文/張?zhí)锲?/p>

堅(jiān)持黨的群眾路線助推企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展

文/張?zhí)锲?/p>

為更好地理解和認(rèn)識(shí)開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的重大意義，同忻礦黨政班子成員參觀學(xué)習(xí)右玉精神

數(shù)字化管理有效保證了裝車質(zhì)量

種類豐富的圖書(shū)，環(huán)境幽雅的員工圖書(shū)

群眾路線是黨的生命線和根本工作路線，是馬克思主義認(rèn)識(shí)論、群眾觀和黨的性質(zhì)、宗旨在工作路線和工作方法上的具體體現(xiàn)，也是國(guó)有煤炭企業(yè)深化改革開(kāi)放、推進(jìn)轉(zhuǎn)型發(fā)展的強(qiáng)大武器。山西同煤國(guó)電同忻煤礦作為同煤集團(tuán)第二座千萬(wàn)噸級(jí)礦井，始終瞄準(zhǔn)正確的發(fā)展方向，堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)的發(fā)展根本，將黨的群眾路線要求落實(shí)在企業(yè)管理的方方面面，為企業(yè)的科學(xué)發(fā)展凝聚強(qiáng)大的思想合力，奠定了穩(wěn)固的發(fā)展根基。

關(guān)于教師的“自然狀況”，獲得高認(rèn)可度的是榮譽(yù)稱號(hào)（特級(jí)教師、名師、帶頭人等），因?yàn)楂@得這些榮譽(yù)稱號(hào)的教師往往在校內(nèi)、市內(nèi)乃至在省內(nèi)具有較高的知名度和較大的社會(huì)影響力；職稱作為教師專業(yè)發(fā)展的一個(gè)標(biāo)志，也具有較高的認(rèn)可度，因?yàn)槁?lián)盟校往往按申報(bào)高一級(jí)職稱的教師取得的業(yè)績(jī)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，打分排名，然后按序?qū)徍?，教師通過(guò)批準(zhǔn)后方能獲得晉升職稱的機(jī)會(huì)；較高的學(xué)歷、學(xué)位也是教師專業(yè)發(fā)展水平的標(biāo)志，原因在于那些獲得碩士學(xué)位的教師都是積極進(jìn)取、勤奮好學(xué)的。

完善制度建設(shè)，從管理上尊重人

堅(jiān)持黨的群眾路線的關(guān)鍵在于落實(shí)，而對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，只有將員工群眾的意志體現(xiàn)在企業(yè)管理之中，才能真正將員工群眾的主人翁地位體現(xiàn)出來(lái)，才能真正將對(duì)員工的尊重體現(xiàn)出來(lái)，才能真正將員工群眾的無(wú)限智慧融入到企業(yè)的發(fā)展建設(shè)之中。

同忻煤礦從建立之初，就瞄準(zhǔn)現(xiàn)代化企業(yè)的管理制度，全面推進(jìn)企業(yè)民主管理，凡是涉及到員工切身利益及企業(yè)發(fā)展重大事項(xiàng)的內(nèi)容，全部要經(jīng)過(guò)職代會(huì)討論通過(guò)后方可執(zhí)行。截至2013年，礦職代會(huì)累計(jì)通過(guò)各類提案160余件，承諾為員工辦理的46件好事實(shí)事全部落實(shí)，有效保障了員工群眾當(dāng)家作主的權(quán)益。先后開(kāi)展了以“機(jī)關(guān)黨員下基層進(jìn)班組”活動(dòng)為基礎(chǔ)的一系列黨員與員工群眾互動(dòng)交流活動(dòng)，有效密切了全礦的黨群關(guān)系。同時(shí)，以“黨務(wù)公開(kāi)”為載體，深化基層黨組織民主管理內(nèi)涵，在全礦營(yíng)造了濃厚的民主管理氛圍。

搭建廣闊平臺(tái)，從技能上培養(yǎng)人

對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，堅(jiān)持群眾路線，不能只停留在物質(zhì)的層面，而是要為人的價(jià)值體現(xiàn)搭建平臺(tái)，使個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)與推動(dòng)企業(yè)發(fā)展形成良性互動(dòng)。為此，同忻煤礦不僅僅將自身定位于一個(gè)企業(yè)，還努力將自身打造成一個(gè)學(xué)校，為員工群眾的成長(zhǎng)打造廣闊的平臺(tái)。礦井建立之初，就率先設(shè)立員工培訓(xùn)中心，并建立一系列的員工培訓(xùn)管理制度，采取“走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的形式，一方面組織干部員工赴全國(guó)先進(jìn)企業(yè)和兄弟單位進(jìn)行實(shí)地學(xué)習(xí)，另一方面邀請(qǐng)各大專業(yè)院校的專家學(xué)者來(lái)礦井開(kāi)展專題講座，極大地開(kāi)拓了干部員工的學(xué)識(shí)和眼界，為干部員工的成長(zhǎng)和提高搭建了廣闊的平臺(tái)。截至2013年，全礦員工年度參與培訓(xùn)率達(dá)到了100%。

1、進(jìn)一步完善最密切聯(lián)系原則理論體系，使其能更好地適應(yīng)中國(guó)的國(guó)際私法實(shí)踐。由于各國(guó)的國(guó)情和社會(huì)制度各不相同，導(dǎo)致了各國(guó)的國(guó)際私法體系也不盡相同。對(duì)于中國(guó)而言，我國(guó)的國(guó)際私法體系尚處于起步階段，理論構(gòu)建不甚完備，且?guī)в兄袊?guó)特色社會(huì)主義法治理論的色彩，在立法和司法中不可避免的與行政法、民法、刑法等其他實(shí)體法或是程序法相互影響交融，雖然是國(guó)際私法，但仍保留了以國(guó)家利益和社會(huì)利益為本位的立法思想。所以，如何將國(guó)際上先進(jìn)科學(xué)的國(guó)際私法理論與我國(guó)實(shí)際國(guó)情相結(jié)合是十分重要的議題。與此同時(shí)，我國(guó)學(xué)者也要積極自主構(gòu)建適于我國(guó)司法實(shí)踐的最密切聯(lián)系原則的適用方法，使其理論構(gòu)建更加完備。

激發(fā)思想活力，從思想上凝聚人

能否為員工群眾創(chuàng)造良好的生產(chǎn)生活條件，成為一個(gè)企業(yè)和企業(yè)黨組織堅(jiān)持群眾路線效果好壞的重要評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。

作為同煤集團(tuán)“十二五”期間的重要能源保障主力礦井和重要的發(fā)展引擎，同忻煤礦在建設(shè)上享有良好的硬件優(yōu)勢(shì)，自項(xiàng)目開(kāi)工建設(shè)以來(lái)，就狠抓安全管理，注重安全投入，著力推進(jìn)數(shù)字化礦山建設(shè)，依托調(diào)度指揮中心和工業(yè)以太環(huán)網(wǎng)為數(shù)字化傳輸平臺(tái)，先后建成包括23個(gè)安全監(jiān)測(cè)監(jiān)控項(xiàng)目在內(nèi)的綜合安全監(jiān)測(cè)監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)，并在全礦井應(yīng)用安全管理查詢系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)安全信息井上下同步傳輸、實(shí)時(shí)共享，極大提高了礦井安全預(yù)測(cè)預(yù)報(bào)能力。借鑒航空安全檢測(cè)技術(shù)，建成了集“安全考試、酒精檢驗(yàn)、禁品檢測(cè)、身份識(shí)別”于一體的入井安檢系統(tǒng)，有效前移了安全管理關(guān)口。將3G移動(dòng)通訊技術(shù)應(yīng)用于井下通訊，并與人員定位系統(tǒng)形成一體，使井上下動(dòng)態(tài)可視無(wú)障礙通訊成為了現(xiàn)實(shí)。完成井下安全六大系統(tǒng)建設(shè)，建成國(guó)內(nèi)一流的井下永久避難硐室，礦井災(zāi)害預(yù)防應(yīng)急硬件保障能力得到了明顯提升。

我國(guó)首列2萬(wàn)噸不解體重載列車在同忻礦一次試運(yùn)行成功

提升硬件水平，從細(xì)節(jié)上呵護(hù)人

員工群眾是企業(yè)發(fā)展的根本，企業(yè)黨組織的作用就是要用正確的思想導(dǎo)向，把員工群眾的思想統(tǒng)一在一起、凝聚在一起，黨的群眾路線才能更好地落實(shí)，才能擁有更廣泛的群眾基礎(chǔ)。

同忻煤礦作為新建礦井，員工隊(duì)伍大多由各兄弟單位及招聘人員構(gòu)成，雖然員工整體素質(zhì)水平較高，但由于企業(yè)成立時(shí)間短，文化及思想積淀不夠深厚，在初期員工隊(duì)伍的整體凝聚力和向心力較為薄弱。針對(duì)這一問(wèn)題，礦黨委充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，狠抓員工群眾的思想政治教育工作。先后組織開(kāi)展了黨的純潔性教育活動(dòng)，撰寫(xiě)理論文章100余篇，使全礦黨員的政治理論水平得到了明顯提高;開(kāi)展了同煤集團(tuán)“兩新”發(fā)展戰(zhàn)略系列主題教育活動(dòng)，促進(jìn)了全礦上下對(duì)“兩新”戰(zhàn)略愿景的理解和認(rèn)識(shí)，激發(fā)了全礦上下的奮進(jìn)意志。同時(shí)，針對(duì)煤炭市場(chǎng)銷售形勢(shì)下滑的實(shí)際，積極開(kāi)展形勢(shì)任務(wù)教育，增強(qiáng)員工攻堅(jiān)克難、共渡難關(guān)的信心。開(kāi)展了“我為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)一計(jì)”的合理化建議活動(dòng)，共收到各類合理化建議137條，有78條應(yīng)用于生產(chǎn)實(shí)踐當(dāng)中，共為企業(yè)創(chuàng)效近800余萬(wàn)元，并對(duì)建議被采納的20名人員，給予總計(jì)15000元的獎(jiǎng)勵(lì)，提升了主人翁意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力。礦黨政還按照集團(tuán)公司要求，建立困難員工幫扶救助機(jī)制，除了節(jié)日期間對(duì)困難員工進(jìn)行幫扶慰問(wèn)外，還制定了因突發(fā)事件而導(dǎo)致生活困難的員工家庭應(yīng)急幫扶機(jī)制，有效實(shí)現(xiàn)了救助幫扶全覆蓋。

第二類，涌流體驗(yàn)的特點(diǎn)（Characteristics of a subjective state whie being in flow）：高地集中的注意力(CT)、行動(dòng)-意識(shí)融合（AA）、失去自我意識(shí)(LS)、控制感(SC)、時(shí)間扭曲感(TT)、自帶目的性體驗(yàn)(AE)。

在此基礎(chǔ)上，礦井還不斷加大文體設(shè)施硬件投入力度，先后建成員工籃球場(chǎng)、網(wǎng)球場(chǎng)、室內(nèi)羽毛球場(chǎng)、健身房、閱覽室等一大批文體設(shè)施，為員工創(chuàng)造了優(yōu)越的文體活動(dòng)條件。在入井候車廳建成了員工井口服務(wù)站，為出入井員工免費(fèi)提供飲食服務(wù)，保護(hù)了員工的身體健康，并新建員工健康氧吧、員工健康理療站、心理咨詢服務(wù)站，每年為員工進(jìn)行免費(fèi)體檢、注射流感疫苗，讓員工不出礦山就能享受到健康理療服務(wù)，受到員工的廣泛好評(píng)。

著力加強(qiáng)以保持黨同人民群眾血肉聯(lián)系為重點(diǎn)的作風(fēng)建設(shè)，是各級(jí)黨組織應(yīng)始終高度重視的課題。近年來(lái)，同忻煤礦把加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)、踐行群眾路線作為企業(yè)發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)保證，將改進(jìn)作風(fēng)作為推進(jìn)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的切入點(diǎn)，把群眾滿意作為檢驗(yàn)工作的硬標(biāo)準(zhǔn)，依靠員工辦企業(yè)、辦好企業(yè)惠員工，真正把以人為本，全心全意依靠工人階級(jí)的思想落到實(shí)處，使廣大員工共建共享企業(yè)發(fā)展改革的成果，實(shí)現(xiàn)維護(hù)職工合法權(quán)益與促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的和諧統(tǒng)一。

（作者單位：同煤國(guó)電同忻煤礦有限公司）

（責(zé)任編輯：周瓊）