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        史玉柱:只用部下 從不在外面選

        2014-08-01 21:47:01
        中國商人 2014年7期
        關(guān)鍵詞:陳國內(nèi)部人員部下

        在用人方面,史玉柱堅持一個原則:堅決不用空降兵,只提拔內(nèi)部系統(tǒng)培養(yǎng)的人。史玉柱的理由是,內(nèi)部人員畢竟對企業(yè)文化的理解和傳承更到位,并且執(zhí)行力相對更有保障。

        史玉柱用人,只用部下,從不在外面選,他把這點做得很純粹。

        史玉柱用人的法則是:德才不能兼?zhèn)鋾r必選德。陳國、劉偉、費擁軍、程晨都是史玉柱從創(chuàng)業(yè)時就跟隨他的兄弟姐妹,陳國更是史玉柱大學(xué)時“睡在他上鋪的兄弟”。可惜,陳國于2002年遭遇車禍去世,史玉柱形容這件事是“僅次于巨人倒掉的打擊”。此后,史玉柱定一規(guī)矩:干部離開上海禁止自己駕車。

        史玉柱愛玩,他的微博自開通之日起就充斥著吃喝玩樂的內(nèi)容,早在2011年的時候,他就喊“閑”,時不時在微博上和粉絲互動,“顯擺”他的生活。

        史玉柱的“閑”得益于他的用人之道。他很早就把公司的管理充分授權(quán)給各路副手。還在賣腦白金時,史玉柱已經(jīng)開始做“甩手掌柜”,把公司的日常管理交給陳國,自己只做戰(zhàn)略方面的事。史玉柱是一個很好的戰(zhàn)略家,只喜歡戰(zhàn)術(shù)人才,“戰(zhàn)略人才多了,大家整天就會在一起夸夸其談,不干實事。戰(zhàn)術(shù)人才是能把事情做成的人?!?/p>

        早期 ,史玉柱實施的是軍事化管理,后來他漸漸明白,“大多數(shù)員工的使命是打工掙錢,養(yǎng)家糊口,雖然巨人有對國家和民族的義務(wù),但員工沒有對老板效忠的義務(wù)?!?/p>

        史玉柱力求讓每一位員工明白,評價做事的成果“最終憑的是功勞而不是苦勞”,巨人只有一個考核標(biāo)準(zhǔn),就是量化的結(jié)果。在用人方面,史玉柱堅持一個原則:堅決不用空降兵,只提拔內(nèi)部系統(tǒng)培養(yǎng)的人。史玉柱的理由是,內(nèi)部人員畢竟對企業(yè)文化的理解和傳承更到位,并且執(zhí)行力相對更有保障。對于一個商業(yè)模式定型、管理到位的企業(yè)來說,執(zhí)行的保障比創(chuàng)造的超越更為重要。

        在員工管理上,史玉柱只關(guān)注骨干層,上市后,為了防止人才流失,他把握住了兩點:一是待遇,二是員工的自我價值實現(xiàn)。對于用人,史玉柱說自己會注重兩點:“首先,我作為公司的負(fù)責(zé)人,別人會觀察你,你是否斤斤計較,你大不大度。第二,要對部下真誠,我選中的干部都久經(jīng)考驗,彼此都很了解,共同經(jīng)歷成功失敗,信任度很高?!?/p>

        在柳傳志看來,領(lǐng)導(dǎo)人分為兩種類型:一是孔雀型,以個人魅力取勝;一為老虎型,以發(fā)號施令樹威。史玉柱顯然屬于孔雀型,不管風(fēng)吹雨打,追隨者始終不渝。endprint

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