文/朱錦萍 楊富強

煤礦安全培訓(xùn)及礦工行為預(yù)警管理信息系統(tǒng)的研究與應(yīng)用

文/朱錦萍 楊富強

近年來，我國煤炭企業(yè)通過機械化、自動化和信息化建設(shè)不斷提升安全保障能力，事故總量和死亡人數(shù)得到了有效的控制，但在安全培訓(xùn)、安全管理和監(jiān)控預(yù)警的信息系統(tǒng)建設(shè)等方面還存在一些亟待改進的問題。比如：未將礦工日?！叭`”行為信息納入培訓(xùn)數(shù)據(jù)庫，在培訓(xùn)時無法采取有針對性的互動式強化培訓(xùn)；缺乏對礦工培訓(xùn)質(zhì)量的監(jiān)督和動態(tài)評價，傳統(tǒng)的課本式、灌輸式培訓(xùn)方式導(dǎo)致職工參與培訓(xùn)的積極性不高、培訓(xùn)效率低；未能將安全行為的“三違”管理、安全培訓(xùn)成績與礦工考勤、綜合評分和下井準入等信息系統(tǒng)聯(lián)動起來等等，造成各類信息系統(tǒng)“孤島”現(xiàn)象嚴重，信息難以實現(xiàn)有效共享，安全智能化預(yù)警控制難以達到預(yù)期目的。

煤礦安全培訓(xùn)及礦工行為預(yù)警管理信息系統(tǒng)應(yīng)用數(shù)據(jù)庫同步技術(shù)、射頻卡識別技術(shù)等，將煤礦安全培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)場所、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)質(zhì)量、職工考勤及安全行為等納入信息化、標準化動態(tài)管理。特別是根據(jù)礦工存在的“三違”現(xiàn)象實施有針對性的互動培訓(xùn)，培訓(xùn)系統(tǒng)與礦工入井人員管理系統(tǒng)實現(xiàn)聯(lián)動，及時警示培訓(xùn)不合格的礦工并禁止其下井作業(yè)等提升了煤礦安全培訓(xùn)效果。本系統(tǒng)在北京昊華能源公司木城澗煤礦實際應(yīng)用2年多，取得了明顯的成效，改善了煤礦安全培訓(xùn)效果，強化了安全基礎(chǔ)，推動并實現(xiàn)了礦井的安全發(fā)展。

一、煤礦安全培訓(xùn)與礦工安全行為管理系統(tǒng)功能需求分析

煤礦安全培訓(xùn)與礦工安全行為管理的實際需要包括以下幾個方面。

1.安全培訓(xùn)管理：包括培訓(xùn)場所、培訓(xùn)課程、培訓(xùn)人員、培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)實施，培訓(xùn)質(zhì)量、統(tǒng)計匯總分析等功能。

2.違章糾違管理：按照煤礦安全管理部門有關(guān)職工安全行為管理的規(guī)章制度，對其日常安全行為實現(xiàn)行為記錄、違章分析統(tǒng)計、查詢等功能，并將其違章行為與考勤積分有機結(jié)合起來；按照員工出勤的具體情況，將員工的出勤與其積分結(jié)合起來；建立員工的安全檔案；依據(jù)員工積分體系及違章扣分體系，積分分為月度、季度、半年、年度積分，通過不同職務(wù)、部門、工種等相應(yīng)的積分標準，對員工進行考核。本系統(tǒng)員工積分按照安全培訓(xùn)和違章情況分為培訓(xùn)積分、違章扣分兩個部分，兩部分積分獨立核算，制定各自的考核標準。

3.礦工安全行為的聯(lián)動預(yù)警管理：將煤礦安全培訓(xùn)系統(tǒng)與礦井人員定位管理信息系統(tǒng)集成，在“三違”人員出入重要場所時對其安全行為予以警示，主要安全規(guī)程培訓(xùn)未合格人員入井時予以告警甚至禁止其入井。

二、煤礦安全培訓(xùn)及礦工行為預(yù)警管理信息系統(tǒng)的技術(shù)架構(gòu)和數(shù)據(jù)庫信息

系統(tǒng)采用圖1所示的三層架構(gòu)技術(shù)予以實現(xiàn)。

圖1 基于三層架構(gòu)的安全培訓(xùn)系統(tǒng)

其中，頁面是指Web安全生產(chǎn)管理系統(tǒng)用戶界面；屏幕終端包括電腦終端、調(diào)度室和井口等重要場所顯示屏；客戶端采用三維顯示或頁面顯示；監(jiān)測、報表數(shù)據(jù)處理是指用于具體實現(xiàn)人員定位系統(tǒng)的實時數(shù)據(jù)、統(tǒng)計報表處理；前后臺數(shù)據(jù)交互是指封裝頁面和數(shù)據(jù)庫的交互過程，提供公用的數(shù)據(jù)庫訪問方法集合。數(shù)據(jù)持久化主要是對原始數(shù)據(jù)(數(shù)據(jù)庫或者文本文件等存放數(shù)據(jù)的形式)的操作，具體為業(yè)務(wù)邏輯層或表示層提供數(shù)據(jù)服務(wù)。系統(tǒng)采用數(shù)據(jù)庫同步技術(shù)，應(yīng)用基于觸發(fā)器法和基于控制表變化法實現(xiàn)數(shù)據(jù)同步，實現(xiàn)了射頻卡系統(tǒng)數(shù)據(jù)、安全培訓(xùn)系統(tǒng)數(shù)據(jù)以及人員定位系統(tǒng)數(shù)據(jù)的實時交互、同步更新。

安全培訓(xùn)數(shù)據(jù)庫主要信息，包括礦工基本信息、培訓(xùn)信息、違章糾違信息及事故信息數(shù)據(jù)庫。

礦工基本信息包括礦工工號、姓名、性別、年齡、身份證號、文化程度、入礦時間、籍貫、單位、隊別、班組、職務(wù)或工種、政治面目、違章時間、違章事由、違章級別、違章處罰情況、工傷時間、工傷簡單經(jīng)過、工傷事故類別、工傷傷別、糾違時間、糾違簡單事由、合理化建議的時間、合理化建議的內(nèi)容、其他獎勵或處罰的情況、調(diào)動情況；

培訓(xùn)信息包括工號、單位、隊別（班組）、姓名、職務(wù)（工種）、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、類別、積分、培訓(xùn)內(nèi)容；

違章糾違信息包括糾違人單位、糾違人性別、違章人單位、違章人隊別、隊別施工工藝（包括回采、掘進、巖石、機運通等）、違章人班別、班長姓名、違章人、違章人職務(wù)、違章人政治面目、糾違時間、違章原因、違反條款、處罰金額、違章級別、違章類別、違章工序、違章工藝、糾違班次、違章人工齡、九種違章心態(tài)、是否簽訂承諾書、承諾書編號、承諾書應(yīng)返還日期、是否按期返還、是否履行承諾、受考核原因、處罰金額、交現(xiàn)金違章條編號、違章積分扣分情況；

事故信息包括事故名稱、事故坑井、事故單位、事故日期、事故時間、事故地點、事故隊別、隊別施工工藝、事故班組、班長姓名、事故類別、事故工藝、事故是否可導(dǎo)致死亡、事故原因、事故級別、事故追查時間、傷者姓名、傷者年齡、傷者性別、本工種年齡、傷害部位、文化程度、工種、事故經(jīng)過、事故原因分析、事故措施、事故責任及處理意見、事故調(diào)查組成員等。

三、煤礦安全培訓(xùn)及礦工行為預(yù)警管理信息系統(tǒng)的主要功能

煤礦安全培訓(xùn)及礦工行為預(yù)警管理信息系統(tǒng)（如圖2所示），包括安全培訓(xùn)信息管理模塊、

圖3煤礦安全培訓(xùn)及礦工行為預(yù)警管理信息系統(tǒng)主界面圖

圖2 煤礦安全培訓(xùn)及礦工行為預(yù)警管理信息系統(tǒng)功能組成圖違章及糾違管理信息模塊、安全檔案信息模塊、統(tǒng)計分析模塊、聯(lián)動預(yù)警模塊、基礎(chǔ)信息管理模塊和人員及用戶管理模塊。系統(tǒng)主界面如圖3所示。

1.安全培訓(xùn)信息管理功能模塊：針對“三違”信息及煤礦日常培訓(xùn)需要，進行安全培訓(xùn)，培訓(xùn)信息采集及員工單次培訓(xùn)積分計算，主要包括培訓(xùn)計劃信息、日常培訓(xùn)信息、培訓(xùn)補考信息、參加培訓(xùn)情況信息、師徒培訓(xùn)積分信息、月出勤積分信息等。

2.違章及糾違信息管理模塊：主要實現(xiàn)的功能是對“三違”的追蹤、糾違及違章扣分等信息的采集、查詢、計算。包括職能部門糾違查詢、安監(jiān)站糾違章查詢、副總以上領(lǐng)導(dǎo)糾違查詢、“三違”信息管理、違章扣分信息管理等。

3.安全檔案管理模塊：建立全礦員工的安全檔案，方便其查詢、管理員工的個人信息、違章、糾違以及獎懲情況等。

4.統(tǒng)計分析功能模塊：按照月、季、半年、年度、職務(wù)、工種、部門等對安全培訓(xùn)信息及違章糾違信息進行統(tǒng)計分析，考核標準制定及管理、員工培訓(xùn)工資、積分未達標人員原因分析等。

5.基礎(chǔ)信息管理模塊：管理違章類型、培訓(xùn)類型、違章心態(tài)、部門、隊班等信息。

6.人員及用戶管理模塊：人員信息上傳、下載、查詢，用戶及權(quán)限管理、新員工發(fā)卡、培訓(xùn)射頻卡管理等。

7.安全行為聯(lián)動預(yù)警模塊：將安全生產(chǎn)糾違與培訓(xùn)考勤進行關(guān)聯(lián)，若員工在井下一線從事生產(chǎn)過程中出現(xiàn)違章，此系統(tǒng)將統(tǒng)計匯總其違章總積分，當其達到自身對應(yīng)的違章積分標準分時，及時對違章職工進行針對性的安全培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后才能繼續(xù)從事井下一線生產(chǎn)工作。培訓(xùn)系統(tǒng)與考勤、人員定位系統(tǒng)實現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)共享信息，對培訓(xùn)未合格人員及“三違”人員通過網(wǎng)頁、坑口大屏幕及射頻卡震動實現(xiàn)告警提醒，甚至限制其下井作業(yè)并提示參與安全培訓(xùn)等。

四、系統(tǒng)應(yīng)用情況及效果

煤礦安全培訓(xùn)及礦工行為預(yù)警管理信息系統(tǒng)結(jié)合北京昊華能源公司木城澗煤礦的實際需要研發(fā)，2012年11月基于木城澗煤礦局域網(wǎng)在其下屬的木坑、千坑、大臺等三個坑井投入正常運行，實現(xiàn)了7000多名職工在6處固定培訓(xùn)場所和30余處非固定培訓(xùn)場所的安全培訓(xùn)、考勤以及安全警示的統(tǒng)一聯(lián)網(wǎng)管理。

通過全員刷卡簽到、簽退的方式和實時數(shù)據(jù)庫的建立，系統(tǒng)統(tǒng)計分析告警等功能的完善，有效提升了安全培訓(xùn)計劃的科學性、培訓(xùn)考勤考核過程的規(guī)范化和嚴謹性、培訓(xùn)場所和對象的完整統(tǒng)一性、培訓(xùn)內(nèi)容的針對性，提高了職工安全培訓(xùn)的質(zhì)量和效率。

將“三違”的發(fā)現(xiàn)、治理納入系統(tǒng)，實現(xiàn)了“三違”逐條跟蹤，對“三違”人員進行針對性的安全培訓(xùn)，提高了職工綜合素質(zhì)和礦山“三違”治理能力，有效地避免了“三違”通知單丟失、整改不及時、治理超期、整改過的“三違”長期未驗收消除等現(xiàn)象的發(fā)生。

將安全培訓(xùn)、隱患排查和人員定位管理等信息系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)，解決了以往系統(tǒng)間存在的“信息孤島”問題，抓住各系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程間有關(guān)安全行為的內(nèi)在信息聯(lián)系，實現(xiàn)“三違”管理、安全培訓(xùn)及安全預(yù)警等系統(tǒng)的統(tǒng)一聯(lián)動，真正提升了煤礦的安全基礎(chǔ)管理能力，從而提高煤礦安全管理的科學性和有效性，達到了超前防范，保障煤礦安全生產(chǎn)和可持續(xù)發(fā)展的目的。

（作者單位：中國礦業(yè)大學（北京）管理學院，北京昊華能源公司木城澗煤礦）

（責任編輯：古偉鋒）