劉曉麗

摘 要：工會組織作為工人階級利益的的代表，負(fù)有組織和教育職工依法行使民主權(quán)利，發(fā)揮主人翁作用，維護全國人民總體利益，維護職工合法權(quán)益，發(fā)動和組織職工完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)，提高職工思想政治素質(zhì)和文化技術(shù)素質(zhì)等職責(zé)。大慶油田作為國有企業(yè)中的龍頭，有員工三十萬，如果發(fā)揮好工會的作用，對于員工利益的維護，具有重要作用。

關(guān)鍵詞：工會；勞動關(guān)系；和諧；企業(yè)

近年來，發(fā)展和諧勞動關(guān)系，推動和諧企業(yè)建設(shè)已經(jīng)成為國家和社會共同的責(zé)任和目標(biāo)，工會組織作為企業(yè)中工人階層的發(fā)聲器，在這個過程中責(zé)任重大、使命光榮。大慶油田作為大型國有企業(yè)，其特殊的地企關(guān)系、員企關(guān)系，以及油田勘探開發(fā)這種特殊行業(yè)和歷史發(fā)展歷程所積淀的獨具特色的企業(yè)文化，對于工會組織在油田企業(yè)中發(fā)揮作用，提出了更加高的要求。

一、要深入履行維護基本職責(zé)，積極推進和諧企業(yè)建設(shè)

堅持以人為本，實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好員工群眾的根本利益，是構(gòu)建和諧企業(yè)的本質(zhì)要求，是落實全心全意依靠工人階級辦企業(yè)根本指導(dǎo)方針的具體體現(xiàn)，也是各級工會組織肩負(fù)的義不容辭的責(zé)任。企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分調(diào)動各級工會組織圍繞企業(yè)持續(xù)有效發(fā)展大局，積極推進員工維權(quán)機制建設(shè)，為和諧企業(yè)建設(shè)發(fā)揮積極的作用。如，通過抓住工作重點，堅持發(fā)展、完善職工代表大會和廠務(wù)公開制度，保護和調(diào)動員工參與企業(yè)民主管理的積極性；通過抓住工作著力點，推動集體合同的有效履行，切實維護公司穩(wěn)定發(fā)展大局；通過抓住工會工作與企業(yè)和諧的結(jié)合點，積極貫徹“以人為本”思想，促進企業(yè)和諧發(fā)展。

二、要深入開展社會主義榮辱觀主題教育實踐活動，充分發(fā)揮廣大員工在創(chuàng)建百年油田的主力軍作用

工會組織在創(chuàng)建創(chuàng)新型、學(xué)習(xí)型企業(yè)中承擔(dān)著重要責(zé)任和使命。企業(yè)應(yīng)當(dāng)以提升員工素質(zhì)、推進創(chuàng)建和諧企業(yè)為目標(biāo)，以社會主義榮辱觀主題教育實踐活動為主線，以“創(chuàng)爭”活動和群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效活動為載體，引導(dǎo)廣大員工明確使命、勤奮學(xué)習(xí)、創(chuàng)新實踐，積極投身創(chuàng)建和諧企業(yè)、和諧社會的偉大實踐。如，通過充分發(fā)揮工會組織群眾性思想教育優(yōu)勢，廣泛深入地開展“樹立正確榮辱觀，增強主人翁責(zé)任感”主題教育實踐活動；通過積極適應(yīng)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的要求，深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型員工”活動。通過創(chuàng)建創(chuàng)新型企業(yè)，廣泛深入開展群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效活動。各級工會結(jié)合實際，力求實效，深入開展了勞動競賽、合理化建議、巾幗建功競賽等形式多樣的活動，并在活動中注重圍繞生產(chǎn)發(fā)展大局、貼近基層員工、努力構(gòu)筑激勵平臺和成果展示平臺。

三、深入加強工會自身建設(shè)，不斷提升工會工作的整體水平

油田企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照“擴大覆蓋面、增強凝聚力”的要求，以基層工會建設(shè)為重點，從規(guī)范化、制度化入手，努力提高工會整體工作水平。通過強化培訓(xùn)，提升能力。切實加大工會干部培訓(xùn)力度，加強廠（分公司）、礦（大隊）、基層小隊等各個層面工會干部的培訓(xùn)力度，使基層工會干部的理論和業(yè)務(wù)知識進一步加強、工作思路進一步拓展、工作能力和水平進一步提升；通過完善制度，夯實基礎(chǔ)。建立工會信息和大事記上報制度，進一步完善會員管理數(shù)據(jù)庫，推進工會信息化建設(shè)，推動建設(shè)職工之家活動的深入開展，促進工會基礎(chǔ)工作水平的提升。

四、堅持以組織建設(shè)為基礎(chǔ)，為和諧企業(yè)建設(shè)提供堅實的保障

各級工會組織要適應(yīng)形勢的發(fā)展要求，以改革的精神加強工會自身建設(shè)，努力把工會建設(shè)成為運用科學(xué)理論指導(dǎo)實踐，積極為員工說話辦事，不斷開拓進取的學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型的“職工之家”。

要切實加強工會干部隊伍能力建設(shè)。從履行維護職責(zé)的要求出發(fā)，有針對性地開展多種形式的崗位培訓(xùn)，完善工會干部的知識結(jié)構(gòu)、提高工會干部業(yè)務(wù)素質(zhì)，不斷增強做好新形勢下工會工作的能力和本領(lǐng)。要切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，教育全體工會干部牢記“兩個務(wù)必”、樹立全心全意為員工服務(wù)的思想，不斷增進與員工群眾的感情，密切與員工群眾的聯(lián)系，在求真務(wù)實上狠下功夫，聚精會神地抓好各項工作的落實，多做一些深入基層、深入員工的調(diào)查研究，多辦一些為員工排憂解難的實事，使工會工作切實做到“有為有位”。

要切實加強基層工會組織建設(shè)。以集團公司基層建設(shè)現(xiàn)場會召開為契機，認(rèn)真落實《企業(yè)工會工作條例》和《大慶油田有限責(zé)任公司基層工會工作細(xì)則》，抓住健全組織、完善機制、提升素質(zhì)、激發(fā)活力等環(huán)節(jié)，推動工會工作上水平。各級工會要進一步加強對基層工會工作的指導(dǎo)，及時發(fā)現(xiàn)總結(jié)基層工會工作的鮮活經(jīng)驗，指導(dǎo)和推動全局工作開展。

通過上述方法的實施，積極推動工會組織在國有企業(yè)中的作用發(fā)揮，力爭使工會工作實現(xiàn)三個滿意：即“維護員工合法權(quán)益，全體員工滿意；發(fā)揮黨聯(lián)系群眾橋梁紐帶作用，黨委滿意；調(diào)動員工創(chuàng)造活力，推動企業(yè)發(fā)展，行政滿意”。

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