張洪峰

【摘要】現(xiàn)階段我國的區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展如火如荼，但在這過程中也不定期出現(xiàn)缺乏創(chuàng)新動力，陷入弱勢平衡狀態(tài)的情況。要改變這種狀況，只有使人力資源發(fā)揮出更好效用，也就是不斷完善企業(yè)激勵機制。人力資源與區(qū)域經(jīng)濟模型的建立，可以使得人力資源的現(xiàn)狀評判更加科學化，有利于精細化企業(yè)激勵機制的應(yīng)用，將企業(yè)激勵機制更好地轉(zhuǎn)化為促進人力資源優(yōu)化和區(qū)域經(jīng)濟增長的創(chuàng)新動力。

【關(guān)鍵詞】人力資源；區(qū)域經(jīng)濟

一、現(xiàn)階段區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展對人力資源管理的要求

現(xiàn)代科技的發(fā)展日新月異，尤其是知識經(jīng)濟時代的來臨，向人們清晰地展現(xiàn)出資源密集型勞動密集型知識密集型產(chǎn)業(yè)的依次遞進規(guī)律。隨著市場化進程的深入，區(qū)域競爭優(yōu)勢的形成，將更多的來源于區(qū)域內(nèi)的企業(yè)文化等以人力資源為載體的激勵機制。在市場經(jīng)濟條件下，區(qū)域經(jīng)濟在不斷發(fā)展壯大的同時，由于內(nèi)在的基礎(chǔ)差異會隨著顯現(xiàn)和擴大，對各地區(qū)發(fā)展水平、企業(yè)態(tài)勢、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)布局的差異產(chǎn)生影響。區(qū)域經(jīng)濟得以發(fā)展的前提，就在于區(qū)域內(nèi)各類資源的合理配置。這種合理配置包括很多方面，不僅是指各類自然資源、公共設(shè)施、配套政策、投資環(huán)境、產(chǎn)業(yè)鏈條等等這些所謂“硬件”，而且包括人力資源、激勵機制等等這些“軟件”，并且越來越多的發(fā)展時間正在日漸表明——這些“軟件”的重要性逐步上升，正引起廣泛關(guān)注。

在區(qū)域經(jīng)濟達到一種較為穩(wěn)定的發(fā)展態(tài)勢之后，會出現(xiàn)一種現(xiàn)象是上列“硬件”對區(qū)域經(jīng)濟的邊際效用逐漸弱化，或者逐漸遞減。此時的區(qū)域經(jīng)濟往往會陷入所謂“囚徒困境”——區(qū)域經(jīng)濟內(nèi)部各個行政主體或者構(gòu)成要素，都對整個經(jīng)濟圈進一步的擴充發(fā)展充滿期待、躍躍欲試，而在制定區(qū)域經(jīng)濟具體發(fā)展規(guī)劃的時候，這些區(qū)域經(jīng)濟行政主體或者構(gòu)成要素往往最后放棄或者忽略考慮其他區(qū)域經(jīng)濟的利益，而選擇對各自區(qū)域最有利的策略。這種狀況的出現(xiàn)甚至會阻礙區(qū)域經(jīng)濟科學化可持續(xù)之路。

二、人力資源與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展模型

模型的基本形式為：

yit=αit+xitβit+εiti=1，2，…，Nt=1，2，…，T

其中，yit為被解釋變量，xit=（1it，x2it，…，xkit）為解釋變量，k表示解釋變量個數(shù)，αit表示模型的常數(shù)項，βit表示對應(yīng)于解釋變量向量xit的k*1維系數(shù)向量。在本研究中k為4；N是截面數(shù)量30；T為時期總數(shù)10（19982007年）。本研究從兩個角度進行分析：一是人力資源對區(qū)域經(jīng)濟增長的總體效應(yīng)分析；另一個是基于人力資源水平聚類結(jié)果的四大經(jīng)濟區(qū)域?qū)用娴拿姘鍞?shù)據(jù)模型。在第一個層面上，我們試圖判斷人力資源對區(qū)域經(jīng)濟增長的總影響程度。

在四大經(jīng)濟區(qū)域?qū)用嫔?，我們將人力資源水平相近的省份歸類進行比較，借助建立的模型，進行區(qū)域間人力資源對經(jīng)濟增長的影響分析。變量穩(wěn)定性檢驗比較適合對截面?zhèn)€數(shù)在10250之間的面板數(shù)據(jù)進行平穩(wěn)性檢驗，因此本文采用此種方法對各指標進行單位根檢驗。結(jié)果如下表1所示：endprint

【摘要】現(xiàn)階段我國的區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展如火如荼，但在這過程中也不定期出現(xiàn)缺乏創(chuàng)新動力，陷入弱勢平衡狀態(tài)的情況。要改變這種狀況，只有使人力資源發(fā)揮出更好效用，也就是不斷完善企業(yè)激勵機制。人力資源與區(qū)域經(jīng)濟模型的建立，可以使得人力資源的現(xiàn)狀評判更加科學化，有利于精細化企業(yè)激勵機制的應(yīng)用，將企業(yè)激勵機制更好地轉(zhuǎn)化為促進人力資源優(yōu)化和區(qū)域經(jīng)濟增長的創(chuàng)新動力。

【關(guān)鍵詞】人力資源；區(qū)域經(jīng)濟

一、現(xiàn)階段區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展對人力資源管理的要求

現(xiàn)代科技的發(fā)展日新月異，尤其是知識經(jīng)濟時代的來臨，向人們清晰地展現(xiàn)出資源密集型勞動密集型知識密集型產(chǎn)業(yè)的依次遞進規(guī)律。隨著市場化進程的深入，區(qū)域競爭優(yōu)勢的形成，將更多的來源于區(qū)域內(nèi)的企業(yè)文化等以人力資源為載體的激勵機制。在市場經(jīng)濟條件下，區(qū)域經(jīng)濟在不斷發(fā)展壯大的同時，由于內(nèi)在的基礎(chǔ)差異會隨著顯現(xiàn)和擴大，對各地區(qū)發(fā)展水平、企業(yè)態(tài)勢、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)布局的差異產(chǎn)生影響。區(qū)域經(jīng)濟得以發(fā)展的前提，就在于區(qū)域內(nèi)各類資源的合理配置。這種合理配置包括很多方面，不僅是指各類自然資源、公共設(shè)施、配套政策、投資環(huán)境、產(chǎn)業(yè)鏈條等等這些所謂“硬件”，而且包括人力資源、激勵機制等等這些“軟件”，并且越來越多的發(fā)展時間正在日漸表明——這些“軟件”的重要性逐步上升，正引起廣泛關(guān)注。

在區(qū)域經(jīng)濟達到一種較為穩(wěn)定的發(fā)展態(tài)勢之后，會出現(xiàn)一種現(xiàn)象是上列“硬件”對區(qū)域經(jīng)濟的邊際效用逐漸弱化，或者逐漸遞減。此時的區(qū)域經(jīng)濟往往會陷入所謂“囚徒困境”——區(qū)域經(jīng)濟內(nèi)部各個行政主體或者構(gòu)成要素，都對整個經(jīng)濟圈進一步的擴充發(fā)展充滿期待、躍躍欲試，而在制定區(qū)域經(jīng)濟具體發(fā)展規(guī)劃的時候，這些區(qū)域經(jīng)濟行政主體或者構(gòu)成要素往往最后放棄或者忽略考慮其他區(qū)域經(jīng)濟的利益，而選擇對各自區(qū)域最有利的策略。這種狀況的出現(xiàn)甚至會阻礙區(qū)域經(jīng)濟科學化可持續(xù)之路。

二、人力資源與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展模型

模型的基本形式為：

yit=αit+xitβit+εiti=1，2，…，Nt=1，2，…，T

其中，yit為被解釋變量，xit=（1it，x2it，…，xkit）為解釋變量，k表示解釋變量個數(shù)，αit表示模型的常數(shù)項，βit表示對應(yīng)于解釋變量向量xit的k*1維系數(shù)向量。在本研究中k為4；N是截面數(shù)量30；T為時期總數(shù)10（19982007年）。本研究從兩個角度進行分析：一是人力資源對區(qū)域經(jīng)濟增長的總體效應(yīng)分析；另一個是基于人力資源水平聚類結(jié)果的四大經(jīng)濟區(qū)域?qū)用娴拿姘鍞?shù)據(jù)模型。在第一個層面上，我們試圖判斷人力資源對區(qū)域經(jīng)濟增長的總影響程度。

在四大經(jīng)濟區(qū)域?qū)用嫔希覀儗⑷肆Y源水平相近的省份歸類進行比較，借助建立的模型，進行區(qū)域間人力資源對經(jīng)濟增長的影響分析。變量穩(wěn)定性檢驗比較適合對截面?zhèn)€數(shù)在10250之間的面板數(shù)據(jù)進行平穩(wěn)性檢驗，因此本文采用此種方法對各指標進行單位根檢驗。結(jié)果如下表1所示：endprint

【摘要】現(xiàn)階段我國的區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展如火如荼，但在這過程中也不定期出現(xiàn)缺乏創(chuàng)新動力，陷入弱勢平衡狀態(tài)的情況。要改變這種狀況，只有使人力資源發(fā)揮出更好效用，也就是不斷完善企業(yè)激勵機制。人力資源與區(qū)域經(jīng)濟模型的建立，可以使得人力資源的現(xiàn)狀評判更加科學化，有利于精細化企業(yè)激勵機制的應(yīng)用，將企業(yè)激勵機制更好地轉(zhuǎn)化為促進人力資源優(yōu)化和區(qū)域經(jīng)濟增長的創(chuàng)新動力。

【關(guān)鍵詞】人力資源；區(qū)域經(jīng)濟

一、現(xiàn)階段區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展對人力資源管理的要求

現(xiàn)代科技的發(fā)展日新月異，尤其是知識經(jīng)濟時代的來臨，向人們清晰地展現(xiàn)出資源密集型勞動密集型知識密集型產(chǎn)業(yè)的依次遞進規(guī)律。隨著市場化進程的深入，區(qū)域競爭優(yōu)勢的形成，將更多的來源于區(qū)域內(nèi)的企業(yè)文化等以人力資源為載體的激勵機制。在市場經(jīng)濟條件下，區(qū)域經(jīng)濟在不斷發(fā)展壯大的同時，由于內(nèi)在的基礎(chǔ)差異會隨著顯現(xiàn)和擴大，對各地區(qū)發(fā)展水平、企業(yè)態(tài)勢、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)布局的差異產(chǎn)生影響。區(qū)域經(jīng)濟得以發(fā)展的前提，就在于區(qū)域內(nèi)各類資源的合理配置。這種合理配置包括很多方面，不僅是指各類自然資源、公共設(shè)施、配套政策、投資環(huán)境、產(chǎn)業(yè)鏈條等等這些所謂“硬件”，而且包括人力資源、激勵機制等等這些“軟件”，并且越來越多的發(fā)展時間正在日漸表明——這些“軟件”的重要性逐步上升，正引起廣泛關(guān)注。

在區(qū)域經(jīng)濟達到一種較為穩(wěn)定的發(fā)展態(tài)勢之后，會出現(xiàn)一種現(xiàn)象是上列“硬件”對區(qū)域經(jīng)濟的邊際效用逐漸弱化，或者逐漸遞減。此時的區(qū)域經(jīng)濟往往會陷入所謂“囚徒困境”——區(qū)域經(jīng)濟內(nèi)部各個行政主體或者構(gòu)成要素，都對整個經(jīng)濟圈進一步的擴充發(fā)展充滿期待、躍躍欲試，而在制定區(qū)域經(jīng)濟具體發(fā)展規(guī)劃的時候，這些區(qū)域經(jīng)濟行政主體或者構(gòu)成要素往往最后放棄或者忽略考慮其他區(qū)域經(jīng)濟的利益，而選擇對各自區(qū)域最有利的策略。這種狀況的出現(xiàn)甚至會阻礙區(qū)域經(jīng)濟科學化可持續(xù)之路。

二、人力資源與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展模型

模型的基本形式為：

yit=αit+xitβit+εiti=1，2，…，Nt=1，2，…，T

其中，yit為被解釋變量，xit=（1it，x2it，…，xkit）為解釋變量，k表示解釋變量個數(shù)，αit表示模型的常數(shù)項，βit表示對應(yīng)于解釋變量向量xit的k*1維系數(shù)向量。在本研究中k為4；N是截面數(shù)量30；T為時期總數(shù)10（19982007年）。本研究從兩個角度進行分析：一是人力資源對區(qū)域經(jīng)濟增長的總體效應(yīng)分析；另一個是基于人力資源水平聚類結(jié)果的四大經(jīng)濟區(qū)域?qū)用娴拿姘鍞?shù)據(jù)模型。在第一個層面上，我們試圖判斷人力資源對區(qū)域經(jīng)濟增長的總影響程度。

在四大經(jīng)濟區(qū)域?qū)用嫔?，我們將人力資源水平相近的省份歸類進行比較，借助建立的模型，進行區(qū)域間人力資源對經(jīng)濟增長的影響分析。變量穩(wěn)定性檢驗比較適合對截面?zhèn)€數(shù)在10250之間的面板數(shù)據(jù)進行平穩(wěn)性檢驗，因此本文采用此種方法對各指標進行單位根檢驗。結(jié)果如下表1所示：endprint