王一敬

“招聘信息掛了三個月，還是沒招到人?！?/p>

2013年4月3日，江北區(qū)觀音橋商圈一幢寫字樓內(nèi)，皮春林有些沮喪。

有七家實體服裝店的皮春林，進(jìn)軍網(wǎng)店卻受阻了，“找不到合適的電商管理人才”。

毗鄰商圈的江北區(qū)人民醫(yī)院，更是為人才頭痛，“2010年啟動創(chuàng)建三甲醫(yī)院時，人才儲備不足三甲醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)的30%。”

2013年，江北區(qū)被市委、市政府確定為都市功能核心區(qū)。

建設(shè)都市功能核心區(qū)，江北區(qū)面臨的最大難題，就是人才匱乏。

“得人才者得天下，得人心者得人才?！苯贝蝽懥酥鹇谷瞬诺摹靶摹敝畱?zhàn)。

引才之戰(zhàn)·引心

【癥狀：不重視人才的物質(zhì)待遇、科研待遇、后顧之憂】

【對策：營造具有競爭力的薪酬、住房、科研基金、實驗室、配偶安置等政策磁場，確保人才“引得來”】

【啟示：引才的關(guān)鍵是引心——要建立解決人才后顧之憂和體現(xiàn)個人價值的政策體系】

2011年3月18日清晨，從重慶飛往廣州的飛機(jī)上。

李萇清拉開遮光板，凝視窗外。

前一天，他造訪江北區(qū)人民醫(yī)院，“醫(yī)院想引進(jìn)一批人才，經(jīng)推介，我來了”。

這次造訪，讓李萇清異常失望。

“不抵沿海城市的鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院，‘進(jìn)門還手續(xù)繁瑣?！?/p>

李萇清所言不假。按江北區(qū)原有的引才政策，引進(jìn)緊缺急需的人才，須按傳統(tǒng)人事調(diào)配方式，組織筆試面試，引進(jìn)人才至少要三個月時間。

“三個月時間，我能做多少事情了！”李萇清轉(zhuǎn)身離開。

李萇清一走，醫(yī)院院長何建國火了：“醫(yī)院要創(chuàng)三甲，急需這樣的人才！”

李萇清是藥理學(xué)博士，在廣州一家研究所工作，正牽頭國家重點研發(fā)項目。

往區(qū)委組織部和區(qū)衛(wèi)生局跑了幾趟，何建國心頭的“火”才小了——區(qū)里正醞釀出臺《江北區(qū)引進(jìn)優(yōu)秀緊缺專業(yè)技術(shù)人才暫行辦法》。

“程序少了，待遇好了?！绷私馔辍掇k法》后，何建國驚呼。

“《辦法》還未正式出臺，你們可以試點?！眳^(qū)委組織部給何建國指路。

有了尚方寶劍，何建國撥通了李萇清的電話。

“誠摯地邀請你來?！?/p>

“就是耗時太久?！?/p>

“7個工作日辦結(jié)人才轉(zhuǎn)接手續(xù)?！?/p>

“待遇不如沿海?！?/p>

“住房補(bǔ)助、子女入學(xué)、配偶就業(yè)和職稱評審等方面有優(yōu)惠政策……”

…………

幾個小時的長談后，何建國松了口氣。

2011年5月，李萇清成了江北區(qū)人民醫(yī)院藥劑科主任。

江北區(qū)的引才步伐還在繼續(xù)邁進(jìn)。

2012年《江北區(qū)引進(jìn)優(yōu)秀緊缺專業(yè)技術(shù)人才暫行辦法》在全區(qū)推行。

2014年6月，《江北區(qū)加快引進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才實施意見（試行）》出爐。

2014年7月13日，已升任副院長的李萇清抓起電話。

“你愿意來么？” 李萇清問。

電話那頭是新疆醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院的一位技術(shù)骨干。

“對入選引才計劃的創(chuàng)新人才，有20萬元到100萬元的創(chuàng)新獎勵?！?/p>

“有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或博士學(xué)位的人員，能直接落實身份編制?！?/p>

…………

通過政策磁場，各類緊缺人才從全國紛至沓來。

【江北探索】

制定《江北區(qū)加快引進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才實施意見（試行）》。

項目資助——符合A類、B類、C類高層次創(chuàng)業(yè)人才，分別給予不超過300萬元、150萬元、60萬元項目啟動資金。

場地補(bǔ)貼——按照最高100平方米標(biāo)準(zhǔn)，給予不超過18元/平方米/每月場地租金補(bǔ)貼，連續(xù)補(bǔ)助三年。

金融服務(wù)——根據(jù)項目資金實際需求，對上年實際發(fā)生的銀行貸款利息予以補(bǔ)貼。

生活補(bǔ)貼——對高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才和重點行業(yè)緊缺人才給予每月1000—2000元生活補(bǔ)貼和租房補(bǔ)貼。

搭臺之戰(zhàn)·留心

【癥狀：人才引進(jìn)后，找不到發(fā)揮專業(yè)特長的工作平臺】

【對策：通過政府引導(dǎo)、市場運作、民間資本參與，加快創(chuàng)業(yè)平臺和實體建設(shè)，給人才施展本領(lǐng)的舞臺，確保人才“留得下”】

【啟示：留才的關(guān)鍵是留心——要想留住人才，就必須為其搭建事業(yè)發(fā)展的大平臺】

2009年初夏，任曉站在樹蔭下，一臉茫然。

他手上拿著的一卷圖紙格外扎眼。

任曉是江北一家家具公司重金聘請的設(shè)計師，他第一幅設(shè)計圖剛畫好，就被潑了冷水：“你這圖，重慶根本找不到模具廠家來生產(chǎn)樣品。”

郁悶之余，任曉決定南下深圳。

“重慶沒有獨立的工業(yè)設(shè)計公司，99%的工業(yè)設(shè)計人才都流向沿海?！弊尳眳^(qū)科委主任吳顯澤心痛的是，不僅僅是工業(yè)設(shè)計，由于缺乏平臺支撐，企業(yè)服務(wù)、信息咨詢、IT技術(shù)等高端服務(wù)業(yè)人才嚴(yán)重流失。

“這些都是江北區(qū)打造都市功能核心區(qū)的急需人才！”

“要分行業(yè)、分類別各個擊破?！眳^(qū)委組織部開始全盤謀劃。

在此背景下，五里店工業(yè)設(shè)計中心橫空出世。

2011年，五里店工業(yè)設(shè)計中心成功申請成為“國家級孵化器”。

“這個平臺意味著能獲得更多的‘含金量和政策傾斜！”區(qū)生產(chǎn)力促進(jìn)中心主任劉培義說，“比如，區(qū)政府根據(jù)當(dāng)年度孵化器繳納的稅收留區(qū)部分按50%補(bǔ)助給孵化器。其中50%補(bǔ)助給孵化器的投資主體，50%作為獎勵基金。”

這些政策利好將直接轉(zhuǎn)化為給企業(yè)的“及時雨”。

嚴(yán)毅成為受益者之一。

“我辭去了在一家機(jī)械設(shè)計公司的工作，想來尋‘夢?！眹?yán)毅說。

“讓我們來幫你實現(xiàn)你的夢！”劉培義握住他的手。

隨后，嚴(yán)毅創(chuàng)辦的聚吉科技在五里店工業(yè)設(shè)計中心安家。

“初次創(chuàng)業(yè)，啟動資金太少?！薄鞍布摇焙?，嚴(yán)毅犯愁了。

中心立即奉上4.5萬元啟動資金。

“辦公環(huán)境不好，影響客戶資源。”嚴(yán)毅皺眉。

“沒關(guān)系，有我們。”600平方米大小的創(chuàng)業(yè)坊空間，免費為創(chuàng)業(yè)者提供電腦、傳真機(jī)、辦公桌椅及正版工業(yè)設(shè)計專業(yè)軟件等設(shè)施設(shè)備。

“產(chǎn)品打開市場是個難題！”嚴(yán)毅又遇到坎。

中心主任等一幫人開始借力國家級孵化器平臺積極推介。

2014年夏天，聚吉科技新研發(fā)的一套擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的云端智能系統(tǒng)成功了。

嚴(yán)毅笑了：“我的夢，終于實現(xiàn)了，現(xiàn)在我要在這里把這個夢越做越大?！?/p>

通過搭建平臺，江北區(qū)高端人才找到了與戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)同頻共振之道。

【江北探索】

以五里店工業(yè)設(shè)計中心為依托，打造高水平科技創(chuàng)新平臺。

以港城工業(yè)園區(qū)為依托，打造高層次人才創(chuàng)業(yè)園。

以嘉陵三村微企創(chuàng)業(yè)園為依托，打造高質(zhì)量創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺。

激勵之戰(zhàn)·暖心

【癥狀：忽視人才成長規(guī)律，對做出成績的人才缺乏表彰激勵和保障扶持】

【對策：通過專業(yè)服務(wù)、定向服務(wù)、常態(tài)投入提升人才歸屬感，確保人才“干得好”】

【啟示：用才的關(guān)鍵是暖心——要建立鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)造、建功立業(yè)的激勵保障機(jī)制】

2014年2月25日，星期二。

江北區(qū)2014年組織工作會召開，選才用才的戰(zhàn)鼓催征。

“人才觀要改變，要在全社會營造尊重知識、尊重人才的氛圍，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和優(yōu)厚的待遇，讓人才在江北成就夢想?！眳^(qū)委書記杜和平叮囑在座的各位負(fù)責(zé)人。

但如何營造尊重知識、尊重人才的氛圍？

“江北地處主城核心區(qū)，人才投入?yún)s存在三大短板?！睍鲇腥颂岢?。

“蛋糕”太小。江北人才發(fā)展資金總共才一兩百萬元，“而在寧波，對人才創(chuàng)業(yè)項目的單項獎勵就高達(dá)500萬元”。

激勵缺失?！耙剟钊瞬判枰鲉挝蛔孕邢騾^(qū)政府打報告，很難獲批，人才工作資金中沒有劃撥專項的激勵資金”。

保障不夠?！扒皫啄暌M(jìn)一名博士，安家費僅6-8萬元，而沿海地區(qū)高達(dá)二三十萬元”。

“要確保人才‘干得好，就應(yīng)該統(tǒng)籌考慮人才引進(jìn)、培育、服務(wù)及評估的保障配置，需要加大投入?！睍?，意見得以統(tǒng)一。

2013年6月，江北出臺《人才發(fā)展專項資金管理辦法》，建立起人才資金常態(tài)化投入機(jī)制，明確每年設(shè)立1000萬元人才發(fā)展專項資金，用于人才引進(jìn)、培育、表彰激勵和重點人才項目。

緊接著，一系列保障服務(wù)制度開始積極醞釀草擬……

2013年10月10日，對于李麒麟來說是個好日子——他摘得“勞動之星”創(chuàng)業(yè)設(shè)計項目大賽桂冠。

當(dāng)工作人員將獎金發(fā)到他手上時，李麒麟心里一暖：“這種對人才和創(chuàng)意的尊重，讓我有家的感覺?！?/p>

從上海單槍匹馬來江北創(chuàng)業(yè)的李麒麟，決定把他“用石頭做環(huán)保袋”的產(chǎn)業(yè)在江北做大做強(qiáng)。

不僅如此，2014年3月20日，八大人才項目正式啟動。

2014年4月，江北區(qū)完善區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系基層人才點制度，區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)定期以專題調(diào)研、走訪慰問、現(xiàn)場辦公等方式對14家重點人才單位點對點對接服務(wù)。

2014年6月9日，《“江北英才”特殊支持計劃》正式印發(fā)。

這場“甘霖”不斷滋潤著江北區(qū)的人才隊伍。

2014年7月，李萇清很忙，“正參加‘江北英才特支計劃的篩選，入選人才每年將獲得研發(fā)資助”。

逐鹿人才的“心”之戰(zhàn)，保證了人才來得了、留得下、干得好。

【江北探索】

啟動“江北領(lǐng)軍人才特支計劃”——評選一批領(lǐng)軍人才，其支持力度為不低于30萬元/3年研發(fā)經(jīng)費資助，每人每月給予2000—20000元的津貼。

做實八大人才項目——千名黨政人才素質(zhì)提升計劃、“名師名校長”成長計劃、“名科名醫(yī)”成長計劃、青年創(chuàng)業(yè)大賽計劃、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計劃、“金藍(lán)領(lǐng)”高技能人才鍛造計劃、專業(yè)技術(shù)人才知識更新計劃、社會工作人才培養(yǎng)計劃。