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        人力資源開發(fā)與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展關(guān)系的探討

        2014-08-27 19:10:04張洪峰
        商情 2014年29期
        關(guān)鍵詞:激勵機制人力資源變量

        張洪峰

        【摘要】現(xiàn)階段我國的區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展如火如荼,但在這過程中也不定期出現(xiàn)缺乏創(chuàng)新動力,陷入弱勢平衡狀態(tài)的情況。要改變這種狀況,只有使人力資源發(fā)揮出更好效用,也就是不斷完善企業(yè)激勵機制。人力資源與區(qū)域經(jīng)濟模型的建立,可以使得人力資源的現(xiàn)狀評判更加科學化,有利于精細化企業(yè)激勵機制的應(yīng)用,將企業(yè)激勵機制更好地轉(zhuǎn)化為促進人力資源優(yōu)化和區(qū)域經(jīng)濟增長的創(chuàng)新動力。

        【關(guān)鍵詞】人力資源;區(qū)域經(jīng)濟

        一、現(xiàn)階段區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展對人力資源管理的要求

        現(xiàn)代科技的發(fā)展日新月異,尤其是知識經(jīng)濟時代的來臨,向人們清晰地展現(xiàn)出資源密集型勞動密集型知識密集型產(chǎn)業(yè)的依次遞進規(guī)律。隨著市場化進程的深入,區(qū)域競爭優(yōu)勢的形成,將更多的來源于區(qū)域內(nèi)的企業(yè)文化等以人力資源為載體的激勵機制。在市場經(jīng)濟條件下,區(qū)域經(jīng)濟在不斷發(fā)展壯大的同時,由于內(nèi)在的基礎(chǔ)差異會隨著顯現(xiàn)和擴大,對各地區(qū)發(fā)展水平、企業(yè)態(tài)勢、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)布局的差異產(chǎn)生影響。區(qū)域經(jīng)濟得以發(fā)展的前提,就在于區(qū)域內(nèi)各類資源的合理配置。這種合理配置包括很多方面,不僅是指各類自然資源、公共設(shè)施、配套政策、投資環(huán)境、產(chǎn)業(yè)鏈條等等這些所謂“硬件”,而且包括人力資源、激勵機制等等這些“軟件”,并且越來越多的發(fā)展時間正在日漸表明——這些“軟件”的重要性逐步上升,正引起廣泛關(guān)注。

        在區(qū)域經(jīng)濟達到一種較為穩(wěn)定的發(fā)展態(tài)勢之后,會出現(xiàn)一種現(xiàn)象是上列“硬件”對區(qū)域經(jīng)濟的邊際效用逐漸弱化,或者逐漸遞減。此時的區(qū)域經(jīng)濟往往會陷入所謂“囚徒困境”——區(qū)域經(jīng)濟內(nèi)部各個行政主體或者構(gòu)成要素,都對整個經(jīng)濟圈進一步的擴充發(fā)展充滿期待、躍躍欲試,而在制定區(qū)域經(jīng)濟具體發(fā)展規(guī)劃的時候,這些區(qū)域經(jīng)濟行政主體或者構(gòu)成要素往往最后放棄或者忽略考慮其他區(qū)域經(jīng)濟的利益,而選擇對各自區(qū)域最有利的策略。這種狀況的出現(xiàn)甚至會阻礙區(qū)域經(jīng)濟科學化可持續(xù)之路。

        二、人力資源與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展模型

        模型的基本形式為:

        yit=αit+xitβit+εiti=1,2,…,Nt=1,2,…,T

        其中,yit為被解釋變量,xit=(1it,x2it,…,xkit)為解釋變量,k表示解釋變量個數(shù),αit表示模型的常數(shù)項,βit表示對應(yīng)于解釋變量向量xit的k*1維系數(shù)向量。在本研究中k為4;N是截面數(shù)量30;T為時期總數(shù)10(19982007年)。本研究從兩個角度進行分析:一是人力資源對區(qū)域經(jīng)濟增長的總體效應(yīng)分析;另一個是基于人力資源水平聚類結(jié)果的四大經(jīng)濟區(qū)域?qū)用娴拿姘鍞?shù)據(jù)模型。在第一個層面上,我們試圖判斷人力資源對區(qū)域經(jīng)濟增長的總影響程度。

        在四大經(jīng)濟區(qū)域?qū)用嫔?,我們將人力資源水平相近的省份歸類進行比較,借助建立的模型,進行區(qū)域間人力資源對經(jīng)濟增長的影響分析。變量穩(wěn)定性檢驗比較適合對截面?zhèn)€數(shù)在10250之間的面板數(shù)據(jù)進行平穩(wěn)性檢驗,因此本文采用此種方法對各指標進行單位根檢驗。結(jié)果如下表1所示:endprint

        【摘要】現(xiàn)階段我國的區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展如火如荼,但在這過程中也不定期出現(xiàn)缺乏創(chuàng)新動力,陷入弱勢平衡狀態(tài)的情況。要改變這種狀況,只有使人力資源發(fā)揮出更好效用,也就是不斷完善企業(yè)激勵機制。人力資源與區(qū)域經(jīng)濟模型的建立,可以使得人力資源的現(xiàn)狀評判更加科學化,有利于精細化企業(yè)激勵機制的應(yīng)用,將企業(yè)激勵機制更好地轉(zhuǎn)化為促進人力資源優(yōu)化和區(qū)域經(jīng)濟增長的創(chuàng)新動力。

        【關(guān)鍵詞】人力資源;區(qū)域經(jīng)濟

        一、現(xiàn)階段區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展對人力資源管理的要求

        現(xiàn)代科技的發(fā)展日新月異,尤其是知識經(jīng)濟時代的來臨,向人們清晰地展現(xiàn)出資源密集型勞動密集型知識密集型產(chǎn)業(yè)的依次遞進規(guī)律。隨著市場化進程的深入,區(qū)域競爭優(yōu)勢的形成,將更多的來源于區(qū)域內(nèi)的企業(yè)文化等以人力資源為載體的激勵機制。在市場經(jīng)濟條件下,區(qū)域經(jīng)濟在不斷發(fā)展壯大的同時,由于內(nèi)在的基礎(chǔ)差異會隨著顯現(xiàn)和擴大,對各地區(qū)發(fā)展水平、企業(yè)態(tài)勢、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)布局的差異產(chǎn)生影響。區(qū)域經(jīng)濟得以發(fā)展的前提,就在于區(qū)域內(nèi)各類資源的合理配置。這種合理配置包括很多方面,不僅是指各類自然資源、公共設(shè)施、配套政策、投資環(huán)境、產(chǎn)業(yè)鏈條等等這些所謂“硬件”,而且包括人力資源、激勵機制等等這些“軟件”,并且越來越多的發(fā)展時間正在日漸表明——這些“軟件”的重要性逐步上升,正引起廣泛關(guān)注。

        在區(qū)域經(jīng)濟達到一種較為穩(wěn)定的發(fā)展態(tài)勢之后,會出現(xiàn)一種現(xiàn)象是上列“硬件”對區(qū)域經(jīng)濟的邊際效用逐漸弱化,或者逐漸遞減。此時的區(qū)域經(jīng)濟往往會陷入所謂“囚徒困境”——區(qū)域經(jīng)濟內(nèi)部各個行政主體或者構(gòu)成要素,都對整個經(jīng)濟圈進一步的擴充發(fā)展充滿期待、躍躍欲試,而在制定區(qū)域經(jīng)濟具體發(fā)展規(guī)劃的時候,這些區(qū)域經(jīng)濟行政主體或者構(gòu)成要素往往最后放棄或者忽略考慮其他區(qū)域經(jīng)濟的利益,而選擇對各自區(qū)域最有利的策略。這種狀況的出現(xiàn)甚至會阻礙區(qū)域經(jīng)濟科學化可持續(xù)之路。

        二、人力資源與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展模型

        模型的基本形式為:

        yit=αit+xitβit+εiti=1,2,…,Nt=1,2,…,T

        其中,yit為被解釋變量,xit=(1it,x2it,…,xkit)為解釋變量,k表示解釋變量個數(shù),αit表示模型的常數(shù)項,βit表示對應(yīng)于解釋變量向量xit的k*1維系數(shù)向量。在本研究中k為4;N是截面數(shù)量30;T為時期總數(shù)10(19982007年)。本研究從兩個角度進行分析:一是人力資源對區(qū)域經(jīng)濟增長的總體效應(yīng)分析;另一個是基于人力資源水平聚類結(jié)果的四大經(jīng)濟區(qū)域?qū)用娴拿姘鍞?shù)據(jù)模型。在第一個層面上,我們試圖判斷人力資源對區(qū)域經(jīng)濟增長的總影響程度。

        在四大經(jīng)濟區(qū)域?qū)用嫔希覀儗⑷肆Y源水平相近的省份歸類進行比較,借助建立的模型,進行區(qū)域間人力資源對經(jīng)濟增長的影響分析。變量穩(wěn)定性檢驗比較適合對截面?zhèn)€數(shù)在10250之間的面板數(shù)據(jù)進行平穩(wěn)性檢驗,因此本文采用此種方法對各指標進行單位根檢驗。結(jié)果如下表1所示:endprint

        【摘要】現(xiàn)階段我國的區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展如火如荼,但在這過程中也不定期出現(xiàn)缺乏創(chuàng)新動力,陷入弱勢平衡狀態(tài)的情況。要改變這種狀況,只有使人力資源發(fā)揮出更好效用,也就是不斷完善企業(yè)激勵機制。人力資源與區(qū)域經(jīng)濟模型的建立,可以使得人力資源的現(xiàn)狀評判更加科學化,有利于精細化企業(yè)激勵機制的應(yīng)用,將企業(yè)激勵機制更好地轉(zhuǎn)化為促進人力資源優(yōu)化和區(qū)域經(jīng)濟增長的創(chuàng)新動力。

        【關(guān)鍵詞】人力資源;區(qū)域經(jīng)濟

        一、現(xiàn)階段區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展對人力資源管理的要求

        現(xiàn)代科技的發(fā)展日新月異,尤其是知識經(jīng)濟時代的來臨,向人們清晰地展現(xiàn)出資源密集型勞動密集型知識密集型產(chǎn)業(yè)的依次遞進規(guī)律。隨著市場化進程的深入,區(qū)域競爭優(yōu)勢的形成,將更多的來源于區(qū)域內(nèi)的企業(yè)文化等以人力資源為載體的激勵機制。在市場經(jīng)濟條件下,區(qū)域經(jīng)濟在不斷發(fā)展壯大的同時,由于內(nèi)在的基礎(chǔ)差異會隨著顯現(xiàn)和擴大,對各地區(qū)發(fā)展水平、企業(yè)態(tài)勢、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)布局的差異產(chǎn)生影響。區(qū)域經(jīng)濟得以發(fā)展的前提,就在于區(qū)域內(nèi)各類資源的合理配置。這種合理配置包括很多方面,不僅是指各類自然資源、公共設(shè)施、配套政策、投資環(huán)境、產(chǎn)業(yè)鏈條等等這些所謂“硬件”,而且包括人力資源、激勵機制等等這些“軟件”,并且越來越多的發(fā)展時間正在日漸表明——這些“軟件”的重要性逐步上升,正引起廣泛關(guān)注。

        在區(qū)域經(jīng)濟達到一種較為穩(wěn)定的發(fā)展態(tài)勢之后,會出現(xiàn)一種現(xiàn)象是上列“硬件”對區(qū)域經(jīng)濟的邊際效用逐漸弱化,或者逐漸遞減。此時的區(qū)域經(jīng)濟往往會陷入所謂“囚徒困境”——區(qū)域經(jīng)濟內(nèi)部各個行政主體或者構(gòu)成要素,都對整個經(jīng)濟圈進一步的擴充發(fā)展充滿期待、躍躍欲試,而在制定區(qū)域經(jīng)濟具體發(fā)展規(guī)劃的時候,這些區(qū)域經(jīng)濟行政主體或者構(gòu)成要素往往最后放棄或者忽略考慮其他區(qū)域經(jīng)濟的利益,而選擇對各自區(qū)域最有利的策略。這種狀況的出現(xiàn)甚至會阻礙區(qū)域經(jīng)濟科學化可持續(xù)之路。

        二、人力資源與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展模型

        模型的基本形式為:

        yit=αit+xitβit+εiti=1,2,…,Nt=1,2,…,T

        其中,yit為被解釋變量,xit=(1it,x2it,…,xkit)為解釋變量,k表示解釋變量個數(shù),αit表示模型的常數(shù)項,βit表示對應(yīng)于解釋變量向量xit的k*1維系數(shù)向量。在本研究中k為4;N是截面數(shù)量30;T為時期總數(shù)10(19982007年)。本研究從兩個角度進行分析:一是人力資源對區(qū)域經(jīng)濟增長的總體效應(yīng)分析;另一個是基于人力資源水平聚類結(jié)果的四大經(jīng)濟區(qū)域?qū)用娴拿姘鍞?shù)據(jù)模型。在第一個層面上,我們試圖判斷人力資源對區(qū)域經(jīng)濟增長的總影響程度。

        在四大經(jīng)濟區(qū)域?qū)用嫔?,我們將人力資源水平相近的省份歸類進行比較,借助建立的模型,進行區(qū)域間人力資源對經(jīng)濟增長的影響分析。變量穩(wěn)定性檢驗比較適合對截面?zhèn)€數(shù)在10250之間的面板數(shù)據(jù)進行平穩(wěn)性檢驗,因此本文采用此種方法對各指標進行單位根檢驗。結(jié)果如下表1所示:endprint

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