吳紅宇 莫 琳

(廣東農(nóng)工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院 廣州市 510507)

一、前言

當(dāng)前中國(guó)唯一能代表職工利益的工人組織，莫過(guò)于工會(huì)。工會(huì)組織能否給企業(yè)工人帶來(lái)福利增長(zhǎng)呢？換言之，設(shè)立工會(huì)組織的企業(yè)工人工資是否會(huì)高于沒(méi)設(shè)立工會(huì)組織的那些企業(yè)工人工資呢？如果確實(shí)高，又高多少？本文便來(lái)研究分析一下這一問(wèn)題。

二、文獻(xiàn)回顧

在西方國(guó)家，工會(huì)在勞資關(guān)系中始終扮演重要角色，并對(duì)一國(guó)政治和經(jīng)濟(jì)有著重大影響力，因此，工會(huì)問(wèn)題一直是學(xué)術(shù)研究的重要課題。

學(xué)者們對(duì)工會(huì)的作用，主要作了以下兩種歸納。

一為壟斷者。即將工會(huì)組織視為雇員集體行動(dòng)的壟斷者，認(rèn)為它利用內(nèi)部勞動(dòng)力資源壟斷的優(yōu)勢(shì)，幫助工會(huì)成員分享到壟斷租金(即提高工資和福利待遇)，從而導(dǎo)致企業(yè)效率下降。有學(xué)者進(jìn)而研究工會(huì)的壟斷力量究竟有多大，并受哪些因素的影響。大量的研究結(jié)論基本相似：在勞動(dòng)力市場(chǎng)上就業(yè)率越高，行業(yè)集中度越大，工會(huì)力量就越強(qiáng)大，工人工資也就會(huì)越高。但近年來(lái)全球化步伐的加快和資本替代勞動(dòng)的趨強(qiáng)，已大大緩解西方發(fā)達(dá)國(guó)家的勞動(dòng)力供給不足，工會(huì)談判能力和工會(huì)成員工資開始出現(xiàn)下降趨勢(shì)。

二為集體協(xié)商者。它即意味著工會(huì)可以通過(guò)集體協(xié)商來(lái)加強(qiáng)企業(yè)員工保護(hù)，緩和勞資緊張局面，并大幅降低員工流動(dòng)性，刺激員工人力資本積累和工作積極性，最終通過(guò)帕累托改進(jìn)來(lái)增進(jìn)勞資雙方的利益。

中國(guó)企業(yè)工會(huì)能否有助于提高勞動(dòng)者收入，學(xué)者們對(duì)此問(wèn)題存在不同認(rèn)識(shí)。Chen認(rèn)為，中國(guó)工會(huì)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，同時(shí)具有國(guó)家和工人組織的雙重身份，這種角色沖突，使中國(guó)工會(huì)的現(xiàn)實(shí)作用十分有限。張?jiān)拭绖t構(gòu)建了一個(gè)“工會(huì)與黨——國(guó)家關(guān)系”的循環(huán)模型，該模型以國(guó)家成長(zhǎng)和資本優(yōu)先為假設(shè)前提，認(rèn)為企業(yè)工會(huì)組織必然以國(guó)家利益和社會(huì)穩(wěn)定為重，不可能在提高勞動(dòng)者利益方面發(fā)揮實(shí)質(zhì)性作用。喬健的研究視角，集中在產(chǎn)業(yè)工會(huì)，認(rèn)為中國(guó)工會(huì)在其建設(shè)中“重企業(yè)工會(huì)、抑產(chǎn)業(yè)工會(huì)”的做法，并不利于市場(chǎng)化和國(guó)際化進(jìn)程，其所產(chǎn)生的不同行業(yè)、所有制形態(tài)間的收入差距擴(kuò)大，導(dǎo)致中國(guó)工會(huì)雖數(shù)量上升卻作用有限局面的出現(xiàn)。

這些研究所要表明的，均是中國(guó)企業(yè)工會(huì)的效益局限性，但也有部分實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)，工會(huì)組織在中國(guó)局部地區(qū)和企業(yè)也發(fā)揮了一定的分配調(diào)節(jié)作用。胡建國(guó)等對(duì)私營(yíng)部門的研究顯示，參加工會(huì)的工人，其工資收入要比沒(méi)參加工會(huì)的工人收入高出2.7%，但在不同行業(yè)存在一定差異，傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)要高出20%，而現(xiàn)代服務(wù)業(yè)則高出36%。姚先國(guó)等利用浙江省企業(yè)的調(diào)查數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，行業(yè)工會(huì)覆蓋率每提高1個(gè)百分點(diǎn)，將使平均工資上升0.12%。此外，工會(huì)覆蓋率的上升，還會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等產(chǎn)生正面影響。姚洋等則通過(guò)對(duì)12個(gè)城市企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)的研讀，發(fā)現(xiàn)工會(huì)還能通過(guò)促進(jìn)集體工資協(xié)商和勞動(dòng)合同的簽署，來(lái)提高工人的收入。

三、數(shù)據(jù)說(shuō)明和描述統(tǒng)計(jì)

這里將擬采用Blinder-Oaxaca分解模型，來(lái)具體度量由于企業(yè)工會(huì)組織的存在，將給工人帶來(lái)多少收入增長(zhǎng)。

文章采用2012年廣東省政協(xié)委托華南師范大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所《廣東省勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移情況調(diào)查》課題組的調(diào)查數(shù)據(jù)。此次調(diào)查，分別向外出務(wù)工人員、企業(yè)、基層政府和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)放問(wèn)卷，共回收外出務(wù)工人員的答卷3550份(本文能利用的為3012份)其中所在企業(yè)有工會(huì)組織的2196份，占比為72.9%。這表明，目前大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)成立了工會(huì)組織。

根據(jù)文章計(jì)量檢驗(yàn)的需要，這里所使用的主要變量進(jìn)行了描述性統(tǒng)計(jì)，如表1。

由表1可以歸納出，設(shè)立工會(huì)組織的企業(yè)，具有以下特點(diǎn)。

一是男性比重較大，年齡偏小，單身者較多而受教育程度更高。反過(guò)來(lái)，那些年齡大、已婚、文化程度低的女性勞動(dòng)者，屬于勞動(dòng)力市場(chǎng)的弱勢(shì)群體，多數(shù)只能選擇在沒(méi)有工會(huì)組織的不“正規(guī)”企業(yè)工作。

二是務(wù)工年限相對(duì)較短，打工經(jīng)歷也較少，但從事現(xiàn)工作時(shí)間則較長(zhǎng)。這表明，他們雖外出務(wù)工經(jīng)驗(yàn)不夠，但人力資本較高，因?yàn)轭l繁改變工作(離職)，將導(dǎo)致人力資本積累為零。

三是絕大多數(shù)屬于全日制勞動(dòng)用工，簽署了勞動(dòng)合同，并且周工作時(shí)間較短，即加班時(shí)間較少。這從另一方面說(shuō)明了，有工會(huì)組織的企業(yè)更為“正規(guī)”。

四是月工資收入高，高出對(duì)應(yīng)組將近20%。當(dāng)然，在工作時(shí)間較少的情況下，高收入主要應(yīng)由其勞動(dòng)生產(chǎn)率更高決定，其中是否有工會(huì)組織集體議價(jià)之效應(yīng)，值得進(jìn)一步作些深入的研究。

四、分解模型與計(jì)量結(jié)果

(一)Blinder- Oaxaca分解模型。研究工資差距的最經(jīng)典方法，是Blinder-Oaxaca分解方法。Blinder-Oaxaca主要有兩個(gè)研究目的：一是從數(shù)量上度量歧視程度；二是從數(shù)量上度量影響工資差距各因素的相對(duì)重要性。本文將采用Blinder-Oaxaca分解方法，來(lái)度量各行業(yè)的收入差異程度。首先建立半對(duì)數(shù)的收入方程(1)，

(1)

是否有工會(huì)組織所導(dǎo)致的工資差異，可表示為(2)式：

(2)

按照Blinder-Oaxaca分解方法，(2)式可以改寫為以下形式：

(3)

(二)工資決定的影響因素。關(guān)于個(gè)體工資決定的計(jì)量，我們采用改進(jìn)的mincer方程：

lnwage=a+b1Exper+b2Exper2+∑ciOtheri+ε

(4)

其中wage表示月收入，Exper在原方程中是表示“經(jīng)驗(yàn)”，這里采用“務(wù)工年限”來(lái)替代，Others則表示其他個(gè)人特征變量。

采用最小二乘法進(jìn)行估計(jì)，所得到回歸結(jié)果如下：

(注： *、**、***分別表示在10%、5%和1%的顯著水平下顯著)

根據(jù)表2的回歸結(jié)果，我們可以看出，務(wù)工年限、受教育年限、是否簽訂勞動(dòng)合同和全日制用工，不管在何類型的企業(yè)，對(duì)工人工資的影響均非常顯著，而性別、年齡、打工經(jīng)歷、婚姻狀況等個(gè)人特征，對(duì)工資的影響則并不大，這也從另一個(gè)方面說(shuō)明，目前外出務(wù)工人員的工資主要是由勞動(dòng)生產(chǎn)率所決定，而非緣于個(gè)人資歷。

五、結(jié)語(yǔ)

上述研究結(jié)果表明，工會(huì)組織并非如有些人慣常想象的那樣形同虛設(shè)，它確實(shí)提高了工人的收入。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，我國(guó)企業(yè)工會(huì)不可能照搬西方國(guó)家工會(huì)的制度，但它在提高工人福利、改善勞資關(guān)系、調(diào)解勞資矛盾方面，還有更大的作用空間。

[1]胡建國(guó),劉金偉.私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系治理中的工會(huì)績(jī)效[J].中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào),2006(6).

[2]姚先國(guó),李敏,韓軍.工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系中的作用——基于浙江省的實(shí)證分析[J].中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào),2009(2).

[3]姚洋,鐘寧樺.工會(huì)是否提高了工人的福利——來(lái)自12個(gè)城市的證據(jù)[J].世界經(jīng)濟(jì)文匯,2008(5).