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        營造班級精神文化 構(gòu)建和諧班級

        2014-08-15 00:51:35劉艷茹
        中國校外教育 2014年13期
        關(guān)鍵詞:凝聚力師生班級

        ◆劉艷茹

        (石家莊市長安區(qū)職業(yè)中等專業(yè)學校)

        一、確立班級精神目標,奠定和諧基礎(chǔ)

        蘇霍姆林斯基說過:“集體是教育的工具”。班主任首先要確立班級精神目標,培養(yǎng)班級精神。我們是中職學校,學習幼師專業(yè),班內(nèi)大多數(shù)是女生,且多來自郊縣,彈、唱、舞、美、講五項技能幾乎空白,專業(yè)基礎(chǔ)很差,且性格內(nèi)向拘謹,表現(xiàn)力欠缺。建班伊始我們制定了“挑戰(zhàn)自我,學好技能,成功就業(yè),回報父母”的班級精神目標。有了共同的奮斗目標,學生有了明確的方向,班里學習氛圍濃厚。放學后,聲樂、舞蹈教室、琴房、美術(shù)教室都是學生練習的身影,班級不和諧因素大大減少。

        二年級第一學期我班部分學生借口文化學習不重要,出現(xiàn)作業(yè)抄襲、考試想作弊的問題。班會課大家通過討論,設(shè)立了“作業(yè)不抄襲——知識很重要,考試不作弊——誠信我最美”的階段要求,及時扭轉(zhuǎn)了學習中的不和諧現(xiàn)象。

        二、搭建活動平臺,創(chuàng)設(shè)和諧氛圍

        增強班級凝聚力,是精神文化建設(shè)重要方面。特別是一個新組成的班級,學生環(huán)境陌生,老師陌生,同學陌生,生活規(guī)律起了變化,心中很自然地就會產(chǎn)生一種孤寂的感覺,特別需要集體的溫暖。此時,班主任應及時抓住契機,搭建活動平臺,創(chuàng)設(shè)和諧氛圍,增強班級凝聚力。對于我校來說,入學伊始最能調(diào)動學生們情感,增強凝聚力的最佳時機就是剛開學9月中下旬的體育節(jié)了。我班有43人(女生40人,男生3人),總體上缺乏體育人才。我們提出“團結(jié)協(xié)作,賽出風采”的口號。在整個運動會過程中,大家互相幫助。有的積極參賽,有的吶喊助威,有的送去掌聲,有的送去純凈水、巧克力補充體能,有的擁抱、攙扶賽完的運動員。賽場內(nèi)外,溫暖涌動,和諧滿滿。最為感人是集體項目拔河比賽的情景。一位同學的日記記下了這一片段,讓我們感受一個新建班級體的融合與凝聚。

        新建班級,第一次參加運動會,就取得全校二十六個班團體總分第二的好成績,并獲得了精神文明獎的好成績。運動會結(jié)束之后,同學之間關(guān)系親近了,班級和諧、融洽了,凝聚力增強了。

        平時,我們根據(jù)學生愛好,經(jīng)常開展豐富多彩的班級活動,強化凝聚力,為學生的青春剪影增添幾筆色彩。

        如春天一起爬山,野炊,女生節(jié)一起做游戲,元旦一起聯(lián)歡,圣誕節(jié)一起游岔河、去花卉市場、動物園……

        三、師生有效溝通——和諧溢滿班級

        我感覺這方面成功之處有我的小秘訣——小字條、QQ聊天、班級論壇等方法,這些可以說是我們師生情感升華的紐帶。我的每一屆學生中,多數(shù)人都收到過我及時寫的“小字條”,上面有我給每個學生寫的心里話。

        隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及,通過網(wǎng)絡(luò)能夠把處于不同時間、不同地點的師生和家長聯(lián)系起來。我充分利用QQ聊天,電子郵箱、班級空間及時和學生溝通。鑒于網(wǎng)絡(luò)的開放性和隱蔽性,班主任能夠準確及時收集學生反映的信息,及時發(fā)現(xiàn)問題,解決問題并給予指導和糾正,班級管理更加民主與科學。并可借助網(wǎng)絡(luò)資源,拓展師生的交流話題,豐富班級管理的手段,激發(fā)了學生的興趣。平時,同學們有什么困惑、秘密、愿意與老師交流的,都可以隨時寫,通過郵箱寄給老師,老師再一一回復。(一個班40多個同學呀,這樣,交流批閱時間,更多的是“凌晨”)!所以,師生之間的關(guān)系和諧,班級班風正,文化氛圍濃厚,學生懂事,師生關(guān)系變得更加融洽、默契,我經(jīng)常稱自己是幸福的班主任。

        這種很“快捷”的及時性交流,學生們視為“珍寶”(她們稱之為“心靈溝通站”)。有的同學把老師的文章打印下來,視為他的生命的一部分!”直到現(xiàn)在,許多畢了業(yè)的學生聚會時常提起它。這個空間上的每篇文章都是我和學生心靈溝通的見證。(我們已編輯成冊)

        四、巧妙化解矛盾,打造和諧班級

        有陽光就有陰霾。任何一個班級不可能一點問題都沒有。。

        我們在做班級工作的時候,如果能巧妙地借助這些“外力”,會使班級建設(shè)工作達到事半功倍的效果,師生之間的關(guān)系會更和諧。

        1.運用“問題”及時引導

        曾經(jīng)一段時間,我們班的晚自習很吵,經(jīng)常被扣分。我思考之后決定開始“整治”,但我并沒有直接去批評責罵孩子們。左宗棠說:“任何簡單的責罵,都如家鴿,最終都會飛回自己的家?!蔽疫@樣告訴他們:“我們的早操令所有人羨慕,我們的內(nèi)務(wù)衛(wèi)生可以全校免檢,我們積極勞動的作風,團結(jié)向上的班風,得到了全校師生的認可,遺憾的是我們的晚自習很吵?!蓖瑢W們沉默不語,低下了頭。我接著說:“成為人才(我一直用人才的理論引導我的學生)靠的不是外在的壓力,而是要發(fā)自內(nèi)心主動進攻、銳意進取。我不想做一名合格的‘獄警’每天來看著你們,因為你們每個人在我的心目中都是未來的人才。換個角度想,你們將來走入社會,會有人每天來看著你們嗎?不會的,靠的還是你們自己,看你們能否做自己的主人。我不多說了,我想我的學生一定會做得很好?!罢f了這一番話后,結(jié)果在當天的心靈溝通平臺中,好多學生這樣寫道:“劉老師,我們不會令您失望的,我們是人才,我們會用行動證明自身的價值,打造一個奇跡的班級?!?/p>

        2.借助教官巧妙化解矛盾

        促膝談心是學校的一道風景線,遇到班里學生出現(xiàn)問題,找學生交談,教師、宿舍都有班主任的身影??煽嗫谄判摹寢尠愕膰Z叨往往讓學生厭煩,有時借助外力往往事半功倍。

        女生班的問題往往是“小心眼”,互相之間因一句話而造成誤會,造成不團結(jié)。記得一年級第一學期,女生之間鬧矛盾,反復調(diào)解之后效果不明顯。我突然想到,正值青春期的她們特別喜歡軍訓時的李振偉教官,就通過網(wǎng)絡(luò)把這件事告訴給教官。他很快寫來一封信,我把這封信放在了班級空間上,讓大家思考,利用班會組織討論,女生們敞開心扉,暢所欲言,發(fā)現(xiàn)所謂矛盾其實就是女孩子們的小肚雞腸,大家互相原諒了對方。

        后來,李教官還利用外出的機會特別到我們班來,在大家一起唱歌、聊天,做游戲,女生們很快就和好如初。

        試想,如果沒有恰當引導,班級就不會像現(xiàn)在這么和諧,就不會有這么強的凝聚力。

        總之,作為班主任只要有意識地利用班級文化有潛移默化性、自我教育性等特點,采取滲透的形式把教育思想貫穿于整個班級管理中,充分發(fā)揮班級文化的育人功能,我們的班級會成為更為和諧的班級,我們學校會成為更為和諧的學校,我們的教育會成為更為和諧的人民滿意的教育。

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