孫安秀

摘 要：精神文明建設是提高單位文明程度的重要手段，也是構(gòu)建和諧職工隊伍的有效途徑，是貫徹落實科學發(fā)展觀的重要載體。黨的十八大提出全面建設小康社會，這是精神文明建設的大前提，但新形勢下精神文明建設面臨著一些新情況、新問題。本文主要從新形勢下精神文明建設面臨的問題入手，探討新形勢下加強精神文明建設的途徑。

關鍵詞：精神文明建設;問題;途徑

精神文明建設是提高職工文明素養(yǎng)、提高單位文明程度的重要手段，也是構(gòu)建和諧職工隊伍的有效途徑，更是落實科學發(fā)展觀的重要載體。黨的十八屆三中全會提出全面建設小康社會，推動經(jīng)濟體制改革，促進經(jīng)濟又快又好的發(fā)展，這是精神文明建設的大前提。新形勢下精神文明建設面臨的新情況、新問題，要把精神文明建設放在經(jīng)濟發(fā)展的突出位置來抓，把精神文明建設與單位實際結(jié)合起來，激發(fā)員工的積極性，營造和諧、進取的發(fā)展環(huán)境，從而推動經(jīng)濟的發(fā)展。本文主要從新形勢下精神文明建設面臨的問題入手，探討新形勢下加強精神文明建設的途徑。

一、新形勢下精神文明建設面臨的新問題

1.注重物質(zhì)利益

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，物質(zhì)利益原則成了許多人判斷的第一尺度，一些人講奉獻還講補充，講精神追求也講物質(zhì)享受，導致很多人的思想觀念發(fā)生了變化。如擇業(yè)觀念，現(xiàn)在選擇職業(yè)多從經(jīng)濟上考慮。關系到自己的切身利益，過去都盡量克制自己，而現(xiàn)在則是利益公開化。造成這些問題的原因是多樣的，主要是精神追求淡化，判斷標準的混亂導致思想的混亂，使一些人喪失了判斷是非的起碼標準。

2.實用意識強化

市場經(jīng)濟環(huán)境下，人們的實用意識、經(jīng)濟意識得到了強化，但政治觀念淡化了。由于人們對市場經(jīng)濟缺乏足夠的了解和認識，把市場經(jīng)濟看成是機械的、直觀的。

3.集體意識淡化

新形勢下，由于多種因素的影響，人們的集體意識淡化了，個人意識強化了。市場經(jīng)濟奉行的是競爭原則，競爭講究的是利己排他原則，在這一原則下會出現(xiàn)個人利益與他人利益和社會整體利益相分離的現(xiàn)象，導致利己主義傾向嚴重。一旦出現(xiàn)個人利益與集體利益的沖突，注重的是個人利益，甚至置集體利益于不顧。

4.短期目標增強

新形勢下，一些人注重的是短期行為，關注的是眼前利益，甚至一些人急功近利，想一步登天、一鳴驚人，對遠景規(guī)劃激不起興趣。還有的人認為理想離自己太遠，最實惠的就是多掙錢。

5.享樂之風盛行

黨的十八屆三中全會指出社會主義是一個物質(zhì)文明、精神文明、政治文明全面進步的社會。當然精神文明建設不是一蹴而就的，它是一個長期的、復雜的、艱難的過程，要科學的運用馬克思主義觀點，緊密結(jié)合實際，有條不紊的開展工作。

二、新形勢下精神文明建設的途徑

新形勢下，精神文明建設面臨著諸多新情況、新問題，要糾正這些不良現(xiàn)象，強化精神文明建設，除了教育就要結(jié)合單位實際，調(diào)動員工的積極主動性，營造和諧的氛圍，從而推動經(jīng)濟的快速發(fā)展。

1.重視精神文明建設

精神文明建設是提高職工素質(zhì)的重要手段，是陶冶職工情操的過程。加強精神文明建設能為單位的發(fā)展創(chuàng)造廉潔、高效、和諧的外部環(huán)境，為單位發(fā)展構(gòu)建一支有理想、有文化的高素質(zhì)職工隊伍。領導層應把精神文明建設工作放在經(jīng)濟建設的突出位置，將精神文明建設與經(jīng)濟工作統(tǒng)籌安排，對黨建和精神文明建設工作做專門部署和安排，提出具體目標，并細化、量化考核指標，明確獎懲措施，形成黨政工團齊抓共管、各部門協(xié)調(diào)配合參與精神文明建設的工作機制，從而激發(fā)各單位加強精神文明建設的積極主動性。文明單位創(chuàng)建是精神文明建設的重要組成部分，要把文明單位創(chuàng)建工作作為提高員工隊伍素質(zhì)、促進單位發(fā)展的大事來抓，形成層層抓落實的具體局面，使文明單位創(chuàng)建工作切實、有效的展開。

2.夯實各項基礎工作

精神文明建設工作是一項長期的、系統(tǒng)的工程，只有從小處著手，扎扎實實做好基礎性工作，才能凸顯精神文明建設的成效和作用。首先要創(chuàng)新管理思想，健全各項規(guī)章制度。各單位要建立有效的制度，激發(fā)員工的積極性，并建立與之相配套的考核機制，調(diào)動員工參與互熱情，這樣才會使單位充滿活力。其次樹立先進典型，提高職工素質(zhì)。各單位應制定目標責任制和考核辦法，實行薪酬分配辦法，按照崗位責任大小對各部門工作崗位進行設置和聘任，表彰評出的先進單位和先進個人，從而調(diào)動員工的創(chuàng)造性，提高工作效率。再次加強思想道德建設。要把員工思想道德工作作為大事來抓，要結(jié)合單位實際制定具體的學習計劃，有目的、有計劃的學習新時期黨的路線、方針、政策，深入貫徹落實黨的十八大精神，通過召開座談會、知識答卷、觀看電影教育片、聘請專家講課等形式，用科學的理論指導實踐。第四注重思想宣傳陣地建設。精神文明建設中宣傳工作是不可少的，要充分利用各種宣傳媒體，圍繞中心開展宣傳教育活動。如利用單位內(nèi)部宣傳刊物介紹先進典型事跡，提供可借鑒的方法，通過宣傳報道提高知名度，凝聚人心。第五開展群眾性文體活動。僅僅圍繞全所中心工作，發(fā)揮黨團組織的作用，積極開展各種喜聞樂見的問題活動，重要節(jié)日可以開展拔河、撲克、象棋等活動，設置職工活動室，通過活動教育人、引導人，增強職工隊伍的凝聚力。第六開展創(chuàng)建學習型機關活動。有計劃的開展各種講座和培訓，調(diào)動職工的學習熱情，使學生成為每位干部職工的一種追求、一種責任。

3.踐行執(zhí)政為民思想

精神文明建設要落到實處，首先要多為社會做貢獻。開展“愛心一日捐”活動，通過活動的開展，激發(fā)員工的愛國熱情。其次多為職工辦實事辦好事。凡是涉及到職工切實利益的問題，單位都要盡力幫助解決。在困難職工幫扶中，要經(jīng)常訪問困難職工，關心困難職工。單位應建立困難職工檔案，做到職工思想早了解，職工困難早摸清，職工矛盾早化解，形成幫扶困難職工的長效機制，營造和諧的局面，使職工群眾體會到改革帶來的實惠，感受到組織的關心和溫暖，形成和諧融洽的氛圍，從而提高職工隊伍的凝聚力與向心力。

總之，精神文明建設是一項長期、復雜、系統(tǒng)的工作，它對文明單位的創(chuàng)建、職工隊伍的構(gòu)建等起著重要作用。新形勢下各單位應加強精神文明建設，切實發(fā)揮精神文明的作用，使之更好地為經(jīng)濟建設服務，從而推動社會經(jīng)濟的快速發(fā)展。

參考文獻：

[1]楊金祥.淺談加強社會主義精神文明建設[J].科技信息，2008（19）

[2]李明.新形勢下加強精神文明建設的思考[J].西部資源，2013（12）