許艷秀

摘 要：對于新時期的國有企業(yè)來說，女工一直是企業(yè)發(fā)展中的“半邊天”。不僅能夠促進企業(yè)的經濟發(fā)展，還能發(fā)揮帶頭作用，體現(xiàn)女性特有的魅力。女性獨特的思維模式和處事方法造就了屬于她們特有的工作風格。熱情、積極、仔細的工作特點是女性自身的性格塑造而成的。所以女性的力量是強大的，但是由于先天的情緒化、敏感也使女工在生產過程中面臨挑戰(zhàn)。本文通過對新時期國有企業(yè)工會女工工作進行簡要分析，探討其發(fā)展現(xiàn)狀和基本解決措施。

關鍵詞：新時期；國有企業(yè)；工會女工；現(xiàn)狀

引言：國有企業(yè)的發(fā)展規(guī)模較大，一直由國家控制和管理，所以存在很多隱性問題不被發(fā)現(xiàn)。對于石油企業(yè)來說，女工的工作量和工作要求較高，必須要有精湛的專業(yè)技術和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，以及穩(wěn)定的工作情緒才能有效的發(fā)揮工作水平，提高工作效率。所以說，女工的工作質量直接影響企業(yè)的發(fā)展，必須要不斷完善女工的工作環(huán)境，著手解決當下遇到的棘手問題，才是企業(yè)長遠發(fā)展的根本保障。

一、國有企業(yè)工會女工工作的現(xiàn)狀

（一）企業(yè)工會女工工作概況

企業(yè)女工在企業(yè)發(fā)展中的地位隨著社會的進步逐漸提高。由于女性的思維和敏感度比男性強，所以有些崗位必須由女工完成，才能保證細節(jié)和質量。大多數(shù)企業(yè)女工在生產過程中思想積極向上，服務態(tài)度端正，一直自尊自愛，同時她們還對家庭擔負著責任和義務，因此企業(yè)女工的工作環(huán)境和工作性質，總是以她們的生活為基礎，把生活和工作融合在一起，是優(yōu)化工作質量的最好舉措。目前，我國大多數(shù)國有企業(yè)都非常重視女工的整體素養(yǎng)，積極引導女工加強自尊、自信、自強、自立的工作精神，了解女工的基本工作思想和工作狀況。深入基層聽取工作匯報和工作意見，切實解決生產過程中面臨的困難，幫助女工擺脫壓力和負擔，促使企業(yè)女工更好地為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。

（二）企業(yè)女工的工作現(xiàn)狀

1、思想道德老舊落后。目前我國很多企業(yè)的思想道德層面，達不到現(xiàn)代化生產工作的要求，落后的思想使她們在工作匯報中很難擁有發(fā)言權，從而無法起到決策性作用，嚴重打壓了女工的工作積極性。由于石油企業(yè)男性工作者數(shù)量居多，大多數(shù)女工的領導都是男性，在工作中男女的思想存在差異，往往會產生紛爭，外加工作壓力大，對身體和心理的沖擊力較大，會加大情緒化反應，導致女工在工作中素質表現(xiàn)低下，沒有基本的違權意識，影響工作的前途和發(fā)展。

2、工作方法落后。大多數(shù)企業(yè)女工習慣性的使用傳統(tǒng)工作方法，已經無法滿足現(xiàn)代化生產要求。就石油企業(yè)來說，科學技術的不斷創(chuàng)新使得生產機械不斷改進，如果女工們沒有學習新的使用方法，很難進行機械操作。所以說，沒有創(chuàng)新意識和對新技術學習的熱情，會造成女工在工作中無法正常操作，影響生產進度和質量。

3、工作熱情匱乏。企業(yè)女工的工作特點相比較男性更加注重細節(jié)化，所以要求女工必須全身心的投入到工作中，才能保質保量的達到工作要求。但是目前大多數(shù)女工為了提高生產效率，像機械一樣工作，徒有力量，沒有情感投入，會加強工作中的危機風險。

二、解決國有企業(yè)工會女工工作問題的對策

1、加強“以人為本”的工作思想。女工在企業(yè)生產過程中，大多數(shù)從事基層生產勞動，往往會缺乏自信。所以企業(yè)要以女工的身心健康為中心，而不是以生產效率為中心，通過定期組織道德思想培訓，加強女工對工作與生活的正確認識，從而提高素質修養(yǎng)，加強基本違權意識的能力，實行意見箱公示窗口，保證能夠及時反饋女工的意見和建議。這樣可以加強女工在工作中的自信，促進女工在市場化競爭激勵的條件下也可以具備應對的能力和勇氣。

2、貫徹“活到老，學到老”的工作態(tài)度。企業(yè)要想讓女工能夠更好的創(chuàng)造經濟價值，就要著手解決女工工作方法落后的現(xiàn)狀。除了要加強思想道德修養(yǎng)之外，還要加強科學技術的學習和使用。由于現(xiàn)代化生產注重時效性，所以要加強女工的文化和生產技術，才能更好的面對生產過程中出現(xiàn)的疑點、難點問題，更好地適應市場流程和市場環(huán)境，加強女工對工作的歸屬感。企業(yè)可以把工作業(yè)績和評優(yōu)、升職直接掛鉤，提升女工的工作目標，對表現(xiàn)優(yōu)秀的女工給予福利，能夠激勵其他人的工作積極性，加強企業(yè)的整體發(fā)展水平。

3、豐富女工的情感投入。女性的情緒化特征比較明顯，如果把消極的情緒帶入工作中，會加大工作的風險。所以企業(yè)要加強女工協(xié)調好工作與家庭關系的能力，設立模范代表，把優(yōu)秀的工作者作為典范，傳授有效控制情緒的方法。實行獎罰分明制度，加強女工對生活和工作統(tǒng)一性的認同，避免把不良情緒帶入工作中。多組織集體聯(lián)誼活動，加強女工之間的交流和溝通，相互學習，相互督促。加強領導對女工的鼓勵和了解，積極做到開導和傳遞正能量的效果。

結語：綜上所述，目前我國國有企業(yè)的工會女工工作依然存在大量問題。但是由于企業(yè)對女工工作的不斷重視，逐漸優(yōu)化了女工的工作環(huán)境和工作條件，使得女工的工作水平明顯提高。新時期的工會女工，必須本著全面發(fā)展的目標前進，力求做到敢于探索、敢于奉獻、敢于挑戰(zhàn)。同時要協(xié)調好家庭與工作的關系，帶著熱情和信心投入到工作中，為實現(xiàn)油田更快更好的發(fā)展貢獻價值。

參考文獻：

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