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        到底誰有“硬傷”?

        2014-09-29 02:50:54郝迪婧
        新晨 2013年11期
        關(guān)鍵詞:楊飛硬傷人事部門

        郝迪婧

        近日,湖南大學(xué)講師楊飛發(fā)微博稱,因堅(jiān)決抵制當(dāng)前學(xué)術(shù)論文發(fā)表、科研項(xiàng)目申報(bào)方面的花錢買論文、學(xué)術(shù)造假和抄襲等種種弊端而沒有發(fā)表論文,他被學(xué)校轉(zhuǎn)到圖書館工作,引發(fā)網(wǎng)絡(luò)熱議。湖大人事部門表示,楊飛在科研業(yè)績(jī)方面有“硬傷”,轉(zhuǎn)崗屬正常人事調(diào)整。

        據(jù)楊飛在網(wǎng)上的自述,湖南大學(xué)對(duì)講師一級(jí)教師在科研任務(wù)方面并無苛刻要求——兩年發(fā)表一篇論文即可,且對(duì)期刊等級(jí)沒有要求。如此要求,對(duì)于時(shí)下的大學(xué)老師來說簡(jiǎn)直易如反掌——只要肯交版面費(fèi),論文爛一點(diǎn)沒關(guān)系,一定會(huì)有入流或不入流的期刊用;只要肯花錢,寫不出來也沒關(guān)系,可以找人代寫。而且,大學(xué)校園是“論文產(chǎn)業(yè)”的最熱市場(chǎng),各種論文發(fā)表的代理廣告遍地都是,想發(fā)表,肯花錢,要比其他地方方便得多。想編教材也容易,東拼西湊不要緊,出版社樂于出版——因?yàn)榫幷呖梢詳偱山o自己的學(xué)生,銷路不成問題。

        可問題是,這樣制造出來的科研論文和著作究竟價(jià)值幾何?作者、編輯、同行、科研部門、人事部門等皆心知肚明。然而,為了晉級(jí)、為了考核、為了順利取得學(xué)位、為了裝門面……多數(shù)人只能選擇“揣著明白裝糊涂”,繼續(xù)違心地為了論文數(shù)量、為了項(xiàng)目、著作等等,“痛下血本”,疲于奔命。

        當(dāng)然,我們不能否認(rèn)近些年來有不少已發(fā)表的科研論文無需花錢,無需找熟人、托關(guān)系,而且所在刊物級(jí)別較高?;蛘?,如果作者覺得國內(nèi)論文發(fā)表的生態(tài)環(huán)境不行,只要有能力,他完全可以拿到國外發(fā)表。然而,學(xué)術(shù)研究不可一概而論,“試玉要燒三月滿,辨材須待七年期”,有些研究領(lǐng)域的性質(zhì)決定了其有價(jià)值的成果只能十年、二十年甚至更長(zhǎng)的時(shí)間才能“磨成一劍”;有些學(xué)者的研究態(tài)度也決定了其“慎重為文”的文風(fēng),比如已故國學(xué)大師黃侃即規(guī)定自己“三十歲之前不發(fā)文,五十歲之前不著書”。照湖大的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),黃侃先生的科研業(yè)績(jī)也有“硬傷”,恐怕三十歲之前就被剝奪授徒資格“下放”到圖書館了,更不要奢望參評(píng)教授、學(xué)科帶頭人,帶博士了。

        應(yīng)該看到,不發(fā)文不等于不作文,沒有“明面”的科研成果,不代表沒有搞科研,不代表沒有科研能力。由是觀之,不發(fā)論文的教師未必一定有“硬傷”,片面追求論文數(shù)量、輕視質(zhì)量的僵化的科研評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)才是真有“硬傷”。因此,當(dāng)下的科研評(píng)價(jià)亟待采取靈活的、多元的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)——沒有已經(jīng)發(fā)出來的論文,人事部門、科研部門可以讓他拿出未發(fā)表的論文供校內(nèi)外同行專家鑒定、評(píng)判;論文數(shù)量不足,可以出臺(tái)“代表作”制度;可以給予喜歡教學(xué)、潛心科研卻又“慎重為文”的青年教師一定的科研“蟄伏期”,使其不至于時(shí)常有“被轉(zhuǎn)崗”之虞……

        此外,高校教師提升科研能力的確可以促進(jìn)課堂教學(xué)質(zhì)量的提升。但這并不意味著科研能力較強(qiáng)的老師就一定教學(xué)質(zhì)量較高,也不意味著他就一定深受學(xué)生愛戴。因此,僅以“不發(fā)論文”一條就剝奪“涉事教師”的教學(xué)權(quán)利未免顯得簡(jiǎn)單粗暴。所以,湖大對(duì)教師教學(xué)能力、教學(xué)質(zhì)量的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)也明顯存有“硬傷”。再者,“涉事教師”可以被轉(zhuǎn)崗,說明其原來所在的教學(xué)崗位不止他一位老師,那么在他被轉(zhuǎn)崗之前,能不能先征求一下學(xué)生們對(duì)同一課程不同任教老師的意見呢?或者,同一課程由“涉事教師”和其他同課程老師同時(shí)任教一段時(shí)間,讓學(xué)生們自由選擇老師,如果多半學(xué)生都選擇“涉事教師”,學(xué)校就更無理由剝奪他的教學(xué)權(quán)利了。把課堂評(píng)判權(quán)更多地交給心智已經(jīng)成熟的大學(xué)生吧!畢竟,他們的滿意才是對(duì)授課教師最大的認(rèn)可。

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