朱增進(jìn)

摘 要：股權(quán)激勵制度的使用在西方發(fā)達(dá)國家已經(jīng)有五十多年的歷史，是一種目前比較先進(jìn)激勵機(jī)制。無論是從理論上來講，還是實(shí)踐過程中來看，股權(quán)激勵是一種行之有效的激勵辦法，他能使管理人員得到相應(yīng)的激勵，而企業(yè)達(dá)到了提升企業(yè)業(yè)績的目的，并且這種激勵作用還是很長效的。我國在二十世紀(jì)九十年代就有部分企業(yè)（主要是國有企業(yè)）引入了股權(quán)激勵制度，主要是在國有企業(yè)里試用，雖然使用過程中取得了一些成績，但也暴露出了很多問題。社會各界都隨著《國有控股上市公司（境內(nèi)）實(shí)施股權(quán)激勵試行辦法》的公布而關(guān)注到了股權(quán)激勵這種新型的激勵制度。家族式企業(yè)也參與到了在股權(quán)結(jié)構(gòu)優(yōu)化過程中實(shí)施股權(quán)激勵計(jì)劃。

家族式企業(yè)作為一種相對特殊的企業(yè)，更是需要特殊的對待。本文通過對我國家族式企業(yè)應(yīng)用股權(quán)激勵的研究并且特別注重激勵效果反饋這個薄弱環(huán)節(jié)，因此在本文在指出相應(yīng)問題的對策之中著重強(qiáng)調(diào)建立績效反饋機(jī)制的重要性。

關(guān)鍵詞：家族企業(yè)；股權(quán)激勵；績效反饋機(jī)制

一、引言

“家族（包括個人或者家族成員）擁有主要生產(chǎn)要素所有權(quán)，主要監(jiān)督管理和決策權(quán)屬于家族成員，靠血緣親情關(guān)系來維護(hù)并以追求家族利益為最高目標(biāo)，以企業(yè)為組織形式的經(jīng)濟(jì)組織”。這是我們對家族企業(yè)的定義。家族企業(yè)到處都存在于全世界范圍內(nèi)的各個角落，并且其在一定范圍內(nèi)的經(jīng)濟(jì)中處于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心地位。

股權(quán)激勵是一種讓公司的管理經(jīng)營者從掌握公司部分股權(quán)形式而獲得部分經(jīng)濟(jì)權(quán)利，使之能夠以股東的身份，不是純粹的企業(yè)管理者，參與到企業(yè)的經(jīng)營管理決策、分享企業(yè)所獲的利潤，當(dāng)然也包括承擔(dān)企業(yè)經(jīng)營過程中遇到的風(fēng)險(xiǎn)，通過這種方式讓其為公司的長期發(fā)展提供服務(wù)的激勵方法。

股權(quán)激勵對于改善公司治理結(jié)構(gòu)，降低相關(guān)的代理成本，提升企業(yè)管理效率和加強(qiáng)公司凝聚力和市場競爭力，提升企業(yè)的價(jià)值和股東權(quán)益等起到了顯著的成效，這在現(xiàn)代企公司治理理論和國際成熟市場的實(shí)踐過程中都得到了充分的證明。股票期權(quán)、員工持股計(jì)劃和管理層收購是股權(quán)激勵實(shí)施的幾種主要的方式。

二、我國家族式企業(yè)中引入股權(quán)激勵的必要性及主要存在的問題

1.我國家族企業(yè)發(fā)展過程中引入股權(quán)激勵的必要性

家族企業(yè)發(fā)展到一定的規(guī)模時基本上都會有在管理方面的遇到障礙，要想企業(yè)繼續(xù)高速度的發(fā)展下去，改善在管理上的效率是一個不錯的選擇，此時職業(yè)經(jīng)理人的出現(xiàn)正好滿足了需要。職業(yè)經(jīng)理人是經(jīng)受過專門的企業(yè)管理知識的培訓(xùn)，具有專業(yè)的知識和技能。他們的出現(xiàn)，使得困擾企業(yè)界多年的關(guān)于企業(yè)資本與現(xiàn)代社會越來越復(fù)雜的企業(yè)管理任務(wù)和運(yùn)營管理知識矛盾得以化解，會為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展帶來更多的好處。因此，根據(jù)每年福布斯《中國家族企業(yè)年度調(diào)查報(bào)告》顯示，我們可以看到社會上很多家族企業(yè)創(chuàng)辦者開始放棄傳統(tǒng)的家族子女后代的繼承模式，越來越多的家族企業(yè)的企業(yè)主通過從外部聘請合適的職業(yè)經(jīng)理人來管理企業(yè)。

家族式企業(yè)依靠股權(quán)激勵的方式來引入職業(yè)經(jīng)理人的制度必定是大勢所趨，只要建立健全的公司相關(guān)制度和充分認(rèn)識到企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的重要性，就能夠發(fā)揮出股權(quán)激勵的最大效用，而使家族企業(yè)擺脫傳不過三代的怪圈。

2.我國家族式企業(yè)中應(yīng)用股權(quán)激勵主要存在的問題

（1）建立股權(quán)激勵的條件不夠成熟

很多家族式企業(yè)為了解決企業(yè)目前對人才的渴望，甚至是企業(yè)繼承人的問題。在企業(yè)內(nèi)外條件并不是很成熟的情況下，盲目的引入并實(shí)施股權(quán)激勵這種現(xiàn)代化的激勵制度。企業(yè)自身經(jīng)營管理制度存在不足，企業(yè)經(jīng)營狀況有待明確。

主要有以下幾個方面：

第一，業(yè)績股票缺乏科學(xué)完善的家族企業(yè)業(yè)績評價(jià)系統(tǒng)和標(biāo)準(zhǔn)。

第二，股票市場不成熟，家族企業(yè)的業(yè)績不能完全體現(xiàn)在股票價(jià)格上。

第三，職業(yè)經(jīng)理人市場不成熟，管理層股權(quán)激勵福利化

第四，員工持股數(shù)量過小，激勵力度不夠

第五，約束機(jī)制不完善，使激勵效果適得其反

（2）建立股權(quán)激勵過程中實(shí)施股權(quán)激勵的組織結(jié)構(gòu)設(shè)置不合理

沒有成立專門的股權(quán)激勵管理組織，很多時候只是由幾個公司的管理層設(shè)置一個方案來當(dāng)作股權(quán)激勵的方案，而其自身本來就是被激勵的主要對象，結(jié)果使用于激勵員工的股權(quán)激勵形同虛設(shè)，卻成了高層管理人員的“紅包”。再者就是沒有建立規(guī)范性約束機(jī)制，公司運(yùn)作的透明度問題一直使著家族企業(yè)難以取得投資者得信任。所以組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不合理是個很重要的問題。

（3）未建立有效的激勵效果反饋機(jī)制

在建立股權(quán)激勵制度以后并未建立相應(yīng)的控制機(jī)制，對整個實(shí)施過程以及最后效果并沒有有效的反饋機(jī)制。這將導(dǎo)致只注重過程而不重視在此過程中所出現(xiàn)的問題和最后的結(jié)果。有沒有利用各種數(shù)據(jù)和財(cái)務(wù)指標(biāo)來及時了解反饋公司運(yùn)作的各種狀況，并對激勵實(shí)施的效果要有一個目標(biāo)的設(shè)定。在經(jīng)過一個時期的實(shí)施后要善于發(fā)現(xiàn)其中可能存在的問題。

三、股權(quán)激勵在家族式企業(yè)應(yīng)用過程中解決相應(yīng)問題的策略

針對以上問題提出解決辦法，設(shè)計(jì)出合理的股權(quán)激勵方案：

1.針對股權(quán)激勵制度的應(yīng)用，建立與之相對應(yīng)的組織和實(shí)行機(jī)構(gòu)

建立有相當(dāng)效用的股權(quán)激勵組織機(jī)構(gòu)。很多公司都會成立專門的由董事會領(lǐng)導(dǎo)的股權(quán)激勵工作小組，其組成人員由董事會從公司高管和股東中任命，比如公司股東、董事、監(jiān)事、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等人員。同時應(yīng)該指定其中一人為組長。

2.建立強(qiáng)有力的約束機(jī)制和增加企業(yè)的管理和運(yùn)作透明度

我們從委托—代理理論可以得知，職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)常會出于某種目的而作出偏離股東利益的行為或措施。針對這種情況，我們有必要建立一種強(qiáng)有力并且規(guī)范化的約束機(jī)制來對其進(jìn)行約束。主要分為兩個方面：首先是外層約束。指在家族企業(yè)所有者與員工兩者之外形成約束。主要有團(tuán)體約束、道德約束、法律約束、市場約束等四個方面是應(yīng)該考慮到的。其次是里層約束。指家族內(nèi)部的成員與外聘員工之間要形成相互的約束關(guān)系和約束機(jī)制。主要關(guān)注于以下這幾個方面，比如公司章程約束、制度合同約束、偏好約束、激勵性約束、組織機(jī)構(gòu)約束等等；以前很多時候出現(xiàn)過這種現(xiàn)象：少數(shù)高層管理者會利用公司的運(yùn)營狀況和經(jīng)營業(yè)績透明度很差這個缺陷，而他自身又了解公司的運(yùn)行狀況，就會在幾乎毫無外部監(jiān)督的情況下來操縱公司為自己的利益服務(wù)。相對于家族企業(yè)來說，其高管持股比例相對于其他企業(yè)較高，會更加加大部分高管實(shí)行暗箱操作的可能性，目的就是使自身利益最大化。因此，增加企業(yè)運(yùn)作透明度非常的有必要：

（1）對于一些有關(guān)公司技術(shù)轉(zhuǎn)讓和利益轉(zhuǎn)移的事項(xiàng)，尤其是同一上市家族企業(yè)的上市公司間的，一定要重點(diǎn)披露。還有就是要充分發(fā)揮獨(dú)立董事的作用，他們要以身作則，在公司重大問題上要將自己的意見公布給大眾；

（2）外界對于上市家族企業(yè)和其控股公司之間的控股狀況有充分的知情權(quán)。公司隨時對于外進(jìn)行控股情況的變動公布。治理結(jié)構(gòu)的交叉狀況，這是證券監(jiān)管部門對上市家族公司重點(diǎn)審查的地方；

（3）要依照有關(guān)規(guī)定和法律，在選定一個時期內(nèi)公布公司的財(cái)務(wù)狀況和公司運(yùn)營基本情況，使中小股東對公司的發(fā)展信息有充分的知情權(quán)。

3.制定科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)合法的并且能夠嚴(yán)格按照其來執(zhí)行的股權(quán)激勵管理制度

要想建立比較完善的股權(quán)激勵制度，設(shè)計(jì)和擁有一個比較健全且符合實(shí)際《公司股權(quán)激勵管理制度》是實(shí)行股權(quán)激勵各項(xiàng)措施重要保障，一切事情都要以《管理制度》為標(biāo)準(zhǔn)。

它的主要內(nèi)容包括：明確股權(quán)激勵制度實(shí)施的組織機(jī)構(gòu)及其職責(zé)，監(jiān)督整個股權(quán)激勵管理制度產(chǎn)生的程序，條例出有關(guān)股權(quán)激勵管理制度的各項(xiàng)基本原則。與此同時還要構(gòu)筑整套股權(quán)激勵計(jì)劃的法律環(huán)境體系。主要的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)和程序如下：

（1）按照所制定的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)確衡量公司各員工的工作績效。這是執(zhí)行股權(quán)激勵管理制度的重點(diǎn)和難點(diǎn)之處，僅僅這樣才能能夠?yàn)槌晒?shí)施動態(tài)股權(quán)激勵提供科學(xué)依據(jù)。

（2）要遵守相關(guān)管理制度中的誠諾。每一年度結(jié)束后，企業(yè)必須根據(jù)本企業(yè)《管理制度》的制定和相對應(yīng)激勵對象簽訂的《員工股權(quán)激勵合同》的約定，為了保證員工工作的積極性，應(yīng)該及時準(zhǔn)確的向激勵對象發(fā)放對應(yīng)于他們激勵性股權(quán)或紅利。

（3）進(jìn)一步規(guī)范公司相關(guān)的管理制度，使所有的股東應(yīng)有的權(quán)力和利益都得到保障。實(shí)施股權(quán)激勵之后，激勵對象（公司員工）也獲得了公司的股權(quán)，與之相對應(yīng)的是，他們也成了公司的股東，而不在是單一的公司的員工。既然是股東，根據(jù)《公司法》的規(guī)定，他們也應(yīng)當(dāng)充分享有股東權(quán)利，而不能對他們繼續(xù)加以區(qū)別對待。

4.建立合理的激勵效果反饋機(jī)制—績效評價(jià)指標(biāo)體系

企業(yè)建立起股權(quán)激勵措施之后要回利用各種數(shù)據(jù)和財(cái)務(wù)指標(biāo)來及時了解反饋公司運(yùn)作的各種狀況，并對激勵實(shí)施的效果要有一個目標(biāo)的設(shè)定。在經(jīng)過一個時期的實(shí)施后要善于發(fā)現(xiàn)其中可能存在的問題。制定激勵計(jì)劃的行權(quán)日所在的會計(jì)年度中，要對公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)業(yè)績指標(biāo)進(jìn)行逐一考核，并且以達(dá)到公司財(cái)務(wù)業(yè)績考核目標(biāo)作為激勵對象當(dāng)年度的行權(quán)條件之一。財(cái)務(wù)業(yè)績考核的主要指標(biāo)包括以下幾個：復(fù)合凈利潤增長率、凈資產(chǎn)收益率。要想提高經(jīng)理人激勵與公司績效關(guān)聯(lián)度，主要還是針對每一個公司自身的治理結(jié)構(gòu)特征，努力尋求和設(shè)計(jì)一套全面并且實(shí)用有效的科學(xué)的績效評價(jià)指標(biāo)體系，以強(qiáng)化經(jīng)理人報(bào)酬制度的激勵效應(yīng)。自從二十世紀(jì)八十年代之后，經(jīng)濟(jì)增加值（EVA）和修正的經(jīng)濟(jì)增加值（REVA）等全新的公司業(yè)績評價(jià)方法被廣泛應(yīng)用于西方國家在實(shí)施股票期權(quán)的實(shí)踐中，這對于我國而言，也是一個值得參考借鑒的方法。

總之，股票期權(quán)制度可以當(dāng)作一種全新的激勵方式來運(yùn)用于家族式企業(yè)，是我國家族式企業(yè)制度改革的重要方向之一。雖然這種制度在實(shí)踐過程中遇到了不少問題和困難，但很多問題都得到了修正和解決，我們可以預(yù)見的是，股票期權(quán)制的實(shí)施必將對家族式企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高和家族式企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展發(fā)揮重要的作用。

結(jié)論

本文通過對股權(quán)激勵應(yīng)用于家族式企業(yè)中所存在問題的研究，得出以下結(jié)論：

首先，要對家族式引入股權(quán)激勵這種先進(jìn)激勵機(jī)制初期要進(jìn)行應(yīng)用的可行性評估：企業(yè)的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)去家族化分析和外部環(huán)境的可行性分析。

其次，在分析了內(nèi)外環(huán)境的可行性之后，接下來就要采取相應(yīng)的激勵方案，來確保股權(quán)激勵在應(yīng)用過程中受到嚴(yán)格的約束機(jī)制，便于達(dá)到預(yù)期的效果。

最后，建立合理的績效反饋機(jī)制，要應(yīng)用最新最科學(xué)的績效評價(jià)指標(biāo)體系對最終的激勵效果進(jìn)行綜合評價(jià)。使股權(quán)激勵這種激勵方式的優(yōu)越性能充分體現(xiàn)出來。

隨著股權(quán)激勵在我國進(jìn)一步的實(shí)施和推廣，這種普遍運(yùn)用于西方國家的激勵方式一定會在我國的企業(yè)有更進(jìn)一步的應(yīng)用。家族式企業(yè)作為一種特殊的企業(yè)制度，在面臨企業(yè)繼承問題和留住人才時，要充分認(rèn)識到企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展才是硬道理，以企業(yè)大局為重，引入股權(quán)激勵這種現(xiàn)代激勵制度，實(shí)行有能者管理，家族成員適時退出機(jī)制。所以股權(quán)激勵在家族式企業(yè)中的運(yùn)用會更加的廣泛，與之相關(guān)的研究也會更加的深入。（作者單位：江西師范大學(xué)財(cái)政金融學(xué)院）

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