本期所開“職工權(quán)益研究”專欄，重點推出了國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會研究中心宏觀戰(zhàn)略研究部部長張喜亮所撰關(guān)于《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》的研習(xí)心得——《新一輪國企改革與職工權(quán)益保障問題發(fā)微》，該文在縝密論證基礎(chǔ)上鄭重提出：職工的合法權(quán)益將在本輪改革中得到很好的保障，職工作為國有企業(yè)所有權(quán)者“全民”之一部分，亦將在改革中發(fā)揮出更大的作用。另文《職工民主管理權(quán)利救濟(jì)論》，為張楊博士所撰，該文重點論述的是，應(yīng)通過著力完備統(tǒng)一的法律責(zé)任體系和構(gòu)建中立、便捷的仲裁制度以及建立企業(yè)委員會或職工委員會等措施，來完善對職工民主管理權(quán)力的救濟(jì)。

“工會理論研究”專欄，共刊出四篇文章，其中吳紅宇、莫琳所撰《企業(yè)工會對工人工資的影響》一文重點論述的是：工人的工資差異，79%為個體特征的差異所導(dǎo)致，另外21%則由企業(yè)是否設(shè)立工會組織所引起。此對工會工作者應(yīng)有一定啟發(fā)意義。

“工會工作研究”專欄，刊出三篇文章，其中天津市一輕科技信息研究所工會主席石磊所撰《且說自行車行業(yè)員工的素質(zhì)教育》一文，對自行車行業(yè)員工素質(zhì)教育的問題，剖析得頗具警示意義。

“企業(yè)問題研究”專欄，刊出的是天津市工會理論研究所常務(wù)副所長孟令軍教授所撰《企業(yè)共同體的社會學(xué)思考》，該文提出：從社會學(xué)角度看，企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系的必備底蘊應(yīng)是社會合作；企業(yè)成為共同體是整體經(jīng)濟(jì)社會目標(biāo)對企業(yè)勞動關(guān)系必然與基本的要求；因此企業(yè)應(yīng)著力于內(nèi)部和諧勞動關(guān)系的共建共享。另篇《企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)失衡現(xiàn)象略析》，為本院耿錦卉老師所作，該文對企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)失衡現(xiàn)象的解析，具有較強的可讀性。

此外，“勞動關(guān)系與勞動法研究”專欄所刊張勇所撰《我國國民收入初次分配中勞動報酬比重偏低問題研究》、張鋮等所撰《論勞動者核心權(quán)利的刑法保護(hù)》、張中良等所撰《應(yīng)當(dāng)摒棄勞資關(guān)系屬于雇傭關(guān)系的觀點》、余婉文等所撰《新生代民工人文關(guān)懷與和諧勞資關(guān)系的構(gòu)建》，各從不同角度論述了當(dāng)前的一些熱點問題，對構(gòu)建和諧勞動關(guān)系與和諧社會建設(shè)很有意義，也都很值得一讀。