張小俊

中鐵五局二公司量身打造特色文化，形成了多元文化百家齊放的文化氛圍，連續(xù)三年榮獲國家級文化大獎，為企業(yè)文化建設(shè)增添了耀眼的光環(huán)。

2013年是中鐵五局二公司爭當(dāng)中國中鐵同行領(lǐng)軍企業(yè)的開局之年。一年來，公司黨委堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面提升黨建思想政治工作科學(xué)化水平，先后獲評中國企業(yè)文化研究會“改革開放35周年企業(yè)文化競爭力優(yōu)秀單位”和中國文化管理學(xué)會“中國行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)典范單位”兩項榮譽；連續(xù)四年榮獲全國“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)稱號；第四隧道作業(yè)隊被評為全國鐵路模范職工之家；第一橋梁作業(yè)隊被評為貴州省模范職工小家；公司團委榮獲局“五四紅旗團委”稱號；杭長一分部榮獲貴州省國資委“青年文明號”稱號。

教育實踐重整改

自黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，公司黨委認(rèn)真做好“規(guī)定動作”，并編印了《黨的群眾路線教育實踐活動基層走訪記錄本》，用于公司領(lǐng)導(dǎo)班子走訪基層職工群眾的專項記錄。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員在深入一線調(diào)研走訪中，共征求到基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、黨員代表、職工代表意見建議315條，集團公司第二督導(dǎo)組向公司領(lǐng)導(dǎo)班子及成員反饋意見21條，公司經(jīng)梳理歸納在四風(fēng)問題、企業(yè)改革發(fā)展、職工福利待遇等方面意見建議共105條。2013年11月25-26日，公司黨委召開了深入開展黨的群眾路線教育實踐活動專題民主生活會，14名領(lǐng)導(dǎo)班子成員共提出批評意見266條；所有意見建議原汁原味地反饋給公司每名領(lǐng)導(dǎo)和機關(guān)部門。與此同時，公司黨委還針對局督導(dǎo)組反饋和征求的群眾意見建議進行深刻剖析，制訂了專項整改方案，堅持邊查邊改，及時回應(yīng)職工群眾期盼。

人才隊伍重培養(yǎng)

2013年，公司有針對性地挑選愛學(xué)習(xí)、綜合素質(zhì)較強的年輕干部進行多崗位鍛煉，培養(yǎng)復(fù)合型人才，共調(diào)配各類干部179名，有34名走上了管理崗位，有10名進入了項目班子。同時，公司對284名聘用制員工合同簽訂情況進行摸底，對在年底前合同到期的164名聘用制員工進行了現(xiàn)場考核。公司還大力加強隊伍培訓(xùn)，全年共組織各類培訓(xùn)19項，共計培訓(xùn)300余人次。公司還努力抓好專業(yè)技術(shù)職務(wù)職稱評審和推薦工作，一年之中晉升1名教授級高級工程師、12名高級工程師、3名高級經(jīng)濟師、 4名高級政工師、2名高級會計師。公司還分層次建立ABC人才庫，重點培養(yǎng)經(jīng)營管理類、財務(wù)類、工程類的A、B庫人才。公司還將15名考核為優(yōu)秀的施工員優(yōu)先推薦參加湖南省住建廳進行施工員取證考試，對13名考核為稱職的施工員實行三個月試用期，并對不稱職的進行轉(zhuǎn)崗安排，盡量做到人盡其才、才盡其用。

特色黨建樹信譽

公司黨委探索開展了一系列特色黨建工作，如：基層黨組織星級創(chuàng)建評定活動、建立黨代表定期走訪及通話制度、開展黨群工作協(xié)理員工作等。與此同時，公司黨委還緊密圍繞保施工產(chǎn)值、保安全質(zhì)量、?？萍紕?chuàng)新、保成本效益的“四?！蹦繕?biāo)，積極深化區(qū)域項目黨建工作，將區(qū)域項目黨建工作向區(qū)域項目黨工團共建延伸，先后成立并召開了耒陽片區(qū)、華北片區(qū)、高原地區(qū)黨工團共建聯(lián)席會。華北片區(qū)以“燕趙大地黨旗紅，中鐵五局爭先鋒”為主題，開展了“黨員先鋒工程”“黨員突擊隊”等黨建主題活動；高原地區(qū)以“高原五局黨旗紅，挑戰(zhàn)極限當(dāng)先鋒”主題，開展了“高原黨員示范崗”活動，并對涌現(xiàn)出的先進集體和優(yōu)秀個人進行評選表彰，為施工生產(chǎn)注入了強勁動力。

宣傳文化顯品牌

2013年，公司新聞宣傳工作繼續(xù)走在全局前列，全年在局內(nèi)刊物發(fā)表稿件近600篇（幅），累計在中央級媒體發(fā)稿365篇（幅）。在繼承發(fā)揚“拼搏、嚴(yán)細、求實、創(chuàng)新”企業(yè)精神的基礎(chǔ)上，公司以家文化、實文化和橋文化為主線，通過“新聞評論引路，后續(xù)報道造勢”的文化傳播模式，使廣大員工有了較強的文化歸屬感，營造了良好的企業(yè)文化氛圍。此外，基層各項目部結(jié)合自身特點，發(fā)揮自身優(yōu)勢，量身打造特色文化，形成了多元文化百家爭鳴的文化氛圍。2013年，公司先后獲評中國企業(yè)文化研究會“改革開放35周年企業(yè)文化競爭力優(yōu)秀單位”和中國文化管理學(xué)會“中國行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)典范單位”兩項殊榮。這是公司連續(xù)三年榮獲的國家級文化大獎，為企業(yè)文化建設(shè)再添耀眼的光輝。

群團工作強服務(wù)

公司黨委始終堅持“立人本、促和諧、樹新風(fēng)”的發(fā)展方針，充分發(fā)揮工會共青團等群眾組織的積極作用，多渠道強化服務(wù)功能。2013年公司在19個單位統(tǒng)一開展了“質(zhì)量安全，我們一起行動”主題活動啟動暨宣誓簽名儀式。各單位共開展各類安全、質(zhì)量法律法規(guī)和政策措施宣傳活動97次，參加職工和農(nóng)民工共計5 400余人次；舉辦質(zhì)量安全演講比賽5次，組織29個基層單位共2 592人參加了中鐵五局安全生產(chǎn)知識競賽，參賽率達100%。公司還在開展“三工三送三不讓”活動中，共發(fā)放各類慰問金80余萬元，慰問職工、農(nóng)民工近6 000人次。公司還完成了耒陽醫(yī)院職工集資建房，給廣大職工和家屬帶去了組織的關(guān)懷和溫暖。

（責(zé)任編輯：李萬全）endprint