五一國際勞動節(jié)的精髓在于通過努力爭取到自己的合法權(quán)益。休假是勞動者的重要權(quán)益之一。

那么，國內(nèi)都有哪些假期可休，世界上哪個國家的假期最長呢？女職工又有哪些特殊權(quán)益？

小編一一為您揭示。

傳說中的假期你休過嗎

除了正常的休息日和法定節(jié)假日之外，下面的幾種假你休過嗎？

帶薪年假

勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

產(chǎn) 假

女職工生育享受不少于14周的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假2周；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假2周。懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受不少于6周的產(chǎn)假。山東省另規(guī)定，晚育的女職工增加產(chǎn)假60日。

陪產(chǎn)假

各地不同?！渡綎|省人口與計劃生育條例》規(guī)定，女方晚育的，給予男方護(hù)理假7日。大多數(shù)的人不知道吧！

婚 假

一般為1～3天。符合晚婚條件（女23，男25）的，可加休15天。再婚的婚假同初婚，但晚婚假各地多規(guī)定只適用于初婚。

喪 假

在直系親屬死亡時，可休1～3天。

哺乳假

哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，每天的勞動時間內(nèi)可享受1小時哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時。

探親假

已經(jīng)實(shí)施了33年。探望配偶的，每年給予一方探親假一次，為期30天；未婚職工探望父母的，原則上每年給假一次，為期20天，特殊情況可兩年給假一次，為期45天；已婚職工探望父母的，每4年給假一次，為期20天。注意最后一條。

路程假

根據(jù)實(shí)際需要給予，時間不計入婚喪假和探親假。

親們有哪些特別權(quán)益

除了和男職工一樣享有的權(quán)益外，女職工還享有一些特殊保護(hù)。

凡適合婦女從事勞動的單位，凡適合婦女從事的勞動，任何單位都不得拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)，不得拒絕招收女職工。同工同酬。

不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期間降低基本工資或解除勞動合同。

在孕期、哺乳期，不得安排女職工從事三級體力勞動和孕期、哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長工時，懷孕七月以上、哺乳期間不得安排其從事夜班勞動。產(chǎn)前檢查，算作勞動時間。

在經(jīng)期，不得安排女職工從事高空、低溫、冷水和三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。

禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

女職工比較多的單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，逐步建立職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。

一張圖看懂各地假期

俄羅斯：節(jié)多假多

俄羅斯的節(jié)假日多得出奇，僅法定節(jié)假日就有12個。此外，每個行業(yè)都可以宣布一年的某一天為其節(jié)日，于是便有了漁民節(jié)、護(hù)林工節(jié)、輕工業(yè)節(jié)、教師節(jié)、礦工節(jié)、體育節(jié)等近60個節(jié)日。

法國：假日最長

雙休日、帶薪長假、法定節(jié)假日再加上其他假日，法國人每年大約有150天不用工作。根據(jù)其《勞動法》規(guī)定，每工作一個月，可 “存下”2天半的帶薪假期，正常工作滿1年后，就可享受5周的年假。另外，法國人目前每周僅工作35小時，超出部分都可以轉(zhuǎn)換成假期。

美國：休假自由

美國人實(shí)行帶薪休假，可以在一年中一次用完，也可以按需要分成多次使用。此外，美國多數(shù)公司都會為擁有5～10年工齡的員工提供3周左右的假期。再算上法定假期，多數(shù)美國人每年能休25天左右。

德國：錯時放假

德國政府機(jī)構(gòu)新員工可以帶薪休假20天，此后休假天數(shù)隨工齡增加。為了緩解假期造成的交通壓力，德國16個州學(xué)校的放假時間都不一樣，采取輪流制。

澳大利亞：假多期短

澳大利亞的公共假日挺多，但多數(shù)只有一天的時間，因此放假的前一天晚上一般最熱鬧。除了公共假日外，澳大利亞公民每年至少有20天的帶薪休假，還獲得相當(dāng)于平時工資17.5%的獎勵工資。

瑞典：帶薪休假

瑞典是世界上節(jié)假日比較多的國家，全年除每周的雙休日外，人們一年里享受到的法定節(jié)假日長達(dá)38天。為鼓勵休假，休假法規(guī)定休假期間的工資比平常高出0.8%。要是實(shí)在因工作而無法休假，雇主須付給雇員150%的工資。endprint