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        公司該不該支出培訓費?

        2014-05-30 08:44:38顏東岳
        職業(yè) 2014年6期
        關鍵詞:培訓費中層干部用人單位

        顏東岳

        無論新員工還是老員工,都要參加公司組織的各類培訓。而員工培訓費支出問題常常引發(fā)一些糾紛,本文將從兩個典型案例來幫助讀者解析培訓費該不該支出。

        未參加培訓,員工無權要求培訓補償

        【案例】半個月前,我所在的公司工會為進一步提高中層干部的領導、組織、管理、協(xié)調(diào)能力,組織了一次全體中層干部外出培訓學習的活動。我雖屬中層干部,但考慮到自己預產(chǎn)期在即,遂請假沒有參加。事后,我覺得自己沒有參加活動,失去了一次有效提高相關水平的機會。為能夠得到一些彌補,我曾要求公司工會按平均花去的費用,給我適當補償一些培訓費,以便生產(chǎn)之后,利用空閑時間自行參加對應的學習。但這個請求卻遭到公司工會拒絕。請問:公司工會的做法對嗎?

        【解析】公司工會的做法并無不當,你的確無權要求直接按份分得“人頭費”。

        《工會法》第四十六條規(guī)定:“工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn),任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥?!倍腥A全國總工會制定的《基層工會經(jīng)費收支管理辦法》(以下簡稱《辦法》)指出,工會經(jīng)費支出包括職工活動支出、文體活動支出、維權支出、業(yè)務支出、資本性支出、事業(yè)支出及對會員的特殊困難補助、由工會組織的職工集體福利等方面的支出;同時,《辦法》還對職工教育方面的支出范圍作了明確規(guī)定,即用于工會開展職工教育、業(yè)余文化、技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品;職工教育所需資料、教師酬金;優(yōu)秀學員(包括自學)獎勵;工會為職工舉辦政治、科技、業(yè)務、再就業(yè)等各種知識培訓等,都在教育支出范圍內(nèi)。在《辦法》第三條中還特別提到:對工會經(jīng)費“不得截留、挪用,不得用于非職工服務和工會以外的開支;不得支付社會攤派或變相攤派的費用;不得為單位和個人提供資金拆借、經(jīng)濟擔保和抵押?!辫b于公司工會組織的是一種要求全體中層干部參加的培訓學習活動,所產(chǎn)生的費用自然屬于職工教育支出之列。而你是因為自身原因沒有參加,是屬于自動放棄集體活動的個人行為,雖然確實身不由己、也符合法定的請假理由,但不能否認客觀上確已違背公司工會組織此次活動的目的和要求。盡管你要求發(fā)放“人頭費”的目的,是日后利用該費用另行參加其他培訓學習活動,彌補相應的不足,但這種培訓學習,同樣屬于你的個人活動,而不屬于工會所組織的活動。如果將你個人活動所產(chǎn)生的,或者根本沒有產(chǎn)生的費用列入公司工會開支,就會違反上述規(guī)定。

        培訓不合格而解聘,公司應報銷培訓費

        【案例】半個月前,我被一家公司錄用時,公司表示,新入職的員工只有經(jīng)過統(tǒng)一的崗前培訓,并經(jīng)考核合格后才能正式上班。不過培訓費用先由我墊付,再由公司報銷。我按照公司的要求,在其指定的培訓機構進行了為期一周的培訓??捎捎谖覍W習能力有限,且考核時特別緊張,最后雖然已盡力,卻未能通過考核并領取到合格證。公司因此決定將我解聘。我對此無話可說,但我要求公司報銷700元培訓費用。而公司認為,培訓是勞動者自己的事,我未能通過考試的根源在于自己,公司是按照先前規(guī)定才將我解聘,并沒有從中獲取任何利益,也非常遺憾。故我只能自擔損失。請問:公司的理由成立嗎?

        【解析】公司的理由不能成立,公司應該為你報銷培訓費用。

        一方面,進行上崗前培訓是公司應盡的職責?!秳趧臃ā返诹藯l規(guī)定:“用人單位應當建立職業(yè)培訓制度,按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費,根據(jù)本單位實際,有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓?!薄堵殬I(yè)教育法》第二十條也指出:“企業(yè)應當根據(jù)本單位的實際,有計劃地對本單位的職工和準備錄用的人員實施職業(yè)教育。”即對勞動者進行必要的上崗前培訓、教育,既是用人單位的法定職責,也是勞動者享有的法定權利,公司不能簡單地認為“培訓是勞動者自己的事”。另一方面,公司必須承擔培訓費用?!秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定:“用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用?!奔纯梢宰寗趧诱叱袚呐嘤栙M用,限于“專業(yè)技術培訓”,包括專業(yè)知識和職業(yè)技能,而不是指崗前培訓,因為崗前培訓的內(nèi)容只是指公司規(guī)章制度、企業(yè)文化、崗位安全知識、崗位職責等,也就是普通的職業(yè)教育??赡闼鶑氖碌那∏≈皇且话愕纳蠉徢芭嘤?。更何況《職業(yè)教育法》第二十八條已經(jīng)明確指出:“企業(yè)應當承擔對本單位的職工和準備錄用的人員進行職業(yè)教育的費用?!奔雌髽I(yè)就培訓費用的承擔并沒有任何例外。也就意味著盡管你沒有達到公司的培訓要求,公司仍必須給你報銷已經(jīng)墊付的培訓費用,更不用說你在培訓期間已經(jīng)盡力,主觀上并沒有消極怠工。因此,公司應該為你報銷700元培訓費用。

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