文/無言

隱婚背后的職場密碼

文/無言

隨著現(xiàn)代社會職場競爭的日趨激烈，不少職場人士出于生存需要或者其他種種考慮，刻意隱瞞自己的婚姻狀況，紛紛當(dāng)起了“隱婚族”。

網(wǎng)易新聞網(wǎng)的調(diào)查顯示，有51.2%的女性表示自己在必要情況下會選擇隱婚，超過70%的女性對隱婚者的態(tài)度表示包容。而在隱婚族中，有六成的女性選擇隱婚的原因是因為職場的壓力太大，不得不隱藏自己的婚姻。盡管公司的招聘要求上很少明確“未婚優(yōu)先”，但不少單位在實際選人過程中都會向單身員工傾斜，人事部門的主管普遍認(rèn)為單身沒有家庭負(fù)擔(dān)，可以一心撲在工作上。而已婚女性因為要懷孕、生孩子、帶孩子，肯定會影響工作。有些老板還會認(rèn)為，已婚的人容易封閉自己而不再追求進步。

但隱婚族也有自己的苦惱，一方面她們需要高超的演技，演技不好容易穿幫；另一方面世上沒有不透風(fēng)的墻，演技再好也有水落石出的那一天。到那時，往往會面臨領(lǐng)導(dǎo)的雷霆之怒和公司的嚴(yán)厲懲罰。2014年3月，北京某公司市場部銷售員孫琳就攤上了一場“隱婚官司”，這場隱婚官司不僅給用人單位上了一課，也給隱婚男女們帶來不少啟示……

為找工作女白領(lǐng)成隱婚族

25歲的孫琳家住北京市海淀區(qū)，2009年從北京工業(yè)大學(xué)畢業(yè)后進入了一家投資公司，成為了一名優(yōu)雅美麗的時尚白領(lǐng)。一年前，經(jīng)朋友介紹，孫琳與年輕帥氣的劉浩銘相識，兩人很快陷入熱戀，并于2011年5月結(jié)婚。

按理說，婚后的生活本該是幸福甜蜜的，但孫琳卻有了不少煩惱。結(jié)婚之前，孫琳常常毫無顧忌地和同事相約出去消遣，可是結(jié)婚以后，她每次和同事出去，玩得正開心時，老公的電話總會不合時宜地打過來，催她早點回家。每每遇到這樣的情況，同事們總覺得特別掃興，久而久之，同事之間的聚會不再叫她，公司的許多應(yīng)酬也都把她排除在外。這讓孫琳與同事和客戶之間的關(guān)系越來越遠(yuǎn)，甚至影響到了她工作的開展，原本順利的前程也遇到了阻礙。

平日里和孫琳關(guān)系比較好的一位已婚女同事勸她說：“女人一旦結(jié)婚，事業(yè)難免會受影響，老板覺得你要顧家，就不能像單身的女職工一樣全心全意工作了。像我們這樣已婚未育的女職工地位最尷尬，即使有能力也不一定有升職的機會，因為如果把重要的客戶交給我們，一旦我們?yōu)榱松⒆诱埣倩蛘咿o職，公司的損失會很大。”

孫琳憤憤地說：“那結(jié)了婚的女人難道就沒有出路了嗎？”那位同事低聲說：“也不是沒有辦法，現(xiàn)在很多人選擇隱婚，把老公和家庭藏起來，這樣才能保證事業(yè)不受干擾，否則很難再被領(lǐng)導(dǎo)看重。”孫琳聽后啞口無言。

2012年3月，孫琳經(jīng)深思熟慮后從公司辭職，打算去其他公司謀求發(fā)展空間。孫琳本以為憑著自己的工作經(jīng)驗和能力，要重新找一份工作是輕而易舉的事。果然，她的簡歷掛上網(wǎng)之后，很快就有公司打電話邀請她面試。然而幾次面試之后，孫琳的心卻涼了下來。幾家大公司對她的能力和表現(xiàn)都很滿意，然而當(dāng)面試官得知她已經(jīng)結(jié)婚并且沒有孩子之后，他們的態(tài)度馬上轉(zhuǎn)變，紛紛說要再考慮一下，讓孫琳回去等電話通知，而孫琳等到的往往是不被錄用的結(jié)果。

孫琳想起了那位同事的話，思前想后，她決定加入“隱婚族”的行列，為了事業(yè)把自己的婚姻藏起來。隱瞞了結(jié)婚的事實后，孫琳順利地找到了一份新的工作，進入了北京某公司的市場部做銷售員。在報到那天，人事經(jīng)理先讓她閱讀《公司員工手冊》，然后拿來一張《員工登記表》，囑咐她照實填寫，孫琳在“婚姻狀況”一欄填寫的是“未婚”。

孫琳很快適應(yīng)了這份工作，她的工作熱情和能力受到了領(lǐng)導(dǎo)的肯定，三個月試用期過后，公司爽快地與她簽訂了三年的工作合同。

藏起來的婚姻變成心頭的刺

憑著豐富的經(jīng)驗和機敏的頭腦，孫琳的工作業(yè)績迅速提高。然而事業(yè)蒸蒸日上的同時，孫琳也有了不少煩惱。因為要隱瞞自己已經(jīng)結(jié)婚的事實，孫琳從不在辦公室給丈夫打電話，偶爾丈夫有事打過來，她也像做賊似的，偷偷溜到人少的走廊才敢接。每當(dāng)同事們討論到家庭和戀愛等女性最關(guān)注的話題時，她只能找個借口避開，或是保持沉默。上班的時候，孫琳是衣著光鮮的“單身公主”，但是下班以后，她卻要為了柴米油鹽生活瑣事費心，圍上圍裙變成家庭主婦。這種落差，讓她的心里漸漸產(chǎn)生難以抑制的酸澀。

最令孫琳苦惱的是，因為她隱瞞了結(jié)婚的事實，同事和客戶都以為她還是單身，不少男士頻頻給她送花，甚至有幾位男同事開始對她展開追求攻勢，同公司信息部的何旭就是其中最熱烈的一位。

27歲的何旭有著一米八幾的個子，工作沉穩(wěn)老練，是個陽光帥哥。從孫琳剛進入公司開始，何旭就開始注意這個漂亮又干練的新同事，幾次聚會下來，何旭對這個熱情爽朗的女孩十分喜歡，開始了熱烈的追求。面對何旭的追求，孫琳很尷尬，她當(dāng)然不能答應(yīng)，貿(mào)然拒絕也不大好。

2012年7月份的一天，下班前忽然下起了大雨。孫琳站在公司的大門前，望著瓢潑大雨犯了愁?？粗聜円粋€個被男友接走，孫琳的心里很不是滋味。

這時何旭走過來，晃了晃手里的車鑰匙說：“今天天氣不好，我開車送你回去吧?！睂O琳連忙拒絕：“不用了，我們不順路?！焙涡裥χf：“沒關(guān)系，反正我下班之后也沒什么事，雨這么大，一時半會也不會停，還是我送你吧?！睂O琳看著外面的大雨，終于點頭答應(yīng)了。

孫琳不敢讓何旭知道自己的住址，就隨口說了一個離家比較近的小區(qū)。在車上，孫琳的手機忽然響了起來，她拿起來一看，屏幕顯示著丈夫的名字。孫琳猶豫了一下，不知道該不該接，旁邊的何旭提醒她：“怎么不接電話??？”孫琳有些慌亂地按下掛斷鍵，說：“沒什么，是廣告，不用管?！睅追昼姾?，孫琳的電話再次響起，她慌忙按下關(guān)機鍵，何旭看了她一眼，沒有說什么。

到了小區(qū)門口，何旭半開玩笑地說：“怎么，不請我進去坐坐嗎？”孫琳支支吾吾地說不出話，何旭擺擺手說：“我開玩笑的，別當(dāng)真?！彼贸鲆话褌氵f給孫琳，說：“外面雨很大，小心路滑?！睂O琳不好意思地接過傘，低著頭匆匆下了車。何旭向她揮揮手，開車離開了。

孫琳慢慢走回家，一路上心里都不是滋味。打開家門，丈夫坐在沙發(fā)上，臉色沉沉地看著她說：“為什么掛我電話？”孫琳心情本就不好，看著丈夫的態(tài)度，更是煩亂，隨口說：“不方便接?！?/p>

孫琳一肚子的煩悶無處發(fā)泄，她不再理會丈夫，自顧自走到浴室，想要洗個澡冷靜一下。沒想到走出浴室后，卻看見丈夫臉色難看地拿著她的手機，質(zhì)問她：“這個何旭是誰？”孫琳臉色一變，搶過手機，看到何旭給她發(fā)來一條短信：“琳琳，希望今后下雨的時候我會是陪在你身邊為你撐傘的那個人?！?/p>

丈夫沉著臉說：“難怪你這么害怕別人知道咱倆的關(guān)系，你玩得還挺浪漫嘛！”孫琳不自在地說：“他是我的同事，今天下雨所以送我回家?！闭煞虻哪樕y看：“同事會說這么曖昧的話？你當(dāng)我是傻子？你今天必須給我說清楚！”

“他以為我是單身，的確在追我，但是我從來沒有答應(yīng)過，信不信由你，沒什么好說的！”長久以來壓在心底的煩悶一下子爆發(fā)了，孫琳回到臥室，重重關(guān)上房門，倒在床上，想起結(jié)婚后自己受到的重重委屈，眼淚忍不住落了下來。

贏了官司賠了感情

和丈夫的冷戰(zhàn)還沒有結(jié)束，2013年5月，孫琳卻發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。這個意外到來的孩子一下子打亂了她的陣腳，不知如何是好的孫琳選擇了隱瞞，然而這并不是長久之計。很快，她懷孕的事便被同事發(fā)現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)知道后十分震驚，面對怒氣騰騰的領(lǐng)導(dǎo)，孫琳只好向公司承認(rèn)了自己已婚的事實。

2013年8月，、公司以孫琳入職時故意向公司隱瞞婚姻狀況，違反《員工手冊》為由，將孫琳解聘。

孫琳認(rèn)為自己雖然隱瞞了婚姻狀況，但是并未對公司造成損失，面對公司解聘的決定，孫琳難以接受。2013年9月上旬，孫琳向北京市海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請。經(jīng)勞動仲裁委裁決，公司與孫琳繼續(xù)履行勞動合同。

公司不認(rèn)可仲裁結(jié)果，于2013年10月11日將孫琳告上了北京市海淀區(qū)人民法院。公司向法庭提交了《應(yīng)聘人員求職登記表》和《員工入職登記表》，證明孫琳在入職時故意隱瞞了婚姻狀況。公司代理人說：“孫琳在入職時沒有如實告知公司她的婚姻狀況，按照《員工手冊》的規(guī)定，公司可以單方面解除勞動合同?！?/p>

法庭上，孫琳承認(rèn)了自己的隱瞞行為，但她反駁說：“在應(yīng)聘時，我擔(dān)心公司如果知道我已經(jīng)結(jié)婚會不錄用，所以選擇隱婚。我的確欺騙了公司，但當(dāng)初公司并沒有對應(yīng)聘人員的婚姻狀況作出特殊的要求，我也沒有因為隱婚而給公司造成任何的損失。因為這個原因解聘我，我無法接受。”

我國的《婦女兒童權(quán)益保護法》第二十七條規(guī)定：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。

北京市海淀區(qū)人民法院審理后認(rèn)定，孫琳婚否與能否勝任該工作無關(guān)，不會對工作效率造成影響，也不會妨礙公司經(jīng)營，因此兩者不具有實際關(guān)聯(lián)性。公司在招聘時對應(yīng)聘者的婚姻狀況并無特殊要求，孫琳的隱婚行為并沒有嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，該公司以隱婚為由解除勞動合同，缺乏法律依據(jù)。在求職者的婚姻狀況并非其工作的實質(zhì)性要求，亦非公司營運的合理需要時，如公司在招聘和用人中對此進行限定，則違反法律規(guī)定，構(gòu)成就業(yè)歧視。

2014年3月12日，北京市海淀區(qū)人民法院宣判，認(rèn)為該公司沒有解約依據(jù)，判令雙方繼續(xù)履行勞動合同，并判令公司支付孫琳工資損失2萬元。

雖然勝訴，但孫琳卻并不開心。隱婚是把雙刃劍，在給她的工作帶來便利的同時，也給她的婚姻造成了難以彌補的傷害。孫琳告誡別人：“最好不要輕易嘗試隱婚，它帶來的方便是一時的，可是有些傷害卻是永遠(yuǎn)難以消除的?！?/p>

（文中當(dāng)事人為化名,未經(jīng)同意，禁止轉(zhuǎn)載）

編輯：薛華 icexue0321@163.com