“圈子文化”要不得

中央紀(jì)委網(wǎng)站近期對(duì)首次公開(kāi)發(fā)表的習(xí)近平總書(shū)記八篇文稿中有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)論述進(jìn)行摘編，其中2014年1月14日習(xí)近平在第十八屆中央紀(jì)委第三次全體會(huì)議上指出，干部都是黨的干部，不是哪個(gè)人的家臣。有的干部信奉拉幫結(jié)派的“圈子文化”，有的領(lǐng)導(dǎo)干部喜歡當(dāng)家長(zhǎng)式的人物，弄得黨內(nèi)生活很不正常。

放眼歷史，由于“圈子文化”的存在，官員在異地任職即便時(shí)間很短，也能迅速抱團(tuán)，官官相護(hù)，搞權(quán)錢(qián)交易，結(jié)利益同盟。因此，早在我國(guó)漢代就實(shí)行了異地任職的回避制度。

當(dāng)前，隨著黨的十八大后反腐力度持續(xù)加強(qiáng)，各地腐敗官員應(yīng)聲落馬，隨之暴露的窩案串案多發(fā)現(xiàn)象，凸顯當(dāng)前腐敗成群體性、圈子化的嚴(yán)重問(wèn)題。這類(lèi)案件追究起來(lái)，阻力多、難度大，若以“法不責(zé)眾”作為妥協(xié)，不但無(wú)法遏制腐敗，法律權(quán)威也將受到威脅。

因此，要破解官場(chǎng)“圈子文化”背后凸顯的腐敗命題，就要順藤摸瓜，堅(jiān)決鏟除其政治生態(tài)土壤，建立完善的用人考核機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)官員及權(quán)力的監(jiān)督制約，保障反腐部門(mén)的獨(dú)立性和監(jiān)督機(jī)制，從而實(shí)現(xiàn)法治社會(huì)“干部清正、政府清廉、政治清明”的美好愿景。

本刊編輯部