袁博

摘 要：精神文明建設(shè)是企業(yè)進行現(xiàn)代化建設(shè)的關(guān)鍵。電力企業(yè)為了適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，需要加強電力企業(yè)的精神文明建設(shè)。文章深入分析了電力企業(yè)精神文明建設(shè)的必要性。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；精神文明建設(shè)；思想

隨著電力企業(yè)市場化改革的推進，促進電力企業(yè)不斷發(fā)展，員工思想文化存在差異，觀念意識、社會心理都不相同，致使電力企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)多元化的思想。這就需要電力企業(yè)不斷加強精神文明建設(shè)。

1.堅持正確的方向，統(tǒng)一多元化思想

我國社會主義文明堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表等思想為指導(dǎo)，堅持培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀律的四有新人，旨在于提高全民族的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化水平，最終建設(shè)成為中國特色的社會主義現(xiàn)代化國家。在電力企業(yè)市場化發(fā)展的階段，企業(yè)員工思想多元化長期存在，電力企業(yè)應(yīng)該引導(dǎo)員工思想朝著正確的方向發(fā)展，只有在電力企業(yè)中堅持精神文明建設(shè)，才能夠把員工的多元化的思想引導(dǎo)到社會社會主義的共同理想和目標上來。在電力企業(yè)中想要做好精神文明建設(shè)，必須堅持企業(yè)的經(jīng)濟建設(shè)為中心，加強員工的思想政治工作，在企業(yè)內(nèi)部社會中正確的價值觀，讓員工處理好國家、企業(yè)以及員工三者之間的利益關(guān)系，從而促進電力企業(yè)的發(fā)展。

2.提高企業(yè)員工對企業(yè)文明建設(shè)的認識

提高員工的認識水平才能夠改變員工的觀念，繼而才能夠做好企業(yè)精神文明建設(shè)。電力企業(yè)的發(fā)展中要重視精神文明建設(shè)，存在一些急需要解決的問題。企業(yè)員工對企業(yè)的文化和發(fā)展認識不清楚，對精神文明建設(shè)工作落實不到位。企業(yè)中高層領(lǐng)導(dǎo)思想觀念落后，沒有認識到精神文明建設(shè)的緊迫性和重要性。這樣影響到了電力企業(yè)的思想文明建設(shè)。解決認識問題需要員工改變觀念，真正落實精神文明建設(shè)的各項工作。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要堅持精神文明和物資文明一起抓，讓企業(yè)員工充分認識到精神文明建設(shè)的重要性，要增強責(zé)任心和使命感，積極主動參與精神文明的建設(shè)實踐中去。

3.調(diào)動電力企業(yè)員工的工作積極性

電力企業(yè)精神文明建設(shè)中，要兼顧好軟件和硬件的建設(shè)。其中軟件是指對員工在思想和文化方面的教育和培訓(xùn)這方面的投入資金比較少，而硬件是指企業(yè)發(fā)展中的所要的思想文化教育的環(huán)境，它需要投入大量的資金才能夠形成。在精神文明的建設(shè)中，電力企業(yè)普遍存在重視軟件建設(shè)而忽視硬件建設(shè)的現(xiàn)象，電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)只是在口頭上對員工進行精神文明教育，沒有系統(tǒng)的教育方案、沒有培訓(xùn)教材和教具等，如果不能夠把精神文明建設(shè)中軟件和硬件的建設(shè)相結(jié)合，這樣會影響到提高電力企業(yè)精神文明建設(shè)的層次，不能夠讓企業(yè)精神文明建設(shè)工作落到實處。想要抓好精神文明建設(shè)，必須把軟件建設(shè)和硬件建設(shè)有機結(jié)合，這樣才能夠激發(fā)員工的工作熱情，提高員工的思想道德水平，讓員工把最大的激情投入到工作中去，讓企業(yè)建設(shè)占據(jù)人力資源優(yōu)勢，在激烈的市場中占據(jù)制高點。

4.利于電力企業(yè)建立市場為導(dǎo)向的企業(yè)文化

在電力企業(yè)的發(fā)展中，面對著全球經(jīng)濟的發(fā)展，電力企業(yè)的市場競爭環(huán)境非常激烈，基于此，電力企業(yè)應(yīng)該轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的以生產(chǎn)為導(dǎo)向來建立企業(yè)文化的，而應(yīng)該以市場為導(dǎo)向建立企業(yè)文化，在企業(yè)的文化的建立中要充分重視市場理念、經(jīng)濟效益、服務(wù)意識以及生產(chǎn)效率等，他們也是電力企業(yè)在激烈的市場中立足的關(guān)鍵因素。電力企業(yè)員工要充分認識認識到電力企業(yè)發(fā)展的形勢，自覺提高自身的競爭意識、市場理念和團隊精神等，這樣才能夠讓電力企業(yè)適應(yīng)國際化大市場，不斷提高企業(yè)的適應(yīng)能力。在電力企業(yè)的運作中要堅持企業(yè)文化為基礎(chǔ)，以市場為導(dǎo)向，建立適應(yīng)適應(yīng)市場化發(fā)展的組織機制和管理機制，讓企業(yè)在全球經(jīng)濟中充分發(fā)揮競爭力，促使企業(yè)發(fā)展和壯大。

5.促進電力企業(yè)全面發(fā)展

精神文明建設(shè)涉及的范圍廣，通常情況下精神文明建設(shè)包括思想文化教育方面的內(nèi)容。企業(yè)的精神文明建設(shè)屬于一項復(fù)雜的工程，需要各個方面相互配合才能夠做好工作。從電力的發(fā)展來看，需要把精神文明和物質(zhì)文明結(jié)合起來，對于精神文明建設(shè)實施重點管理以及綜合治理。精神文明建設(shè)的重點管理是指在精神文明建設(shè)的工作中要重點突出，企業(yè)集中力量解決企業(yè)員工的思想道德建設(shè)，以便提高員工的素質(zhì)。企業(yè)精神文明綜合治理是指電力企業(yè)各個部門要開展思想文化教育培訓(xùn)工作，對員工的技術(shù)和文化水平等進行全面的提高。在電力企業(yè)的發(fā)展中如果企業(yè)不重視精神文明建設(shè)，員工的素質(zhì)得不到提高，那么企業(yè)是很難長遠發(fā)展下去的。因此在精神文明的建設(shè)中，電力企業(yè)要重點管理和綜合治理進行有機的結(jié)合，立足企業(yè)發(fā)展的實際情況，逐步促進電力企業(yè)的全面發(fā)展。

6.結(jié)語

隨著電力企業(yè)改革的深化，精神文明建設(shè)成為電力企業(yè)改革的重要內(nèi)容。在電力企業(yè)的發(fā)展中，管理要充分認識到精神文明建設(shè)的中重要性，不斷研究和解決新情況、新問題。只有這樣才能夠加強電力企業(yè)的精神文明建設(shè)，促進企業(yè)更好的發(fā)展。

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