孫曉春

【摘要】我國經(jīng)濟體制的改革程度正在逐漸加深，市場經(jīng)濟體制不斷的完善，為煤炭企業(yè)的發(fā)展提供了良好的條件。為了提高我國的綜合競爭力，政府也調(diào)整了很多煤炭企業(yè)發(fā)展的政治方針。在新的形勢中，煤炭企業(yè)的統(tǒng)計工作越來越重要。目前，煤炭企業(yè)的統(tǒng)計工作還存在一定的問題，需要管理人員采取有效的措施進行解決，才能做好煤炭企業(yè)的統(tǒng)計工作，發(fā)揮有效的作用。

【關(guān)鍵詞】新形勢；煤炭企業(yè)；統(tǒng)計工作

煤炭是我國礦產(chǎn)資源中的重要組成部分，在煤炭企業(yè)中是主要的生產(chǎn)產(chǎn)品。產(chǎn)品的質(zhì)量，是根據(jù)煤礦所處的環(huán)境自然形成的。但是煤炭在開采、加工和儲運的過程中，也會受到一些因素的影響，不能保證煤炭的產(chǎn)品質(zhì)量。制定有效的措施及時解決統(tǒng)計工作中出現(xiàn)的問題，加強統(tǒng)計工作的管理，可以發(fā)揮有效的作用，提高煤炭企業(yè)的經(jīng)營管理水平。

一、新形勢下煤炭企業(yè)統(tǒng)計工作中的問題

目前，隨著我國社會經(jīng)濟的發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的進步，煤炭企業(yè)的統(tǒng)計工作水平有所上升。但是，在實際的統(tǒng)計工作中還存在一定的問題。例如，統(tǒng)計管理制度比較落后、統(tǒng)計基礎(chǔ)工作比較薄弱，造成統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量不高等問題，不能實現(xiàn)煤炭企業(yè)統(tǒng)計工作的作用。

1.統(tǒng)計管理制度落后

在新的形勢下，煤炭企業(yè)應(yīng)用傳統(tǒng)的統(tǒng)計管理制度，比較落后，已經(jīng)不能適應(yīng)煤炭企業(yè)改革發(fā)展的需要。我國的一些規(guī)模相對比較大的企業(yè)，已經(jīng)形成了一系列比較完整和正規(guī)的統(tǒng)計制度和統(tǒng)計指標(biāo)體系。隨著我國社會經(jīng)濟的改革開放，市場經(jīng)濟的發(fā)展越來越迅速，傳統(tǒng)的經(jīng)濟體制已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)代化的市場發(fā)展需要。而我國的煤炭企業(yè)在新的形勢下也實行了改革和調(diào)整，形成了新的發(fā)展模式。這種新的煤炭發(fā)展模式，具有一定的復(fù)雜性。因此在統(tǒng)計工作中，不能明確統(tǒng)計的基本單位，容易造成統(tǒng)計工作人員職責(zé)不明的問題。而且，一些煤炭企業(yè)不重視統(tǒng)計工作，統(tǒng)計崗位比較模糊，普遍存在的重報和漏報等問題。

2.統(tǒng)計基礎(chǔ)工作薄弱

我國市場經(jīng)濟體制的不斷深化，致使煤炭企業(yè)的發(fā)展形式越來越豐富，逐漸形成了企業(yè)經(jīng)營方式的多元化和管理模式的多元化發(fā)展。一些新興的發(fā)展企業(yè)不重視統(tǒng)計工作，缺乏完善的統(tǒng)計制度，甚至在企業(yè)的經(jīng)營管理過程中，缺乏明確的統(tǒng)計崗位職責(zé)或者并不設(shè)置專門的統(tǒng)計工作部門。還有一些煤炭企業(yè)，不能正確的認識統(tǒng)計工作的重要性和作用，讓財務(wù)人員負責(zé)統(tǒng)計工作。在一些方面上，并不能滿足我國的統(tǒng)計工作要求。這些問題，直接造成煤炭企業(yè)在經(jīng)營決策的過程中，缺乏真實的統(tǒng)計數(shù)據(jù)作為支持，一些統(tǒng)計數(shù)據(jù)無源無據(jù)，不能實現(xiàn)統(tǒng)計工作的有效作用。

二、加強新形勢下煤炭企業(yè)統(tǒng)計工作的措施

在新的形勢下，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的進步，煤炭企業(yè)的發(fā)展規(guī)模越來越大，綜合實力也在逐步的增強，但是統(tǒng)計工作卻存在一定的問題。針對這些問題，煤炭企業(yè)可以采取有效的措施，及時的解決，并且加強對統(tǒng)計工作的管理，才能在煤炭企業(yè)的發(fā)展過程中，發(fā)揮統(tǒng)計工作的重要作用，提高煤炭企業(yè)的經(jīng)營管理和決策水平，促進煤炭企業(yè)的發(fā)展。例如，煤炭企業(yè)可以建立統(tǒng)計體制、建立完善的統(tǒng)計指標(biāo)體系、提高統(tǒng)計分析能力和加強統(tǒng)計工作的信息化管理。

1.建立嚴格的統(tǒng)計體制

目前我國的煤炭企業(yè)的發(fā)展，已經(jīng)形成了多樣化體制并存的局面。解決這一難題，需要煤炭企業(yè)建立完善的統(tǒng)計體制和統(tǒng)計指標(biāo)體系，可以適應(yīng)新形勢下社會經(jīng)濟對煤炭企業(yè)發(fā)展的要求。完善的統(tǒng)計工作制度，可以體現(xiàn)出煤炭企業(yè)在改制和擴張之后的發(fā)展情況，但是在實際的統(tǒng)計過程中，統(tǒng)計工作人員一定要統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性和完整性，避免出現(xiàn)重報和漏報的問題。實現(xiàn)這項要求，煤炭企業(yè)可以明確企業(yè)總部和二級單位之間的統(tǒng)計關(guān)系，對統(tǒng)計工作的基本單位和統(tǒng)計范圍作出嚴格的界定。

2.建立完善的統(tǒng)計指標(biāo)體系

在煤炭企業(yè)的統(tǒng)計工作中，建立完善的統(tǒng)計指標(biāo)體系，一定要保證統(tǒng)計指標(biāo)體系的科學(xué)性和有效性。一些煤炭企業(yè)的統(tǒng)計工作指標(biāo)體系，大部分的指標(biāo)都是針對煤炭企業(yè)的生產(chǎn)數(shù)量和生產(chǎn)數(shù)值，忽視了對產(chǎn)品質(zhì)量和分析指標(biāo)的作用。在建立統(tǒng)計工作的指標(biāo)體系的時候，煤炭企業(yè)應(yīng)該在已有的統(tǒng)計指標(biāo)體系上進行改革和完善。為了保證統(tǒng)計指標(biāo)體系的科學(xué)性，統(tǒng)計人員應(yīng)該根據(jù)自己的能力，掌握一的定計算機知識，并且熟悉計算機的操作過程。

3.提高統(tǒng)計分析能力

在煤炭企業(yè)的統(tǒng)計工作中，對統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行收集和分析的工作能力十分重要。在整個煤炭企業(yè)的統(tǒng)計工作中，統(tǒng)計分析占有重要的地位，統(tǒng)計分析能力的水平對整個煤炭企業(yè)的統(tǒng)計工作水平都有著直接的影響，決定了統(tǒng)計工作的質(zhì)量。某煤炭企業(yè)在新形勢下，改變了傳統(tǒng)的統(tǒng)計工作制度和工作內(nèi)容，引進了先進的統(tǒng)計工作應(yīng)用工具，采用了現(xiàn)代化的統(tǒng)計管理方法。因此，統(tǒng)計工作人員在統(tǒng)計工作中，不僅僅要考慮煤炭企業(yè)中統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性和完整性，還要在統(tǒng)計工作中充分運用自己掌握的統(tǒng)計理論知識和方法，提高自己的認知能力，不斷的拓寬自己的思維方法，選擇合理的統(tǒng)計方法，結(jié)合先進的信息技術(shù)，保證統(tǒng)計工作的順利實施才能幫助煤炭企業(yè)作出正確的決策。

三、總結(jié)

隨著煤炭企業(yè)的不斷發(fā)展，統(tǒng)計工作的要求也越來越高。統(tǒng)計人員需要及時的發(fā)現(xiàn)統(tǒng)計工作中出現(xiàn)的問題，制定有效的措施解決并且加強統(tǒng)計工作，提高煤炭企業(yè)的統(tǒng)計工作水平，為企業(yè)的決策提供真實可靠的數(shù)據(jù)資料，促進煤炭企業(yè)的發(fā)展。

參考文獻：

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