王燕平

當(dāng)前，我國已經(jīng)進入十二五發(fā)展的關(guān)鍵時期，在經(jīng)濟迅猛發(fā)展，市場競爭日趨激烈的今天，國有企業(yè)愈來愈深刻地認識到職工素質(zhì)工程是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的核心和關(guān)鍵。大力推進職工素質(zhì)工程，是廣大人民群眾的根本利益和先進文化的前進方向，符合黨的群眾路線教育實踐活動的基本要求，是先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求。企業(yè)的生產(chǎn)能力和綜合科技實力對于企業(yè)在市場競爭中立于不敗之地至關(guān)重要。當(dāng)前女職工隊伍的綜合素質(zhì)較過去發(fā)生了很大變化，不斷提高廣大女職工學(xué)習(xí)運用新知識的能力，就是從根本上維護女職工的勞動權(quán)益和經(jīng)濟權(quán)益。因此，全面推進女職工素質(zhì)工程，成為當(dāng)前企業(yè)女職工工作的重中之重。作為一名從事企業(yè)女職工工作多年的女工干部，根據(jù)工作實踐，筆者認為：推進職工素質(zhì)工程要以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動為載體，在繼承和發(fā)揚過去的好傳統(tǒng)、好作法的基礎(chǔ)上，積極探索和開辟新的方法和途徑，要注重實效、突出特色、切實可行，為此，筆者思考如下：

思考一：更新人才觀念

必須樹立人才是企業(yè)發(fā)展第一資源的觀念，樹立“人人都能成才，各個崗位都可成才”的觀念。引導(dǎo)女職工開展“女職工成才自我達標(biāo)”活動，結(jié)合實施女職工素質(zhì)工程和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，加強對女職工的思想教育和職業(yè)技能培訓(xùn)，開展崗位練兵、技術(shù)比武活動，建設(shè)好女職工培訓(xùn)陣地并充分發(fā)揮作用。要注重理論聯(lián)系實際，堅持學(xué)以致用。

思考二：創(chuàng)新激勵機制，調(diào)動女職工積極性，推動素質(zhì)工程向縱深發(fā)展

一是創(chuàng)新目標(biāo)激勵機制。要針對不同單位，不同女職工，不同學(xué)歷層次，不同技能等級的單位群體和女職工個體定月度、季度、年度和階段性的學(xué)習(xí)目標(biāo)，并落實相應(yīng)的考核考評、獎懲制度。

二是創(chuàng)新分配激勵機制。建立培訓(xùn)、考核、使用與待遇相結(jié)合的激勵機制，在崗位聘任、工資晉升、職稱評定等關(guān)系員工切身利益的政策上逐步實現(xiàn)向知識型技能型女職工傾斜，對取得顯著成績的各類女技能人員給予重獎，從而使女職工領(lǐng)悟到知識創(chuàng)造財富的道理。

三是創(chuàng)新典型激勵機制，不斷發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)先進典型。認真總結(jié)好的作法和經(jīng)驗，適時召開現(xiàn)場交流會、階段性總結(jié)會。要注意對女技術(shù)工人在現(xiàn)場操作中形成的具有獨立性、科學(xué)性和推廣價值的先進操作法進行總結(jié)和確認，并宣傳推廣，這樣一來不僅使其在生產(chǎn)和管理中發(fā)揮重要作用，而且增強創(chuàng)新者的自豪感，激發(fā)女技術(shù)工人刻苦鉆研技術(shù)、崗位建功立業(yè)的積極性。

思考三：充分發(fā)揮工會優(yōu)勢，構(gòu)筑女職工學(xué)習(xí)活動的載體和平臺

一是要充分利用職工之家、職工業(yè)余學(xué)校、培訓(xùn)中心、俱樂部、圖書室、文化室等陣地以及“三八”國際婦女節(jié)等節(jié)日，策劃豐富多采的彰顯女性特色的活動，寓教于活動中。二是要按照市場經(jīng)濟的要求和企業(yè)的發(fā)展需要，借助各種形式和載體，面向基層，立足班組，科學(xué)規(guī)劃，大力開展技術(shù)創(chuàng)新、崗位練兵、技術(shù)比武、技能競賽活動，以賽促訓(xùn)，以賽促學(xué)，激發(fā)廣大女職工獲取知識、更新知識、提高技能的積極性、主動性和創(chuàng)造性。要把“創(chuàng)爭”活動與爭當(dāng)模范學(xué)習(xí)型班組、崗位成才標(biāo)兵、技術(shù)創(chuàng)新能手活動有機結(jié)合進來，通過創(chuàng)新提高企業(yè)的競爭能力。三是要積極創(chuàng)造學(xué)習(xí)條件，及時安排女職工參加繼續(xù)教育工程，定期選送有條件的女科技人員參加各類科研機構(gòu)或高校進修、深造，使她們不斷接受新知識、新技術(shù)、新工藝、外語等培訓(xùn)，鼓勵她們向高科技領(lǐng)域探索，以不斷適應(yīng)科技發(fā)展的需要。四是要為她們提供實踐的機會，經(jīng)常安排她們參加新科技項目或重點科研項目的研究，參加重大工程項目設(shè)計和技術(shù)改造或急、難問題攻關(guān)，使她們在實踐中盡快鍛煉成才。

思考四：將職工素質(zhì)工程引入企業(yè)文化建設(shè)體系中

大力加強企業(yè)化建設(shè)，使積極參加培訓(xùn)，自覺學(xué)好科學(xué)文化業(yè)務(wù)技術(shù)成為企業(yè)全體員工共同的、長期堅持的行為規(guī)范。強化女職工自覺學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的意識，進而在企業(yè)中形成全員學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的氛圍，最終推進企業(yè)成為學(xué)習(xí)型組織，提升企業(yè)的管理水平，促進企業(yè)的發(fā)展。

思考五：更新選人用人觀，加強女職工干部隊伍培養(yǎng)

要多渠道的拓寬女職工人才培訓(xùn)陣地，在女干部的選拔任用上，堅持男女平等，貫徹公開、平等、競爭的原則，加強制度建設(shè)，完善有關(guān)措施，建立健全女職工人才庫，建立起大批女干部能夠脫穎而出的機制。大力宣傳優(yōu)秀女干部、女勞模、女標(biāo)兵、女科技工作者的先進事跡。定期舉辦各類高級女職工人才培訓(xùn)班，交流各自取得成功的經(jīng)驗，開闊視野，不斷進取。同時，還可以通過培訓(xùn)班向她們傳授心理學(xué)、社會學(xué)、倫理學(xué)和法律等方面的知識，促進女職工綜合素質(zhì)的提高。

思考六：引導(dǎo)女職工發(fā)揚“四自”精神

各級女職工組織要教育、引導(dǎo)女職工敢于在激烈的市場競爭中鍛煉自己、考驗自己、展示自己，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，以及權(quán)利觀、地位觀和利益觀，不斷提高自身的思想素質(zhì)以及管理水平和駕馭復(fù)雜局面的綜合能力。

全面提升女職工素質(zhì)工程是一項長期、艱巨的工作，企業(yè)要盡快地為她們創(chuàng)造一個終身受教育的環(huán)境，為她們提供終身學(xué)習(xí)的條件和機會。各級組織要結(jié)合女職工廣泛分布在企業(yè)各個層次的特點，建立起與之相應(yīng)的縱橫交錯的思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，集合企業(yè)的力量，大力宣傳、實施《中國婦女發(fā)展綱要》的意義和各項目標(biāo)任務(wù)，全面提高女職工的整體素質(zhì)，調(diào)動她們參與我國十二五建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性，促進女職工素質(zhì)工程的全面提升并向縱深發(fā)展。