黃國瑞

摘要：新時(shí)期企業(yè)政工人員作為企業(yè)思想政治工作的組織者和實(shí)施者，必須堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)思想，與時(shí)俱進(jìn)，勇于迎接挑戰(zhàn)，加強(qiáng)自身的能力和素質(zhì)建設(shè)，從而有效地履行時(shí)代賦予的職責(zé)和使命。本文從企業(yè)政工人員對思想政治工作，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、班組建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)等四個(gè)方面進(jìn)行分析，探討了新形勢下如何更好地發(fā)揮企業(yè)政工人員的作用。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；企業(yè)政工；工作效能；提升

引言

企業(yè)政工師不僅承擔(dān)著給人做思想政治工作的艱巨任務(wù)，還對引導(dǎo)正確的企業(yè)文化導(dǎo)向方面發(fā)揮著不可替代的重要作用。只有政工師的工作達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，才能使企業(yè)的思想政治工作真正的活躍起來。在企業(yè)中政工師既影響著企業(yè)的群團(tuán)、黨建的工作，又對企業(yè)的精神文明建設(shè)產(chǎn)生重要影響。由此可見，在當(dāng)前的形勢下，探討如何發(fā)揮企業(yè)政工師作的用就顯得很必要。

1.推動(dòng)企業(yè)政工工作與企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)地結(jié)合

當(dāng)今時(shí)期，企業(yè)政工工作在企業(yè)的經(jīng)營管理工作中發(fā)揮著越來越重要的作用，甚至成為企業(yè)競爭的一種利器。企業(yè)要推動(dòng)政工工作重要性的發(fā)揮，就應(yīng)該加強(qiáng)政工工作和企業(yè)重點(diǎn)工作任務(wù)之間的聯(lián)系，使企業(yè)政工工作在與經(jīng)濟(jì)建設(shè)密切相連的前提下，帶動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益地有效提升。首先，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)的工作人員必須形成對于企業(yè)的政工工作和企業(yè)的經(jīng)營管理之間關(guān)系的正確認(rèn)知，樹立企業(yè)經(jīng)營管理離不開政工工作的理念，切實(shí)認(rèn)識到政工工作對于企業(yè)經(jīng)營管理工作的重要推動(dòng)作用。其次，企業(yè)還必須抓住本企業(yè)經(jīng)營管理的重點(diǎn)，積極主動(dòng)地將政工工作拉進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營管理工作中，推動(dòng)政工工作在經(jīng)營管理工作中地自如運(yùn)轉(zhuǎn)，從而推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營管理工作在政工工作帶動(dòng)下的經(jīng)濟(jì)效益的提升，并且借助企業(yè)經(jīng)營管理工作的推動(dòng)，促進(jìn)政工工作更為順利地開展。

2.實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)手段對于企業(yè)政工工作的有效拉動(dòng)

目前企業(yè)的工作人員在新的社會(huì)環(huán)境中，開始隨著社會(huì)價(jià)值觀念的轉(zhuǎn)變不斷地調(diào)整自身的人生觀，更多的工作人員開始將自身的行為同經(jīng)濟(jì)利益進(jìn)行連接，使用經(jīng)濟(jì)手段開展政工工作是順應(yīng)時(shí)代要求的一種表現(xiàn)。企業(yè)的經(jīng)營管理本來就是與經(jīng)濟(jì)效益密切相關(guān)的，越是要求工作人員脫離與經(jīng)濟(jì)利益的聯(lián)系而促進(jìn)思想政治素質(zhì)的提升，工作人員就越會(huì)在私底下加強(qiáng)對于經(jīng)濟(jì)利益地追逐，這樣不僅不利于企業(yè)政工工作的順利開展，還會(huì)對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益造成潛在的負(fù)面影響。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)首先應(yīng)該明確適當(dāng)?shù)睦媸侄螌τ诠ぷ魅藛T主動(dòng)性的帶動(dòng)作用，引導(dǎo)工作人員樹立正確的利益觀以及金錢觀，使用某些恰當(dāng)?shù)毓膭?lì)措施來調(diào)動(dòng)工作人員思想覺悟的提升。這樣政工工作對于企業(yè)效益地提升作用，就會(huì)在經(jīng)濟(jì)手段地拉動(dòng)下得以順利地實(shí)現(xiàn)。

3.模范人員以及文化氛圍對于政工工作的推動(dòng)

企業(yè)在開展政工工作的過程中，一定要注意發(fā)揮先進(jìn)個(gè)人以及黨員模范等人的帶動(dòng)作用，爭取使工作人員真正意識到積極配合政工工作的重要性。而且，企業(yè)還要圍繞企業(yè)經(jīng)營管理的特色，來著力構(gòu)建一種良好的文化氛圍，將政工工作地開展置于這種濃厚的文化氛圍中，從而幫助企業(yè)政工工作得以順利地開展。首先，企業(yè)可以不定期地開展積極配合政工工作開展的優(yōu)秀個(gè)人選舉工作，并對這些優(yōu)秀的個(gè)人實(shí)施必要的獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)其他工作人員按照模范的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己。同時(shí)，企業(yè)還必須推動(dòng)模范人員在政工工作中作用的發(fā)揮，使模范人員幫助政工工作人員順利地開展政工工作。其次，企業(yè)要在企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等的各個(gè)環(huán)節(jié)來構(gòu)建具有企業(yè)特色的文化環(huán)境，將企業(yè)政工工作切實(shí)地滲入到這些文化環(huán)境中，推動(dòng)企業(yè)員工在文化環(huán)境中對于政工工作潛在地接受。政工工作對于企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮著不可替代的重要意義，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在日常工作中一定要努力地探尋適當(dāng)?shù)拇胧瑏硗苿?dòng)政工工作地順利開展，從而使政工工作發(fā)揮出對于企業(yè)發(fā)展的重要推動(dòng)作用。

4.建立健全政工工作制度，逐步完善考核機(jī)制

為保證企業(yè)政工工作的順利開展，企業(yè)必須要加強(qiáng)政工工作制度的建立，以健全的工作管理制度來確保企業(yè)政工工作的實(shí)際質(zhì)量。政工工作管理制度中，必須要規(guī)定企業(yè)政工工作人員的相關(guān)工作職責(zé)，并對工作人員的相關(guān)工作進(jìn)行合理的約束和指導(dǎo)。同時(shí)，企業(yè)要做好對政工工作人員的監(jiān)督和管理工作，建立人性化的考核機(jī)制，對工作人員的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作質(zhì)量以及工作效果進(jìn)行有效的評估和法分析，利用科學(xué)、合理和人性化的考核機(jī)制來確定工作人員的實(shí)際工作質(zhì)量，并將相關(guān)考核結(jié)果同企業(yè)政工工作人員的薪資掛鉤，提高企業(yè)政工工作人員的實(shí)際工作效率，促進(jìn)企業(yè)政工工作的順利開展。

5.切實(shí)有效加強(qiáng)政工工作的創(chuàng)新實(shí)踐

如今多數(shù)企業(yè)的用工制度、企業(yè)與員工之間的相互關(guān)系，已經(jīng)與若干年前大不相同。企業(yè)在日常經(jīng)營過程中，必須要提高企業(yè)對政工工作的重視力度，堅(jiān)持以人為本的政工工作原則，確保企業(yè)內(nèi)部政治思想工作的順利開展。對于企業(yè)的政工工作管理說來說，隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，以及企業(yè)間競爭的逐漸加強(qiáng)，傳統(tǒng)的企業(yè)政工工作方法和形式已經(jīng)無法滿足企業(yè)的發(fā)展需求，以往的知識和經(jīng)驗(yàn)，無法保證企業(yè)政工工作的開展，必須要重視企業(yè)政工工作的有效創(chuàng)新，積極進(jìn)行企業(yè)政工人員的思想轉(zhuǎn)化工作，使企業(yè)政工工作能夠充分滿足企業(yè)的發(fā)展需求，符合新時(shí)代企業(yè)發(fā)展特征和需求，適應(yīng)我國現(xiàn)代化發(fā)展的要求。在企業(yè)政工工作開展過程中，必須要堅(jiān)持以人為本的工作原則，加強(qiáng)同企業(yè)員工之間的交流和溝通，及時(shí)了解員工政治思想方面的相關(guān)問題，并進(jìn)行積極的引導(dǎo)，幫助員工及時(shí)排除。同時(shí)，企業(yè)政工人員必須要認(rèn)真傾聽員工的相關(guān)建議和要求，針對合理的改善建議進(jìn)行積極的執(zhí)行，以保證企業(yè)政工工作的有序開展。

企業(yè)要留人，必須先留心，思想政治工作是留心留人的方法之一。在新形勢下，思想政治工作不能一味憑老經(jīng)驗(yàn)去做，要在工作思路、工作內(nèi)容、工作方法和工作模式上有所創(chuàng)新和突破。

創(chuàng)新工作思路。首先政工干部要堅(jiān)定理想信念，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，牢記黨的方針政策和國家法律法規(guī)。其次，要密切聯(lián)系群眾，走群眾路線，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨。第三，在構(gòu)建和諧企業(yè)中，不斷提高自己的綜合素質(zhì)和道德修養(yǎng)。充分發(fā)揚(yáng)民主，傾聽職工意見和建議，鼓勵(lì)職工創(chuàng)先爭優(yōu)，爭當(dāng)先進(jìn)。

創(chuàng)新工作模式。一是由指令型轉(zhuǎn)為指導(dǎo)型。在思想政治工作中要改變千篇一律、傳統(tǒng)說教式的灌輸模式。根據(jù)實(shí)情，區(qū)別對待不同的車間和班組，采取不同的教育方法。堅(jiān)持多樣性和靈活性的統(tǒng)一，整體性和協(xié)調(diào)性的統(tǒng)一。二是由督導(dǎo)型轉(zhuǎn)為服務(wù)型。思想政治工作要改變等職工上門開導(dǎo)，為主動(dòng)深入一線、車間、班組和職工隊(duì)伍中了解實(shí)情，通過明察暗訪，提高發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力。

創(chuàng)新工作內(nèi)容。企業(yè)在發(fā)展，時(shí)代在進(jìn)步。許多新情況、新問題會(huì)隨著社會(huì)的變化而反映到企業(yè)中來。這就要求思想政治工作內(nèi)容必須與時(shí)俱進(jìn)，不斷更新。思想政治工作是門科學(xué)和藝術(shù)。首先知識面要廣。不僅要懂得理論方面的知識，還要掌握社會(huì)科學(xué)、自然科學(xué)以及企業(yè)專業(yè)技術(shù)方面的知識。其次處理問題要對癥下藥。圍繞職工關(guān)心的熱點(diǎn)和焦點(diǎn)問題，采取有效措施加以引導(dǎo)和教育，正確處理好各種利益關(guān)系，探索建立職工激勵(lì)機(jī)制，使職工收入與工作業(yè)績掛鉤。

創(chuàng)新工作方法。思想政治工作應(yīng)當(dāng)以人為本，把“企業(yè)和職工同發(fā)展同進(jìn)步”作為企業(yè)核心內(nèi)容，從關(guān)心人、理解人、尊重人、團(tuán)結(jié)人、培養(yǎng)人的角度出發(fā)，形成務(wù)實(shí)、開拓、團(tuán)結(jié)的企業(yè)文化。政治上關(guān)心職工的成長和進(jìn)步。

6.加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，穩(wěn)步提高政工工作隊(duì)伍的整體素質(zhì)

企業(yè)政工工作人員的業(yè)務(wù)能力和個(gè)人素質(zhì)，對于企業(yè)政工工作效率造成嚴(yán)重影響，因此，為保證企業(yè)政工工作實(shí)際效率，必須要加強(qiáng)企業(yè)政工工作隊(duì)伍建設(shè)，確保政工工作隊(duì)伍的整體水平。企業(yè)在經(jīng)營過程中，應(yīng)該加強(qiáng)同高等專業(yè)院校的交流與合作，確保良好的人才引進(jìn)途徑，確保企業(yè)政工工作隊(duì)伍整體素質(zhì)水平的提升。同時(shí)，企業(yè)已經(jīng)定期邀請校內(nèi)專業(yè)人員開展相應(yīng)的政工工作指導(dǎo)培訓(xùn)工作，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣，提高企業(yè)政工工作人員的整體能力，使企業(yè)政工工作有條不紊的開展，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造一個(gè)和諧穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境。

綜上所述，隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，加強(qiáng)企業(yè)政工工作也顯得越來越重要。只有企業(yè)政工工作的順利開展，才能夠有效保證員工良好的工作積極性，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造一個(gè)良好環(huán)境，這一切要變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)就必須從領(lǐng)導(dǎo)重視、方法創(chuàng)新、制度規(guī)范、隊(duì)伍建設(shè)這些方面來強(qiáng)化企業(yè)政工工作，最終達(dá)到促進(jìn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展的目的。

結(jié)束語

新時(shí)期企業(yè)政工人員要加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部組織的理論學(xué)習(xí)，因?yàn)樗粌H是提高企業(yè)干部職工文化素質(zhì)和理論素質(zhì)的重要方法，還是企業(yè)增強(qiáng)其市場競爭能力的一種非常有效的手段。只有政工干部進(jìn)行得力的組織和周密的策劃，才能使企業(yè)干部職工學(xué)習(xí)起來更加有效，才能真正的提升企業(yè)工作效能。（作者單位：慈溪市三北出租汽車有限公司）

參考文獻(xiàn)

[1]張仁德，霍洪喜.企業(yè)文化概論[M].天津：南開大學(xué)出版社，2005.

[2]雷虹.如何提高國有企業(yè)政工干部素質(zhì)[J].北方經(jīng)貿(mào).2010.（3）：15.

[3]羅云成.努力提升政工領(lǐng)導(dǎo)干部的和諧領(lǐng)導(dǎo)力[J].政工學(xué)刊.2010.（3）：10