本期所開(kāi)“職工權(quán)益研究”專欄，重點(diǎn)推出了國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)研究中心宏觀戰(zhàn)略研究部部長(zhǎng)張喜亮所撰關(guān)于《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問(wèn)題的決定》的研習(xí)心得——《新一輪國(guó)企改革與職工權(quán)益保障問(wèn)題發(fā)微》，該文在縝密論證基礎(chǔ)上鄭重提出：職工的合法權(quán)益將在本輪改革中得到很好的保障，職工作為國(guó)有企業(yè)所有權(quán)者“全民”之一部分，亦將在改革中發(fā)揮出更大的作用。另文《職工民主管理權(quán)利救濟(jì)論》，為張楊博士所撰，該文重點(diǎn)論述的是，應(yīng)通過(guò)著力完備統(tǒng)一的法律責(zé)任體系和構(gòu)建中立、便捷的仲裁制度以及建立企業(yè)委員會(huì)或職工委員會(huì)等措施，來(lái)完善對(duì)職工民主管理權(quán)力的救濟(jì)。

“工會(huì)理論研究”專欄，共刊出四篇文章，其中吳紅宇、莫琳所撰《企業(yè)工會(huì)對(duì)工人工資的影響》一文重點(diǎn)論述的是：工人的工資差異，79%為個(gè)體特征的差異所導(dǎo)致，另外21%則由企業(yè)是否設(shè)立工會(huì)組織所引起。此對(duì)工會(huì)工作者應(yīng)有一定啟發(fā)意義。

“工會(huì)工作研究”專欄，刊出三篇文章，其中天津市一輕科技信息研究所工會(huì)主席石磊所撰《且說(shuō)自行車行業(yè)員工的素質(zhì)教育》一文，對(duì)自行車行業(yè)員工素質(zhì)教育的問(wèn)題，剖析得頗具警示意義。

“企業(yè)問(wèn)題研究”專欄，刊出的是天津市工會(huì)理論研究所常務(wù)副所長(zhǎng)孟令軍教授所撰《企業(yè)共同體的社會(huì)學(xué)思考》，該文提出：從社會(huì)學(xué)角度看，企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系的必備底蘊(yùn)應(yīng)是社會(huì)合作；企業(yè)成為共同體是整體經(jīng)濟(jì)社會(huì)目標(biāo)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系必然與基本的要求；因此企業(yè)應(yīng)著力于內(nèi)部和諧勞動(dòng)關(guān)系的共建共享。另篇《企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)失衡現(xiàn)象略析》，為本院耿錦卉老師所作，該文對(duì)企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)失衡現(xiàn)象的解析，具有較強(qiáng)的可讀性。

此外，“勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法研究”專欄所刊張勇所撰《我國(guó)國(guó)民收入初次分配中勞動(dòng)報(bào)酬比重偏低問(wèn)題研究》、張鋮等所撰《論勞動(dòng)者核心權(quán)利的刑法保護(hù)》、張中良等所撰《應(yīng)當(dāng)摒棄勞資關(guān)系屬于雇傭關(guān)系的觀點(diǎn)》、余婉文等所撰《新生代民工人文關(guān)懷與和諧勞資關(guān)系的構(gòu)建》，各從不同角度論述了當(dāng)前的一些熱點(diǎn)問(wèn)題，對(duì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系與和諧社會(huì)建設(shè)很有意義，也都很值得一讀。