顏東岳

編輯同志：

我們是一家公司的車間職工。四個月前，由于公司的門衛(wèi)張某在夜間巡邏時不慎摔倒骨折，不僅要馬上住院醫(yī)治，出院后還需在家療養(yǎng)百日，而公司因?yàn)殡y于招聘臨時工，也為節(jié)省開支，便以值班的名義，安排員工在每天工作之后輪流頂替張某的崗位。我們雖曾多次要求公司按加班處理，并發(fā)放加班工資，但公司卻一再拒絕，說我們只是幫助受傷工友值班不是加班，而根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位針對值班的員工并沒有支付加班工資的義務(wù)。請問：公司的說法對嗎？

讀者：李芳蕾

李芳蕾等讀者：

公司的說法是錯誤的，并應(yīng)該向你們支付加班工資。

一方面，你們從事門衛(wèi)工作屬于頂班而非值班。值班是指勞動者根據(jù)用人單位的要求，在正常工作日之外擔(dān)負(fù)一定的非生產(chǎn)性的工作，主要是因單位安全、消防、假日等需要擔(dān)任單位臨時安排或制度安排的與勞動者本職工作無關(guān)的工作。表面看來，公司讓你們從事的門衛(wèi)工作，因?yàn)榫哂蟹巧a(chǎn)性質(zhì)和安全防范性質(zhì)，且屬于臨時調(diào)整，似乎符合值班構(gòu)成要件，但事實(shí)并非如此。因?yàn)殚T衛(wèi)一職，是公司固定設(shè)立的、長期的、穩(wěn)定的工作崗位，公司安排你們“值班”實(shí)際上是借口或打著“值班”的幌子，讓你們共同頂替門衛(wèi)張某的全部工作，這對于每一個人來說，雖然具有一定的臨時性，但讓你們輪流頂替的最終結(jié)果是完成了一項(xiàng)事關(guān)門衛(wèi)職責(zé)的整體工作，即從性質(zhì)上說，你們屬于輪流臨時頂班，而非真正意義上的值班。另一方面，你們的頂班構(gòu)成加班。加班是指員工在法定或者勞動合同約定的工作時間之外、法定節(jié)日或公休假日，根據(jù)用人單位的要求從事生產(chǎn)或工作。正因?yàn)槟銈冺斕娴拈T衛(wèi)工作是公司根據(jù)自身目的及需求所安排，而非出自你們自愿，且是在你們本身的工作職責(zé)、時間之外的工作，也就理所當(dāng)然地具備了加班的法律特征。再次，公司必須向你們支付加班工資。《勞動法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！睋?jù)此，公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)你們各自被安排頂班的不同時間段，按照不同的計算標(biāo)準(zhǔn)，向你們支付加班工資。