鄭翔元

摘要：我國中小企業(yè)的發(fā)展越來越迅速，企業(yè)規(guī)模越來越大，對社會有著極其重要的影響。因此，對中小企業(yè)的管理進行績效評價顯得很有意義，這有助于中小企業(yè)的發(fā)展。本文利用模糊綜合評價法對某企業(yè)管理績效進行了評價。得出該企業(yè)管理績效的結(jié)論，依據(jù)結(jié)論提出改進的建議。

關(guān)鍵詞：企業(yè)管理績效評價；模糊綜合評價法

1.緒論

現(xiàn)在的企業(yè)處在市場瞬息萬變的社會中，對企業(yè)進行管理就顯得愈來愈重要，企業(yè)的成功由優(yōu)秀的管理所決定的。因此，很有意義對企業(yè)管理進行績效評價。績效評價首先要構(gòu)建評價指標(biāo)，好的評價指標(biāo)有助于企業(yè)管理績效評價。通過查閱文獻發(fā)現(xiàn)績效評價有很多不確定的方面，所以，選擇合適的評價方法就顯得很重要，在這里評價可以使用模糊綜合評價法。

2.某企業(yè)管理績效評價

通過查閱文獻，總結(jié)資料，劃分一級指標(biāo)和二級指標(biāo)，如下表所示。

2.1建立指標(biāo)集

2.2建立評語集

參考文獻

[1]秦鴻霞.模糊綜合評價法在企業(yè)知識管理有效性評價中的應(yīng)用研究[J].內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟，2010.

[2]孫麗艷，苗成林，馮俊文.企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力更新績效評價研究[J].長沙理工大學(xué)學(xué)報，2012.

[3]李小軍，牛國慶.學(xué)位與研究生教育自我評估指標(biāo)體系研究[J].焦作工學(xué)院學(xué)報.2003

[4]董新光.農(nóng)村體育評價指標(biāo)體系的研究[J].體育學(xué)報.2007.

摘要：我國中小企業(yè)的發(fā)展越來越迅速，企業(yè)規(guī)模越來越大，對社會有著極其重要的影響。因此，對中小企業(yè)的管理進行績效評價顯得很有意義，這有助于中小企業(yè)的發(fā)展。本文利用模糊綜合評價法對某企業(yè)管理績效進行了評價。得出該企業(yè)管理績效的結(jié)論，依據(jù)結(jié)論提出改進的建議。

關(guān)鍵詞：企業(yè)管理績效評價；模糊綜合評價法

1.緒論

現(xiàn)在的企業(yè)處在市場瞬息萬變的社會中，對企業(yè)進行管理就顯得愈來愈重要，企業(yè)的成功由優(yōu)秀的管理所決定的。因此，很有意義對企業(yè)管理進行績效評價?？冃гu價首先要構(gòu)建評價指標(biāo)，好的評價指標(biāo)有助于企業(yè)管理績效評價。通過查閱文獻發(fā)現(xiàn)績效評價有很多不確定的方面，所以，選擇合適的評價方法就顯得很重要，在這里評價可以使用模糊綜合評價法。

2.某企業(yè)管理績效評價

通過查閱文獻，總結(jié)資料，劃分一級指標(biāo)和二級指標(biāo)，如下表所示。

2.1建立指標(biāo)集

2.2建立評語集

參考文獻

[1]秦鴻霞.模糊綜合評價法在企業(yè)知識管理有效性評價中的應(yīng)用研究[J].內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟，2010.

[2]孫麗艷，苗成林，馮俊文.企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力更新績效評價研究[J].長沙理工大學(xué)學(xué)報，2012.

[3]李小軍，牛國慶.學(xué)位與研究生教育自我評估指標(biāo)體系研究[J].焦作工學(xué)院學(xué)報.2003

[4]董新光.農(nóng)村體育評價指標(biāo)體系的研究[J].體育學(xué)報.2007.

摘要：我國中小企業(yè)的發(fā)展越來越迅速，企業(yè)規(guī)模越來越大，對社會有著極其重要的影響。因此，對中小企業(yè)的管理進行績效評價顯得很有意義，這有助于中小企業(yè)的發(fā)展。本文利用模糊綜合評價法對某企業(yè)管理績效進行了評價。得出該企業(yè)管理績效的結(jié)論，依據(jù)結(jié)論提出改進的建議。

關(guān)鍵詞：企業(yè)管理績效評價；模糊綜合評價法

1.緒論

現(xiàn)在的企業(yè)處在市場瞬息萬變的社會中，對企業(yè)進行管理就顯得愈來愈重要，企業(yè)的成功由優(yōu)秀的管理所決定的。因此，很有意義對企業(yè)管理進行績效評價?？冃гu價首先要構(gòu)建評價指標(biāo)，好的評價指標(biāo)有助于企業(yè)管理績效評價。通過查閱文獻發(fā)現(xiàn)績效評價有很多不確定的方面，所以，選擇合適的評價方法就顯得很重要，在這里評價可以使用模糊綜合評價法。

2.某企業(yè)管理績效評價

通過查閱文獻，總結(jié)資料，劃分一級指標(biāo)和二級指標(biāo)，如下表所示。

2.1建立指標(biāo)集

2.2建立評語集

參考文獻

[1]秦鴻霞.模糊綜合評價法在企業(yè)知識管理有效性評價中的應(yīng)用研究[J].內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟，2010.

[2]孫麗艷，苗成林，馮俊文.企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力更新績效評價研究[J].長沙理工大學(xué)學(xué)報，2012.

[3]李小軍，牛國慶.學(xué)位與研究生教育自我評估指標(biāo)體系研究[J].焦作工學(xué)院學(xué)報.2003

[4]董新光.農(nóng)村體育評價指標(biāo)體系的研究[J].體育學(xué)報.2007.