部分。

        Bowen提出,企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)具有一種全新的義務(wù)或職責(zé),使得企業(yè)在制定政策目標(biāo)、決策和采取行動(dòng)時(shí)以社會(huì)整體目標(biāo)和價(jià)值觀為導(dǎo)向。

        Brummer認(rèn)為,企業(yè)責(zé)任可劃分為企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、道德責(zé)任和社會(huì)責(zé)任四個(gè)維度。

        Carroll認(rèn)為,企業(yè)社會(huì)責(zé)任是社會(huì)希望企業(yè)履行的義務(wù);社會(huì)不僅要求企業(yè)實(shí)現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)上的使命,而且還希望企業(yè)能夠遵守法律法規(guī)、注重倫理道德、履行公益事業(yè)。因此,完整的企業(yè)社會(huì)責(zé)任應(yīng)包括企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、倫理責(zé)任和慈善責(zé)任。

        國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究相對(duì)較晚,但是也頗具規(guī)模(見(jiàn)下頁(yè)表1)。

        王晶晶(2010)研究發(fā)現(xiàn),2000-2002年間,在CSSCI 來(lái)源期刊中發(fā)表的關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的文章僅有一篇,說(shuō)明該階段企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題還未引起國(guó)內(nèi)研究的關(guān)注;2003年以后,國(guó)內(nèi)關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究日漸趨于穩(wěn)定。

        實(shí)務(wù)界也成立相應(yīng)的組織推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展。2007年綠色公司俱樂(lè)部正式啟動(dòng)中國(guó)綠色公司公益項(xiàng)目,并于2008年隆重舉行了首屆中國(guó)綠色公司年會(huì)。

        綠色公司社會(huì)責(zé)任包含經(jīng)濟(jì)責(zé)任、利益相關(guān)者責(zé)任、環(huán)境責(zé)任、創(chuàng)新責(zé)任、透明度責(zé)任五個(gè)維度。

        二、構(gòu)建相關(guān)指標(biāo)體系的必要性研究

        首先,企業(yè)財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)先后經(jīng)歷了四個(gè)時(shí)期,分別是成本評(píng)價(jià)體系、杜邦財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)體系、報(bào)酬率與預(yù)算指標(biāo)綜合評(píng)價(jià)體系和如今的財(cái)務(wù)指標(biāo)為主與非財(cái)務(wù)指標(biāo)為輔的評(píng)價(jià)體系。從財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)體系發(fā)展來(lái)看,各時(shí)期體系具有相同的構(gòu)建起點(diǎn),即都是評(píng)價(jià)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

        其次,大量實(shí)證研究結(jié)果表明,公司社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效之間存在正相關(guān)關(guān)系。因此,為了能更準(zhǔn)確衡量企業(yè)績(jī)效,有必要建立以企業(yè)社會(huì)責(zé)任為基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系(詳見(jiàn)下頁(yè)表2)。

        最后,在現(xiàn)有財(cái)務(wù)分析系統(tǒng)中引進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任分析,不僅可以延續(xù)傳統(tǒng)企業(yè)財(cái)力分析評(píng)價(jià),而且可以使得企業(yè)的整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況分析評(píng)價(jià)更加全面,更為深入、更為科學(xué),提供的經(jīng)濟(jì)決策財(cái)務(wù)信息更具有相關(guān)性,實(shí)現(xiàn)分析企業(yè)能否持續(xù)發(fā)展的目的。

        三、財(cái)務(wù)體系內(nèi)容及構(gòu)建

        (一)企業(yè)社會(huì)責(zé)任財(cái)務(wù)指標(biāo)內(nèi)容

        企業(yè)社會(huì)責(zé)任財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)體系可以從經(jīng)濟(jì)、法律、生態(tài)和倫理四個(gè)維度來(lái)構(gòu)建。

        1.企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)?,F(xiàn)行企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任財(cái)務(wù)分析從企業(yè)的償債能力、營(yíng)運(yùn)能力、盈利能力和發(fā)展能力四個(gè)方面建立財(cái)務(wù)指標(biāo)。同時(shí),根據(jù)企業(yè)對(duì)不同利益相關(guān)者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任從上述四方面考慮,不同利益相關(guān)者涉及的財(cái)務(wù)指標(biāo)如表2所示。

        2.企業(yè)法律責(zé)任的財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)。運(yùn)用這類(lèi)指標(biāo)評(píng)價(jià)企業(yè)法律責(zé)任的履行情況。主要包括以下方面:(1)企業(yè)所在地政府的最低工資標(biāo)準(zhǔn)法律規(guī)定是否執(zhí)行。(2)企業(yè)是否遵守國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī),是否及時(shí)支付工資。(3)是否遵守相關(guān)法律政策規(guī)定,是否支付職工享有的醫(yī)療衛(wèi)生、困難補(bǔ)助等福利。(4)是否依照相關(guān)法律政策規(guī)定,提取社保基金。(5)企業(yè)遵守國(guó)家相關(guān)稅收法律法規(guī)的情況。主要衡量指標(biāo)有社保提取率、小時(shí)工資率、法定福利支付率、工資支付率、資產(chǎn)納稅率、社保支付率和稅款上繳率。

        3.企業(yè)生態(tài)責(zé)任的財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)。設(shè)置反映企業(yè)持續(xù)發(fā)展的指標(biāo),分析企業(yè)持續(xù)經(jīng)營(yíng)的能力,主要有材料用廢率、單位收入材料耗量、單位收入耗能量、單位收入不可再生資源耗廢量、單位收入水耗量、環(huán)保投資率、單位收入排廢量等。

        4.企業(yè)倫理責(zé)任的財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)。該指標(biāo)體系主要用于評(píng)價(jià)企業(yè)履行倫理責(zé)任的情況,包括:就業(yè)貢獻(xiàn)率、員工人均年教育經(jīng)費(fèi)、單位員工利潤(rùn)增長(zhǎng)率、捐贈(zèng)收入比率、單位員工利潤(rùn)、員工工資增長(zhǎng)率等。

        (二)企業(yè)社會(huì)責(zé)任非財(cái)務(wù)指標(biāo)

        長(zhǎng)期以來(lái),理論界對(duì)基于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)的構(gòu)建主要著重于財(cái)務(wù)指標(biāo),忽略了非財(cái)務(wù)指標(biāo)的影響作用。信息使用者越來(lái)越看重非財(cái)務(wù)指標(biāo)的指導(dǎo)性作用。但是,非財(cái)務(wù)指標(biāo)的可度量性較差,在很大程度上影響了其可操作性。企業(yè)社會(huì)責(zé)任財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)體系是一個(gè)全面性系統(tǒng),理應(yīng)包括非財(cái)務(wù)指標(biāo),使其更具有現(xiàn)實(shí)意義。

        (三)基于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建原則

        評(píng)價(jià)指標(biāo)體系應(yīng)體現(xiàn)客觀、科學(xué)、全面和公正。因此,在構(gòu)建財(cái)務(wù)體系指標(biāo)時(shí)必須符合以下原則:引導(dǎo)性、可綜合評(píng)價(jià)性、系統(tǒng)性、獨(dú)立性、動(dòng)態(tài)性、深入性、可操作性和可披露原則。同時(shí),為了使得績(jī)效評(píng)價(jià)體系更科學(xué)、全面,可以運(yùn)用層次分析法將財(cái)務(wù)指標(biāo)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)相結(jié)合,構(gòu)建績(jī)效評(píng)價(jià)綜合指標(biāo)。

        參考文獻(xiàn):

        1.Davis.Keith.Understanding the social responsibility puzzle:What does the businessman owe to society[J]..Business Horizons,1967,(10):45- 50.

        2.Bowen,H.R .Social responsibility of the Business man[M].New York:Harper&Row,1953.

        3.James J-Brummer.Corporate Responsibility and Legitimacy[M].Greenwood Press,1991.

        4.王晶晶,楊潔珊,胡成寶.企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究現(xiàn)狀及未來(lái)研究展望——基于 CSSCI 來(lái)源期刊中經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)類(lèi)期刊上文章的分析[J].管理評(píng)論,2010,22(8).

        5.趙存麗.不同企業(yè)性質(zhì)的社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效相關(guān)性研究[J].會(huì)計(jì)之友,2013,(1).

        6.張兆國(guó),靳小翠,李庚秦.企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效之間交互跨期影響實(shí)證研究[J].會(huì)計(jì)研究,2013,(8).

        7.楊瑞,魏玲麗,魏順澤.上市公司社會(huì)責(zé)任披露與經(jīng)濟(jì)績(jī)效相關(guān)性研究[J].會(huì)計(jì)之友,2013,(2).

        8.張川,婁祝坤,詹丹碧.政治關(guān)聯(lián)、財(cái)務(wù)績(jī)效與企業(yè)社會(huì)責(zé)任——來(lái)自中國(guó)化工行業(yè)上市公司的證據(jù)[J].管理評(píng)論,2014,26(1).

        9.孔玉生,李菊.企業(yè)社會(huì)責(zé)任和財(cái)務(wù)績(jī)效相關(guān)性研究——以滬市A股制造業(yè)為例[J].財(cái)會(huì)月刊,2010,(5).

        10.顏剩勇.企業(yè)社會(huì)責(zé)任財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)研究[D].西南財(cái)經(jīng)大學(xué),2006.

        11.溫素彬,方苑.企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究——利益相關(guān)者視角的面板數(shù)據(jù)分析[J].中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì),2008,(10).endprint

        摘要:本文首先綜述了國(guó)外學(xué)者對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任定義的界定,以及國(guó)內(nèi)組織對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的衍生——綠色企業(yè)的定義;其次,從實(shí)證研究結(jié)果闡述了構(gòu)建以企業(yè)社會(huì)責(zé)任為基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的必要性;最后,提出了企業(yè)可以運(yùn)用層次分析法、綜合財(cái)務(wù)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)來(lái)構(gòu)建績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)的思路。

        關(guān)鍵詞:企業(yè)社會(huì)責(zé)任 財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo) 構(gòu)建

        一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的涵義

        自二十世紀(jì)以來(lái),企業(yè)社會(huì)責(zé)任已經(jīng)占據(jù)著西方國(guó)家、特別是北美和西歐國(guó)家諸多學(xué)科領(lǐng)域的一個(gè)重要位置,也是構(gòu)建長(zhǎng)青企業(yè)的一種基本思想。由于研究視角、所處時(shí)代背景不同,企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念界定一直是理論界的爭(zhēng)論焦點(diǎn)?,F(xiàn)今比較流行的企業(yè)社會(huì)責(zé)任界定是以經(jīng)濟(jì)、法律、倫理和生態(tài)為內(nèi)容的學(xué)說(shuō)。

        Davis認(rèn)為,企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)采取的決策和行動(dòng),超越了其直接經(jīng)濟(jì)或技術(shù)利益的那部分。

        Bowen提出,企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)具有一種全新的義務(wù)或職責(zé),使得企業(yè)在制定政策目標(biāo)、決策和采取行動(dòng)時(shí)以社會(huì)整體目標(biāo)和價(jià)值觀為導(dǎo)向。

        Brummer認(rèn)為,企業(yè)責(zé)任可劃分為企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、道德責(zé)任和社會(huì)責(zé)任四個(gè)維度。

        Carroll認(rèn)為,企業(yè)社會(huì)責(zé)任是社會(huì)希望企業(yè)履行的義務(wù);社會(huì)不僅要求企業(yè)實(shí)現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)上的使命,而且還希望企業(yè)能夠遵守法律法規(guī)、注重倫理道德、履行公益事業(yè)。因此,完整的企業(yè)社會(huì)責(zé)任應(yīng)包括企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、倫理責(zé)任和慈善責(zé)任。

        國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究相對(duì)較晚,但是也頗具規(guī)模(見(jiàn)下頁(yè)表1)。

        王晶晶(2010)研究發(fā)現(xiàn),2000-2002年間,在CSSCI 來(lái)源期刊中發(fā)表的關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的文章僅有一篇,說(shuō)明該階段企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題還未引起國(guó)內(nèi)研究的關(guān)注;2003年以后,國(guó)內(nèi)關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究日漸趨于穩(wěn)定。

        實(shí)務(wù)界也成立相應(yīng)的組織推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展。2007年綠色公司俱樂(lè)部正式啟動(dòng)中國(guó)綠色公司公益項(xiàng)目,并于2008年隆重舉行了首屆中國(guó)綠色公司年會(huì)。

        綠色公司社會(huì)責(zé)任包含經(jīng)濟(jì)責(zé)任、利益相關(guān)者責(zé)任、環(huán)境責(zé)任、創(chuàng)新責(zé)任、透明度責(zé)任五個(gè)維度。

        二、構(gòu)建相關(guān)指標(biāo)體系的必要性研究

        首先,企業(yè)財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)先后經(jīng)歷了四個(gè)時(shí)期,分別是成本評(píng)價(jià)體系、杜邦財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)體系、報(bào)酬率與預(yù)算指標(biāo)綜合評(píng)價(jià)體系和如今的財(cái)務(wù)指標(biāo)為主與非財(cái)務(wù)指標(biāo)為輔的評(píng)價(jià)體系。從財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)體系發(fā)展來(lái)看,各時(shí)期體系具有相同的構(gòu)建起點(diǎn),即都是評(píng)價(jià)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

        其次,大量實(shí)證研究結(jié)果表明,公司社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效之間存在正相關(guān)關(guān)系。因此,為了能更準(zhǔn)確衡量企業(yè)績(jī)效,有必要建立以企業(yè)社會(huì)責(zé)任為基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系(詳見(jiàn)下頁(yè)表2)。

        最后,在現(xiàn)有財(cái)務(wù)分析系統(tǒng)中引進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任分析,不僅可以延續(xù)傳統(tǒng)企業(yè)財(cái)力分析評(píng)價(jià),而且可以使得企業(yè)的整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況分析評(píng)價(jià)更加全面,更為深入、更為科學(xué),提供的經(jīng)濟(jì)決策財(cái)務(wù)信息更具有相關(guān)性,實(shí)現(xiàn)分析企業(yè)能否持續(xù)發(fā)展的目的。

        三、財(cái)務(wù)體系內(nèi)容及構(gòu)建

        (一)企業(yè)社會(huì)責(zé)任財(cái)務(wù)指標(biāo)內(nèi)容

        企業(yè)社會(huì)責(zé)任財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)體系可以從經(jīng)濟(jì)、法律、生態(tài)和倫理四個(gè)維度來(lái)構(gòu)建。

        1.企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)?,F(xiàn)行企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任財(cái)務(wù)分析從企業(yè)的償債能力、營(yíng)運(yùn)能力、盈利能力和發(fā)展能力四個(gè)方面建立財(cái)務(wù)指標(biāo)。同時(shí),根據(jù)企業(yè)對(duì)不同利益相關(guān)者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任從上述四方面考慮,不同利益相關(guān)者涉及的財(cái)務(wù)指標(biāo)如表2所示。

        2.企業(yè)法律責(zé)任的財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)。運(yùn)用這類(lèi)指標(biāo)評(píng)價(jià)企業(yè)法律責(zé)任的履行情況。主要包括以下方面:(1)企業(yè)所在地政府的最低工資標(biāo)準(zhǔn)法律規(guī)定是否執(zhí)行。(2)企業(yè)是否遵守國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī),是否及時(shí)支付工資。(3)是否遵守相關(guān)法律政策規(guī)定,是否支付職工享有的醫(yī)療衛(wèi)生、困難補(bǔ)助等福利。(4)是否依照相關(guān)法律政策規(guī)定,提取社?;?。(5)企業(yè)遵守國(guó)家相關(guān)稅收法律法規(guī)的情況。主要衡量指標(biāo)有社保提取率、小時(shí)工資率、法定福利支付率、工資支付率、資產(chǎn)納稅率、社保支付率和稅款上繳率。

        3.企業(yè)生態(tài)責(zé)任的財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)。設(shè)置反映企業(yè)持續(xù)發(fā)展的指標(biāo),分析企業(yè)持續(xù)經(jīng)營(yíng)的能力,主要有材料用廢率、單位收入材料耗量、單位收入耗能量、單位收入不可再生資源耗廢量、單位收入水耗量、環(huán)保投資率、單位收入排廢量等。

        4.企業(yè)倫理責(zé)任的財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)。該指標(biāo)體系主要用于評(píng)價(jià)企業(yè)履行倫理責(zé)任的情況,包括:就業(yè)貢獻(xiàn)率、員工人均年教育經(jīng)費(fèi)、單位員工利潤(rùn)增長(zhǎng)率、捐贈(zèng)收入比率、單位員工利潤(rùn)、員工工資增長(zhǎng)率等。

        (二)企業(yè)社會(huì)責(zé)任非財(cái)務(wù)指標(biāo)

        長(zhǎng)期以來(lái),理論界對(duì)基于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)的構(gòu)建主要著重于財(cái)務(wù)指標(biāo),忽略了非財(cái)務(wù)指標(biāo)的影響作用。信息使用者越來(lái)越看重非財(cái)務(wù)指標(biāo)的指導(dǎo)性作用。但是,非財(cái)務(wù)指標(biāo)的可度量性較差,在很大程度上影響了其可操作性。企業(yè)社會(huì)責(zé)任財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)體系是一個(gè)全面性系統(tǒng),理應(yīng)包括非財(cái)務(wù)指標(biāo),使其更具有現(xiàn)實(shí)意義。

        (三)基于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建原則

        評(píng)價(jià)指標(biāo)體系應(yīng)體現(xiàn)客觀、科學(xué)、全面和公正。因此,在構(gòu)建財(cái)務(wù)體系指標(biāo)時(shí)必須符合以下原則:引導(dǎo)性、可綜合評(píng)價(jià)性、系統(tǒng)性、獨(dú)立性、動(dòng)態(tài)性、深入性、可操作性和可披露原則。同時(shí),為了使得績(jī)效評(píng)價(jià)體系更科學(xué)、全面,可以運(yùn)用層次分析法將財(cái)務(wù)指標(biāo)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)相結(jié)合,構(gòu)建績(jī)效評(píng)價(jià)綜合指標(biāo)。

        參考文獻(xiàn):

        1.Davis.Keith.Understanding the social responsibility puzzle:What does the businessman owe to society[J]..Business Horizons,1967,(10):45- 50.

        2.Bowen,H.R .Social responsibility of the Business man[M].New York:Harper&Row,1953.

        3.James J-Brummer.Corporate Responsibility and Legitimacy[M].Greenwood Press,1991.

        4.王晶晶,楊潔珊,胡成寶.企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究現(xiàn)狀及未來(lái)研究展望——基于 CSSCI 來(lái)源期刊中經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)類(lèi)期刊上文章的分析[J].管理評(píng)論,2010,22(8).

        5.趙存麗.不同企業(yè)性質(zhì)的社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效相關(guān)性研究[J].會(huì)計(jì)之友,2013,(1).

        6.張兆國(guó),靳小翠,李庚秦.企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效之間交互跨期影響實(shí)證研究[J].會(huì)計(jì)研究,2013,(8).

        7.楊瑞,魏玲麗,魏順澤.上市公司社會(huì)責(zé)任披露與經(jīng)濟(jì)績(jī)效相關(guān)性研究[J].會(huì)計(jì)之友,2013,(2).

        8.張川,婁祝坤,詹丹碧.政治關(guān)聯(lián)、財(cái)務(wù)績(jī)效與企業(yè)社會(huì)責(zé)任——來(lái)自中國(guó)化工行業(yè)上市公司的證據(jù)[J].管理評(píng)論,2014,26(1).

        9.孔玉生,李菊.企業(yè)社會(huì)責(zé)任和財(cái)務(wù)績(jī)效相關(guān)性研究——以滬市A股制造業(yè)為例[J].財(cái)會(huì)月刊,2010,(5).

        10.顏剩勇.企業(yè)社會(huì)責(zé)任財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)研究[D].西南財(cái)經(jīng)大學(xué),2006.

        11.溫素彬,方苑.企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究——利益相關(guān)者視角的面板數(shù)據(jù)分析[J].中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì),2008,(10).endprint

        摘要:本文首先綜述了國(guó)外學(xué)者對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任定義的界定,以及國(guó)內(nèi)組織對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的衍生——綠色企業(yè)的定義;其次,從實(shí)證研究結(jié)果闡述了構(gòu)建以企業(yè)社會(huì)責(zé)任為基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的必要性;最后,提出了企業(yè)可以運(yùn)用層次分析法、綜合財(cái)務(wù)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)來(lái)構(gòu)建績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)的思路。

        關(guān)鍵詞:企業(yè)社會(huì)責(zé)任 財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo) 構(gòu)建

        一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的涵義

        自二十世紀(jì)以來(lái),企業(yè)社會(huì)責(zé)任已經(jīng)占據(jù)著西方國(guó)家、特別是北美和西歐國(guó)家諸多學(xué)科領(lǐng)域的一個(gè)重要位置,也是構(gòu)建長(zhǎng)青企業(yè)的一種基本思想。由于研究視角、所處時(shí)代背景不同,企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念界定一直是理論界的爭(zhēng)論焦點(diǎn)?,F(xiàn)今比較流行的企業(yè)社會(huì)責(zé)任界定是以經(jīng)濟(jì)、法律、倫理和生態(tài)為內(nèi)容的學(xué)說(shuō)。

        Davis認(rèn)為,企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)采取的決策和行動(dòng),超越了其直接經(jīng)濟(jì)或技術(shù)利益的那部分。

        Bowen提出,企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)具有一種全新的義務(wù)或職責(zé),使得企業(yè)在制定政策目標(biāo)、決策和采取行動(dòng)時(shí)以社會(huì)整體目標(biāo)和價(jià)值觀為導(dǎo)向。

        Brummer認(rèn)為,企業(yè)責(zé)任可劃分為企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、道德責(zé)任和社會(huì)責(zé)任四個(gè)維度。

        Carroll認(rèn)為,企業(yè)社會(huì)責(zé)任是社會(huì)希望企業(yè)履行的義務(wù);社會(huì)不僅要求企業(yè)實(shí)現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)上的使命,而且還希望企業(yè)能夠遵守法律法規(guī)、注重倫理道德、履行公益事業(yè)。因此,完整的企業(yè)社會(huì)責(zé)任應(yīng)包括企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、倫理責(zé)任和慈善責(zé)任。

        國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究相對(duì)較晚,但是也頗具規(guī)模(見(jiàn)下頁(yè)表1)。

        王晶晶(2010)研究發(fā)現(xiàn),2000-2002年間,在CSSCI 來(lái)源期刊中發(fā)表的關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的文章僅有一篇,說(shuō)明該階段企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題還未引起國(guó)內(nèi)研究的關(guān)注;2003年以后,國(guó)內(nèi)關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究日漸趨于穩(wěn)定。

        實(shí)務(wù)界也成立相應(yīng)的組織推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展。2007年綠色公司俱樂(lè)部正式啟動(dòng)中國(guó)綠色公司公益項(xiàng)目,并于2008年隆重舉行了首屆中國(guó)綠色公司年會(huì)。

        綠色公司社會(huì)責(zé)任包含經(jīng)濟(jì)責(zé)任、利益相關(guān)者責(zé)任、環(huán)境責(zé)任、創(chuàng)新責(zé)任、透明度責(zé)任五個(gè)維度。

        二、構(gòu)建相關(guān)指標(biāo)體系的必要性研究

        首先,企業(yè)財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)先后經(jīng)歷了四個(gè)時(shí)期,分別是成本評(píng)價(jià)體系、杜邦財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)體系、報(bào)酬率與預(yù)算指標(biāo)綜合評(píng)價(jià)體系和如今的財(cái)務(wù)指標(biāo)為主與非財(cái)務(wù)指標(biāo)為輔的評(píng)價(jià)體系。從財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)體系發(fā)展來(lái)看,各時(shí)期體系具有相同的構(gòu)建起點(diǎn),即都是評(píng)價(jià)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

        其次,大量實(shí)證研究結(jié)果表明,公司社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效之間存在正相關(guān)關(guān)系。因此,為了能更準(zhǔn)確衡量企業(yè)績(jī)效,有必要建立以企業(yè)社會(huì)責(zé)任為基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系(詳見(jiàn)下頁(yè)表2)。

        最后,在現(xiàn)有財(cái)務(wù)分析系統(tǒng)中引進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任分析,不僅可以延續(xù)傳統(tǒng)企業(yè)財(cái)力分析評(píng)價(jià),而且可以使得企業(yè)的整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況分析評(píng)價(jià)更加全面,更為深入、更為科學(xué),提供的經(jīng)濟(jì)決策財(cái)務(wù)信息更具有相關(guān)性,實(shí)現(xiàn)分析企業(yè)能否持續(xù)發(fā)展的目的。

        三、財(cái)務(wù)體系內(nèi)容及構(gòu)建

        (一)企業(yè)社會(huì)責(zé)任財(cái)務(wù)指標(biāo)內(nèi)容

        企業(yè)社會(huì)責(zé)任財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)體系可以從經(jīng)濟(jì)、法律、生態(tài)和倫理四個(gè)維度來(lái)構(gòu)建。

        1.企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)?,F(xiàn)行企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任財(cái)務(wù)分析從企業(yè)的償債能力、營(yíng)運(yùn)能力、盈利能力和發(fā)展能力四個(gè)方面建立財(cái)務(wù)指標(biāo)。同時(shí),根據(jù)企業(yè)對(duì)不同利益相關(guān)者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任從上述四方面考慮,不同利益相關(guān)者涉及的財(cái)務(wù)指標(biāo)如表2所示。

        2.企業(yè)法律責(zé)任的財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)。運(yùn)用這類(lèi)指標(biāo)評(píng)價(jià)企業(yè)法律責(zé)任的履行情況。主要包括以下方面:(1)企業(yè)所在地政府的最低工資標(biāo)準(zhǔn)法律規(guī)定是否執(zhí)行。(2)企業(yè)是否遵守國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī),是否及時(shí)支付工資。(3)是否遵守相關(guān)法律政策規(guī)定,是否支付職工享有的醫(yī)療衛(wèi)生、困難補(bǔ)助等福利。(4)是否依照相關(guān)法律政策規(guī)定,提取社保基金。(5)企業(yè)遵守國(guó)家相關(guān)稅收法律法規(guī)的情況。主要衡量指標(biāo)有社保提取率、小時(shí)工資率、法定福利支付率、工資支付率、資產(chǎn)納稅率、社保支付率和稅款上繳率。

        3.企業(yè)生態(tài)責(zé)任的財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)。設(shè)置反映企業(yè)持續(xù)發(fā)展的指標(biāo),分析企業(yè)持續(xù)經(jīng)營(yíng)的能力,主要有材料用廢率、單位收入材料耗量、單位收入耗能量、單位收入不可再生資源耗廢量、單位收入水耗量、環(huán)保投資率、單位收入排廢量等。

        4.企業(yè)倫理責(zé)任的財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)。該指標(biāo)體系主要用于評(píng)價(jià)企業(yè)履行倫理責(zé)任的情況,包括:就業(yè)貢獻(xiàn)率、員工人均年教育經(jīng)費(fèi)、單位員工利潤(rùn)增長(zhǎng)率、捐贈(zèng)收入比率、單位員工利潤(rùn)、員工工資增長(zhǎng)率等。

        (二)企業(yè)社會(huì)責(zé)任非財(cái)務(wù)指標(biāo)

        長(zhǎng)期以來(lái),理論界對(duì)基于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)的構(gòu)建主要著重于財(cái)務(wù)指標(biāo),忽略了非財(cái)務(wù)指標(biāo)的影響作用。信息使用者越來(lái)越看重非財(cái)務(wù)指標(biāo)的指導(dǎo)性作用。但是,非財(cái)務(wù)指標(biāo)的可度量性較差,在很大程度上影響了其可操作性。企業(yè)社會(huì)責(zé)任財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)體系是一個(gè)全面性系統(tǒng),理應(yīng)包括非財(cái)務(wù)指標(biāo),使其更具有現(xiàn)實(shí)意義。

        (三)基于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建原則

        評(píng)價(jià)指標(biāo)體系應(yīng)體現(xiàn)客觀、科學(xué)、全面和公正。因此,在構(gòu)建財(cái)務(wù)體系指標(biāo)時(shí)必須符合以下原則:引導(dǎo)性、可綜合評(píng)價(jià)性、系統(tǒng)性、獨(dú)立性、動(dòng)態(tài)性、深入性、可操作性和可披露原則。同時(shí),為了使得績(jī)效評(píng)價(jià)體系更科學(xué)、全面,可以運(yùn)用層次分析法將財(cái)務(wù)指標(biāo)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)相結(jié)合,構(gòu)建績(jī)效評(píng)價(jià)綜合指標(biāo)。

        參考文獻(xiàn):

        1.Davis.Keith.Understanding the social responsibility puzzle:What does the businessman owe to society[J]..Business Horizons,1967,(10):45- 50.

        2.Bowen,H.R .Social responsibility of the Business man[M].New York:Harper&Row,1953.

        3.James J-Brummer.Corporate Responsibility and Legitimacy[M].Greenwood Press,1991.

        4.王晶晶,楊潔珊,胡成寶.企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究現(xiàn)狀及未來(lái)研究展望——基于 CSSCI 來(lái)源期刊中經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)類(lèi)期刊上文章的分析[J].管理評(píng)論,2010,22(8).

        5.趙存麗.不同企業(yè)性質(zhì)的社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效相關(guān)性研究[J].會(huì)計(jì)之友,2013,(1).

        6.張兆國(guó),靳小翠,李庚秦.企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效之間交互跨期影響實(shí)證研究[J].會(huì)計(jì)研究,2013,(8).

        7.楊瑞,魏玲麗,魏順澤.上市公司社會(huì)責(zé)任披露與經(jīng)濟(jì)績(jī)效相關(guān)性研究[J].會(huì)計(jì)之友,2013,(2).

        8.張川,婁祝坤,詹丹碧.政治關(guān)聯(lián)、財(cái)務(wù)績(jī)效與企業(yè)社會(huì)責(zé)任——來(lái)自中國(guó)化工行業(yè)上市公司的證據(jù)[J].管理評(píng)論,2014,26(1).

        9.孔玉生,李菊.企業(yè)社會(huì)責(zé)任和財(cái)務(wù)績(jī)效相關(guān)性研究——以滬市A股制造業(yè)為例[J].財(cái)會(huì)月刊,2010,(5).

        10.顏剩勇.企業(yè)社會(huì)責(zé)任財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)研究[D].西南財(cái)經(jīng)大學(xué),2006.

        11.溫素彬,方苑.企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究——利益相關(guān)者視角的面板數(shù)據(jù)分析[J].中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì),2008,(10).endprint

        猜你喜歡
        企業(yè)社會(huì)責(zé)任構(gòu)建
        企業(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)展與研究
        淺談企業(yè)社會(huì)責(zé)任的品牌傳播
        論企業(yè)社會(huì)責(zé)任的法律規(guī)制
        企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)構(gòu)建的流程分析
        財(cái)務(wù)管理模型的構(gòu)建與應(yīng)用
        我國(guó)制藥企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露研究
        商(2016年27期)2016-10-17 04:10:10
        動(dòng)車(chē)組檢修基地與動(dòng)車(chē)檢修分析
        環(huán)境生態(tài)類(lèi)專(zhuān)業(yè)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)體系的構(gòu)建與實(shí)踐
        構(gòu)建游戲課堂加強(qiáng)體育快樂(lè)教學(xué)的探究
        成才之路(2016年26期)2016-10-08 12:01:17
        共情教學(xué)模式在科學(xué)課堂的構(gòu)建與實(shí)施研究
        成才之路(2016年25期)2016-10-08 10:30:56
        在线播放免费人成毛片乱码| av最新版天堂在资源在线| 亚洲av免费看一区二区三区| 亚洲综合一区二区三区天美传媒 | 亚洲日本va午夜在线影院| 久久亚洲av成人无码软件| 成年男女免费视频网站点播| 久久久久人妻精品一区二区三区| 麻豆成人精品国产免费| 国产欧美va欧美va香蕉在线观| 亚洲视频不卡免费在线| 国产黑色丝袜在线看片| 日韩视频中文字幕精品偷拍| 激情五月婷婷综合| 性一交一乱一乱一视频亚洲熟妇| 变态另类人妖一区二区三区| 国产午夜鲁丝片av无码| 波多野结衣在线播放一区| 一区二区中文字幕蜜桃| 日本妇人成熟免费2020| 成 人 免费 黄 色 视频| 91美女片黄在线观看| 国产三级不卡在线观看视频| 免费av一区二区三区无码| 3d动漫精品啪啪一区二区下载 | 性色av一区二区三区四区久久| 日韩欧美一区二区三区免费观看| 久青草久青草视频在线观看| 国产精品av在线一区二区三区| 91精品国产高清久久福利| 国产午夜手机精彩视频| 国产黄页网站在线观看免费视频 | 国产狂喷水潮免费网站www| 免费xxx在线观看| 午夜在线观看有码无码| 国产视频激情在线观看| 久久成人国产精品免费软件 | 日韩精品乱码中文字幕| 国产女厕偷窥系列在线视频| 免费无码中文字幕A级毛片| 国产三级韩三级日产三级|