張沛

摘 要：企業(yè)發(fā)展進(jìn)步需要青年職工所提供的源源不斷的動力，青年職工是企業(yè)謀求創(chuàng)新的主要力量，加強青年職工思政工作有利于企業(yè)更好、更快的發(fā)展。本文首先分析青年職工思政工作的現(xiàn)狀，然后簡要論述做好青年職工思想政治工作的有效策略。

關(guān)鍵詞：青年職工；思政工作；現(xiàn)狀；策略

現(xiàn)今我們國家正處于改革發(fā)展的重要時期，社會形勢與以往發(fā)生了深刻且復(fù)雜的變化，科技進(jìn)步突飛猛進(jìn)，社會利益關(guān)系、組織形式、經(jīng)濟(jì)成分的多元化逐漸明顯，多樣化思想文化“百家爭鳴”，企業(yè)青年職工思想表現(xiàn)出很多新特點，其價值取向、交際關(guān)系、活動方式、思維方法都出現(xiàn)了較大變化?！叭f能鑰匙”的工作方式已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足新形勢的需求，怎樣培養(yǎng)企業(yè)青年職工正確的“三觀”，已經(jīng)成為現(xiàn)今青年職工思政工作面臨的新問題。

一、企業(yè)青年職工思政工作的現(xiàn)狀

1.青年職工理想和企業(yè)發(fā)展環(huán)境之間有著較大差異

最近幾年，在社會主義市場經(jīng)濟(jì)的影響下各行業(yè)企業(yè)都取得了很好的發(fā)展進(jìn)步，無論是企業(yè)的文化氛圍、工作環(huán)境的建設(shè)還是工作方式的變革都獲得了很大進(jìn)步。做好青年職工的培養(yǎng)工作，為企業(yè)進(jìn)步提供源源不斷力量的管理理念得到現(xiàn)今很多企業(yè)的認(rèn)同。然而現(xiàn)今青年職工很大一部分是80后，甚至是90后，從青年職工成長特點來講，這部分職工絕大多數(shù)都是家中的獨子或獨女，通常在其爸媽眼中都是“心頭肉”、“掌中寶”，受到各種疼愛，接觸社會機(jī)會比較少，缺乏社會經(jīng)驗，當(dāng)正式工作之后各方面的壓力與復(fù)雜的社會人際關(guān)系都讓他們感覺難以處理，極大超出其理想中對工作環(huán)境與社會關(guān)系的美好期望，導(dǎo)致他們難以適應(yīng)工作方面的諸多要求與復(fù)雜的人際關(guān)系。

2.企業(yè)實際狀況與個人職業(yè)規(guī)劃需求存在較大差異

與其他職工相比較，青年職工更希望獲得他人的認(rèn)可，進(jìn)而讓自己個人價值得以凸顯。然而很多企業(yè)對青年職工的需求與認(rèn)識是先下放到基層歷練，通過基層幾年的歷練提高青年職工的整體素質(zhì)與業(yè)務(wù)水平，然后在結(jié)合個人能力大小調(diào)整其工作崗位，例如加薪、升值等。面對等待的遙遙無期與強度較大的工作壓力，很多青年職工均無法理解企業(yè)管理階層的此種做法，失去工作積極性，尤其是學(xué)歷比較高的青年職工，有著更大的心理落差，常常覺得實際工作與自己學(xué)歷不相匹配，學(xué)富五車也無法發(fā)揮效用，迷茫于自己前進(jìn)發(fā)展的方向。

3.青年職工就業(yè)觀與企業(yè)對其忠誠度要求之間存在較大差異

在社會主義市場經(jīng)濟(jì)背景之下，請偶們國家各行業(yè)企業(yè)的用工方式出現(xiàn)了較大的改變，從以往的分配就業(yè)、推薦就業(yè)發(fā)展到現(xiàn)在的應(yīng)聘上崗、自主擇業(yè)等形式，這帶來提供青年更多可以選擇的就業(yè)機(jī)會，然而與此同時，伴隨著當(dāng)下社會追求享受、追求物質(zhì)思想的爆發(fā)，讓青年的就業(yè)觀出現(xiàn)了極大的改變，常常是哪里可以提供更高的薪水待遇，哪里的福利更好就選擇哪個企業(yè)，而一旦正式工作之后發(fā)現(xiàn)待遇與自己所期望的有所差異，就會輕而易舉地選擇離職，謀求別的工作崗位，在青年職工身上很難再找到以往企業(yè)為家，扎根企業(yè)的理念。許多企業(yè)因為工作環(huán)境、待遇水平、用工方式等方面有著較大差別，很容易影響青年職工心態(tài)的平穩(wěn)，特別在工作“前線”的職工因為受到工作壓力與工作環(huán)境兩方面的影響更容易形成負(fù)面情緒，對企業(yè)缺乏忠誠感，許多青年職工不愿意在“前線”工作，運用所有有力因素，躋身管理層面，致使“前線”工作缺乏高素質(zhì)人才，影響了企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

二、做好青年職工思想政治工作的有效策略

1.增強思政理論相關(guān)知識的學(xué)習(xí)，提高青年職工思政水平

思政工作是提升青年職工道德觀、職業(yè)觀、價值觀、人生觀認(rèn)知的關(guān)鍵手段，是提升青年職工思政覺悟的關(guān)鍵方式與主要策略，也是提高企業(yè)市場競爭力、向心力、凝聚力的重要武器。增加思政理論相關(guān)知識的學(xué)習(xí)是有效進(jìn)行思政工作的前提，為處理好現(xiàn)今企業(yè)青年職工思想認(rèn)識方面的問題，需要增強思政理論相關(guān)知識的學(xué)習(xí)，以牢固知識理論來扭轉(zhuǎn)青年職工思想方面的誤區(qū)，提高其“三觀”的認(rèn)知水平，在日常思政工作之中需要加強思政宣傳工作，定期組織舉辦思政理論學(xué)習(xí)活動，切實扭轉(zhuǎn)青年職工的思想認(rèn)識方面的錯誤，進(jìn)而用正確的思想理念去面對人生，面對工作。

2.改進(jìn)思政工作方式，做好青年職工團(tuán)隊的建設(shè)工作

做好青年職工團(tuán)隊的建設(shè)工作，儲備優(yōu)秀的青年職工是推動企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的關(guān)鍵策略。企業(yè)在進(jìn)行青年職工思政工作的過程中，需要變更舊的思政工作方式，也就是教條式思政教育方式，應(yīng)當(dāng)按照現(xiàn)今青年實際心理特點，應(yīng)用多元化、靈活性強的教育方法，變更單一的填鴨式、教條式思政教育方式，利用多樣化的活動載體，從多角度、多方面，處理好青年職工思想方面存在的難題，結(jié)合青年職工思想方面的問題應(yīng)用針對性較強的方式開展思政教育。

3.盡可能滿足青年職工的正當(dāng)要求，為青年職工建設(shè)有濃濃人文關(guān)懷的工作氛圍

理解并關(guān)注青年職工的正當(dāng)要求，也就是需要企業(yè)將以人為本的經(jīng)營管理理論很好地堅持下去，以維護(hù)好職工的權(quán)益與利益為核心，貫徹法律法規(guī)所明確的各個勞動保障政策。深入到青年職工團(tuán)隊中努力地為其解決實際工作需要與生活難題，利用幫扶其生活，指導(dǎo)其工作來為他們分擔(dān)思想壓力。例如幫助青年職工解決夫妻兩地分居問題、住房難問題、婚姻問題等等，在生活方面給予更多的關(guān)心，讓職工們體會到企業(yè)的溫暖，進(jìn)而提高其工作積極性，提高其對企業(yè)的忠誠度與歸屬感。另外，基于青年職工成就心理、事業(yè)型、積極好學(xué)等基本特點，企業(yè)需要給青年職工建設(shè)一個良好的發(fā)展空間與發(fā)展平臺，多多給予肯定，多多給予鼓勵，鼓動其斗志，將其內(nèi)在潛能充分發(fā)揮出來，給予每位青年職工公開、公正、公平的成長晉升平臺，切實讓優(yōu)秀的青年職工有序成長，充實到企業(yè)重要崗位之上，為企業(yè)進(jìn)步提供源源不斷的推動力，讓企業(yè)實現(xiàn)又好又快的發(fā)展。

4.帶領(lǐng)青年職工投身社會實踐

實踐是培養(yǎng)和造就創(chuàng)新人才的根本途徑，是創(chuàng)新的唯一源泉和根本動力，也是檢驗創(chuàng)新是否正確的唯一標(biāo)準(zhǔn)。創(chuàng)新人才價值的實現(xiàn)就在于將所學(xué)知識創(chuàng)造性地運用到服務(wù)社會的實踐當(dāng)中，創(chuàng)造社會財富，滿足人民群眾日益增長的物質(zhì)文化生活需要。因此，青年思想政治工作者要積極帶領(lǐng)青年職工發(fā)揮知識技能優(yōu)勢，投身創(chuàng)新服務(wù)實踐活動，堅持社會實踐與黨政工作熱點相結(jié)合，堅持社會實踐與提高業(yè)務(wù)素質(zhì)相結(jié)合，堅持社會實踐與單位文化建設(shè)相結(jié)合，堅持社會實踐與青年職工成長、成才相結(jié)合，讓青年職工在不斷實踐的過程中，適應(yīng)現(xiàn)代社會對人才的多層次需求，激勵他們在實踐中鍛煉自我，早日成才。

三、結(jié)束語

在企業(yè)中，加強青年職工的思想政治建設(shè)是一個長遠(yuǎn)的過程，企業(yè)不可忽視也不可操之過急，要注意掌握方法，循序漸進(jìn)。我們要把青年的思想政治工作擺上臺面，予以重視。我們還必須把握時代的脈搏，認(rèn)真貫徹、落實黨的“十八大”精神，始終堅持“科學(xué)發(fā)展觀”的重要思想，為提高青年職工思想建設(shè)提供理論基礎(chǔ)和社會保障?？傊訌娗嗄曷毠に枷胝喂ぷ魅沃囟肋h(yuǎn)，需要一步步實現(xiàn)。

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