秦恩強(qiáng)

摘 要：影響我國(guó)國(guó)民的重要經(jīng)濟(jì)支柱即是國(guó)有企業(yè)，也是我黨在進(jìn)行執(zhí)政過(guò)程中的重要經(jīng)濟(jì)后援，推動(dòng)了我國(guó)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)的可持續(xù)發(fā)展。近年來(lái)，國(guó)企中不斷加入了許多的新生青年力量，他們身揣遠(yuǎn)大思想，敢于各種新興事物的嘗試及創(chuàng)新，活力四射，全身心地投入到工作當(dāng)中，盡全力地突顯自我價(jià)值，與此同時(shí)思想比較前衛(wèi)，而且行為超前。所以，國(guó)企中找準(zhǔn)青年思想政治工作的切入點(diǎn)，切實(shí)做好青年員工思想政治的教育工作，激發(fā)青年員工的積極性以及各種潛能，可以推進(jìn)國(guó)企的可持續(xù)、健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；青年；思想政治工作；思路；措施

青年代表了智慧和氣魄。伴隨著國(guó)企單位中青年員工的不斷壯大，他們也注定會(huì)成為企業(yè)在創(chuàng)新發(fā)展過(guò)程中的主要力量。青年員工有著豐富的創(chuàng)新意識(shí)以及海量的知識(shí)資源，他們喜歡的工作非常愿意付出所有的時(shí)間和精力去完成，如果再加上正確的引導(dǎo)，他們所發(fā)揮出來(lái)的力量不可估計(jì)。但同時(shí)也由于每個(gè)人成長(zhǎng)和生活的環(huán)境不一樣，他們擁有著優(yōu)質(zhì)的素質(zhì)之外還有著許多的不足以及一些問(wèn)題。所以在進(jìn)行國(guó)企青年的思想政治工作時(shí)，一定要有針對(duì)性地采取相應(yīng)性地措施，這樣才可以更深層次地推動(dòng)企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。

1 當(dāng)代青年思想狀況的新特點(diǎn)

1.1 思想更加開放，勇于創(chuàng)新

在當(dāng)代的“80后”以及“90后”的企業(yè)青年中，大多是一些獨(dú)生子女，在他們成長(zhǎng)過(guò)程中，一般都是過(guò)著衣食無(wú)憂的生活，相比較下文化生活也豐富些，尤其是信息技術(shù)的發(fā)展伴隨了他們的成長(zhǎng)，隨之迎來(lái)的是他們的生活以及觀念、處事方式都發(fā)生了非常大的改變。他們對(duì)自己所工作的企業(yè)以及自己的長(zhǎng)輩非常信任，但是他們富有更加開放的想法以及創(chuàng)新意識(shí)。這就需要企業(yè)對(duì)這些青年員工進(jìn)行思想政治工作時(shí)，一定要依據(jù)當(dāng)代青年成長(zhǎng)過(guò)程的特點(diǎn)以及各種轉(zhuǎn)變的基礎(chǔ)上，要更加符合他們的實(shí)際生活。

1.2 價(jià)值取向多樣化，更加務(wù)實(shí)

這些青年員工大多都受過(guò)高等教育，具有相當(dāng)高的素質(zhì)和技能，而且都會(huì)將自身價(jià)值全部體現(xiàn)出來(lái)。他們熱愛崗位，在工作中竭盡全力的同時(shí)也非?？释玫狡髽I(yè)給予的支持和幫助。此外，作為這些“80/90后”的青年對(duì)自身價(jià)值有著非常高的表現(xiàn)欲，他們?cè)诠ぷ鬟^(guò)程中希望有更多的空間行使自主的權(quán)力，也希望獲得更多的精神和物質(zhì)鼓勵(lì)。

1.3 社會(huì)交往更加廣泛，流動(dòng)性較大

我國(guó)經(jīng)濟(jì)走向了市場(chǎng)化，企業(yè)制度更加現(xiàn)代化，已經(jīng)打破了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的格局，對(duì)于現(xiàn)代的青年來(lái)說(shuō)，他們已經(jīng)不束縛于身份、地位以及各種民俗觀念下，更傾向于社會(huì)中的各種交往以及實(shí)現(xiàn)自我的發(fā)展空間，他們想要更多的發(fā)展機(jī)遇，希望通過(guò)公平競(jìng)爭(zhēng)得到理想崗位和發(fā)展機(jī)會(huì)，這也造成了當(dāng)代青年工作的流動(dòng)性較大。

2 企業(yè)青年員工思想政治工作存在的問(wèn)題

2.1 工作方法有待更新

在進(jìn)行青年思政教育時(shí)，依然是利用之前較為傳統(tǒng)的方式進(jìn)行，例如：開會(huì)，讀報(bào)紙、學(xué)習(xí)文件等方式，由于方法的落后，使得現(xiàn)代的青年很難接受這種學(xué)習(xí)方式。他們更加喜歡一些新型學(xué)習(xí)方式，與時(shí)代腳步同行的學(xué)習(xí)方式。在這種舊的觀念里只是把材料發(fā)給了青年，根本沒(méi)有人會(huì)對(duì)其進(jìn)行講解。還有一些企業(yè)只是把一些宣傳材料放到宣傳欄中，欄目更新慢，不能起到宣傳的效果。

2.2 工作內(nèi)容針對(duì)性較差

現(xiàn)如今，許多的企業(yè)在進(jìn)行思想政治教育時(shí)，還是之前陳舊的內(nèi)容，比如說(shuō)馬列主義，各種社會(huì)價(jià)值的體現(xiàn)，以及一些部門的主管文件，雖然這些文件可以提升青年的自身素質(zhì)，但是內(nèi)容很空泛，缺少引導(dǎo)青年發(fā)展的具體內(nèi)容，而且對(duì)青年的個(gè)體差異沒(méi)有進(jìn)行全面考慮，根本不能發(fā)揮出思想政治教育工作的作用。

2.3 工作者的素質(zhì)相對(duì)較低

在企業(yè)中執(zhí)行思想政治教育工作的人員，專業(yè)素質(zhì)非常重要。它決定了思政教育的效果如何。不過(guò)，許多企業(yè)當(dāng)中的教育工作人員對(duì)自身素質(zhì)不重視。對(duì)自己工作的理解是：增加負(fù)擔(dān)，吸收企業(yè)冗余者的地方。根本不會(huì)重視自己的工作，更不會(huì)引進(jìn)高素質(zhì)思政教育人才，更不會(huì)主動(dòng)提高自身素質(zhì)，這就對(duì)企業(yè)思想政治教育工作的有效開展產(chǎn)生不利影響。

3 加強(qiáng)青年員工思想政治工作的有效措施和思路

3.1 以貫徹科學(xué)發(fā)展觀為主線，引領(lǐng)青年員工思想政治教育

由于現(xiàn)代生活觀念以及態(tài)度的影響，青年員工也扭曲了自己的人生觀、價(jià)值觀。再加上現(xiàn)代生活節(jié)奏非常快，也是造成青年出現(xiàn)消極態(tài)度的主要影響因素。作為新時(shí)代青年，要使自己正確面對(duì)現(xiàn)狀，而企業(yè)思政教育的工作人員要引領(lǐng)他們走向正確的人生方向，要堅(jiān)持不懈地幫助青年認(rèn)識(shí)政治立場(chǎng)、不受外界各種不良影響等。

3.2 以企業(yè)中心工作為主陣地，開展青年員工思想政治教育

由于企業(yè)在不斷地發(fā)生著變化，勢(shì)必會(huì)影響著員工思想情緒的變化。一般都是由于企業(yè)的人事變動(dòng)、工作崗位的變化、以及工資待遇的變化等一系列的問(wèn)題所造成的。所以在日常工作中要開展“熟練掌握各種業(yè)務(wù)知識(shí)，具有國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷文憑以及各種技術(shù)證書”為發(fā)展宗旨。要在企業(yè)中建立起各種形式可以提供青年交流的文化場(chǎng)所，提供各種技能的培訓(xùn)以及比賽，推進(jìn)青年崗位的技術(shù)要求，帶動(dòng)了青年員工的工作積極性，使員工也可以獲得經(jīng)濟(jì)報(bào)酬以及晉升職務(wù)的空間，使企業(yè)和員工可以共贏。

3.3 提高青年員工思想政治教育的效果

涉及到青年員工的問(wèn)題一般都與實(shí)際生活中的各種問(wèn)題聯(lián)系在一起。而現(xiàn)實(shí)工作中，青年員工的一些思想不能在實(shí)際工作中得以解決，或者是直接體現(xiàn)出來(lái)，比如說(shuō)像一些常見的婚姻問(wèn)題、個(gè)人住房問(wèn)題、以及工作調(diào)動(dòng)問(wèn)題等。所以想要更好地做好青年員工的思想政治工作，就一定將教育與實(shí)際生活中的各種服務(wù)結(jié)合到一起，盡全力幫助他們解決各種生活中的困難，使服務(wù)青年的工作當(dāng)作最主要的工作內(nèi)容進(jìn)行，將青年員工的思想都統(tǒng)一到企業(yè)的發(fā)展中來(lái)。

3.4 以堅(jiān)持以人為本的最高理念，提高青年員工思想政治教育的水平

企業(yè)持續(xù)發(fā)展最基本的途徑就是發(fā)展“以人為本”的管理理念。因此，在企業(yè)中要建立起各種服務(wù)于青年的檔案管理，以及和青年相關(guān)的各種事態(tài)的發(fā)展等。對(duì)一些受到企業(yè)崗位變動(dòng)影響、家庭事故、以及情緒不穩(wěn)定等情況的青年員工，要主動(dòng)給予幫助，利用各種方式和渠道幫助青年進(jìn)行訴求，使企業(yè)和青年之間建立起相互信任的關(guān)系，彼此之間進(jìn)行暢行溝通，使青年員工在企業(yè)中的思想政治情緒保持穩(wěn)定。

4 總結(jié)

由于青年的不斷成長(zhǎng)以及歷練，在國(guó)企中所發(fā)揮的作用將更加地壯大起來(lái)，而且還會(huì)形成主導(dǎo)力量。對(duì)青年實(shí)行思想政治教育工作其實(shí)就是宣傳社會(huì)主義價(jià)值所在，使國(guó)企發(fā)揮更大的優(yōu)勢(shì)，使社會(huì)主義核心價(jià)值更深層次地融合到青年的思想行為以及企業(yè)管理當(dāng)中。

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