◆張連領(lǐng)
(山東省寧陽縣職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校)
近年來,我校學(xué)生在保持高就業(yè)率的同時,還存在很多問題,主要表現(xiàn)為:一是對口就業(yè)率不高、學(xué)非所用的現(xiàn)象比較嚴(yán)重。中等職業(yè)教育主要是培養(yǎng)從事生產(chǎn)一線操作或管理技術(shù)工作的人員,其就業(yè)的最大優(yōu)勢就是專業(yè)特長。但從實際情況看,只有近一半的畢業(yè)生認(rèn)為,初次所從事的崗位與自己所學(xué)的專業(yè)對口或基本對口。二是勞動關(guān)系不明確,工資等福利待遇不到位。在實際工作中,中職學(xué)生與企業(yè)的勞動關(guān)系以事實勞動關(guān)系為主,大多數(shù)中職畢業(yè)生目前都未與用人單位簽訂正式勞動合同,中職畢業(yè)生晉升機(jī)會和發(fā)展空間不大。
自大學(xué)擴(kuò)招以來,高中學(xué)生升入高校的機(jī)會大幅提高,家長和學(xué)生選擇普通高中的熱情更加高漲,使職業(yè)教育處于更加劣勢的地位。很多家長寧可花高價錢讀高中,也不愿意選擇職業(yè)教育,使中職學(xué)校學(xué)生入學(xué)成績與普通高中學(xué)生相差甚遠(yuǎn),中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生普遍存在著學(xué)習(xí)差、品德差、習(xí)慣差等嚴(yán)重問題,很多學(xué)生只是混日子,對學(xué)習(xí)根本沒有興趣。
學(xué)校對學(xué)生缺乏系統(tǒng)、科學(xué)的職業(yè)指導(dǎo)。在教學(xué)中,專業(yè)課程的設(shè)置及技能的培養(yǎng)還不能適應(yīng)企業(yè)的實際需求,職業(yè)教育與市場對人才的需求存在一定的脫節(jié)。相當(dāng)部分職業(yè)學(xué)校仍沿襲普高教育的路線,重理論、輕實踐,教學(xué)中片面強(qiáng)調(diào)學(xué)科體系的完整性。另外,職業(yè)教育教師總量缺乏,特別是“雙師型”教師緊缺,難以滿足學(xué)生教學(xué)實踐的需要和技能水平的提升。
教學(xué)方法仍以傳統(tǒng)的教學(xué)方式為主,教師觀念落后。對于一些技術(shù)性較強(qiáng)的專業(yè),有些教師沒有到企業(yè)進(jìn)行實踐,自身知識結(jié)構(gòu)比較落后。
“項目教學(xué)法”因其能激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,提高學(xué)生的職業(yè)能力,更加符合職業(yè)教育的教學(xué)特點,在職業(yè)教育的舞臺上顯示出了強(qiáng)大生命力。2003~2011年我校先后有兩位校長、7位教師到德國考察學(xué)習(xí),他們把從德國學(xué)到的先進(jìn)的教學(xué)理念和教學(xué)方法進(jìn)行總結(jié),并在課堂中加以實踐,取得了較好效果,逐漸形成了“項目教學(xué)法”的教學(xué)模式。
項目教學(xué)法適用于學(xué)生已掌握較多專業(yè)性知識,相對獨立性比較強(qiáng)的情況。項目可以是生產(chǎn)出一個有使用價值的產(chǎn)品、模型或者完成一個訂單,找到某項任務(wù)的解決方案等。項目工作的突出特征是完整的學(xué)習(xí)行動,它是跨專業(yè)、跨職業(yè)的,可以使用多種工具、多種方法。雖然對項目有各種不同解釋和發(fā)展,但存在共同的教學(xué)法特征,即任務(wù)以實踐為導(dǎo)向;學(xué)生參與計劃、執(zhí)行階段;使用實體工具;強(qiáng)調(diào)與職業(yè)界、生活界的經(jīng)驗相結(jié)合。
教學(xué)模式是教育思想的集中體現(xiàn),教學(xué)模式的改變,必將引起教學(xué)過程的深刻變革,也必將導(dǎo)致教育思想、教學(xué)觀念的根本變革。
(1)學(xué)習(xí)工作融合
學(xué)習(xí)行動的過程即完整的工作過程。在學(xué)習(xí)情境中,設(shè)置必要的工作過程情節(jié),通過營造真實的工作環(huán)境,滿足學(xué)生學(xué)習(xí)的行動過程,從而養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。
(2)體現(xiàn)學(xué)生主體
在學(xué)習(xí)情境中,學(xué)生是主角。圍繞“以學(xué)生為主體”的教學(xué)思想設(shè)計學(xué)習(xí)情境和學(xué)習(xí)任務(wù)單。學(xué)習(xí)任務(wù)單集合了學(xué)生在完成工作任務(wù)過程中要掌握的理論知識、解決的問題答案和總結(jié)的技能經(jīng)驗等。學(xué)生為了獨立完成這些學(xué)習(xí)任務(wù)單,就必須發(fā)揮主觀能動性,分工協(xié)作,通過資料檢索、實踐動手、企業(yè)實習(xí)等主動學(xué)習(xí)方式,掌握完成工作任務(wù)所需要的知識和技能,從而獲得職業(yè)能力的鍛煉。
(3)工學(xué)結(jié)合緊密
為進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)生的實際工作能力和就業(yè)能力,我們在校外實訓(xùn)基地安排學(xué)生頂崗實習(xí),使工學(xué)交替、企業(yè)頂崗邁開了新的一步。
(1)布置項目任務(wù)
教師在對課程目標(biāo)、學(xué)生基礎(chǔ)與興趣分析的基礎(chǔ)上,提出合理的實訓(xùn)項目,應(yīng)用現(xiàn)階段的知識與專業(yè)技能去完成。
(2)成立項目小組
利用“一個項目多個方案”進(jìn)行分組,每組實施一個項目方案。項目分組后教師要做好學(xué)生的動員工作,讓學(xué)生了解項目的意義、項目應(yīng)實現(xiàn)的功能、項目活動所需的技能與學(xué)習(xí)方法、實施流程及考核辦法等。
(3)制訂項目計劃
學(xué)生根據(jù)項目任務(wù)自由討論,查找資料,教師予以啟發(fā)。制訂的計劃是學(xué)生在以后完成各項工作時必須嚴(yán)格遵守的執(zhí)行性文件。
(4)項目實施
按照計劃實施操作,在實施過程中注意與他人合作。強(qiáng)調(diào)獨立探索,親歷完成全過程。教師可以向?qū)W生提供解決問題的有關(guān)線索或資源,讓學(xué)生通過小組討論與交流找出解決問題的方法。
(5)項目考評
教師除指導(dǎo)之外,還必須對項目任務(wù)實施考核,以成果為標(biāo)準(zhǔn),注重過程性評價,達(dá)到以考代管的目的。
(6)項目小結(jié)
項目完成后,教師要組織學(xué)生交流,總結(jié)項目教學(xué)活動的意義,反思理論知識與技能上的不足,然后找到存在的問題及解決的方法。
(1)項目設(shè)計要恰當(dāng)
首先,項目難易度應(yīng)和學(xué)生學(xué)習(xí)水平相當(dāng),“跳起來能摘到挑子”;其次,項目任務(wù)應(yīng)當(dāng)與教學(xué)條件相結(jié)合,學(xué)生能順利完成;再次,項目任務(wù)適合在課程的一個周期內(nèi)完成,小的任務(wù)可以在一節(jié)課內(nèi)完成,大的任務(wù)可通過一個教學(xué)單元完成;最后,項目設(shè)計要給學(xué)生留有自主開拓的余地,“一個項目多個方案”,鼓勵學(xué)生發(fā)揮創(chuàng)造力。
(2)項目的任務(wù)分析是重要環(huán)節(jié)
由教師指導(dǎo)或組織學(xué)生進(jìn)行的項目任務(wù)分析,有助于學(xué)生正確思維方式與學(xué)習(xí)方式的形成。
(3)教師的指導(dǎo)要恰到好處
學(xué)生在完成項目的過程中,教師應(yīng)及時給予指導(dǎo)。教師的指導(dǎo)應(yīng)是啟發(fā)性的,針對不同層次的學(xué)生,教師指導(dǎo)的深度要有所不同。
(4)項目完成后的總結(jié)評估是項目式教學(xué)法的有效補(bǔ)充
讓盡可能多的學(xué)生展示自己的項目作品,以鼓勵為主,以發(fā)展為方向,增強(qiáng)自信。
項目教學(xué)法要求教師更新教學(xué)理念,熟悉職業(yè)實踐,具有跨學(xué)科和團(tuán)隊合作精神,要求教師對自身在教學(xué)中的角色進(jìn)行重新定位:由“授”轉(zhuǎn)為“導(dǎo)”,由“執(zhí)行”轉(zhuǎn)為“督導(dǎo)”,由“打分”轉(zhuǎn)為“評點”。
項目教學(xué)法要求學(xué)生轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的學(xué)習(xí)觀念,改變傳統(tǒng)的學(xué)習(xí)方法,加強(qiáng)自學(xué)的能力、與人協(xié)作的能力、獨立工作的能力。
項目教學(xué)法的實施,不論對教師還是對學(xué)生的要求都是非常高的,并要依托具體的企業(yè)才能達(dá)到理想的效果。因此,學(xué)校要建立激勵措施,激發(fā)師生不斷學(xué)習(xí)、研究的積極性,并努力尋求校企合作,建立校外實習(xí)基地,構(gòu)建項目教學(xué)法實施平臺。
[1]姜大源,吳全全.當(dāng)代德國職業(yè)教育主流教學(xué)思想研究.清華大學(xué)出版社,2007.
[2]姜大源.職業(yè)教育教學(xué)組織的處置說.中國職業(yè)技術(shù)教育,2006,(4).
[3]趙志群.《技能型緊缺人才培養(yǎng)指導(dǎo)方案》解讀.2005.