內(nèi)容摘要：本文借鑒職業(yè)錨理論，采用“平均就業(yè)時(shí)間”和“換工次數(shù)”兩種界定方法，從微觀層面上，來研究影響新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性的因素。文章通過對(duì)2009年珠三角城市農(nóng)民工調(diào)查數(shù)據(jù)的Logistic回歸分析的結(jié)果表明：新生代農(nóng)民工的性別、年齡、工作經(jīng)驗(yàn)、住宿條件、是否簽訂勞動(dòng)合同及單位性質(zhì)等會(huì)對(duì)其就業(yè)穩(wěn)定性產(chǎn)生顯著影響。

關(guān)鍵詞：新生代農(nóng)民工 就業(yè)穩(wěn)定性 影響因素

2010年1月31日，國務(wù)院發(fā)布的2010年中央一號(hào)文件《關(guān)于加大統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展力度 進(jìn)一步夯實(shí)農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展基礎(chǔ)的若干意見》中，首次使用了“新生代農(nóng)民工”的提法。根據(jù)2013年5月27日國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《2012年全國農(nóng)民工監(jiān)測(cè)調(diào)查報(bào)告》顯示，2012年全國農(nóng)民工總量達(dá)到26261萬人。2014年2月20日，國務(wù)院新聞辦公室就農(nóng)民工工作有關(guān)情況召開新聞發(fā)布會(huì)，國務(wù)院農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任、人力資源和社會(huì)保障部副部長楊志明在會(huì)中介紹：新生代農(nóng)民工是我國寶貴的人力資源，現(xiàn)在已經(jīng)占到農(nóng)民工的70%以上。

近年來出現(xiàn)的“民工荒”、“技工荒”和“返鄉(xiāng)潮”等現(xiàn)象，一定程度上是農(nóng)民工就業(yè)不穩(wěn)定性與融入城市困難的反映。在當(dāng)前新生代農(nóng)民工成為農(nóng)民工主力軍的背景下，更需要我們來認(rèn)真研究新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性的影響因素，從而能夠有針對(duì)性地采取有效措施來促進(jìn)他們穩(wěn)定就業(yè)，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供持續(xù)穩(wěn)定的動(dòng)力。

相關(guān)文獻(xiàn)簡要回顧

（一）就業(yè)穩(wěn)定性及其影響因素

有關(guān)就業(yè)穩(wěn)定性的概念早在20世紀(jì)90年代已經(jīng)提出，測(cè)量方法不一，比較有代表性的有：Gottschalk and Moffitt（1999）采用在職員工在指定的一段時(shí)間內(nèi)工作小時(shí)數(shù)表示就業(yè)的穩(wěn)定性；而Kirsten Schnb Ruch（2004）則認(rèn)為就業(yè)穩(wěn)定性可通過任期長短來測(cè)量，當(dāng)任期超過5年才是穩(wěn)定就業(yè)。國內(nèi)學(xué)者張琦（1993）認(rèn)為勞動(dòng)力的勞動(dòng)參與量在相當(dāng)?shù)臅r(shí)期內(nèi)保持著一定的比例即是就業(yè)的穩(wěn)定性。

對(duì)于影響就業(yè)穩(wěn)定性的因素，國外學(xué)者從微觀層面來看，將離職傾向的影響因素歸結(jié)為個(gè)人因素、工作因素（包括工作關(guān)系、工作態(tài)度、工作滿意度、選擇工作的機(jī)會(huì)等）、經(jīng)濟(jì)機(jī)會(huì)因素（Muchinsky and Morrow，1980），以及人口統(tǒng)計(jì)變量（Amold and Feldman，1982；Lambert et.，2001）、制度因素（Zeffane，1994）等。國內(nèi)學(xué)者對(duì)就業(yè)穩(wěn)定性的影響因素研究還處于起步階段，比較有代表性的有：張琦（1993）在研究了農(nóng)民就業(yè)的穩(wěn)定性和波動(dòng)性后，將影響農(nóng)民就業(yè)穩(wěn)定性與波動(dòng)性的因素歸結(jié)為收入、資本、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、人口、市場和體制六個(gè)方面。黃乾（2009）、鄭鑫和蔡秀玲（2012）、張艷華和沈琴琴（2013）、謝金艷和劉加林（2013）等也分別研究了影響農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定的因素。對(duì)于影響新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性的因素，陳昭玖等（2011）發(fā)現(xiàn)新生代農(nóng)民工就業(yè)的穩(wěn)定性受年齡、擇業(yè)機(jī)會(huì)識(shí)別、工資、企業(yè)用工環(huán)境等多種因素的影響。李東琴（2011）認(rèn)為個(gè)人因素、職位特征、社交網(wǎng)絡(luò)等因素對(duì)新生代農(nóng)民工就業(yè)的穩(wěn)定性影響顯著。上述學(xué)者的研究，雖然在微觀層面上提出了一些影響農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定的因素，但總體上缺乏相應(yīng)的理論支持。此外，較多研究將宏觀與微觀因素混在一起討論，導(dǎo)致宏觀、微觀因素之間存在的交互影響可能一定程度上影響定量分析的準(zhǔn)確性。

（二）職業(yè)錨理論

職業(yè)錨理論由在職業(yè)生涯規(guī)劃領(lǐng)域具有“教父”級(jí)地位的著名職業(yè)指導(dǎo)專家埃德加·H·施恩（Edgar.H.Schein）教授提出。所謂職業(yè)錨，是人們選擇和發(fā)展自己的職業(yè)時(shí)所圍繞的中心，是當(dāng)一個(gè)人不得不做出選擇時(shí)，他無論如何都不會(huì)放棄的職業(yè)中的那種至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀。職業(yè)錨是個(gè)人同工作環(huán)境互動(dòng)作用的產(chǎn)物，在實(shí)際工作中是不斷調(diào)整的。每個(gè)人通過自身認(rèn)知與調(diào)整最終找到合適定位的過程是千差萬別的。那些多次換工，且其每份工作的平均持續(xù)時(shí)間較短，則說明其還沒有尋找到合適自己的職業(yè)錨，還處于不穩(wěn)定的就業(yè)階段。

本文將借鑒職業(yè)錨理論，采用“平均就業(yè)時(shí)間”和“換工次數(shù)”兩種不同的界定方法，來分析新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性方面的影響因素。

實(shí)證分析

（一）模型構(gòu)建

本文采用二分類因變量的Logistic模型，控制一系列影響因素，分別建立兩個(gè)模型函數(shù)。假設(shè)Y=0代表員工就業(yè)不穩(wěn)定，Y=1代表就業(yè)穩(wěn)定，即表示就業(yè)穩(wěn)定與否的因變量Y為一個(gè)二分類變量。本文將運(yùn)用兩種界定方式定義被解釋變量Y，對(duì)兩個(gè)模型分別進(jìn)行估計(jì)，用以比較分析結(jié)果。

根據(jù)職業(yè)錨理論，員工目前所選擇的工作都是基于自身對(duì)所掌握的工作經(jīng)驗(yàn)理性選擇的結(jié)果。這種選擇除了與被訪者的工作經(jīng)驗(yàn)（總就業(yè)時(shí)間）、個(gè)人特征（年齡、性別、配偶、子女、受教育程度、技能等）、就業(yè)單位特征（性質(zhì)、規(guī)模、是否提供吃住等）有關(guān)以外，還與工作的獲得途徑以及社會(huì)大背景有著不可忽視的關(guān)聯(lián)性。假設(shè)影響新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性的因素有k個(gè)，記為X1，……，Xk，建立二元Logit回歸模型如式（1）所示：

（1）

式（1）中，β0表示常數(shù)項(xiàng)，βj表示第j個(gè)影響因素Xj的系數(shù)；β0與βj都是待估的未知參數(shù)；μi是隨機(jī)擾動(dòng)項(xiàng)。Pi為Y=1的概率，Pi/（1-Pi）表示“穩(wěn)定與否比例”。當(dāng)Pi/（1-Pi）>1時(shí)，表示新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定的可能性大于不穩(wěn)定的可能性，該員工有超過50%的可能性已經(jīng)通過職業(yè)錨確立了自身的職業(yè)定位；反之，當(dāng)Pi/（1-Pi）<1時(shí)，表示新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定的可能性小于不穩(wěn)定的可能性，該員工通過職業(yè)錨確立自身職業(yè)定位的可能性不到50%。

（二）數(shù)據(jù)與變量描述

本文所使用的“2009年珠三角城市農(nóng)民工調(diào)查”數(shù)據(jù)由中山大學(xué)社會(huì)科學(xué)調(diào)查中心提供（在此對(duì)中山大學(xué)社會(huì)科學(xué)調(diào)查中心表示感謝！本文的觀點(diǎn)和內(nèi)容由作者自負(fù)）。研究樣本限定為1980年1月1日以后出生的新生代農(nóng)民工，刪去某些變量的缺失數(shù)據(jù)，2009新生代農(nóng)民工有效樣本為975份。endprint

各個(gè)變量的定義與賦值以及樣本基本統(tǒng)計(jì)情況如表1所示。

（三）描述性統(tǒng)計(jì)分析

1.工作穩(wěn)定性。新生代農(nóng)民工與非新生代農(nóng)民工相比較，不穩(wěn)定性更強(qiáng)些，其一表現(xiàn)在每份工作的平均持續(xù)時(shí)間較短，其二表現(xiàn)在新生代農(nóng)民工換工較頻繁。

統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果顯示，新生代農(nóng)民工平均工作持續(xù)時(shí)間最短的不足一個(gè)月，而最長的達(dá)到138個(gè)月，標(biāo)準(zhǔn)差與均值的比值大于1，即新生代農(nóng)民工工作的平均持續(xù)時(shí)間差異較大。將該指標(biāo)分組后的數(shù)據(jù)做柱狀圖如圖1所示。

由圖1可看出，在新生代農(nóng)民工中，約接近55%的人數(shù)工作的平均持續(xù)時(shí)間在1年以內(nèi)，而工作平均持續(xù)時(shí)間在兩年以上的人數(shù)僅占約23%。因此將平均持續(xù)時(shí)間1年以上的被訪者歸類為穩(wěn)定性就業(yè)，將每份工作平均持續(xù)時(shí)間1年以下的被訪者歸為一類稱為不穩(wěn)定就業(yè)。

就新生代農(nóng)民工換工次數(shù)來看，30%的被訪者自打工以來從沒有換過工作，16%的被訪者換工1次，15%的被訪者換工2次，18%的被訪者換工3次，21%的被訪者換工4次及以上?？傮w來看，新生代農(nóng)民工自外出打工以來平均換工次數(shù)為2.36次。

暫且將換工次數(shù)在2次及以下的定義為穩(wěn)定就業(yè)，將換工次數(shù)超過兩次的定義為不穩(wěn)定就業(yè)。

2.就業(yè)穩(wěn)定性影響因素的描述性統(tǒng)計(jì)。被訪問的新生代農(nóng)民工性別構(gòu)成幾乎是男女等比例。從年齡上看，年齡最大的29歲，最小的15歲，平均年齡為22.88歲，年齡比較集中。正是由于新生代農(nóng)民工年齡偏小這一特點(diǎn)，因此有配偶的受訪者僅占總?cè)藬?shù)的19.7%。需要說明的是此處有無配偶者包含已婚喪偶或是離異者，所以無配偶者也可能有子女。有子女的受訪新生代農(nóng)民工年也僅占到總?cè)藬?shù)的15.6%，就此推測(cè)有無子女應(yīng)該和新生代農(nóng)民工的就業(yè)穩(wěn)定性沒有明顯的關(guān)系，這一點(diǎn)在后文的實(shí)證結(jié)果中也得到了證實(shí)。正是因?yàn)橛凶优男律r(nóng)民工占比較少，且調(diào)查數(shù)據(jù)也說明有兩個(gè)子女及以上的被訪者占比更低，因此本文不再討論子女個(gè)數(shù)對(duì)其就業(yè)穩(wěn)定性的影響。

從受教育程度來看，初中及以上的占比為94%（其中，高中及以上的占比為54%），比第一代農(nóng)民工有較大的提高。從職業(yè)資格技術(shù)等級(jí)上看，擁有各類國家承認(rèn)的職業(yè)資格、技術(shù)等級(jí)證書的占到38.5%。這組數(shù)據(jù)也反映出新生代農(nóng)民工有知識(shí)、有技能、有活力的根本特點(diǎn)。這些特點(diǎn)同時(shí)影響到新生代農(nóng)民工的就業(yè)持續(xù)時(shí)間波動(dòng)性較大。工作時(shí)間最短者僅工作1個(gè)月，最長者達(dá)到了213個(gè)月，數(shù)據(jù)呈現(xiàn)出明顯的尖峰右偏分布形態(tài)。新生代農(nóng)民工工作時(shí)間按年份進(jìn)行分組，分組結(jié)果如圖2所示。

從住宿條件來看，新生代農(nóng)民工大部分選擇在提供員工宿舍的企業(yè)工作，其次居住在出租屋中，少量員工選擇居住在親友家中或其他居住地點(diǎn)。從簽訂勞動(dòng)合同方面來看，新生代農(nóng)民工在工作中簽訂合同的意識(shí)較強(qiáng)，62.5%新生代農(nóng)民工與工作企業(yè)簽訂過合同。從就業(yè)單位特征來看，新生代農(nóng)民工的就業(yè)單位主要集中于私有企業(yè)以及大企業(yè)，如53.5%的被訪者就業(yè)于私有企業(yè)；22.3%的被訪者就業(yè)于外資或是合資企業(yè)，44.4%的被訪者在300員工以上的大企業(yè)工作。從工作的獲得途徑來看，靠親友介紹的占到57%。參加過工作前培訓(xùn)的新生代農(nóng)民工（包括家鄉(xiāng)政府培訓(xùn)與工作地培訓(xùn)）只占29%。因調(diào)查年份正值2009年金融危機(jī)期間，考慮到宏觀經(jīng)濟(jì)背景對(duì)農(nóng)民工工作的影響，將該變量引入模型。調(diào)查數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，認(rèn)為金融危機(jī)對(duì)工作產(chǎn)生影響的被訪者占49.5%。

（四）Logistic回歸分析

本文通過2009年調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行估計(jì)，各個(gè)控制變量對(duì)新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性的影響結(jié)果匯總?cè)绫?所示。

根據(jù)以上分析，可以看出：從就業(yè)穩(wěn)定性兩種不同界定方法對(duì)比來看，影響因素中一致的因素有性別、工作經(jīng)驗(yàn)。職業(yè)錨理論很容易解釋這一結(jié)果。職業(yè)錨實(shí)質(zhì)上是指個(gè)人穩(wěn)定的職業(yè)貢獻(xiàn)區(qū)和成長區(qū)，員工以職業(yè)錨為其穩(wěn)定源，可以獲得該職業(yè)工作的進(jìn)一步發(fā)展。新生代農(nóng)民工換工作是其自身職業(yè)定位的過程，這一過程也體現(xiàn)了社會(huì)工作對(duì)性別角色的挑選（即不同性別的職業(yè)定位），以及自身在工作中積累的各方面經(jīng)驗(yàn)的重要影響。

表2的估計(jì)結(jié)果也體現(xiàn)了兩種穩(wěn)定性界定的影響因素不同之處。在以每份工作平均就業(yè)時(shí)間劃分的因變量Y1模型中，顯著的解釋變量除了性別、工作經(jīng)驗(yàn)以外，還有年齡、用人單位解決住宿、平均住宿面積、是否簽訂勞動(dòng)合同這幾項(xiàng)指標(biāo)。這幾項(xiàng)指標(biāo)對(duì)就業(yè)的穩(wěn)定性都有正向影響，且也只可能影響就業(yè)時(shí)間的長短，似乎并不能解釋換工次數(shù)的多少。在以換工次數(shù)劃分的因變量Y2模型中，顯著的解釋變量則包括大專及以上、收入水平兩因素。其中大專及以上這一指標(biāo)說明知識(shí)型新生代農(nóng)民工對(duì)職業(yè)定位的理解，知識(shí)型農(nóng)民工通過工作實(shí)踐，依據(jù)自省和已被證明的才干、動(dòng)機(jī)、需要和價(jià)值觀，進(jìn)行工作調(diào)整，以現(xiàn)實(shí)地選擇和準(zhǔn)確地進(jìn)行職業(yè)定位。

結(jié)論

本文主要運(yùn)用2009年珠三角城市農(nóng)民工調(diào)查數(shù)據(jù)，對(duì)新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性采用“平均就業(yè)時(shí)間”和“換工次數(shù)”兩種不同的界定方法，從實(shí)證的角度說明了職業(yè)錨理論在新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定方面的體現(xiàn)，得出了以下結(jié)論：

新生代農(nóng)民工的性別和工作經(jīng)驗(yàn)會(huì)對(duì)其就業(yè)穩(wěn)定性產(chǎn)生顯著影響，直接影響其平均就業(yè)時(shí)間和換工次數(shù)。新生代農(nóng)民工的年齡、住宿條件、是否簽訂勞動(dòng)合同會(huì)對(duì)其就業(yè)穩(wěn)定性產(chǎn)生正向影響，顯著影響其就業(yè)時(shí)間長短，但不能解釋對(duì)其換工次數(shù)的影響。新生代農(nóng)民工就業(yè)單位性質(zhì)對(duì)其平均就業(yè)時(shí)間長度、就業(yè)換工次數(shù)有顯著影響，他們?cè)诰蜆I(yè)時(shí)會(huì)更多選擇私有企業(yè)、外資或合資企業(yè)。從工作獲取途徑來看，親友介紹工作對(duì)平均就業(yè)時(shí)間長度有顯著影響，但對(duì)換工次數(shù)影響不明顯。新生代農(nóng)民工工作前的技能培訓(xùn)對(duì)平均就業(yè)時(shí)間長度有影響，但對(duì)換工次數(shù)影響不明顯。2009年的金融危機(jī)雖然對(duì)將近一半的被訪者產(chǎn)生了工作方面的影響，但對(duì)仍有工作崗位的新生代農(nóng)民工來說，并沒有對(duì)他們的工作穩(wěn)定性產(chǎn)生顯著影響。

當(dāng)然，本文還存在不足之處，如由于數(shù)據(jù)所限，樣本不夠充分，可能會(huì)給模型估計(jì)帶來微小偏差。

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作者簡介：

肖紅梅（1978年-），女，湖北人，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)博士研究生，北京勞動(dòng)保障職業(yè)學(xué)院勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)管理系講師。endprint

各個(gè)變量的定義與賦值以及樣本基本統(tǒng)計(jì)情況如表1所示。

（三）描述性統(tǒng)計(jì)分析

1.工作穩(wěn)定性。新生代農(nóng)民工與非新生代農(nóng)民工相比較，不穩(wěn)定性更強(qiáng)些，其一表現(xiàn)在每份工作的平均持續(xù)時(shí)間較短，其二表現(xiàn)在新生代農(nóng)民工換工較頻繁。

統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果顯示，新生代農(nóng)民工平均工作持續(xù)時(shí)間最短的不足一個(gè)月，而最長的達(dá)到138個(gè)月，標(biāo)準(zhǔn)差與均值的比值大于1，即新生代農(nóng)民工工作的平均持續(xù)時(shí)間差異較大。將該指標(biāo)分組后的數(shù)據(jù)做柱狀圖如圖1所示。

由圖1可看出，在新生代農(nóng)民工中，約接近55%的人數(shù)工作的平均持續(xù)時(shí)間在1年以內(nèi)，而工作平均持續(xù)時(shí)間在兩年以上的人數(shù)僅占約23%。因此將平均持續(xù)時(shí)間1年以上的被訪者歸類為穩(wěn)定性就業(yè)，將每份工作平均持續(xù)時(shí)間1年以下的被訪者歸為一類稱為不穩(wěn)定就業(yè)。

就新生代農(nóng)民工換工次數(shù)來看，30%的被訪者自打工以來從沒有換過工作，16%的被訪者換工1次，15%的被訪者換工2次，18%的被訪者換工3次，21%的被訪者換工4次及以上?？傮w來看，新生代農(nóng)民工自外出打工以來平均換工次數(shù)為2.36次。

暫且將換工次數(shù)在2次及以下的定義為穩(wěn)定就業(yè)，將換工次數(shù)超過兩次的定義為不穩(wěn)定就業(yè)。

2.就業(yè)穩(wěn)定性影響因素的描述性統(tǒng)計(jì)。被訪問的新生代農(nóng)民工性別構(gòu)成幾乎是男女等比例。從年齡上看，年齡最大的29歲，最小的15歲，平均年齡為22.88歲，年齡比較集中。正是由于新生代農(nóng)民工年齡偏小這一特點(diǎn)，因此有配偶的受訪者僅占總?cè)藬?shù)的19.7%。需要說明的是此處有無配偶者包含已婚喪偶或是離異者，所以無配偶者也可能有子女。有子女的受訪新生代農(nóng)民工年也僅占到總?cè)藬?shù)的15.6%，就此推測(cè)有無子女應(yīng)該和新生代農(nóng)民工的就業(yè)穩(wěn)定性沒有明顯的關(guān)系，這一點(diǎn)在后文的實(shí)證結(jié)果中也得到了證實(shí)。正是因?yàn)橛凶优男律r(nóng)民工占比較少，且調(diào)查數(shù)據(jù)也說明有兩個(gè)子女及以上的被訪者占比更低，因此本文不再討論子女個(gè)數(shù)對(duì)其就業(yè)穩(wěn)定性的影響。

從受教育程度來看，初中及以上的占比為94%（其中，高中及以上的占比為54%），比第一代農(nóng)民工有較大的提高。從職業(yè)資格技術(shù)等級(jí)上看，擁有各類國家承認(rèn)的職業(yè)資格、技術(shù)等級(jí)證書的占到38.5%。這組數(shù)據(jù)也反映出新生代農(nóng)民工有知識(shí)、有技能、有活力的根本特點(diǎn)。這些特點(diǎn)同時(shí)影響到新生代農(nóng)民工的就業(yè)持續(xù)時(shí)間波動(dòng)性較大。工作時(shí)間最短者僅工作1個(gè)月，最長者達(dá)到了213個(gè)月，數(shù)據(jù)呈現(xiàn)出明顯的尖峰右偏分布形態(tài)。新生代農(nóng)民工工作時(shí)間按年份進(jìn)行分組，分組結(jié)果如圖2所示。

從住宿條件來看，新生代農(nóng)民工大部分選擇在提供員工宿舍的企業(yè)工作，其次居住在出租屋中，少量員工選擇居住在親友家中或其他居住地點(diǎn)。從簽訂勞動(dòng)合同方面來看，新生代農(nóng)民工在工作中簽訂合同的意識(shí)較強(qiáng)，62.5%新生代農(nóng)民工與工作企業(yè)簽訂過合同。從就業(yè)單位特征來看，新生代農(nóng)民工的就業(yè)單位主要集中于私有企業(yè)以及大企業(yè)，如53.5%的被訪者就業(yè)于私有企業(yè)；22.3%的被訪者就業(yè)于外資或是合資企業(yè)，44.4%的被訪者在300員工以上的大企業(yè)工作。從工作的獲得途徑來看，靠親友介紹的占到57%。參加過工作前培訓(xùn)的新生代農(nóng)民工（包括家鄉(xiāng)政府培訓(xùn)與工作地培訓(xùn)）只占29%。因調(diào)查年份正值2009年金融危機(jī)期間，考慮到宏觀經(jīng)濟(jì)背景對(duì)農(nóng)民工工作的影響，將該變量引入模型。調(diào)查數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，認(rèn)為金融危機(jī)對(duì)工作產(chǎn)生影響的被訪者占49.5%。

（四）Logistic回歸分析

本文通過2009年調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行估計(jì)，各個(gè)控制變量對(duì)新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性的影響結(jié)果匯總?cè)绫?所示。

根據(jù)以上分析，可以看出：從就業(yè)穩(wěn)定性兩種不同界定方法對(duì)比來看，影響因素中一致的因素有性別、工作經(jīng)驗(yàn)。職業(yè)錨理論很容易解釋這一結(jié)果。職業(yè)錨實(shí)質(zhì)上是指個(gè)人穩(wěn)定的職業(yè)貢獻(xiàn)區(qū)和成長區(qū)，員工以職業(yè)錨為其穩(wěn)定源，可以獲得該職業(yè)工作的進(jìn)一步發(fā)展。新生代農(nóng)民工換工作是其自身職業(yè)定位的過程，這一過程也體現(xiàn)了社會(huì)工作對(duì)性別角色的挑選（即不同性別的職業(yè)定位），以及自身在工作中積累的各方面經(jīng)驗(yàn)的重要影響。

表2的估計(jì)結(jié)果也體現(xiàn)了兩種穩(wěn)定性界定的影響因素不同之處。在以每份工作平均就業(yè)時(shí)間劃分的因變量Y1模型中，顯著的解釋變量除了性別、工作經(jīng)驗(yàn)以外，還有年齡、用人單位解決住宿、平均住宿面積、是否簽訂勞動(dòng)合同這幾項(xiàng)指標(biāo)。這幾項(xiàng)指標(biāo)對(duì)就業(yè)的穩(wěn)定性都有正向影響，且也只可能影響就業(yè)時(shí)間的長短，似乎并不能解釋換工次數(shù)的多少。在以換工次數(shù)劃分的因變量Y2模型中，顯著的解釋變量則包括大專及以上、收入水平兩因素。其中大專及以上這一指標(biāo)說明知識(shí)型新生代農(nóng)民工對(duì)職業(yè)定位的理解，知識(shí)型農(nóng)民工通過工作實(shí)踐，依據(jù)自省和已被證明的才干、動(dòng)機(jī)、需要和價(jià)值觀，進(jìn)行工作調(diào)整，以現(xiàn)實(shí)地選擇和準(zhǔn)確地進(jìn)行職業(yè)定位。

結(jié)論

本文主要運(yùn)用2009年珠三角城市農(nóng)民工調(diào)查數(shù)據(jù)，對(duì)新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性采用“平均就業(yè)時(shí)間”和“換工次數(shù)”兩種不同的界定方法，從實(shí)證的角度說明了職業(yè)錨理論在新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定方面的體現(xiàn)，得出了以下結(jié)論：

新生代農(nóng)民工的性別和工作經(jīng)驗(yàn)會(huì)對(duì)其就業(yè)穩(wěn)定性產(chǎn)生顯著影響，直接影響其平均就業(yè)時(shí)間和換工次數(shù)。新生代農(nóng)民工的年齡、住宿條件、是否簽訂勞動(dòng)合同會(huì)對(duì)其就業(yè)穩(wěn)定性產(chǎn)生正向影響，顯著影響其就業(yè)時(shí)間長短，但不能解釋對(duì)其換工次數(shù)的影響。新生代農(nóng)民工就業(yè)單位性質(zhì)對(duì)其平均就業(yè)時(shí)間長度、就業(yè)換工次數(shù)有顯著影響，他們?cè)诰蜆I(yè)時(shí)會(huì)更多選擇私有企業(yè)、外資或合資企業(yè)。從工作獲取途徑來看，親友介紹工作對(duì)平均就業(yè)時(shí)間長度有顯著影響，但對(duì)換工次數(shù)影響不明顯。新生代農(nóng)民工工作前的技能培訓(xùn)對(duì)平均就業(yè)時(shí)間長度有影響，但對(duì)換工次數(shù)影響不明顯。2009年的金融危機(jī)雖然對(duì)將近一半的被訪者產(chǎn)生了工作方面的影響，但對(duì)仍有工作崗位的新生代農(nóng)民工來說，并沒有對(duì)他們的工作穩(wěn)定性產(chǎn)生顯著影響。

當(dāng)然，本文還存在不足之處，如由于數(shù)據(jù)所限，樣本不夠充分，可能會(huì)給模型估計(jì)帶來微小偏差。

參考文獻(xiàn)：

1.陳昭玖，艾勇波等.新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性及其影響因素的實(shí)證分析[J].江西農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），2011（1）

2.諶新民，袁建海.新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性的工資效應(yīng)研究—以東莞市為例[J].華南師范大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），2012（5）

3.黃乾.城市農(nóng)民工的就業(yè)穩(wěn)定性及其工資效應(yīng)[J].人口研究，2009（3）

4.李東琴.新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性的影響因素[J].經(jīng)營與管理，2011（9）

5.李睿，田明.進(jìn)城農(nóng)民工工作穩(wěn)定性對(duì)收入變化的影響[J].北京師范大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），2013（5）

6.羅楚亮.就業(yè)穩(wěn)定性與工資收入差距研究[J].中國人口科學(xué)，2008（4）

7.謝金艷，劉加林.農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性影響因素及其對(duì)策研究—基于湖南省若干縣市220份問卷調(diào)查[J].湖南人文科技學(xué)院學(xué)報(bào)，2013（5）

8.張琦.對(duì)農(nóng)民就業(yè)穩(wěn)定性與波動(dòng)性的理論探討[J].中國社會(huì)科學(xué)院研究生院學(xué)報(bào)，1993（1）

9.張艷華，沈琴琴.農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性及其影響因素—基于4個(gè)城市調(diào)查基礎(chǔ)上的實(shí)證研究[J] .管理世界，2013（3）

10.鄭鑫，蔡秀玲.福建省農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性及其影響因素分析[J].長春工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），2012，24（4）

作者簡介：

肖紅梅（1978年-），女，湖北人，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)博士研究生，北京勞動(dòng)保障職業(yè)學(xué)院勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)管理系講師。endprint

各個(gè)變量的定義與賦值以及樣本基本統(tǒng)計(jì)情況如表1所示。

（三）描述性統(tǒng)計(jì)分析

1.工作穩(wěn)定性。新生代農(nóng)民工與非新生代農(nóng)民工相比較，不穩(wěn)定性更強(qiáng)些，其一表現(xiàn)在每份工作的平均持續(xù)時(shí)間較短，其二表現(xiàn)在新生代農(nóng)民工換工較頻繁。

統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果顯示，新生代農(nóng)民工平均工作持續(xù)時(shí)間最短的不足一個(gè)月，而最長的達(dá)到138個(gè)月，標(biāo)準(zhǔn)差與均值的比值大于1，即新生代農(nóng)民工工作的平均持續(xù)時(shí)間差異較大。將該指標(biāo)分組后的數(shù)據(jù)做柱狀圖如圖1所示。

由圖1可看出，在新生代農(nóng)民工中，約接近55%的人數(shù)工作的平均持續(xù)時(shí)間在1年以內(nèi)，而工作平均持續(xù)時(shí)間在兩年以上的人數(shù)僅占約23%。因此將平均持續(xù)時(shí)間1年以上的被訪者歸類為穩(wěn)定性就業(yè)，將每份工作平均持續(xù)時(shí)間1年以下的被訪者歸為一類稱為不穩(wěn)定就業(yè)。

就新生代農(nóng)民工換工次數(shù)來看，30%的被訪者自打工以來從沒有換過工作，16%的被訪者換工1次，15%的被訪者換工2次，18%的被訪者換工3次，21%的被訪者換工4次及以上?？傮w來看，新生代農(nóng)民工自外出打工以來平均換工次數(shù)為2.36次。

暫且將換工次數(shù)在2次及以下的定義為穩(wěn)定就業(yè)，將換工次數(shù)超過兩次的定義為不穩(wěn)定就業(yè)。

2.就業(yè)穩(wěn)定性影響因素的描述性統(tǒng)計(jì)。被訪問的新生代農(nóng)民工性別構(gòu)成幾乎是男女等比例。從年齡上看，年齡最大的29歲，最小的15歲，平均年齡為22.88歲，年齡比較集中。正是由于新生代農(nóng)民工年齡偏小這一特點(diǎn)，因此有配偶的受訪者僅占總?cè)藬?shù)的19.7%。需要說明的是此處有無配偶者包含已婚喪偶或是離異者，所以無配偶者也可能有子女。有子女的受訪新生代農(nóng)民工年也僅占到總?cè)藬?shù)的15.6%，就此推測(cè)有無子女應(yīng)該和新生代農(nóng)民工的就業(yè)穩(wěn)定性沒有明顯的關(guān)系，這一點(diǎn)在后文的實(shí)證結(jié)果中也得到了證實(shí)。正是因?yàn)橛凶优男律r(nóng)民工占比較少，且調(diào)查數(shù)據(jù)也說明有兩個(gè)子女及以上的被訪者占比更低，因此本文不再討論子女個(gè)數(shù)對(duì)其就業(yè)穩(wěn)定性的影響。

從受教育程度來看，初中及以上的占比為94%（其中，高中及以上的占比為54%），比第一代農(nóng)民工有較大的提高。從職業(yè)資格技術(shù)等級(jí)上看，擁有各類國家承認(rèn)的職業(yè)資格、技術(shù)等級(jí)證書的占到38.5%。這組數(shù)據(jù)也反映出新生代農(nóng)民工有知識(shí)、有技能、有活力的根本特點(diǎn)。這些特點(diǎn)同時(shí)影響到新生代農(nóng)民工的就業(yè)持續(xù)時(shí)間波動(dòng)性較大。工作時(shí)間最短者僅工作1個(gè)月，最長者達(dá)到了213個(gè)月，數(shù)據(jù)呈現(xiàn)出明顯的尖峰右偏分布形態(tài)。新生代農(nóng)民工工作時(shí)間按年份進(jìn)行分組，分組結(jié)果如圖2所示。

從住宿條件來看，新生代農(nóng)民工大部分選擇在提供員工宿舍的企業(yè)工作，其次居住在出租屋中，少量員工選擇居住在親友家中或其他居住地點(diǎn)。從簽訂勞動(dòng)合同方面來看，新生代農(nóng)民工在工作中簽訂合同的意識(shí)較強(qiáng)，62.5%新生代農(nóng)民工與工作企業(yè)簽訂過合同。從就業(yè)單位特征來看，新生代農(nóng)民工的就業(yè)單位主要集中于私有企業(yè)以及大企業(yè)，如53.5%的被訪者就業(yè)于私有企業(yè)；22.3%的被訪者就業(yè)于外資或是合資企業(yè)，44.4%的被訪者在300員工以上的大企業(yè)工作。從工作的獲得途徑來看，靠親友介紹的占到57%。參加過工作前培訓(xùn)的新生代農(nóng)民工（包括家鄉(xiāng)政府培訓(xùn)與工作地培訓(xùn)）只占29%。因調(diào)查年份正值2009年金融危機(jī)期間，考慮到宏觀經(jīng)濟(jì)背景對(duì)農(nóng)民工工作的影響，將該變量引入模型。調(diào)查數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，認(rèn)為金融危機(jī)對(duì)工作產(chǎn)生影響的被訪者占49.5%。

（四）Logistic回歸分析

本文通過2009年調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行估計(jì)，各個(gè)控制變量對(duì)新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性的影響結(jié)果匯總?cè)绫?所示。

根據(jù)以上分析，可以看出：從就業(yè)穩(wěn)定性兩種不同界定方法對(duì)比來看，影響因素中一致的因素有性別、工作經(jīng)驗(yàn)。職業(yè)錨理論很容易解釋這一結(jié)果。職業(yè)錨實(shí)質(zhì)上是指個(gè)人穩(wěn)定的職業(yè)貢獻(xiàn)區(qū)和成長區(qū)，員工以職業(yè)錨為其穩(wěn)定源，可以獲得該職業(yè)工作的進(jìn)一步發(fā)展。新生代農(nóng)民工換工作是其自身職業(yè)定位的過程，這一過程也體現(xiàn)了社會(huì)工作對(duì)性別角色的挑選（即不同性別的職業(yè)定位），以及自身在工作中積累的各方面經(jīng)驗(yàn)的重要影響。

表2的估計(jì)結(jié)果也體現(xiàn)了兩種穩(wěn)定性界定的影響因素不同之處。在以每份工作平均就業(yè)時(shí)間劃分的因變量Y1模型中，顯著的解釋變量除了性別、工作經(jīng)驗(yàn)以外，還有年齡、用人單位解決住宿、平均住宿面積、是否簽訂勞動(dòng)合同這幾項(xiàng)指標(biāo)。這幾項(xiàng)指標(biāo)對(duì)就業(yè)的穩(wěn)定性都有正向影響，且也只可能影響就業(yè)時(shí)間的長短，似乎并不能解釋換工次數(shù)的多少。在以換工次數(shù)劃分的因變量Y2模型中，顯著的解釋變量則包括大專及以上、收入水平兩因素。其中大專及以上這一指標(biāo)說明知識(shí)型新生代農(nóng)民工對(duì)職業(yè)定位的理解，知識(shí)型農(nóng)民工通過工作實(shí)踐，依據(jù)自省和已被證明的才干、動(dòng)機(jī)、需要和價(jià)值觀，進(jìn)行工作調(diào)整，以現(xiàn)實(shí)地選擇和準(zhǔn)確地進(jìn)行職業(yè)定位。

結(jié)論

本文主要運(yùn)用2009年珠三角城市農(nóng)民工調(diào)查數(shù)據(jù)，對(duì)新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性采用“平均就業(yè)時(shí)間”和“換工次數(shù)”兩種不同的界定方法，從實(shí)證的角度說明了職業(yè)錨理論在新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定方面的體現(xiàn)，得出了以下結(jié)論：

新生代農(nóng)民工的性別和工作經(jīng)驗(yàn)會(huì)對(duì)其就業(yè)穩(wěn)定性產(chǎn)生顯著影響，直接影響其平均就業(yè)時(shí)間和換工次數(shù)。新生代農(nóng)民工的年齡、住宿條件、是否簽訂勞動(dòng)合同會(huì)對(duì)其就業(yè)穩(wěn)定性產(chǎn)生正向影響，顯著影響其就業(yè)時(shí)間長短，但不能解釋對(duì)其換工次數(shù)的影響。新生代農(nóng)民工就業(yè)單位性質(zhì)對(duì)其平均就業(yè)時(shí)間長度、就業(yè)換工次數(shù)有顯著影響，他們?cè)诰蜆I(yè)時(shí)會(huì)更多選擇私有企業(yè)、外資或合資企業(yè)。從工作獲取途徑來看，親友介紹工作對(duì)平均就業(yè)時(shí)間長度有顯著影響，但對(duì)換工次數(shù)影響不明顯。新生代農(nóng)民工工作前的技能培訓(xùn)對(duì)平均就業(yè)時(shí)間長度有影響，但對(duì)換工次數(shù)影響不明顯。2009年的金融危機(jī)雖然對(duì)將近一半的被訪者產(chǎn)生了工作方面的影響，但對(duì)仍有工作崗位的新生代農(nóng)民工來說，并沒有對(duì)他們的工作穩(wěn)定性產(chǎn)生顯著影響。

當(dāng)然，本文還存在不足之處，如由于數(shù)據(jù)所限，樣本不夠充分，可能會(huì)給模型估計(jì)帶來微小偏差。

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2.諶新民，袁建海.新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性的工資效應(yīng)研究—以東莞市為例[J].華南師范大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），2012（5）

3.黃乾.城市農(nóng)民工的就業(yè)穩(wěn)定性及其工資效應(yīng)[J].人口研究，2009（3）

4.李東琴.新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性的影響因素[J].經(jīng)營與管理，2011（9）

5.李睿，田明.進(jìn)城農(nóng)民工工作穩(wěn)定性對(duì)收入變化的影響[J].北京師范大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），2013（5）

6.羅楚亮.就業(yè)穩(wěn)定性與工資收入差距研究[J].中國人口科學(xué)，2008（4）

7.謝金艷，劉加林.農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性影響因素及其對(duì)策研究—基于湖南省若干縣市220份問卷調(diào)查[J].湖南人文科技學(xué)院學(xué)報(bào)，2013（5）

8.張琦.對(duì)農(nóng)民就業(yè)穩(wěn)定性與波動(dòng)性的理論探討[J].中國社會(huì)科學(xué)院研究生院學(xué)報(bào)，1993（1）

9.張艷華，沈琴琴.農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性及其影響因素—基于4個(gè)城市調(diào)查基礎(chǔ)上的實(shí)證研究[J] .管理世界，2013（3）

10.鄭鑫，蔡秀玲.福建省農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性及其影響因素分析[J].長春工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），2012，24（4）

作者簡介：

肖紅梅（1978年-），女，湖北人，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)博士研究生，北京勞動(dòng)保障職業(yè)學(xué)院勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)管理系講師。endprint