周海波

摘 要：在我國經(jīng)濟不斷發(fā)展的今天，經(jīng)濟人才已經(jīng)越來越成為各大金融領(lǐng)域、行業(yè)所取勝的最重要的法寶之一。由此帶動了金融行業(yè)對于高素質(zhì)經(jīng)濟師的需求。經(jīng)濟師優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)的行業(yè)素養(yǎng)，是促進我國經(jīng)濟發(fā)展，推動金融繁榮的重要條件。本文主要探討了我國高級經(jīng)濟師的行業(yè)與職業(yè)素質(zhì)相關(guān)問題。

關(guān)鍵詞：高級經(jīng)濟師行業(yè)素質(zhì)；職業(yè)素養(yǎng)

一 高級經(jīng)濟師的行業(yè)與職業(yè)素養(yǎng)的要素分析

1.良好的人格魅力

人格是一種具有非常意義的物質(zhì)力量，它能夠在潛移默化中影響他人。人格魅力優(yōu)勢及心理品質(zhì)、思維方式、個性特點以及強烈的責(zé)任心和使命感等內(nèi)容為一體的非權(quán)力性的影響。良好的人格魅力有助于經(jīng)濟師開展工作。因此，作為一名優(yōu)秀的高級經(jīng)濟師，必須樹立起良好的人格魅力，在實際工作用以身作則，以獲得身邊人的尊重。

2.善于學(xué)習(xí)的能力

善于學(xué)習(xí)是提高一個人專業(yè)素養(yǎng)的重要基礎(chǔ)。要想成為一名高級經(jīng)濟師，首先應(yīng)當(dāng)具備善于學(xué)習(xí)的能力，這不僅能夠獲得同事、合作者的信任，更是提高自己專業(yè)技能，第一時間捕捉到新思想、新機遇的關(guān)鍵因素。并且，經(jīng)濟行業(yè)本身就是一個開放性的行業(yè)，要想在這一行業(yè)中保持自己的優(yōu)勢，就必須具備不斷學(xué)習(xí)的能力。

3.良好的人際溝通能力

在瞬息萬變、不斷發(fā)展的經(jīng)濟行業(yè)，一名合格的高級經(jīng)濟師，必須具有良好的人際溝通能力。這不僅是經(jīng)濟師進行工作、宣傳自己思想的需要，也是經(jīng)濟師與他人合作的重要條件。一名善于溝通的經(jīng)濟師，必定能夠推動自身的不斷進步。

4.過硬的專業(yè)素養(yǎng)

專業(yè)素養(yǎng)是一名普通的經(jīng)濟師轉(zhuǎn)變成一名高級經(jīng)濟師的敲門磚，更是在變幻莫測的行業(yè)領(lǐng)域中保持自身優(yōu)勢的關(guān)鍵基礎(chǔ)。因此，高級經(jīng)濟師必須具備過硬的準也素養(yǎng)，并且要通過不斷的學(xué)習(xí)，來加強自己的專業(yè)素養(yǎng)。

5. 優(yōu)秀的創(chuàng)新決策能力

創(chuàng)新能力是21實際新型人才所必須具備的一項基本技能。作為一名高級經(jīng)濟師，更需要有這種能力。因此，優(yōu)秀的創(chuàng)新決策能力，才能讓經(jīng)濟師在面對對手如云的經(jīng)濟環(huán)境中做出科學(xué)的決策，以在激烈的競爭中保持發(fā)展優(yōu)勢。

二 培養(yǎng)和加強高級經(jīng)濟師行業(yè)與職業(yè)素養(yǎng)的措施

1. 積極發(fā)展與培養(yǎng)經(jīng)濟師人才

我國經(jīng)濟與世界經(jīng)濟聯(lián)系日益緊密的今天，必須將高級經(jīng)濟師的培養(yǎng)工作重視起來。雖然培養(yǎng)經(jīng)濟師是一件極其復(fù)雜而漫長的過程，并且還需要投入相當(dāng)大的成本，但是要想實現(xiàn)我國金融性公司的發(fā)展，實現(xiàn)我國經(jīng)濟的繁榮，就必須將這一工作提到日程上來。因此，在實際工作中，公司管理者與相關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)人，必須善于發(fā)現(xiàn)那些業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能明顯高于其他人的人才。首先對他們的工作給予鼓勵和肯定，其次積極聽取他們對于工作上的意見和建議，但是同時也要發(fā)現(xiàn)他們的不足之處。最后，要多多遣派他們參與學(xué)術(shù)交流活動，以促進他們的不斷成長。

2.建立科學(xué)的評聘和解聘制度

保證行業(yè)內(nèi)的經(jīng)濟師所具備的職業(yè)和行業(yè)素養(yǎng)。（1）必須嚴格、提高評聘的標準和門檻，并要保證評聘和解聘經(jīng)濟師方面的公平、公正性，這樣將經(jīng)濟師評聘制度在各個方面上呈現(xiàn)出來。（2）通過不斷的測試和審核，對現(xiàn)有的經(jīng)濟師進行徹底的篩選，對于出現(xiàn)的專業(yè)技術(shù)不過關(guān)、品性欠佳、考核成績過低的經(jīng)濟師人員予以解聘，并要接觸經(jīng)濟師的長期或者終身任職制度，以保證經(jīng)濟師行業(yè)處于規(guī)范化的軌道上前行。（3）對于某些方面成績異常突出的經(jīng)濟型人才要給予破格錄取，這樣能夠激勵經(jīng)濟師的廠長，以促進經(jīng)濟行業(yè)單位組織的發(fā)展。（4）對高級經(jīng)濟師進行定期、不定期的考核，并要設(shè)立其專門的監(jiān)督機構(gòu)，對經(jīng)濟師是否履行職責(zé)予以監(jiān)督。

3.建立高級經(jīng)濟師任期目標責(zé)任制

所謂經(jīng)濟師任期目標責(zé)任制，實質(zhì)就是指經(jīng)濟師在任職期間應(yīng)該完成既定的科研任務(wù)和工作目標等等，并且這些內(nèi)容要與政治、經(jīng)濟待遇以及經(jīng)濟師能夠續(xù)聘相掛鉤。這樣就會出現(xiàn)兩種相對立的結(jié)果，如果完成這些目標責(zé)任，就對經(jīng)濟師續(xù)聘甚至提升他們的職務(wù)，而如果沒有完成，那么就必定會降低他們的待遇，甚至?xí)馄杆麄兊穆殑?wù)。這一制度其實就是正激勵與負激勵想結(jié)合的一種制度激勵制度，能夠促進經(jīng)濟師在任職期間更好的做好經(jīng)濟服務(wù)工作，以促進單位的發(fā)展，最終推動我國經(jīng)濟的進步。

4.建立經(jīng)濟師科研學(xué)術(shù)帶頭人制度

建立經(jīng)濟師科研學(xué)術(shù)帶頭人制度，這一制度會將所有高素質(zhì)的經(jīng)濟師的力量集中起來，有助于重大科研、學(xué)術(shù)項目的論證、推廣和利用，并且，還能將經(jīng)濟師的寶貴意見和研究成果，推到金融戰(zhàn)略決策的參考依據(jù)的可信賴度。此外，這一模式和制度下，能夠?qū)崿F(xiàn)以現(xiàn)有的經(jīng)濟師發(fā)展培養(yǎng)更多經(jīng)濟師的目的，以促進金融行業(yè)人才隊伍的不斷壯大。

5.要提高經(jīng)濟師人才的待遇

眾所周知，經(jīng)濟師人員的待遇通常包括兩個方面，一是政治待遇，二是經(jīng)濟待遇。在政治待遇方面，要盡可能多給他們訂閱一些雜志、專業(yè)書籍，鼓勵他們多參加單位的重要會議或者一些相關(guān)的學(xué)術(shù)交流會，并且也要多讓他們承擔(dān)一些重要的工作或者調(diào)研課題等；在經(jīng)濟待遇方面，要提高他們的待遇，讓他們享受與行長（經(jīng)理）或者副行長（副經(jīng)理）級別的工資、獎金、補助等待遇，努力營造尊重知識、尊重人才的環(huán)境，使人才真正成為受人尊重、羨慕的人員。

三 、結(jié)語

在我國經(jīng)濟不斷發(fā)展的今天，經(jīng)濟人才已經(jīng)越來越成為各大金融領(lǐng)域、行業(yè)所取勝的最重要的法寶之一。因此，我國相關(guān)部門以及企業(yè)單位，必須將培養(yǎng)和加強經(jīng)濟師的行業(yè)和職業(yè)素質(zhì)的工作重視起來，通過對我國經(jīng)濟師隊伍的現(xiàn)狀問題，采取積極有效的措施，不斷地培養(yǎng)和建設(shè)經(jīng)濟師的隊伍，以經(jīng)濟師人才推動我國經(jīng)濟行業(yè)的飛躍。

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[4]劉連岐.經(jīng)濟師要了解世界經(jīng)濟才能更好地參與發(fā)展我國經(jīng)濟─—中國世界經(jīng)濟學(xué)會副會長王懷寧教授訪談錄[J].經(jīng)濟師，1996（01）：4-7.endprint