【摘 要】科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展推動(dòng)了企業(yè)信息技術(shù)軟件的廣泛應(yīng)用，促進(jìn)了企業(yè)財(cái)務(wù)的高效率和高質(zhì)量管理。新時(shí)期的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，也是科技的競(jìng)爭(zhēng)，應(yīng)用科學(xué)、合理的企業(yè)管理辦法，能夠增強(qiáng)企業(yè)的正確決策，使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，不斷的發(fā)展和壯大。

【關(guān)鍵詞】人力資源；會(huì)計(jì)核算；權(quán)責(zé)分明；分配制度

隨著經(jīng)濟(jì)的快速增長(zhǎng)，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算辦法逐漸顯露出了它的缺點(diǎn)和弊端，嚴(yán)重影響企業(yè)的快速發(fā)展，結(jié)合時(shí)代的特點(diǎn)，應(yīng)用先進(jìn)的企業(yè)管理辦法成為了企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。人力資源會(huì)計(jì)核算方法是一種結(jié)合我國(guó)實(shí)際特點(diǎn)的新型資源管理方法，它是通過(guò)對(duì)人力資源進(jìn)行計(jì)量和核算的一種會(huì)計(jì)程序。本篇文章主要對(duì)人力資源會(huì)計(jì)核算辦法在我國(guó)企業(yè)中應(yīng)用的必要性和具體的實(shí)施措施進(jìn)行分析。

一、人力資源會(huì)計(jì)核算方法在我國(guó)企業(yè)中應(yīng)用的必要性

人力資源會(huì)計(jì)核算方法在我國(guó)企業(yè)中的應(yīng)用，是新時(shí)期社會(huì)發(fā)展的重要表現(xiàn)，也是我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然選擇，社會(huì)需要不斷的前進(jìn)，企業(yè)需要不斷的創(chuàng)新和變革，才能夠更加適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展需求，使企業(yè)長(zhǎng)期立于不敗之地。

1.我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然選擇

在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，使傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算方法不再適應(yīng)新時(shí)期的社會(huì)發(fā)展要求，效率低、質(zhì)量差等問(wèn)題頻頻發(fā)生，為企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了一定的阻礙因素。特別是在中共十六大報(bào)告中提出，要堅(jiān)持按勞分配的原則，更是推動(dòng)了企業(yè)科學(xué)化、合理化管理的進(jìn)程。在企業(yè)的管理過(guò)程中，應(yīng)用人力資源會(huì)計(jì)核算方法，能夠有效的激發(fā)企業(yè)員工工作的積極性和主動(dòng)性，提升企業(yè)的生產(chǎn)效率和生產(chǎn)質(zhì)量，促進(jìn)我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展和進(jìn)步，加速我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。

2.我國(guó)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)在需要

在現(xiàn)代企業(yè)管理過(guò)程中，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者不僅要注重企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和服務(wù)內(nèi)容，更要注重對(duì)企業(yè)內(nèi)部機(jī)制的控制和管理。良好的企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)制能夠增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的核心競(jìng)爭(zhēng)力。在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)用人力資源會(huì)計(jì)核算方法，能夠充分的發(fā)揮企業(yè)人力資源的價(jià)值和作用，激勵(lì)員工努力進(jìn)行工作，從而有效的提升企業(yè)的工作效率，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值和良好的社會(huì)地位。

3.我國(guó)科學(xué)水平提升的重要表現(xiàn)

在企業(yè)管理過(guò)程中應(yīng)用人力資源會(huì)計(jì)核算方法，是新時(shí)期我國(guó)科學(xué)水平提升的重要表現(xiàn)?？茖W(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，應(yīng)用先進(jìn)的管理辦法，能夠有效的加速企業(yè)的快速發(fā)展，帶動(dòng)我國(guó)GDP的提升。據(jù)統(tǒng)計(jì)，當(dāng)前我國(guó)科學(xué)技術(shù)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)額接近40%，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的提升，貢獻(xiàn)額也在不斷的增長(zhǎng)。

二、人力資源會(huì)計(jì)核算方法在我國(guó)企業(yè)中應(yīng)用的措施

企業(yè)的負(fù)責(zé)人在企業(yè)的管理過(guò)程中，應(yīng)用人力資源會(huì)計(jì)核算方法，要注重結(jié)合企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況，建立科學(xué)、合理的管理制度，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平的不斷提升。

1.建立科學(xué)的企業(yè)資源管理制度

企業(yè)在運(yùn)用人力資源會(huì)計(jì)核算方法進(jìn)行企業(yè)管理的過(guò)程中，要注重制定科學(xué)、合理的企業(yè)資源管理制度。在健全管理制度時(shí)，要不斷更新會(huì)計(jì)核算模式，運(yùn)用這樣的會(huì)計(jì)等式：

2.提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員的水平和素質(zhì)

由于先進(jìn)的人力資源會(huì)計(jì)核算辦法相較于傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理辦法更加的技術(shù)化，使一些思想較為陳腐或者信息技術(shù)水平較差的財(cái)務(wù)管理人員不再能夠滿足企業(yè)財(cái)務(wù)核算的需求，所以，企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員要加強(qiáng)自身財(cái)務(wù)管理素質(zhì)的提升[3]。新時(shí)期對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員提出了更高的要求，企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員不僅要有扎實(shí)的企業(yè)財(cái)務(wù)管理理念，更要具備一定的信息技術(shù)水平，能夠適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需求，配合企業(yè)進(jìn)行精確核算，幫助企業(yè)管理者進(jìn)行科學(xué)決策。企業(yè)可以通過(guò)定期組織員工進(jìn)行培訓(xùn)等方式，推動(dòng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)和水平的提升，最大化的減少企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部問(wèn)題。

3.增強(qiáng)企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)核算實(shí)施的力度

在企業(yè)財(cái)務(wù)管理的過(guò)程中，只是通過(guò)制定相關(guān)的制度和法規(guī)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，企業(yè)在應(yīng)用人力資源會(huì)計(jì)核算辦法進(jìn)行企業(yè)財(cái)務(wù)管理的過(guò)程中，要注重人力資源會(huì)計(jì)核算方法在企業(yè)中應(yīng)用的價(jià)值和作用。實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)企業(yè)中人力資源會(huì)計(jì)管理方法的實(shí)施和試點(diǎn)工作，能夠使人力資料會(huì)計(jì)管理辦法更加適合企業(yè)的發(fā)展需求，不斷的建立和完善財(cái)務(wù)管理方法，促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展和創(chuàng)新，為企業(yè)帶來(lái)更多的經(jīng)濟(jì)效益，也為其它企業(yè)的財(cái)務(wù)管理樹(shù)立良好的模范，全面提升我國(guó)的國(guó)民生產(chǎn)總值。

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作者簡(jiǎn)介：

金巖（1978—），女，漢族，常州，本科，會(huì)計(jì)師，常州市城市照明管理處，研究方向：會(huì)計(jì)學(xué)，畢業(yè)單位：南京理工大學(xué)。