石麗

摘 要：文章結(jié)合經(jīng)濟社會發(fā)展要求、法律制度、快遞行業(yè)發(fā)展階段等因素，構(gòu)建快遞企業(yè)社會責(zé)任評價指標(biāo)體系；并以評價指標(biāo)體系為依托，將層次分析法和灰色系統(tǒng)理論相結(jié)合，建立了快遞企業(yè)社會責(zé)任評價模型；結(jié)合案例論述了快遞企業(yè)社會責(zé)任評價的基本過程，定量、科學(xué)、客觀的評價結(jié)論，能使受評快遞企業(yè)正確認(rèn)識企業(yè)履行社會責(zé)任的狀態(tài)，促使快遞企業(yè)履行社會責(zé)任。

關(guān)鍵詞：快遞企業(yè) 社會責(zé)任 層次分析法 灰色系統(tǒng)理論

中圖分類號：F252 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

文章編號：1004-4914（2014）04-076-03

一、引言

自謝爾頓于1924年首次提出“公司社會責(zé)任”概念以來，國內(nèi)外學(xué)者對企業(yè)社會責(zé)任問題進(jìn)行了深入研究，Sen、Bhattacharya、周延風(fēng)等發(fā)現(xiàn)企業(yè)社會責(zé)任表現(xiàn)會影響消費者的購買意向{1}。對于那些重視產(chǎn)品質(zhì)量、為消費者負(fù)責(zé)，勇于承擔(dān)環(huán)保責(zé)任和社會公益責(zé)任的商家，消費者將通過購買行為投票。因此企業(yè)履行社會責(zé)任的狀況日益受到企業(yè)及公眾的重視。

隨著電子商務(wù)等產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，快遞業(yè)務(wù)深入到人們的生產(chǎn)、生活中，這為快遞業(yè)帶來了發(fā)展契機。與此同時，快遞業(yè)頻頻爆出的暴力分揀、延誤、售后服務(wù)差等問題。據(jù)國家郵政局公布數(shù)據(jù)顯示，2013年10月快遞業(yè)務(wù)收入占郵政行業(yè)業(yè)務(wù)收入的60.3%{2}，而涉及快遞業(yè)務(wù)問題的有效申訴量（確定企業(yè)責(zé)任的）占總申訴量的98.3%{3}，這反映了快遞企業(yè)盲目追求利潤、對股東利益負(fù)責(zé)，而忽略了消費者利益，忽視了企業(yè)社會責(zé)任的履行。對快遞企業(yè)社會責(zé)任履行程度進(jìn)行客觀測評，能夠幫助快遞企業(yè)自我診斷、自我完善，提高企業(yè)管理水平，提高市場占有率，增強企業(yè)競爭力，促使快遞企業(yè)履行社會責(zé)任。

二、快遞企業(yè)社會責(zé)任評價界定

企業(yè)社會責(zé)任是指企業(yè)在其商業(yè)運作里對其利害關(guān)系人應(yīng)負(fù)的責(zé)任。國際通行的企業(yè)社會責(zé)任評價主要有第一方評價、第二方評價和第三方評價，這里所指快遞企業(yè)社會責(zé)任評價屬于第一方評價，即自我評價，是對企業(yè)履行社會責(zé)任的程度進(jìn)行度量，將評價等級劃分為優(yōu)、良、中、合格、不合格五個等級，具體如表1。

社會責(zé)任履行程度分值為4～5，優(yōu)級，即快遞企業(yè)社會責(zé)任各評價指標(biāo)達(dá)到行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及以上；社會責(zé)任履行程度分值為3～4，良級，即快遞企業(yè)社會責(zé)任各評價指標(biāo)略低于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；社會責(zé)任履行程度分值為2～3，中級，即快遞企業(yè)社會責(zé)任各評價指標(biāo)略低于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，但在各利益相關(guān)者能夠接受的范圍內(nèi)；社會責(zé)任履行程度分值為1～2，合格，即快遞企業(yè)社會責(zé)任各評價指標(biāo)低于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，但在各利益相關(guān)者基本能夠接受的范圍內(nèi)；社會責(zé)任履行程度分值為0～1，不合格，即快遞企業(yè)社會責(zé)任各評價指標(biāo)低于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，在各利益相關(guān)者不能夠接受的范圍內(nèi)。

三、快遞企業(yè)社會責(zé)任評價指標(biāo)體系

企業(yè)履行社會責(zé)任的目的在于滿足并超越社會期望和利益相關(guān)方的利益需求，因此在快遞企業(yè)社會責(zé)任評價指標(biāo)體系中將利益相關(guān)方分為員工、消費者、股東、合作伙伴、政府和社會六大類，根據(jù)快遞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點、所處經(jīng)濟環(huán)境以及發(fā)展階段，建立對員工責(zé)任、對消費者責(zé)任、對股東責(zé)任、對合作伙伴責(zé)任、對政府責(zé)任和對社會責(zé)任六大類共22個{4}{5}評價指標(biāo)，見表2。

四、快遞企業(yè)社會責(zé)任評價模型設(shè)計

建立層次分析法和灰色評價法相結(jié)合的快遞企業(yè)社會責(zé)任綜合評價模型。首先由于建立的快遞企業(yè)社會責(zé)任評價指標(biāo)體系具有層次性的特點，因此采用層次分析法能較為客觀地確定一級、二級評價指標(biāo)的權(quán)重。其次，影響快遞企業(yè)社會責(zé)任的因素很多，二級評價指標(biāo)既包括定量指標(biāo)，也包括定性指標(biāo)，具有模糊、難以量化的特點，因而利用灰色系統(tǒng)理論確定評估灰類。最后對評估結(jié)果進(jìn)行單值化處理，確定快遞企業(yè)社會責(zé)任評估結(jié)論。具體步驟如下：

1.確定評價等級。統(tǒng)一確定二級評價指標(biāo)的評價等級，劃分為“優(yōu)”、“良”、“中”、“合格”、“不合格”5個評價等級。對于定性指標(biāo)，制定的評價等級可以將定性指標(biāo)量化，與評價等級相對應(yīng)，分別賦值5、4、3、2、1，若指標(biāo)等級位于相鄰等級之間，可相應(yīng)的賦帶小數(shù)的數(shù)值，如4.5、3.5分等。對于定量指標(biāo)，進(jìn)行無量綱歸一化處理，按五分制折算其得分。

2.確定評價指標(biāo)權(quán)重?？爝f企業(yè)社會責(zé)任評價指標(biāo)體系具有多層次的特征，采用層次分析法，由專家根據(jù)指標(biāo)的相對重要程度給予評分，根據(jù)評分建立判斷矩陣，然后利用矩陣特征值λ的求解方法得到各專家對各評價指標(biāo)的權(quán)重評分，并根據(jù)各專家在專家組的影響力對各指標(biāo)權(quán)重進(jìn)行加權(quán)平均。

根據(jù)表1，受評快遞企業(yè)社會責(zé)任履行程度為良級，這說明受評快遞企業(yè)履行社會責(zé)任與優(yōu)秀級存在一定差距，應(yīng)該采取一定措施促使該企業(yè)更好地履行社會責(zé)任。

六、結(jié)束語

通過本文建立的快遞企業(yè)社會責(zé)任評價模型，能夠得到定量、科學(xué)、客觀的評價結(jié)論，可以掌握受評快遞企業(yè)履行社會責(zé)任情況，有助于各利益相關(guān)者維護自己的利益。但在使用中要注意三個方面：首先，快遞企業(yè)社會責(zé)任的履行與經(jīng)濟社會發(fā)展要求、法律制度、快遞行業(yè)發(fā)展階段等因素緊密相關(guān)，當(dāng)經(jīng)濟環(huán)境等發(fā)生變更時，要隨之調(diào)整評價指標(biāo)。其次，各評價指標(biāo)權(quán)重是衡量評價指標(biāo)相對重要性的量值，將會直接影響評價結(jié)果，本模型采用層次分析法，綜合快遞行業(yè)內(nèi)專家意見確定，因此隨著經(jīng)濟環(huán)境等的變更，專家組成員的變動時，權(quán)重值將會隨之發(fā)生變化。第三，受評快遞企業(yè)評估灰類根據(jù)專家對受評快遞企業(yè)履行社會責(zé)任情況的評分確定，而評價指標(biāo)包括定性指標(biāo)和定量指標(biāo)，這就使評價結(jié)果在一定程度上受到專家主觀因素的影響。這三方面決定了本文建立的評價模型仍有一定的局限性，在使用中要注意及時剔除不利因素的影響，使評估結(jié)果更加符合客觀事實。

注釋：

{1}辛慧，周祖城，駱南峰.CSR報告對消費者評價及購買意向影響的實證研究[J].上海管理科學(xué)，2011，33（3）：63-67

{2}http：//www.spb.gov.cn/xytj/tjxx/201311/t20131114_254472.html

{3}http：//www.spb.gov.cn/xytj/tjxx/201311/t20131115_254869.html

{4}楊宇鳳，焦馨銳.基于數(shù)據(jù)倉庫的企業(yè)社會責(zé)任評價研究[J].會計之友，2011，10（中）：26-28

{5}徐泓，董雪雁.企業(yè)社會責(zé)任績效評價指標(biāo)研究[J].甘肅社會科學(xué)，2013（3）：187-190

{6}王青云，饒揚德.企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效的層次灰色綜合評判模型[J].數(shù)量經(jīng)濟技術(shù)研究，2004（5）：55-62

（責(zé)編：若佳）endprint

摘 要：文章結(jié)合經(jīng)濟社會發(fā)展要求、法律制度、快遞行業(yè)發(fā)展階段等因素，構(gòu)建快遞企業(yè)社會責(zé)任評價指標(biāo)體系；并以評價指標(biāo)體系為依托，將層次分析法和灰色系統(tǒng)理論相結(jié)合，建立了快遞企業(yè)社會責(zé)任評價模型；結(jié)合案例論述了快遞企業(yè)社會責(zé)任評價的基本過程，定量、科學(xué)、客觀的評價結(jié)論，能使受評快遞企業(yè)正確認(rèn)識企業(yè)履行社會責(zé)任的狀態(tài)，促使快遞企業(yè)履行社會責(zé)任。

關(guān)鍵詞：快遞企業(yè) 社會責(zé)任 層次分析法 灰色系統(tǒng)理論

中圖分類號：F252 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

文章編號：1004-4914（2014）04-076-03

一、引言

自謝爾頓于1924年首次提出“公司社會責(zé)任”概念以來，國內(nèi)外學(xué)者對企業(yè)社會責(zé)任問題進(jìn)行了深入研究，Sen、Bhattacharya、周延風(fēng)等發(fā)現(xiàn)企業(yè)社會責(zé)任表現(xiàn)會影響消費者的購買意向{1}。對于那些重視產(chǎn)品質(zhì)量、為消費者負(fù)責(zé)，勇于承擔(dān)環(huán)保責(zé)任和社會公益責(zé)任的商家，消費者將通過購買行為投票。因此企業(yè)履行社會責(zé)任的狀況日益受到企業(yè)及公眾的重視。

隨著電子商務(wù)等產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，快遞業(yè)務(wù)深入到人們的生產(chǎn)、生活中，這為快遞業(yè)帶來了發(fā)展契機。與此同時，快遞業(yè)頻頻爆出的暴力分揀、延誤、售后服務(wù)差等問題。據(jù)國家郵政局公布數(shù)據(jù)顯示，2013年10月快遞業(yè)務(wù)收入占郵政行業(yè)業(yè)務(wù)收入的60.3%{2}，而涉及快遞業(yè)務(wù)問題的有效申訴量（確定企業(yè)責(zé)任的）占總申訴量的98.3%{3}，這反映了快遞企業(yè)盲目追求利潤、對股東利益負(fù)責(zé)，而忽略了消費者利益，忽視了企業(yè)社會責(zé)任的履行。對快遞企業(yè)社會責(zé)任履行程度進(jìn)行客觀測評，能夠幫助快遞企業(yè)自我診斷、自我完善，提高企業(yè)管理水平，提高市場占有率，增強企業(yè)競爭力，促使快遞企業(yè)履行社會責(zé)任。

二、快遞企業(yè)社會責(zé)任評價界定

企業(yè)社會責(zé)任是指企業(yè)在其商業(yè)運作里對其利害關(guān)系人應(yīng)負(fù)的責(zé)任。國際通行的企業(yè)社會責(zé)任評價主要有第一方評價、第二方評價和第三方評價，這里所指快遞企業(yè)社會責(zé)任評價屬于第一方評價，即自我評價，是對企業(yè)履行社會責(zé)任的程度進(jìn)行度量，將評價等級劃分為優(yōu)、良、中、合格、不合格五個等級，具體如表1。

社會責(zé)任履行程度分值為4～5，優(yōu)級，即快遞企業(yè)社會責(zé)任各評價指標(biāo)達(dá)到行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及以上；社會責(zé)任履行程度分值為3～4，良級，即快遞企業(yè)社會責(zé)任各評價指標(biāo)略低于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；社會責(zé)任履行程度分值為2～3，中級，即快遞企業(yè)社會責(zé)任各評價指標(biāo)略低于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，但在各利益相關(guān)者能夠接受的范圍內(nèi)；社會責(zé)任履行程度分值為1～2，合格，即快遞企業(yè)社會責(zé)任各評價指標(biāo)低于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，但在各利益相關(guān)者基本能夠接受的范圍內(nèi)；社會責(zé)任履行程度分值為0～1，不合格，即快遞企業(yè)社會責(zé)任各評價指標(biāo)低于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，在各利益相關(guān)者不能夠接受的范圍內(nèi)。

三、快遞企業(yè)社會責(zé)任評價指標(biāo)體系

企業(yè)履行社會責(zé)任的目的在于滿足并超越社會期望和利益相關(guān)方的利益需求，因此在快遞企業(yè)社會責(zé)任評價指標(biāo)體系中將利益相關(guān)方分為員工、消費者、股東、合作伙伴、政府和社會六大類，根據(jù)快遞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點、所處經(jīng)濟環(huán)境以及發(fā)展階段，建立對員工責(zé)任、對消費者責(zé)任、對股東責(zé)任、對合作伙伴責(zé)任、對政府責(zé)任和對社會責(zé)任六大類共22個{4}{5}評價指標(biāo)，見表2。

四、快遞企業(yè)社會責(zé)任評價模型設(shè)計

建立層次分析法和灰色評價法相結(jié)合的快遞企業(yè)社會責(zé)任綜合評價模型。首先由于建立的快遞企業(yè)社會責(zé)任評價指標(biāo)體系具有層次性的特點，因此采用層次分析法能較為客觀地確定一級、二級評價指標(biāo)的權(quán)重。其次，影響快遞企業(yè)社會責(zé)任的因素很多，二級評價指標(biāo)既包括定量指標(biāo)，也包括定性指標(biāo)，具有模糊、難以量化的特點，因而利用灰色系統(tǒng)理論確定評估灰類。最后對評估結(jié)果進(jìn)行單值化處理，確定快遞企業(yè)社會責(zé)任評估結(jié)論。具體步驟如下：

1.確定評價等級。統(tǒng)一確定二級評價指標(biāo)的評價等級，劃分為“優(yōu)”、“良”、“中”、“合格”、“不合格”5個評價等級。對于定性指標(biāo)，制定的評價等級可以將定性指標(biāo)量化，與評價等級相對應(yīng)，分別賦值5、4、3、2、1，若指標(biāo)等級位于相鄰等級之間，可相應(yīng)的賦帶小數(shù)的數(shù)值，如4.5、3.5分等。對于定量指標(biāo)，進(jìn)行無量綱歸一化處理，按五分制折算其得分。

2.確定評價指標(biāo)權(quán)重?？爝f企業(yè)社會責(zé)任評價指標(biāo)體系具有多層次的特征，采用層次分析法，由專家根據(jù)指標(biāo)的相對重要程度給予評分，根據(jù)評分建立判斷矩陣，然后利用矩陣特征值λ的求解方法得到各專家對各評價指標(biāo)的權(quán)重評分，并根據(jù)各專家在專家組的影響力對各指標(biāo)權(quán)重進(jìn)行加權(quán)平均。

根據(jù)表1，受評快遞企業(yè)社會責(zé)任履行程度為良級，這說明受評快遞企業(yè)履行社會責(zé)任與優(yōu)秀級存在一定差距，應(yīng)該采取一定措施促使該企業(yè)更好地履行社會責(zé)任。

六、結(jié)束語

通過本文建立的快遞企業(yè)社會責(zé)任評價模型，能夠得到定量、科學(xué)、客觀的評價結(jié)論，可以掌握受評快遞企業(yè)履行社會責(zé)任情況，有助于各利益相關(guān)者維護自己的利益。但在使用中要注意三個方面：首先，快遞企業(yè)社會責(zé)任的履行與經(jīng)濟社會發(fā)展要求、法律制度、快遞行業(yè)發(fā)展階段等因素緊密相關(guān)，當(dāng)經(jīng)濟環(huán)境等發(fā)生變更時，要隨之調(diào)整評價指標(biāo)。其次，各評價指標(biāo)權(quán)重是衡量評價指標(biāo)相對重要性的量值，將會直接影響評價結(jié)果，本模型采用層次分析法，綜合快遞行業(yè)內(nèi)專家意見確定，因此隨著經(jīng)濟環(huán)境等的變更，專家組成員的變動時，權(quán)重值將會隨之發(fā)生變化。第三，受評快遞企業(yè)評估灰類根據(jù)專家對受評快遞企業(yè)履行社會責(zé)任情況的評分確定，而評價指標(biāo)包括定性指標(biāo)和定量指標(biāo)，這就使評價結(jié)果在一定程度上受到專家主觀因素的影響。這三方面決定了本文建立的評價模型仍有一定的局限性，在使用中要注意及時剔除不利因素的影響，使評估結(jié)果更加符合客觀事實。

注釋：

{1}辛慧，周祖城，駱南峰.CSR報告對消費者評價及購買意向影響的實證研究[J].上海管理科學(xué)，2011，33（3）：63-67

{2}http：//www.spb.gov.cn/xytj/tjxx/201311/t20131114_254472.html

{3}http：//www.spb.gov.cn/xytj/tjxx/201311/t20131115_254869.html

{4}楊宇鳳，焦馨銳.基于數(shù)據(jù)倉庫的企業(yè)社會責(zé)任評價研究[J].會計之友，2011，10（中）：26-28

{5}徐泓，董雪雁.企業(yè)社會責(zé)任績效評價指標(biāo)研究[J].甘肅社會科學(xué)，2013（3）：187-190

{6}王青云，饒揚德.企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效的層次灰色綜合評判模型[J].數(shù)量經(jīng)濟技術(shù)研究，2004（5）：55-62

（責(zé)編：若佳）endprint

摘 要：文章結(jié)合經(jīng)濟社會發(fā)展要求、法律制度、快遞行業(yè)發(fā)展階段等因素，構(gòu)建快遞企業(yè)社會責(zé)任評價指標(biāo)體系；并以評價指標(biāo)體系為依托，將層次分析法和灰色系統(tǒng)理論相結(jié)合，建立了快遞企業(yè)社會責(zé)任評價模型；結(jié)合案例論述了快遞企業(yè)社會責(zé)任評價的基本過程，定量、科學(xué)、客觀的評價結(jié)論，能使受評快遞企業(yè)正確認(rèn)識企業(yè)履行社會責(zé)任的狀態(tài)，促使快遞企業(yè)履行社會責(zé)任。

關(guān)鍵詞：快遞企業(yè) 社會責(zé)任 層次分析法 灰色系統(tǒng)理論

中圖分類號：F252 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

文章編號：1004-4914（2014）04-076-03

一、引言

自謝爾頓于1924年首次提出“公司社會責(zé)任”概念以來，國內(nèi)外學(xué)者對企業(yè)社會責(zé)任問題進(jìn)行了深入研究，Sen、Bhattacharya、周延風(fēng)等發(fā)現(xiàn)企業(yè)社會責(zé)任表現(xiàn)會影響消費者的購買意向{1}。對于那些重視產(chǎn)品質(zhì)量、為消費者負(fù)責(zé)，勇于承擔(dān)環(huán)保責(zé)任和社會公益責(zé)任的商家，消費者將通過購買行為投票。因此企業(yè)履行社會責(zé)任的狀況日益受到企業(yè)及公眾的重視。

隨著電子商務(wù)等產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，快遞業(yè)務(wù)深入到人們的生產(chǎn)、生活中，這為快遞業(yè)帶來了發(fā)展契機。與此同時，快遞業(yè)頻頻爆出的暴力分揀、延誤、售后服務(wù)差等問題。據(jù)國家郵政局公布數(shù)據(jù)顯示，2013年10月快遞業(yè)務(wù)收入占郵政行業(yè)業(yè)務(wù)收入的60.3%{2}，而涉及快遞業(yè)務(wù)問題的有效申訴量（確定企業(yè)責(zé)任的）占總申訴量的98.3%{3}，這反映了快遞企業(yè)盲目追求利潤、對股東利益負(fù)責(zé)，而忽略了消費者利益，忽視了企業(yè)社會責(zé)任的履行。對快遞企業(yè)社會責(zé)任履行程度進(jìn)行客觀測評，能夠幫助快遞企業(yè)自我診斷、自我完善，提高企業(yè)管理水平，提高市場占有率，增強企業(yè)競爭力，促使快遞企業(yè)履行社會責(zé)任。

二、快遞企業(yè)社會責(zé)任評價界定

企業(yè)社會責(zé)任是指企業(yè)在其商業(yè)運作里對其利害關(guān)系人應(yīng)負(fù)的責(zé)任。國際通行的企業(yè)社會責(zé)任評價主要有第一方評價、第二方評價和第三方評價，這里所指快遞企業(yè)社會責(zé)任評價屬于第一方評價，即自我評價，是對企業(yè)履行社會責(zé)任的程度進(jìn)行度量，將評價等級劃分為優(yōu)、良、中、合格、不合格五個等級，具體如表1。

社會責(zé)任履行程度分值為4～5，優(yōu)級，即快遞企業(yè)社會責(zé)任各評價指標(biāo)達(dá)到行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及以上；社會責(zé)任履行程度分值為3～4，良級，即快遞企業(yè)社會責(zé)任各評價指標(biāo)略低于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；社會責(zé)任履行程度分值為2～3，中級，即快遞企業(yè)社會責(zé)任各評價指標(biāo)略低于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，但在各利益相關(guān)者能夠接受的范圍內(nèi)；社會責(zé)任履行程度分值為1～2，合格，即快遞企業(yè)社會責(zé)任各評價指標(biāo)低于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，但在各利益相關(guān)者基本能夠接受的范圍內(nèi)；社會責(zé)任履行程度分值為0～1，不合格，即快遞企業(yè)社會責(zé)任各評價指標(biāo)低于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，在各利益相關(guān)者不能夠接受的范圍內(nèi)。

三、快遞企業(yè)社會責(zé)任評價指標(biāo)體系

企業(yè)履行社會責(zé)任的目的在于滿足并超越社會期望和利益相關(guān)方的利益需求，因此在快遞企業(yè)社會責(zé)任評價指標(biāo)體系中將利益相關(guān)方分為員工、消費者、股東、合作伙伴、政府和社會六大類，根據(jù)快遞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點、所處經(jīng)濟環(huán)境以及發(fā)展階段，建立對員工責(zé)任、對消費者責(zé)任、對股東責(zé)任、對合作伙伴責(zé)任、對政府責(zé)任和對社會責(zé)任六大類共22個{4}{5}評價指標(biāo)，見表2。

四、快遞企業(yè)社會責(zé)任評價模型設(shè)計

建立層次分析法和灰色評價法相結(jié)合的快遞企業(yè)社會責(zé)任綜合評價模型。首先由于建立的快遞企業(yè)社會責(zé)任評價指標(biāo)體系具有層次性的特點，因此采用層次分析法能較為客觀地確定一級、二級評價指標(biāo)的權(quán)重。其次，影響快遞企業(yè)社會責(zé)任的因素很多，二級評價指標(biāo)既包括定量指標(biāo)，也包括定性指標(biāo)，具有模糊、難以量化的特點，因而利用灰色系統(tǒng)理論確定評估灰類。最后對評估結(jié)果進(jìn)行單值化處理，確定快遞企業(yè)社會責(zé)任評估結(jié)論。具體步驟如下：

1.確定評價等級。統(tǒng)一確定二級評價指標(biāo)的評價等級，劃分為“優(yōu)”、“良”、“中”、“合格”、“不合格”5個評價等級。對于定性指標(biāo)，制定的評價等級可以將定性指標(biāo)量化，與評價等級相對應(yīng)，分別賦值5、4、3、2、1，若指標(biāo)等級位于相鄰等級之間，可相應(yīng)的賦帶小數(shù)的數(shù)值，如4.5、3.5分等。對于定量指標(biāo)，進(jìn)行無量綱歸一化處理，按五分制折算其得分。

2.確定評價指標(biāo)權(quán)重?？爝f企業(yè)社會責(zé)任評價指標(biāo)體系具有多層次的特征，采用層次分析法，由專家根據(jù)指標(biāo)的相對重要程度給予評分，根據(jù)評分建立判斷矩陣，然后利用矩陣特征值λ的求解方法得到各專家對各評價指標(biāo)的權(quán)重評分，并根據(jù)各專家在專家組的影響力對各指標(biāo)權(quán)重進(jìn)行加權(quán)平均。

根據(jù)表1，受評快遞企業(yè)社會責(zé)任履行程度為良級，這說明受評快遞企業(yè)履行社會責(zé)任與優(yōu)秀級存在一定差距，應(yīng)該采取一定措施促使該企業(yè)更好地履行社會責(zé)任。

六、結(jié)束語

通過本文建立的快遞企業(yè)社會責(zé)任評價模型，能夠得到定量、科學(xué)、客觀的評價結(jié)論，可以掌握受評快遞企業(yè)履行社會責(zé)任情況，有助于各利益相關(guān)者維護自己的利益。但在使用中要注意三個方面：首先，快遞企業(yè)社會責(zé)任的履行與經(jīng)濟社會發(fā)展要求、法律制度、快遞行業(yè)發(fā)展階段等因素緊密相關(guān)，當(dāng)經(jīng)濟環(huán)境等發(fā)生變更時，要隨之調(diào)整評價指標(biāo)。其次，各評價指標(biāo)權(quán)重是衡量評價指標(biāo)相對重要性的量值，將會直接影響評價結(jié)果，本模型采用層次分析法，綜合快遞行業(yè)內(nèi)專家意見確定，因此隨著經(jīng)濟環(huán)境等的變更，專家組成員的變動時，權(quán)重值將會隨之發(fā)生變化。第三，受評快遞企業(yè)評估灰類根據(jù)專家對受評快遞企業(yè)履行社會責(zé)任情況的評分確定，而評價指標(biāo)包括定性指標(biāo)和定量指標(biāo)，這就使評價結(jié)果在一定程度上受到專家主觀因素的影響。這三方面決定了本文建立的評價模型仍有一定的局限性，在使用中要注意及時剔除不利因素的影響，使評估結(jié)果更加符合客觀事實。

注釋：

{1}辛慧，周祖城，駱南峰.CSR報告對消費者評價及購買意向影響的實證研究[J].上海管理科學(xué)，2011，33（3）：63-67

{2}http：//www.spb.gov.cn/xytj/tjxx/201311/t20131114_254472.html

{3}http：//www.spb.gov.cn/xytj/tjxx/201311/t20131115_254869.html

{4}楊宇鳳，焦馨銳.基于數(shù)據(jù)倉庫的企業(yè)社會責(zé)任評價研究[J].會計之友，2011，10（中）：26-28

{5}徐泓，董雪雁.企業(yè)社會責(zé)任績效評價指標(biāo)研究[J].甘肅社會科學(xué)，2013（3）：187-190

{6}王青云，饒揚德.企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效的層次灰色綜合評判模型[J].數(shù)量經(jīng)濟技術(shù)研究，2004（5）：55-62

（責(zé)編：若佳）endprint