摘要：隨著我國的高等教育從精英教育向大眾教育的轉(zhuǎn)變，高校畢業(yè)生人數(shù)急劇增多，大學(xué)生就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻。從大學(xué)生就業(yè)自我定位這一新的角度來進(jìn)行分析，從中找到大學(xué)生就業(yè)難的內(nèi)在原因，并提出相應(yīng)的解決之策，對于樹立大學(xué)生科學(xué)就業(yè)觀念，提升大學(xué)生的就業(yè)能力具有重要意義。

關(guān)鍵詞：大學(xué)生 就業(yè) 自我定位 對策

一、當(dāng)前我國大學(xué)生就業(yè)的現(xiàn)狀

改革開放以來，我國的經(jīng)濟(jì)體制由計劃經(jīng)濟(jì)一步步轉(zhuǎn)向市場經(jīng)濟(jì)，大學(xué)生就業(yè)制度也逐漸從統(tǒng)包統(tǒng)分轉(zhuǎn)向大學(xué)生自主擇業(yè)，并最終實現(xiàn)了當(dāng)前的大學(xué)生自主擇業(yè)、雙向選擇的就業(yè)制度。與此同時，我國的高等教育模式也從精英教育逐步向大眾教育轉(zhuǎn)變，國家的這一改革舉措使得每年我國大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)不斷增多，諸多原因的相互交織導(dǎo)致了當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢變得日趨嚴(yán)峻。我國近年來大學(xué)生就業(yè)的有關(guān)數(shù)據(jù)見下表：

從表中可以看到，每年我國大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)都較往年有較大幅度的增長，且這種增長幅度是劇烈的?？墒敲磕暌琅f存在著相當(dāng)多的大學(xué)生在畢業(yè)離校時還未找到適合的用人單位，大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀變得相當(dāng)?shù)膰?yán)峻。雖然這些數(shù)據(jù)可能存在一定的偏差，但是總體上來說大學(xué)生的就業(yè)形勢是不容樂觀的。因此，深刻剖析大學(xué)生就業(yè)難的內(nèi)在原因，改變當(dāng)前日益嚴(yán)峻的大學(xué)生就業(yè)形勢，直接關(guān)系到大學(xué)生的生存與發(fā)展，同時也關(guān)系到我國改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。

二、大學(xué)生就業(yè)在自我定位方面存在的問題

我國實施的高校擴(kuò)招政策，一方面，其目的是為國家和社會培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才；另一方面，是讓更多的人擁有上大學(xué)的機(jī)會，以此來提升國民的素質(zhì)。但是，近年日益嚴(yán)峻的大學(xué)生就業(yè)形勢告訴我們，理想和現(xiàn)實之間總是有差距存在的。從大學(xué)生自我定位方面來看，造成大學(xué)生就業(yè)難的原因主要有以下幾個方面。

（一）自我認(rèn)知不足

1.不知道自己是誰。對現(xiàn)實中的人而言，每個人身上或多或少都存在某些缺點和不足，大學(xué)生也不例外。正因為很多大學(xué)生沒有清楚地、深刻地去面對和認(rèn)知自身的優(yōu)缺點，對自身能力的感知也處在一種模糊狀態(tài)，再加上沒有更好地尋找到揚(yáng)長補(bǔ)短的方法，所以才導(dǎo)致他們不能很好的發(fā)揮自身的優(yōu)勢，當(dāng)然也不能很好地克服和彌補(bǔ)自身存在的缺點。

2.不知道自己想要什么。對大學(xué)生人而言，不知道自己想要什么有時是因為自己想要的太多造成的。總的來說，大學(xué)生心理相對不太穩(wěn)定，容易受到他人影響。另外，當(dāng)前社會多元價值觀給大學(xué)生展示了多種成長模式，而大學(xué)生不知道該如何進(jìn)行選擇，因而往往會因目標(biāo)的不確定而導(dǎo)致行為多變，最終落得一事無成。

3.不知道自己能做什么。對于即將畢業(yè)的大學(xué)生而言，面臨很多的選擇。諸如考研、考公務(wù)員、出國留學(xué)、進(jìn)企事業(yè)單位或者是自己創(chuàng)業(yè)，等等。可是面對這么多選擇的機(jī)會，許多大學(xué)生卻變得迷茫了。因為他們不知道自己到底適合做什么或者能做什么，由此使許多大學(xué)生總是與機(jī)會擦肩而過。究其原因，一方面，是許多大學(xué)生沒有給自己一個清晰明確的定位，因而不能清楚地、客觀地了解自己。另一方面，是外界給大學(xué)生所施加的壓力，以致于他們在機(jī)會面前總是搖擺不定。

（二）職業(yè)定位不明確

1.職業(yè)定位不合理。對于剛剛走出校園的大學(xué)生來說，工作經(jīng)驗相當(dāng)欠缺、工作能力也不強(qiáng)、各方面都還亟待完善。但是就在這種情況下，很多大學(xué)生的職業(yè)定位卻很不合理。其一，是過分強(qiáng)調(diào)專業(yè)是否對口，很多大學(xué)生在就業(yè)時比較注重與自己專業(yè)相對口的工作，完全忽略了社會需求。這樣做的結(jié)果往往是大大地減少了就業(yè)的機(jī)會；其二，是在尋找工作的過程中對單位的工作條件、職位的高低以及薪資待遇等現(xiàn)實利益看得過重，往往忽略了自身的能力、職業(yè)興趣以及職業(yè)的發(fā)展前景等。

2.缺乏職業(yè)目標(biāo)。有人曾說“方向比努力重要”。然而，現(xiàn)實中的大學(xué)生很多是沒有給自己制定職業(yè)目標(biāo)的。有的雖然制定了目標(biāo)但也只是做做表面文章，完全沒有根據(jù)自身的情況來設(shè)定，由此使自己的職業(yè)目標(biāo)不符合實際。因此，在找工作的過程中大學(xué)生經(jīng)常會出現(xiàn)這樣的情況：看到身邊的同學(xué)、朋友或者其他人去應(yīng)聘什么崗位也會也跟著去，人云亦云、缺乏主見、缺乏正確的判斷。

（三）大學(xué)生職業(yè)心態(tài)欠佳

1.求職的心理準(zhǔn)備不足。大學(xué)生求職過程是一個伴隨心理不斷發(fā)展變化的過程，其求職心理從產(chǎn)生到發(fā)展往往受到了一系列主客觀因素的影響。從主觀上來說畢業(yè)生的年齡大約在23歲左右，可以說是生理成熟但心理不成熟，因此在求職的過程中往往會做出一些不理智的行為。比如說，盲目跟風(fēng)、自暴自棄等。從客觀上來說，在當(dāng)前就業(yè)崗位嚴(yán)重供不應(yīng)求的情況下，找工作的過程其實就是與其他求職者的相互競爭、相互博弈的過程。在挑戰(zhàn)和壓力面前，許多大學(xué)生是沒有做好應(yīng)對職場競爭準(zhǔn)備的。

2.缺乏面對失敗的勇氣。很少有人的求職之路是一帆風(fēng)順的。大多數(shù)情況下都是充滿艱辛，布滿荊棘的。在求職過程中面對用人單位的頻頻拒絕，面對一次又一次的求職失利，許多大學(xué)生會在一次次的打擊中不斷地懷疑自己的能力，自信心也會跟著一落千丈，以致于沒有勇氣再與其他人競爭。

3.缺乏鍥而不舍的精神。曾經(jīng)有人很形象地把大學(xué)生的求職過程歸結(jié)于高調(diào)、低調(diào)和跑調(diào)。由于剛剛踏上找工作的旅程，許多大學(xué)生大都是斗志昂揚(yáng)、充滿自信的。然而，隨著求職中不斷遭到用人單位的拒絕，隨著求職的一次次失利，許多大學(xué)生會進(jìn)一步降低自己的就業(yè)期望值。后來看到身邊的同學(xué)一個個都簽約，而自己幾經(jīng)周折后還沒找到合適的用人單位，心里會變得非常的焦急，以致于會出現(xiàn)只要是份工作都愿意從事的這種跑調(diào)現(xiàn)象。其實，對于受過高等教育的大學(xué)生來說，很多都是非常優(yōu)秀的。只要善于總結(jié)、只要敢迎難而上，一定會找到自己心儀的工作。

（四）缺乏系統(tǒng)的職業(yè)生涯規(guī)劃

對于大學(xué)生而言，雖然還是有給自己做規(guī)劃的，但是這部分人畢竟是少之又少。有的雖然給自己制定了一份完美的職業(yè)生涯規(guī)劃，但是最終因為沒有可行性或者是缺乏行動力而夭折。有的雖然給自己制定了規(guī)劃，但畢竟只是短期的，沒有很好的一個系統(tǒng)性和連續(xù)性。更多的是許多大學(xué)生都沒有給自己做規(guī)劃的習(xí)慣，“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”這是許多大學(xué)生的一個真實寫照。沒有規(guī)劃的行動是盲目是，當(dāng)然也是很難成功的。所以為了更好地實現(xiàn)自己的職業(yè)理想，更好地實現(xiàn)自己的人生目標(biāo)，作為一名大學(xué)生我們是很有必要給自己制定一份適合自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。

（五）不重視第一份工作

對于第一份工作的選擇，有的人說要先就業(yè)后擇業(yè)，而有的又說先擇業(yè)后就業(yè)，可謂眾說紛紜。對于選擇何種類型的工作，有的人喜歡選擇與自己專業(yè)對口的，而有的人偏偏喜歡挑戰(zhàn)非專業(yè)性地工作。但是不論是選擇何種類型的工作，他給自己帶來的往往是一種職業(yè)習(xí)慣的養(yǎng)成，同時在很大程度上也決定了你今后工作的一個大體方向，所以需謹(jǐn)慎而不能吹毛求疵?？墒菍τ谖覀兇髮W(xué)生而言，由于是剛剛走人社會，許多大學(xué)生都不重視第一份工作。他們初期的選擇很多都處于一種盲目的狀態(tài)，隨遇而安。他們認(rèn)為在現(xiàn)在這個社會畢竟不是一份工作定終身，它既不是自己的事業(yè)也不是自己的職業(yè)，僅僅是作為一個跳板而已。

三、大學(xué)生在就業(yè)中準(zhǔn)確做好自我定位的方法

做好自我定位，對大學(xué)生而言意義重大。一方面，它可以更好地了解自身的一個具體情況，從而在紛繁復(fù)雜的社會中找到屬于自己的位置，更好地抵御外界帶來的誘惑。另一方面，也可以更好地向用人單位展示自己的才華，讓自己的才能更好地被用人單位所賞識。

（一）做好自我認(rèn)知

1.正確認(rèn)識我是誰。首先，應(yīng)該對自己做一個清晰明確的認(rèn)知，多進(jìn)行自我鑒定、自我總結(jié)和自我反思。其次，在平時的學(xué)習(xí)和生活中可以多與老師、同學(xué)、以及自己的父母進(jìn)行溝通和交流，看看在他們的眼中我們到底是怎樣的一個人。通過這些努力來認(rèn)識自己，更加全面的了解自己。

2.明確自身的能力和優(yōu)勢。當(dāng)代社會的競爭日益加劇，人與人之間的競爭很大程度上取決于能力的較量。因此，如何發(fā)掘自己身上的閃光點并把它發(fā)揚(yáng)光大成了一個相當(dāng)重要的問題。大學(xué)生可以通過自我分析來深入地了解自身的能力以及擅長之處，同時也可以根據(jù)自己所做過的兼職以及實習(xí)經(jīng)驗來找尋身上的閃光點?？傊?，大學(xué)生可以通過多種努力來揚(yáng)長避短，不斷地完善自我。

3.明確自己的追求。作為一個社會人，要想在社會上站穩(wěn)腳跟，必須要有自己的追求。因此不論是還在校園里求知的學(xué)子還是即將要走進(jìn)社會的大學(xué)畢業(yè)生，都應(yīng)該要有自己的追求。

4.正確對待自己的弱點。每個人與生俱來都會或多或少存在一定的缺點和不足，即使是偉人也不例外?？突f過“人性的弱點并不可怕，關(guān)鍵在于我們要正確的認(rèn)識、認(rèn)真地對待，并努力克服和提高?！币虼?，我們必須盡可能地發(fā)現(xiàn)自己身上存在的缺點或者不足，坦然地正視它，不懼怕也不回避。

（二）做好職業(yè)定位

1.職業(yè)定位要合理。為了讓自己的職業(yè)定位變得更加合理，首先，必須要充分了解我們所要選擇的職業(yè)。特別是要了解這份職業(yè)的工作內(nèi)容、工作環(huán)境以及它對我們的技能、經(jīng)驗、知識等方面的要求。其次，大學(xué)生的眼光不應(yīng)該過于狹隘，不要僅僅局限在自己所學(xué)的專業(yè)內(nèi)找工作。只要是適合自身發(fā)展的，只要是有發(fā)展前景的職業(yè)，不管是否跟與自己的專業(yè)對口，都應(yīng)該勇于嘗試，畢竟多一次嘗試就會多一分希望。再次，作為初入社會的大學(xué)生來說，不應(yīng)該對自己的求職期望太高，當(dāng)然也不應(yīng)該對用人單位提出更高的要求。

2.設(shè)定職業(yè)目標(biāo)。目標(biāo)就是航向，不管做什么我們都應(yīng)該給自己定一個目標(biāo)，因為有了目標(biāo)行動才不會變得那么迷茫。當(dāng)然在給自己制定職業(yè)目標(biāo)之前，我們應(yīng)該認(rèn)真地去了解自己和職業(yè)要求之間的差距。畢竟每個人都可能有多種職業(yè)目標(biāo)，可是每一種目標(biāo)給自己帶來的利弊是完全不同的，這時需要我們根據(jù)自身的情況來進(jìn)行權(quán)衡，以便制定出更適合自己的職業(yè)目標(biāo)。

（三）積極調(diào)整就業(yè)心態(tài)

1.把握鍛煉機(jī)會。在平時的學(xué)習(xí)生活中，多抓住鍛煉自己的機(jī)會。比如說，多加入學(xué)校的社團(tuán)、多參加學(xué)校社團(tuán)組織的活動，上課的時候多上臺發(fā)言以及多參加社會性活動等。多做實踐，通過多方面的努力來鍛煉和提升自己。

2.了解身邊環(huán)境。充分了解自己所處的社會環(huán)境和就業(yè)市場，根據(jù)就業(yè)市場的具體情況來不斷調(diào)整自己的就業(yè)期望值，做最好的努力、做最壞的打算。

3.提高心理承受能力。求職過程并不是一帆風(fēng)順的，求職中難免會遭到用人單位的拒絕，導(dǎo)致自己的求職之旅屢屢受挫。在求職失利的情況下，我們應(yīng)該用冷靜和坦然的態(tài)度來對待，客觀性地分析自己為什么求職失敗，并進(jìn)行正確的歸因。如果失敗是因為自己能力欠缺導(dǎo)致，我們則可以通過調(diào)整自己的求職方向、降低自己的求職期望來解決。如果是用人單位的原因?qū)е碌氖。覀円恍α酥^續(xù)前行即可。

4.提高心理調(diào)適能力。一旦自身心理平衡難以維持，即將產(chǎn)生或者是已經(jīng)產(chǎn)生心理障礙時，應(yīng)該根據(jù)自身的實際情況選擇適合自己的方法諸如自我轉(zhuǎn)化法、自我適度宣泄法、理性情緒法、以及自我靜思法等方法來調(diào)整自身心態(tài)，重新建立心理平衡。

（四）制定職業(yè)生涯規(guī)劃

1.培養(yǎng)做計劃的習(xí)慣。在平時的學(xué)習(xí)和生活中養(yǎng)成做計劃的習(xí)慣。我們應(yīng)該學(xué)著給自己制定目標(biāo)和計劃，并為實現(xiàn)這個目標(biāo)而付出踏實行動。當(dāng)這個目標(biāo)實現(xiàn)的時候，在欣喜之余，我們要冷靜下來認(rèn)認(rèn)真真的分析在完成這個目標(biāo)的過程中自己做的好的地方以及存在的不足之處，并針對不足之處進(jìn)行有針對性的改善，爭取在下一個計劃的執(zhí)行當(dāng)中盡量地避免上一次行動中所存在的不足。

2.審視自我。多審視自己，多尋找自己身上的閃光點和存在的不足之處；多查閱資料搜集信息，多了解當(dāng)前國家有關(guān)大學(xué)生就業(yè)方面的政策和當(dāng)前的就業(yè)形勢，等等。爭取讓自己做的計劃更加符合實際、符合自我。

（五）重視第一份工作

1.心理上的要求。從心理上來講，在選擇工作的時候應(yīng)保持冷靜和謹(jǐn)慎。對于初期的工作不應(yīng)該要求過高，而應(yīng)該把它當(dāng)做一個平臺，并在這個平臺上努力地工作，不斷提升自己的能力，不斷的豐富自己的工作經(jīng)驗和人生閱歷。

2.行動上的要求。從行動上來說，大學(xué)生在校園里就應(yīng)該多查閱書籍以及上網(wǎng)搜集信息，多做行業(yè)和市場調(diào)研，以便更好地了解當(dāng)前的社會環(huán)境和就業(yè)環(huán)境，盡可能地尋找有發(fā)展前景的企業(yè)和行業(yè)。在走出校園后，應(yīng)理性地選擇就業(yè)，不盲從和跟風(fēng)。一旦找到了工作，則更應(yīng)該踏踏實實的工作。切忌這山望著那山高，做一行愛一行，這是我們對待工作最起碼的態(tài)度。

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