【摘 要】科學技術的快速發(fā)展推動了企業(yè)信息技術軟件的廣泛應用，促進了企業(yè)財務的高效率和高質量管理。新時期的企業(yè)競爭是人才的競爭，也是科技的競爭，應用科學、合理的企業(yè)管理辦法，能夠增強企業(yè)的正確決策，使企業(yè)在激烈的市場競爭環(huán)境中，不斷的發(fā)展和壯大。

【關鍵詞】人力資源；會計核算；權責分明；分配制度

隨著經濟的快速增長，傳統(tǒng)的會計核算辦法逐漸顯露出了它的缺點和弊端，嚴重影響企業(yè)的快速發(fā)展，結合時代的特點，應用先進的企業(yè)管理辦法成為了企業(yè)發(fā)展的關鍵因素。人力資源會計核算方法是一種結合我國實際特點的新型資源管理方法，它是通過對人力資源進行計量和核算的一種會計程序。本篇文章主要對人力資源會計核算辦法在我國企業(yè)中應用的必要性和具體的實施措施進行分析。

一、人力資源會計核算方法在我國企業(yè)中應用的必要性

人力資源會計核算方法在我國企業(yè)中的應用，是新時期社會發(fā)展的重要表現(xiàn)，也是我國市場經濟發(fā)展的必然選擇，社會需要不斷的前進，企業(yè)需要不斷的創(chuàng)新和變革，才能夠更加適應現(xiàn)代社會的發(fā)展需求，使企業(yè)長期立于不敗之地。

1.我國市場經濟發(fā)展的必然選擇

在計劃經濟向市場經濟轉型時期，使傳統(tǒng)的會計核算方法不再適應新時期的社會發(fā)展要求，效率低、質量差等問題頻頻發(fā)生，為企業(yè)的發(fā)展帶來了一定的阻礙因素。特別是在中共十六大報告中提出，要堅持按勞分配的原則，更是推動了企業(yè)科學化、合理化管理的進程。在企業(yè)的管理過程中，應用人力資源會計核算方法，能夠有效的激發(fā)企業(yè)員工工作的積極性和主動性，提升企業(yè)的生產效率和生產質量，促進我國人力資源會計的發(fā)展和進步，加速我國市場經濟的快速發(fā)展。

2.我國企業(yè)經濟發(fā)展的內在需要

在現(xiàn)代企業(yè)管理過程中，企業(yè)的領導者不僅要注重企業(yè)的發(fā)展目標和服務內容，更要注重對企業(yè)內部機制的控制和管理。良好的企業(yè)內部管理機制能夠增強企業(yè)內部的核心競爭力。在企業(yè)內部應用人力資源會計核算方法，能夠充分的發(fā)揮企業(yè)人力資源的價值和作用，激勵員工努力進行工作，從而有效的提升企業(yè)的工作效率，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值和良好的社會地位。

3.我國科學水平提升的重要表現(xiàn)

在企業(yè)管理過程中應用人力資源會計核算方法，是新時期我國科學水平提升的重要表現(xiàn)?？茖W技術是第一生產力，應用先進的管理辦法，能夠有效的加速企業(yè)的快速發(fā)展，帶動我國GDP的提升。據(jù)統(tǒng)計，當前我國科學技術對經濟發(fā)展的貢獻額接近40%，隨著我國經濟的提升，貢獻額也在不斷的增長。

二、人力資源會計核算方法在我國企業(yè)中應用的措施

企業(yè)的負責人在企業(yè)的管理過程中，應用人力資源會計核算方法，要注重結合企業(yè)的實際發(fā)展情況，建立科學、合理的管理制度，促進企業(yè)的發(fā)展和我國經濟水平的不斷提升。

1.建立科學的企業(yè)資源管理制度

企業(yè)在運用人力資源會計核算方法進行企業(yè)管理的過程中，要注重制定科學、合理的企業(yè)資源管理制度。在健全管理制度時，要不斷更新會計核算模式，運用這樣的會計等式：

2.提升企業(yè)財務管理人員的水平和素質

由于先進的人力資源會計核算辦法相較于傳統(tǒng)的財務管理辦法更加的技術化，使一些思想較為陳腐或者信息技術水平較差的財務管理人員不再能夠滿足企業(yè)財務核算的需求，所以，企業(yè)財務管理人員要加強自身財務管理素質的提升[3]。新時期對企業(yè)財務管理人員提出了更高的要求，企業(yè)財務管理人員不僅要有扎實的企業(yè)財務管理理念，更要具備一定的信息技術水平，能夠適應時代發(fā)展的需求，配合企業(yè)進行精確核算，幫助企業(yè)管理者進行科學決策。企業(yè)可以通過定期組織員工進行培訓等方式，推動企業(yè)財務管理人員素質和水平的提升，最大化的減少企業(yè)財務內部問題。

3.增強企業(yè)人力資源會計核算實施的力度

在企業(yè)財務管理的過程中，只是通過制定相關的制度和法規(guī)是遠遠不夠的，企業(yè)在應用人力資源會計核算辦法進行企業(yè)財務管理的過程中，要注重人力資源會計核算方法在企業(yè)中應用的價值和作用。實踐是檢驗真理的唯一標準，加強企業(yè)中人力資源會計管理方法的實施和試點工作，能夠使人力資料會計管理辦法更加適合企業(yè)的發(fā)展需求，不斷的建立和完善財務管理方法，促進企業(yè)的不斷發(fā)展和創(chuàng)新，為企業(yè)帶來更多的經濟效益，也為其它企業(yè)的財務管理樹立良好的模范，全面提升我國的國民生產總值。

參考文獻：

[1]裴海蓮.我國人力資源會計核算體系設計初探[J].江西金融職工大學學報，2010（10）

[2]侯榮新.對我國人力資源會計核算結構的探析[J].重慶電子工程職業(yè)學院學報，2011（11）

[3]李娜.我國人力資源會計理論向實務演變的困境及對策研究[D].太原：太原理工大學，2010（05）

[4]劉琳.人力資源會計在我國金融企業(yè)的應用研究[D].太原：山西財經大學，2012（05）

作者簡介：

金巖（1978—），女，漢族，常州，本科，會計師，常州市城市照明管理處，研究方向：會計學，畢業(yè)單位：南京理工大學。