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        基層簡(jiǎn)政放權(quán)需打好“優(yōu)化”牌

        2014-05-23 07:27李炳來(lái)
        治理現(xiàn)代化研究 2014年3期
        關(guān)鍵詞:機(jī)構(gòu)編制簡(jiǎn)政放權(quán)用人

        文/李炳來(lái)

        人民群眾對(duì)簡(jiǎn)政放權(quán)的感知,更多更直接地來(lái)自基層政府的工作與服務(wù)。基層政府能否真正落實(shí)黨的十八屆三中全會(huì)對(duì)簡(jiǎn)政放權(quán)的要求,關(guān)系到簡(jiǎn)政放權(quán)改革的成敗。對(duì)于基層政府而言,除了繼續(xù)深化行政審批制度改革,減少各種手續(xù)和環(huán)節(jié)外,簡(jiǎn)政放權(quán)還要打好“優(yōu)化”牌。

        一是要優(yōu)化政府機(jī)構(gòu)設(shè)置,嚴(yán)格績(jī)效管理,突出責(zé)任落實(shí),確保權(quán)責(zé)一致。目前,政府的辦事效率之所以備受群眾詬病,其主要原因就是在機(jī)構(gòu)設(shè)置上,存在著不盡合理的情況,同時(shí)也由于受到利益誘惑和影響,一些有“油水”的事?tīng)?zhēng)著管,讓下面很難弄清楚自己到底有幾個(gè)“婆婆”,而那些“出力不討好”的事,比如打擊電信詐騙、制售假發(fā)票等,雖然事關(guān)國(guó)計(jì)民生,卻又監(jiān)管不力。優(yōu)化政府機(jī)構(gòu)設(shè)置,就是要統(tǒng)籌黨政群力量,理順部門職責(zé)關(guān)系,真正實(shí)現(xiàn)權(quán)責(zé)一致,打造一個(gè)責(zé)權(quán)明晰,團(tuán)結(jié)協(xié)作,廉政高效的戰(zhàn)斗集體。

        二是要優(yōu)化行政區(qū)劃設(shè)置,防止基層政府濫設(shè)機(jī)構(gòu)。優(yōu)化行政區(qū)劃設(shè)置,就是要認(rèn)真領(lǐng)會(huì)優(yōu)化的內(nèi)涵,防止打著優(yōu)化的旗號(hào),相互攀比,盲目擴(kuò)張。比如有些地方,一個(gè)中心鎮(zhèn)被“優(yōu)化”成了六七個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)單位。這樣的“改革”雖然在短時(shí)間內(nèi)用了一批、提了一批,造就了“官場(chǎng)”的“欣欣向榮”,解決了人員分流的難題,但增加了社會(huì)的負(fù)擔(dān)。有些所謂的園區(qū)、管理處等層出不窮,這種“又增牌子又增人”的“優(yōu)化”,與簡(jiǎn)政放權(quán)簡(jiǎn)直是背道而馳。

        三是要優(yōu)化機(jī)構(gòu)編制,嚴(yán)格按規(guī)定職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部,嚴(yán)格控制財(cái)政供養(yǎng)人員總量,推進(jìn)機(jī)構(gòu)編制管理科學(xué)化、規(guī)范化、法制化。簡(jiǎn)政放權(quán)是一場(chǎng)深刻的革命,是革命就會(huì)觸動(dòng)一些人的利益。目前,只減牌子不減人、換換牌子換換名的現(xiàn)象尤為普遍。由于國(guó)家實(shí)行了大部制,一些地方政府也不得不跟進(jìn),于是就把一些局改稱為某某中心、某某處,職責(zé)職能一點(diǎn)兒都沒(méi)有改變,甚至在一些正科級(jí)部門,又下設(shè)了若干個(gè)科級(jí)的“二級(jí)單位”,其實(shí)是既沒(méi)簡(jiǎn)政,也沒(méi)放權(quán)。嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)編制,就要嚴(yán)格維護(hù)機(jī)構(gòu)編制的權(quán)威性。如果人人都只想分享改革的紅利而不愿有一點(diǎn)兒犧牲,簡(jiǎn)政放權(quán)也就成了空中樓閣。

        四是要優(yōu)化用人機(jī)制,努力打造科學(xué)高效的選人用人體系,實(shí)現(xiàn)人盡其才,才盡其用。如今在很多地方,一些原本由科局任命的股級(jí)干部,現(xiàn)在也都把權(quán)力集中到了縣市一級(jí)的組織部門。由于他們沒(méi)有、也不可能有那么多的精力去了解股級(jí)和一般干部的真實(shí)情況,在對(duì)這些人員的提拔使用上,就難免會(huì)出現(xiàn)這樣那樣的問(wèn)題。很多工作,能干的沒(méi)被提拔到相應(yīng)的崗位,被提拔了的卻又不能勝任,于是一些部門,不得不充當(dāng)“組織部”的角色,對(duì)所屬科室、人員的職責(zé),進(jìn)行重新定位分工,造成崗位與職責(zé)嚴(yán)重不一的局面。這雖然是不得已而為之,但它既破壞了規(guī)章制度的嚴(yán)肅性,又挫傷了干部的積極性。

        因此,只有打造科學(xué)高效的選人用人體系,人盡其才,才盡其用,人人都能撐起自己頭上的一片天,簡(jiǎn)政放權(quán)才能彰顯出應(yīng)有的效能。

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