張洪峰

【摘要】現(xiàn)階段我國(guó)的區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展如火如荼，但在這過(guò)程中也不定期出現(xiàn)缺乏創(chuàng)新動(dòng)力，陷入弱勢(shì)平衡狀態(tài)的情況。要改變這種狀況，只有使人力資源發(fā)揮出更好效用，也就是不斷完善企業(yè)激勵(lì)機(jī)制。人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)模型的建立，可以使得人力資源的現(xiàn)狀評(píng)判更加科學(xué)化，有利于精細(xì)化企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的應(yīng)用，將企業(yè)激勵(lì)機(jī)制更好地轉(zhuǎn)化為促進(jìn)人力資源優(yōu)化和區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的創(chuàng)新動(dòng)力。

【關(guān)鍵詞】人力資源；區(qū)域經(jīng)濟(jì)

一、現(xiàn)階段區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)人力資源管理的要求

現(xiàn)代科技的發(fā)展日新月異，尤其是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來(lái)臨，向人們清晰地展現(xiàn)出資源密集型勞動(dòng)密集型知識(shí)密集型產(chǎn)業(yè)的依次遞進(jìn)規(guī)律。隨著市場(chǎng)化進(jìn)程的深入，區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的形成，將更多的來(lái)源于區(qū)域內(nèi)的企業(yè)文化等以人力資源為載體的激勵(lì)機(jī)制。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，區(qū)域經(jīng)濟(jì)在不斷發(fā)展壯大的同時(shí)，由于內(nèi)在的基礎(chǔ)差異會(huì)隨著顯現(xiàn)和擴(kuò)大，對(duì)各地區(qū)發(fā)展水平、企業(yè)態(tài)勢(shì)、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)布局的差異產(chǎn)生影響。區(qū)域經(jīng)濟(jì)得以發(fā)展的前提，就在于區(qū)域內(nèi)各類資源的合理配置。這種合理配置包括很多方面，不僅是指各類自然資源、公共設(shè)施、配套政策、投資環(huán)境、產(chǎn)業(yè)鏈條等等這些所謂“硬件”，而且包括人力資源、激勵(lì)機(jī)制等等這些“軟件”，并且越來(lái)越多的發(fā)展時(shí)間正在日漸表明——這些“軟件”的重要性逐步上升，正引起廣泛關(guān)注。

在區(qū)域經(jīng)濟(jì)達(dá)到一種較為穩(wěn)定的發(fā)展態(tài)勢(shì)之后，會(huì)出現(xiàn)一種現(xiàn)象是上列“硬件”對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的邊際效用逐漸弱化，或者逐漸遞減。此時(shí)的區(qū)域經(jīng)濟(jì)往往會(huì)陷入所謂“囚徒困境”——區(qū)域經(jīng)濟(jì)內(nèi)部各個(gè)行政主體或者構(gòu)成要素，都對(duì)整個(gè)經(jīng)濟(jì)圈進(jìn)一步的擴(kuò)充發(fā)展充滿期待、躍躍欲試，而在制定區(qū)域經(jīng)濟(jì)具體發(fā)展規(guī)劃的時(shí)候，這些區(qū)域經(jīng)濟(jì)行政主體或者構(gòu)成要素往往最后放棄或者忽略考慮其他區(qū)域經(jīng)濟(jì)的利益，而選擇對(duì)各自區(qū)域最有利的策略。這種狀況的出現(xiàn)甚至?xí)璧K區(qū)域經(jīng)濟(jì)科學(xué)化可持續(xù)之路。

二、人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展模型

模型的基本形式為：

yit=αit+xitβit+εiti=1，2，…，Nt=1，2，…，T

其中，yit為被解釋變量，xit=（1it，x2it，…，xkit）為解釋變量，k表示解釋變量個(gè)數(shù)，αit表示模型的常數(shù)項(xiàng)，βit表示對(duì)應(yīng)于解釋變量向量xit的k*1維系數(shù)向量。在本研究中k為4；N是截面數(shù)量30；T為時(shí)期總數(shù)10（19982007年）。本研究從兩個(gè)角度進(jìn)行分析：一是人力資源對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的總體效應(yīng)分析；另一個(gè)是基于人力資源水平聚類結(jié)果的四大經(jīng)濟(jì)區(qū)域?qū)用娴拿姘鍞?shù)據(jù)模型。在第一個(gè)層面上，我們?cè)噲D判斷人力資源對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的總影響程度。

在四大經(jīng)濟(jì)區(qū)域?qū)用嫔?，我們將人力資源水平相近的省份歸類進(jìn)行比較，借助建立的模型，進(jìn)行區(qū)域間人力資源對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響分析。變量穩(wěn)定性檢驗(yàn)比較適合對(duì)截面?zhèn)€數(shù)在10250之間的面板數(shù)據(jù)進(jìn)行平穩(wěn)性檢驗(yàn)，因此本文采用此種方法對(duì)各指標(biāo)進(jìn)行單位根檢驗(yàn)。結(jié)果如下表1所示：endprint

【摘要】現(xiàn)階段我國(guó)的區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展如火如荼，但在這過(guò)程中也不定期出現(xiàn)缺乏創(chuàng)新動(dòng)力，陷入弱勢(shì)平衡狀態(tài)的情況。要改變這種狀況，只有使人力資源發(fā)揮出更好效用，也就是不斷完善企業(yè)激勵(lì)機(jī)制。人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)模型的建立，可以使得人力資源的現(xiàn)狀評(píng)判更加科學(xué)化，有利于精細(xì)化企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的應(yīng)用，將企業(yè)激勵(lì)機(jī)制更好地轉(zhuǎn)化為促進(jìn)人力資源優(yōu)化和區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的創(chuàng)新動(dòng)力。

【關(guān)鍵詞】人力資源；區(qū)域經(jīng)濟(jì)

一、現(xiàn)階段區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)人力資源管理的要求

現(xiàn)代科技的發(fā)展日新月異，尤其是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來(lái)臨，向人們清晰地展現(xiàn)出資源密集型勞動(dòng)密集型知識(shí)密集型產(chǎn)業(yè)的依次遞進(jìn)規(guī)律。隨著市場(chǎng)化進(jìn)程的深入，區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的形成，將更多的來(lái)源于區(qū)域內(nèi)的企業(yè)文化等以人力資源為載體的激勵(lì)機(jī)制。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，區(qū)域經(jīng)濟(jì)在不斷發(fā)展壯大的同時(shí)，由于內(nèi)在的基礎(chǔ)差異會(huì)隨著顯現(xiàn)和擴(kuò)大，對(duì)各地區(qū)發(fā)展水平、企業(yè)態(tài)勢(shì)、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)布局的差異產(chǎn)生影響。區(qū)域經(jīng)濟(jì)得以發(fā)展的前提，就在于區(qū)域內(nèi)各類資源的合理配置。這種合理配置包括很多方面，不僅是指各類自然資源、公共設(shè)施、配套政策、投資環(huán)境、產(chǎn)業(yè)鏈條等等這些所謂“硬件”，而且包括人力資源、激勵(lì)機(jī)制等等這些“軟件”，并且越來(lái)越多的發(fā)展時(shí)間正在日漸表明——這些“軟件”的重要性逐步上升，正引起廣泛關(guān)注。

在區(qū)域經(jīng)濟(jì)達(dá)到一種較為穩(wěn)定的發(fā)展態(tài)勢(shì)之后，會(huì)出現(xiàn)一種現(xiàn)象是上列“硬件”對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的邊際效用逐漸弱化，或者逐漸遞減。此時(shí)的區(qū)域經(jīng)濟(jì)往往會(huì)陷入所謂“囚徒困境”——區(qū)域經(jīng)濟(jì)內(nèi)部各個(gè)行政主體或者構(gòu)成要素，都對(duì)整個(gè)經(jīng)濟(jì)圈進(jìn)一步的擴(kuò)充發(fā)展充滿期待、躍躍欲試，而在制定區(qū)域經(jīng)濟(jì)具體發(fā)展規(guī)劃的時(shí)候，這些區(qū)域經(jīng)濟(jì)行政主體或者構(gòu)成要素往往最后放棄或者忽略考慮其他區(qū)域經(jīng)濟(jì)的利益，而選擇對(duì)各自區(qū)域最有利的策略。這種狀況的出現(xiàn)甚至?xí)璧K區(qū)域經(jīng)濟(jì)科學(xué)化可持續(xù)之路。

二、人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展模型

模型的基本形式為：

yit=αit+xitβit+εiti=1，2，…，Nt=1，2，…，T

其中，yit為被解釋變量，xit=（1it，x2it，…，xkit）為解釋變量，k表示解釋變量個(gè)數(shù)，αit表示模型的常數(shù)項(xiàng)，βit表示對(duì)應(yīng)于解釋變量向量xit的k*1維系數(shù)向量。在本研究中k為4；N是截面數(shù)量30；T為時(shí)期總數(shù)10（19982007年）。本研究從兩個(gè)角度進(jìn)行分析：一是人力資源對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的總體效應(yīng)分析；另一個(gè)是基于人力資源水平聚類結(jié)果的四大經(jīng)濟(jì)區(qū)域?qū)用娴拿姘鍞?shù)據(jù)模型。在第一個(gè)層面上，我們?cè)噲D判斷人力資源對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的總影響程度。

在四大經(jīng)濟(jì)區(qū)域?qū)用嫔希覀儗⑷肆Y源水平相近的省份歸類進(jìn)行比較，借助建立的模型，進(jìn)行區(qū)域間人力資源對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響分析。變量穩(wěn)定性檢驗(yàn)比較適合對(duì)截面?zhèn)€數(shù)在10250之間的面板數(shù)據(jù)進(jìn)行平穩(wěn)性檢驗(yàn)，因此本文采用此種方法對(duì)各指標(biāo)進(jìn)行單位根檢驗(yàn)。結(jié)果如下表1所示：endprint

【摘要】現(xiàn)階段我國(guó)的區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展如火如荼，但在這過(guò)程中也不定期出現(xiàn)缺乏創(chuàng)新動(dòng)力，陷入弱勢(shì)平衡狀態(tài)的情況。要改變這種狀況，只有使人力資源發(fā)揮出更好效用，也就是不斷完善企業(yè)激勵(lì)機(jī)制。人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)模型的建立，可以使得人力資源的現(xiàn)狀評(píng)判更加科學(xué)化，有利于精細(xì)化企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的應(yīng)用，將企業(yè)激勵(lì)機(jī)制更好地轉(zhuǎn)化為促進(jìn)人力資源優(yōu)化和區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的創(chuàng)新動(dòng)力。

【關(guān)鍵詞】人力資源；區(qū)域經(jīng)濟(jì)

一、現(xiàn)階段區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)人力資源管理的要求

現(xiàn)代科技的發(fā)展日新月異，尤其是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來(lái)臨，向人們清晰地展現(xiàn)出資源密集型勞動(dòng)密集型知識(shí)密集型產(chǎn)業(yè)的依次遞進(jìn)規(guī)律。隨著市場(chǎng)化進(jìn)程的深入，區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的形成，將更多的來(lái)源于區(qū)域內(nèi)的企業(yè)文化等以人力資源為載體的激勵(lì)機(jī)制。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，區(qū)域經(jīng)濟(jì)在不斷發(fā)展壯大的同時(shí)，由于內(nèi)在的基礎(chǔ)差異會(huì)隨著顯現(xiàn)和擴(kuò)大，對(duì)各地區(qū)發(fā)展水平、企業(yè)態(tài)勢(shì)、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)布局的差異產(chǎn)生影響。區(qū)域經(jīng)濟(jì)得以發(fā)展的前提，就在于區(qū)域內(nèi)各類資源的合理配置。這種合理配置包括很多方面，不僅是指各類自然資源、公共設(shè)施、配套政策、投資環(huán)境、產(chǎn)業(yè)鏈條等等這些所謂“硬件”，而且包括人力資源、激勵(lì)機(jī)制等等這些“軟件”，并且越來(lái)越多的發(fā)展時(shí)間正在日漸表明——這些“軟件”的重要性逐步上升，正引起廣泛關(guān)注。

在區(qū)域經(jīng)濟(jì)達(dá)到一種較為穩(wěn)定的發(fā)展態(tài)勢(shì)之后，會(huì)出現(xiàn)一種現(xiàn)象是上列“硬件”對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的邊際效用逐漸弱化，或者逐漸遞減。此時(shí)的區(qū)域經(jīng)濟(jì)往往會(huì)陷入所謂“囚徒困境”——區(qū)域經(jīng)濟(jì)內(nèi)部各個(gè)行政主體或者構(gòu)成要素，都對(duì)整個(gè)經(jīng)濟(jì)圈進(jìn)一步的擴(kuò)充發(fā)展充滿期待、躍躍欲試，而在制定區(qū)域經(jīng)濟(jì)具體發(fā)展規(guī)劃的時(shí)候，這些區(qū)域經(jīng)濟(jì)行政主體或者構(gòu)成要素往往最后放棄或者忽略考慮其他區(qū)域經(jīng)濟(jì)的利益，而選擇對(duì)各自區(qū)域最有利的策略。這種狀況的出現(xiàn)甚至?xí)璧K區(qū)域經(jīng)濟(jì)科學(xué)化可持續(xù)之路。

二、人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展模型

模型的基本形式為：

yit=αit+xitβit+εiti=1，2，…，Nt=1，2，…，T

其中，yit為被解釋變量，xit=（1it，x2it，…，xkit）為解釋變量，k表示解釋變量個(gè)數(shù)，αit表示模型的常數(shù)項(xiàng)，βit表示對(duì)應(yīng)于解釋變量向量xit的k*1維系數(shù)向量。在本研究中k為4；N是截面數(shù)量30；T為時(shí)期總數(shù)10（19982007年）。本研究從兩個(gè)角度進(jìn)行分析：一是人力資源對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的總體效應(yīng)分析；另一個(gè)是基于人力資源水平聚類結(jié)果的四大經(jīng)濟(jì)區(qū)域?qū)用娴拿姘鍞?shù)據(jù)模型。在第一個(gè)層面上，我們?cè)噲D判斷人力資源對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的總影響程度。

在四大經(jīng)濟(jì)區(qū)域?qū)用嫔?，我們將人力資源水平相近的省份歸類進(jìn)行比較，借助建立的模型，進(jìn)行區(qū)域間人力資源對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響分析。變量穩(wěn)定性檢驗(yàn)比較適合對(duì)截面?zhèn)€數(shù)在10250之間的面板數(shù)據(jù)進(jìn)行平穩(wěn)性檢驗(yàn)，因此本文采用此種方法對(duì)各指標(biāo)進(jìn)行單位根檢驗(yàn)。結(jié)果如下表1所示：endprint