熊偉

【摘要】我國在加入了WTO組織以后，全球化經(jīng)濟(jì)的發(fā)展模式雖然促進(jìn)了我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，但是外國人才進(jìn)入中國市場，對中國人才造成排擠，而且隨著高職畢業(yè)生數(shù)量持續(xù)快速增加，使得勞動(dòng)市場供大于求，與市場脫節(jié)，使得高職畢業(yè)生成為就業(yè)困難群體。為了有效及解決失業(yè)率問題以及保證學(xué)生安全就業(yè)，我國應(yīng)逐漸完善高職畢業(yè)生就業(yè)法律。

【關(guān)鍵詞】高職畢業(yè)生就業(yè)法律保障

【中圖分類號】G71 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【文章編號】2095-3089（2014）5-0043-02

一直以來，失業(yè)率數(shù)字被視為一個(gè)反映整體經(jīng)濟(jì)狀況的指標(biāo)，而它又是每個(gè)月最先發(fā)表的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)，所以失業(yè)率指標(biāo)被稱為所有經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的"皇冠上的明珠"，它是市場上最為敏感的月度經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，所以就業(yè)問題是我國目前迫不及待要解決的問題。而且高職大學(xué)生在邁進(jìn)社會以后，所遇到與學(xué)校完全不同的生存環(huán)境，有些用人單位為了之間的利益，隨意解釋與學(xué)生之間所簽署的法律關(guān)系，并且隨便增加高職學(xué)生的工作任務(wù)量，減低生活報(bào)酬，所以完善高職畢業(yè)生就業(yè)法律是非常重要的，它將有效地保障學(xué)生的權(quán)利，保障高職學(xué)生的身心健康。[1]

一、高職畢業(yè)生就業(yè)求職活動(dòng)中的政策法律依據(jù)

目前，高職畢業(yè)生就業(yè)存在諸多問題：首先，由于我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、增長方式的不斷變化，使得高職畢業(yè)生就業(yè)矛盾極為突出；其次，社會對高職畢業(yè)生的忽視，不少企業(yè)招聘要求都是大學(xué)文憑以上；最后，就是我國就保障高職畢業(yè)生的相關(guān)的法律法規(guī)還不夠完善。為切實(shí)保障普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作的順利進(jìn)行，保障普通高校畢業(yè)生就業(yè)活動(dòng)的有序開展，近年來我國政府和有關(guān)部門制定了一系列的就業(yè)政策和法規(guī)。主要可以分為以下幾類：教育部及有關(guān)部委關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)的規(guī)范，如《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)暫行規(guī)定》；各地方就業(yè)主管部門根據(jù)本地方實(shí)際情況出臺的有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)的規(guī)范性文件，用于規(guī)范指導(dǎo)本地方的畢業(yè)生就業(yè)；高等學(xué)校結(jié)合學(xué)校實(shí)際，根據(jù)國家的就業(yè)方針、政策和規(guī)定以及主管部門工作意見制定的本校工作實(shí)施辦法、細(xì)則。與畢業(yè)生就業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī)主要有《中華人民共和國高等教育法》、《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《國家公務(wù)員暫行條例》等。[2]

二、政府要不斷的完善相關(guān)法律法規(guī)

我國2013年普通高校畢業(yè)生達(dá)699萬人數(shù)，高校畢業(yè)生越來越多，據(jù)7日在京召開的2014年全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作視頻會議，我們得知2014年全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)727萬人，較去年增加28萬。而我國就業(yè)崗位卻在減少，使得高校畢業(yè)生就業(yè)競爭更加激烈，《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)暫行規(guī)定》適用人群為普通高等學(xué)校畢業(yè)生，系指按照國家普通高等學(xué)校招生計(jì)劃和研究生計(jì)劃招收的具有學(xué)籍、取得畢業(yè)資格的本、專科生（含招生并軌招收的學(xué)生和招生并軌前招收的國家任務(wù)生、定向生、委培生、自費(fèi)生及電大、函授普通專科班學(xué)生）和碩士、博士研究生（含統(tǒng)分生、定向生、委培生、自籌經(jīng)費(fèi)生）。由于?？粕纳鐣J(rèn)同度普遍低于其他高校畢業(yè)生，所以這則規(guī)定表面上是很公平的，實(shí)際則不然。我國社會經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、體制、增長方式在不斷的變化著，所以政府也要不斷的完善和修改關(guān)于高職畢業(yè)生就業(yè)的相關(guān)法律法規(guī)，以適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)。政府應(yīng)科學(xué)制定和完善高等職業(yè)教育法，進(jìn)一步確立高職畢業(yè)生的地位，制定相關(guān)的法律法規(guī)禁止就業(yè)歧視，清除大學(xué)生就業(yè)歧視；對企業(yè)用人單位招收就職者的評判標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行完善，學(xué)歷并不代表能力，企業(yè)用人單位要時(shí)刻保持清醒，記住自己招收的是人才，是可以創(chuàng)造價(jià)值的人。不少用人單位在招聘人才時(shí)忽視了招人的初衷，以學(xué)歷和就職經(jīng)驗(yàn)作為評判就職者的價(jià)值；政府要進(jìn)行相關(guān)的產(chǎn)業(yè)調(diào)整，以減緩目前我國結(jié)構(gòu)性失業(yè)的問題。[3]

三、畢業(yè)生就業(yè)求職中要注意個(gè)人權(quán)益保護(hù)

在普通高校畢業(yè)生就業(yè)制度改革逐步走向市場化、法制化的今天，作為改革的直接承受者和參與主體，高校畢業(yè)生在其整個(gè)擇業(yè)求職過程中也應(yīng)增強(qiáng)法律意識，自覺遵守市場規(guī)則，并運(yùn)用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。畢業(yè)生作為畢業(yè)就業(yè)的重要主體之一，根據(jù)目前就業(yè)政策法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，畢業(yè)生在就業(yè)求職過程中的權(quán)益主要有：接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán)、平等就業(yè)權(quán)、公平待遇權(quán)、違約求償權(quán)。畢業(yè)生應(yīng)該了解相關(guān)的法律法規(guī)，適時(shí)的維護(hù)自己的合法權(quán)益。

社會與學(xué)校在各個(gè)方面都存在著很大的不同之處，學(xué)生在踏上社會以后，將會面臨著各種各樣的挑戰(zhàn)與機(jī)遇，尤其是工作方面的事情。但是由于學(xué)生出入社會的經(jīng)驗(yàn)比較薄弱，在遇到就業(yè)方面的問題及自己就業(yè)權(quán)利受到侵害時(shí)，不會進(jìn)行積極地維護(hù)，而有些單位往往就此隨意增加他們的工作量，侵害就業(yè)者的權(quán)利，所以完善高職畢業(yè)生就業(yè)法律法規(guī)是迫在眉睫的。

參考文獻(xiàn)：

[1]吳榮華.高職畢業(yè)生就業(yè)法律問題探析[M].云南省高等教育學(xué)會高職高專教育分會2008年優(yōu)秀論文集,2008(12).

[2]呂中國;朱文勝.論高校畢業(yè)生就業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)及其防范于救濟(jì)——以高校就業(yè)法律指導(dǎo)的完善為視角[J].合肥工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版),2012(08).

[3]王彩萍.高職畢業(yè)生就業(yè)中的法律問題研究[J].教育與職業(yè),2011(06).